Индексация заработной платы работников / Трудовое право - 1169 советов адвокатов и юристов

Можно задать вам вопрос? Подскажите пожалуйста... Мы коммерческая организация. Наша фирма ежемесячно выплачивает сотрудникам премии, доплату за вредные условия и оклад. Надо ли нам проводить индексацию заработной платы с 1 февраля 2020 года. Если да,то какой % должен быть. Заранее благодарна за ответ.

В коммерческой организации закреплен порядок индексации заработной платы "положением об индексации" 1 раз в 3 года. Правомерно ли? Или обязательно нужно ежегодно проводить?

Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.

Работаю в АНО. Заработная плата не поднимается 3 года. Все работники получают фиксированную зп (оклад). Задавали вопрос руководителю, почему не поднимают зп или не индексируют. Руководитель ответил что в АНО индексации не бывает и никто заработную плату поднимать не будет.

Действительно ли индексация в АНО не подразумевается? Смотрим всем коллективом в интернете, написано что бывает индексация. Возник вопрос, как часто должны поднимать зп или индексировать и в каком объёме? Куда обращаться с этими вопросами?

Работаю в организации сначала ООО затем АО, (связана с нефтяной промышленностью), с 2011 года за время работы организация ни разу не провела индексацию заработной платы. Правомочны ли такие действия со стороны организации? И что делать в такой ситуации?

Интересует перспектива взыскания индексации заработной платы. В трудовом договоре нет упоминаний об индексации, в положении об оплате труда тоже ничего об этом не сказано. О необходимости индексации сказано в отраслевом соглашении. Известны ли вам решения судов по индексации, основанные на отраслевых соглашениях? В ответе просьба указать реквизиты дела (желательно с положительным решением о взыскании индексации) . Спасибо.

Как суды присуждают индексирование заработной платы работнику, если в Положении об оплате труда организации нет ни слова об УСЛОВИЯХ индексации заработной платы? Конституционный суд ведь вынес Решение об индексировании заработной платы ВСЕМ работникам, работающим по трудовому договору!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, собираюсь выйти на работу (в мае, а 3 года будет в октябре). имею ли я право требовать индексации зп,при том, что она ежегодно проходит у всех сотрудников?

P.S. Телефон взять не смогу, тк нахожусь в данный момент не в России.

Почта: Margana.drb@mail.ru

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, пока работодатель ни чего не ответил, что делать если выходное пособие не выплатят. И могу ли я после увольнения по соглашению сторон, обратится в суд за индексацией заработной платы.

Представитель взыскателя направил исполнительный лист в акционерное общество для взыскания 30 000 руб. с заработной платы работающего в нем должника.

Юрист акционерного общества отказал в принятии документа к исполнению, в связи с отсутствием заявления взыскателя.

Какие документы необходимо представить вместе с исполнительным документом? Каков порядок исполнения работодателем требований, содержащихся в исполнительных документах? Какие законы применяются?

Смена работодателя в лице директора филиала компании, переименование филиала компании в связи с переименованием самой компании в процессе трудовой деятельности не являются основаниями для отказа в принятии и удовлетворении иска судом, заявившего работником к директору филиала компании требований об индексации заработной платы за все время трудовых длящихся отношений с работодателем, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в полном обьеме и компенсации морального вреда?

Работодатель обязан разработать и принять локальный нормативный акт такой, как положение об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ или ему достаточно будет включить в действующее положение об оплате и мотивации труда пункт об индексации должностных окладов 1 раз в год, размер которой определяется не менее чем на абсолютную величину ММТС рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной отраслевым тарифным соглашением?

Я работаю в Коммерческом Банке, 2013 г было массовое сокращение, но т.к. я была в положении меня не сократили и ставку мою в 2013 г вывели за штат. В 2016 г планируется повышение зарплаты, но кадры мне сообщили, что внештатным сотрудникам индексация з/платы не применяется. Хотя в коллективном договоре не уточняется (штатным или внештатным), там просто прописано... Работникам... Правы ли сотрудники кадров?

Мы работники муниципального предприятия - "Троллейбусное Управление". За многие годы работы на предприятии нам в единичных случаях проводили индексацию заработной платы, при том как бюджетникам увеличивали заработную плату многократно. Руководство ссылается на то, что мы не относимся к бюджетной сфере. В итоге квалифицированные работники энергослужбы в данный момент получают заработную плату в размере 11-12 тыс. рублей в месяц. Мы писали ранее письма по поводу нашей заработной платы в несколько адресов, начиная с мэрии города и заканчивая Президентом России, но ответа так и не последовало.

Компания обязана по каждый год индексировать заработную плату, работодатель отказывается это делать, так же за 5 лет мне предоставлено 7 дней отпуска вместо положенных 168 дней, могу ли я в судебном порядке отсудить индексацию за 5 лет и моральный ущерб за не предоставление отпуска в полном объеме?

Прочитала статью о том, что средняя заработная плата врача-стоматолога за 90 000 оклад в нашей поликлинике 14000 в среднем мы еле получаем 20 000 с натягом в гос учреждении! Наш глав врач, когда ездил на продление своих полномочий в министерство получил выговор по поводу наших зарплат. Работники не довольны, многие увольняются со стоматологии из за низких зарплат, которые уже много лет стабильно не меняются. Сам глав врач говорит, что все вопросы решаются через федеральную службу, а у него все прозрачно, помогите, как нам собрать подписи с работниками и составить заявление на повышение заработной платы правильно!

Как написать коллективное письмо в главный офис АО "Тандер" по поводу низкой заработной платы, условий труда. Наш филиал находится в Тверской области, на главный офис в Краснодаре. Могу ли я запросить справку о своей заработной плате из Краснодара? Дело в том, что заработная плата у нас 4400, а остальные премиальные, и если раньше нам доплачивали премии НОП (начальник отдела продаж), то в данной ситуации на должность НОП пришел другой руководитель, и никаких премий мы не получаем. Нам увеличили поставки товара в два раза, штат персонала при этом остался прежним. Никто нас не слышит. ВЫ не могли бы подсказать, каким образом можно достучаться до главного офиса? Спасибо.

В мае месяце 2016 года мне выходить на пенсию. Из пенсионного фонда мне пришла справка-уведомление, где сказано, что среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учёта 1471 руб. 26 коп. Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в РФ 0,929 (максимальное 1,2).

А в личном кабинете на портале Госуслуг (пенсионный фонд) в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица написано следующее: среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы 1975,38 руб.

Вопрос заключается в следующем. Где правильно указана среднемесячная заработная плата и как заставить пенсионный фонд пересмотреть заработную плату в сторону увеличения?

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

Работаю в сфере здравоохранения, но не имею врачебного образования, работаю химиком. По президентской программе повышения заработной платы до 2018 года я попадала (то есть на людей без медицинского, но с высшим образованием) род эту программу. С нового года эти деньги вроде как надо платить из своих средств. Главный врач хочет составить новый коллективный договор чтоб попадали только с медицинским образованием. Имеет ли он такое право и вообще кому положены эти доплаты? Спасибо.

Я являюсь директором ООО по трудовому договору. Собираюсь в декретный отпуск. Заработная плата официальная лишь частично-это было условие учредителя при приёме на работу. Каким образом я могу получить пособие по беременности и родам в полном объёме-учитывая весь доход за последние 2 года?

На работе не выплачивают заработную плату с февраля 2016 г. Как решить данную проблему официально. Могу ли я не выходить на работу?

С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работу мне выходить 6 ноября этого года. Выходить на работу планирую уже беременной и со справкой о лёгком труде. Каким образом будет производиться расчёт средней заработной платы? По факту моя последняя зп была в августе 2014.

В связи с повышением МРОТ заработная плата уборщиц стала больше чем заработная плата их руководителя. Как добиться дифференциации заработных плат?

Так зарплата уборщицы работающей в школе на севере в январе будет 20000-13%подоходеый налог, а оклад завхоза в школе 3500 со всеми коэффициентами северными и за сложность начисления 21000-13,%. А ещё летом произойдет повышение до прожиточного минимума и повысится снова, а мой оклад м зарплата станет ещё меньше. Это не справедливо. Как добиться повышения зарплаты?

После увольнения с работы хочу подать иск в суд на компенсацию индексации заработной платы, которая не производилась более 5 лет. Работал в крупной компании по трудовому договору.

Скажите пожалуйста. Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате взыскивается только за период 3 месяца? За шесть месяцев нельзя?

На фирме мне не заплатили заработную плату за октябрь месяц этого года, должны были 10.11.2018 г, уже должны были выплатить аванс, срок 25.11.2018. Куда я могу обратиться в первую очередь? Или паралельно во все инстанции - трудовая инспекция, следственный комитет, суд, прокуратура? Сегодня 15 календарный день после последней выплаты с этой организации. Я хочу написать письмо-обращение на имя руководителя, что в связи с невыплатой заработной платы я не выйду на рабочее место. Правильно я думаю или как? Спасибо.

Как поступить, если на работе не платят зароботную плату. Устроен официально, з.п. официально платили только в марте, не официально (без моей подписи) закрыли еще часть мая. На 20.07.2015 больше никаких выплат не было.

Можно ли проиндексировать алименты, если в течении семи лет, они выплачивались с минимальной заработной платы, бывший муж специально устроился на такую работу где показана не вся зарплата, сначала 700 р, а сейчас 1300 р.

Работаю на 2 х работах, сейчас в декретом отпуске, ребёнку 5 месяцев, на второй работе больничный не брала, сейчас на этой работе возникли трудности предложил уволиться. Могу ли я оформить отпуск без содержания заработной платы.

У мужчины образовалась задолжность по аллиментам. Он платит аллименты на 3 детей а по четвёртому образовалась задолжность. Судебный пристав назначил выплату 70% от заработной платы. На сколько это законно и как же теперь выплачивать остальным детям?

Я работаю старшим воспитателем в коррекционном детском саду, хотела бы узнать норму часов рабочего времени в неделю, количество групп детей на ставку и заработная плата состоит из каких критерий, положено ли увеличение з/п в связи с указом президента 2023 году.

В течении последних 4-х месяцев мне выплачивали только половину моей заработной платы, объясняя это тем, что выплатят чуть позже, когда контора получит кредит на строительство. Вчера директор объясняет, что денег нет и предлагает:

1) Уменьшить мне зарплату на 40%

2) Зарплату за предыдущие 4-е месяца не выдавать!

Я взял справку 2-НДФЛ, обосновав что она мне нужна для получения кредита, и в ней указана полная заработная плата, за все месяцы, от которой я получил только по половине!

Подскажите куда мне обратиться и что делать в этой непростой ситуации. Заранее благодарен.

Наша организация находится в уфе, а мы работаем в тюмени, зп задерживают с 25.04.,как правильно написать коллективное заявление об задержке зп.

Уволен по соглашению сторон в декабре 2013 года, зарплату и компенсацию за отпуск не получил, что делать и какова ответственность работодателя за не выплату зарплаты после увольнения по соглашению сторон?

Вопрос следующий. Я отработала врачом в 2014 - 4 месяца, а в 2015 - до 21 декабря и ушла в дикретный отпуск. В бухгалтерии посчитали 26 тысяч за 4 месяца 2014 года, так как я не отработала полный год. Правомерно ли это? Почему не считают 2015 год?

Суд признал 70 000 морального вреда пострадавшему в результате ДТП. Но официальная заработная плата виновного 20 000, при этом есть двое несовершеннолетних детей, которые она воспитывает самостоятельно. Как будет происходить процесс выплаты? Можно ли платить каждый месяц небольшую сумму? Потому что единовременно ответчик выплатить естественно не может. Если даже сложить прожиточный минимум 1 взрослого + 2 детей, зп впритык будет хватать. И как далее может развиваться это дело?

Что мне делать после того как суд вынес решение о выплате заработной платы которую мне не выплатили при увольнении. Бывшие работодатели на суд не являлись, на решение плюют. Как быть? Куда обратиться что бы их приструнили.?

Янедавно вышла на работу на не полный рабочий день. Ребёнок ходит в детский сад. в этом же саду я работаю. Сад скоро закроеться, а в другой сад ребёнка вести не хочу. Могу ли я взять отпуск за свой счёт на 1.5 месяца если ребёнку нет 3 х лет.

Обязан ли работодатель проиндексировать зарплату за период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет? Или при выходе на работу после отпуска можно рассчитывать только на прежний оклад?

Если работодатель не оставил в архиве справок о заработной плате за период 1993-95 гг. будет ли начисляться пенсия за данный период времени... ходя запись в трудовой книжке имеется?

В коллективном договоре нашей газодобывающей компании: В целях обеспечения повышения уровня реального содержания Заработной платы в Обществе в течение года проводится индексация должностных окладов (тарифных ставок) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом имеющихся финансовых возможностей Работодателя в размере, устанавливаемом решением Генерального директора. Имеет ли право коллектив требовать индексации зарплаты за период действия колдоговора. Имеет ли срок давности перерасчёт зарплаты с учётом индексации и компенсации за задержку? Договор с 2013 г. по декабрь 2015 г.

С какой даты индексируется РПК на осн-нии пост-я пр-ва№166 от 24.03.2006 г. с 1.01.2004 г. или с 1.01.2005 г. Взносы в пфр за 2005 г. индекс-ся по этому постановлению? ПФ пишет, что с 1.01.2004 г.*1.127.2004 г. в 2006 г. индексируется?5 г.в 7 г. 6 г.в 8 г. и т.д. а как правильно? Спасибо.

Всем здравствуйте! Помогите решить вопрос по индексации зарплаты! Суть вопроса-в ООО работает по трудовому договору 2 учредителя по плавающему графику, по 4 часа в день, по совместительству. Согласно договора их зарплата составляет 10500 и 13000 руб, что выше МРОТ. Обязана ли организация индексировать на 4,9% их зарплату с 01.01.2021 г.? Буду благодарна за ответы со ссылками на ТК! Спасибо!

У нас на предприятии намечается забастовка, в связи с тем, что работодатель отказывается индексировать зп, были собраны подписи в поддержку забастовки, я подписалась, однако теперь очень сомневаюсь во всей этой деятельности, хочу уволиться, так как нашла новую работу. Очень переживаю, что мое увольнение повлияет на саму забастовку (ребята хорошие там, хочется, чтобы добились своего), так как некоторые коллеги собрались увольняться вместе со мной, а у нас маленькое предприятие со штатом в 20 человек. Стоить ли дожидаться проведения самой забастовки (решение принято, но точной даты не знаем) или все-таки мое увольнение никак не появлияет?