Инспекция по охране / Административное право - 4802 советов адвокатов и юристов

Начну с начало. У нас в компании по трудовому договору рабочий день 8 часов. Нас периодически просят добровольно принудительно работать по 10 часов. Объявил что и суббота будет рабочая на что рабочие отказались выходить в выходной. Так как нам переработанное время не оплачивается работа у нас сдельная. Что сделали то и получили. Меня вызвал руководитель и сказал что в моих услугах больше не нуждается и попросил написать по собственному желанию. На что я ответила что не буду писать по собственному. Он ответил что уволит меня. Я спросила причину мне ответили что я бунтарь и начальство не сработалось со мной. Я работаю сдельно работаю не плохо не прогуливаю не опаздываю не пью. Предупредила что буду обращаться в инспекцию по охране труда. Приказа ещё нет а охране сказали чтоб меня не пропускали на рабочее место. Они уже ни одну меня так выпроваживают. Я расцениваю это как личную неприязнь. Что мне делать в понедельник?

Могу ли я обратиться в инспекцию по охране труда по месту жительства, если организация (главный офис) находится в другом городе? Или мне нужно ехать в тот город и там уже обращаться в инспекцию?

В какой срок после увольнения я могу обратиться в инспекцию по охране труда, если работодатель не выплотил в полном объеме зарплату и отпускные?

Если работодатель при увольнении работника вовремя или вообще не даст расчет по заработной плате, какие последствия ждут данного работодателя если работник обратится с жалобой в инспекцию по охране труда и в прокуратуру за защитой своих прав?

Работаю уборщицей в административном здании. Шеф уже сказал что отопления не будет и купили по одному обогревателю в кабинет. Подскажите пожалуйста, разрешено ли охраной труда в таких условиях работать?

Инспекция охраны труда отстранила весь коллектив 12 человек от работы так как не прошли обучение по охране труда. Возможно ли создать приказ о проведении субботника или генеральной уборки на тот период пока устраняются недочеты.

Законно ли это будет? Может быть есть другой выход из ситуации, чтобы сотрудник законно находился на рабочем месте?

Я водитель грузовика. (частник). Приехал на завод выгружаться (ПНТЗ), охрана заставляет продуться в алкотестер, я в отказ, говорю это должен делать якобы медработник. Охраники-говорят ничто не знаем, или продувайся или не пустим на завод, я спрашиваю на каком основании ВЫ меня заставляете пройти алкотест, они-опять ничто не знаем проходи или Вопрос-кто имеет право заставить пройти алкотест. И правы они? Спасибо. С уважением Сергей.

Я работал у ИП 3 месяца, после окончания работы (я работал временно). Охранял здание и что внутри здания. Рядом с ожраной была столовая, за которую не доплачивали, но со слов я должен был охранять столовую. Должен ли был работодатель с аренды за столовую, выплачивать охране хоть какие-то копейки? Дмитрий.

Нашел работу, взяли на испытательный срок месяц, там штрафная система которая меня не устраивает, документы я никакие не подписывал, с работы не отпускают пока не найдут сотрудника взамен мне, законно ли они поступают, и могут ли они мне не выплатить денег о которых мы договаривались, звонки с директором я записывал на диктофон, так что есть доказательства что я работал и был возмущен их условиями, если обратиться по охране труда, смогут ли они мне помочь?

В организации работала сотрудница Иванова по срочному трудовому договору. Она ушла в декрет 29.09.17, основной сотрудник вернулся 02.10.17. Ивановой продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам, отпуск закончился 15.02.18. Уведомление об увольнении вручили 09.02.17, но сотрудники отдела кадров о ней забыли и не уволили 15.02.17. Распоряжение на увольнение составили только 16.03.18 в котором дата увольнения 19.03.18, Иванова подписала приказ и то, что с Рим ознакомлена. Уволили Иванову 19.03.18. Сейчас у Ивановой претензии по поводу правомерности ее увольнения, она утверждает, что согласно ТК РФ в этом случае ее договор стал бессрочным и ее не имели право уволить, грохот обратится в суд. Подскажите права ли Иванова? Могут ли ее восстановить по решению суда? Если да, может есть смысл решить проблему полюбовно до суда? Что нарушила организация при данном увольнении и какие могут быть последствия?

Входит ли в педагогический стаж, работа в инспекции по делам несовершеннолетних в период с декабря 1994 по сентябрь 2001 года? Смена работы была произведена переводом и непосредственно следовала один за другим. После службы следовала педагогическая деятельность.

Работаю на частном заводе карнизов и жалюзи - там как минимум 500 работников. У меня на работе есть магнитные пропуска - там фамилия, имя, отчество и номер сотрудника. Охрана предприятия повесила бумажки-копии этих пропусков на двери всех шкафчиков в раздевалке. Теоретически теперь любой работник завода (500 человек!) может легко найти мой шкафчик и украсть\испортить вещи, а то и что-то подкинуть, чтобы сказать потом что я у завода украл. Я против вывешивания на всеобщее обозрение моих личных данных и чтобы все на заводе знали где мои вещи. Сказал об этом охране. Теперь там висит объявление о штрафе за снятие этих идентификационных бирок. Вопрос: может ли охрана вообще так подписывать шкафчики если я против?

Под моей квартирой подвал, в подвале сделали туалет в который ходит охрана ТСЖ. От туалета исходит вонь, дверями хлопают по ночам, подвал превратился в свалку. Стены подвала сырые, сырость из подвала естественно передается в квартиру. На все мои доводы и замечания председатель не реагирует. Что делать?

На проходной завода охрана при входе и выходе требует показывать пакеты сумки и т д при отказе сразу пишут докладную и передают в отдел кадров правомерны ли их действия и имеют ли они право это делать на проходной имеются рамки металлоискателя.

Работаю на заводе и охрана иногда останавливает и говорит что с рюкзаками вход запрещен (тем не менее пропускают) и постоянно тыкают пальцем на настенную рамку с документами где висит бумажка без печати или подписи ген. Директора или начальника охраны "запрещена переноска ручной клади в виде рюкзаков сумок и т.д." , имеют ли они на это право? Учитывая что на проходной стоят 3 охранника и арочные металлодетекторы и буквально год назад таких запретов не было.

Работаю в отеле. После окончания смены прохожу каждый раз через пост охраны расписываюсь в журнале прихода/ухода сотрудников, при себе имел рюкзак. Охрана попросила открыть рюкзак и показать что в нем. Насколько законна данная процедура и можно ли как-то привлечь охрану к ответственности за подобные дела? С одной стороны, я конечно могу показать содержимое, но все же не хочу это делать из принципа. Хочется просто искоренить эти хотелки.

Работая на жд попал к охранникам, с товаром из вагона. Я его не брал, этот товар стоял на путях (его кто то вытащил из вагона и по видимому переталкивал в надежное место) но охрана сказала что это я! Вагон закрыт, следов взлома нет, пломбы на месте. Меня обвиняют сейчас в краже имущества. Вагон досматривать не стали, сказали до смотрят на другой станции в другом городе. Меня уволили с работы. Не дожидаясь суда. Что мне делать. Дайте пару советов.

На работе на работодателя я написала в прокуратуру за его не законные действия и итог сегодня служба охраны работодателя меня обыскивала и просила показать и зрачки и руки и так же спрашивала далеко ли я живу... как мне быть.

Ситуация такова: в магазине произошла кража товара в рабочее время и теперь с продавца требуют полное возмещение ущерба (отработка). На сколько это правомерно?

Охраны в магазине нет, никаких условий безопасности (тревожная кнопка или что то в этом роде) не создано, инструктаж не проведен.

Я купила квартиру в доме, который находится на территории Краснодарского Государственного Института Культуры. Квартира полностью в моей собственности. Но столкнулась с такой проблемой, что охрана института чинит припятствия, когда я хочу привезти новую мебель, технику или просто пригласить друзей. По их словам я обязана предварительно, письменно запросить разрешение и только после разрешения ректора, мне разрешат или не разрешат провозить мои вещи или проводить друзей. Сразу скажу. Что когда я покупала эту квартиру, и на протяжении последующих пяти лет, таких проблем не было. А потом у ректора, что то переклинило и он стал заниматься самоуправством. Скажите, пожалуйста, имеет ли право охрана запретить мне подвезти купленную мебель и технику к подьезду и поднять мои вещи в мою квартиру? Ведь институт для меня это просто управляющая компания, и лезть в дела собственников она не имеет права.

В виду нарушения (со стороны работодателя) инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере (выполнение большого объёма работ, не соответствие рабочего места и т.д.) у меня сильно ухудшилось зрение. Какая последовательность действий чтобы взыскать с работодателя денежные средства за причинённый вред моему здоровью.

Живём в центре города СПб! Дом старой постройки. Имеется огромная вентиляционная шахта, которая застраивается под жильё лицам южной национальности.

Дисциплинарные взыскания на работе, как пример недобросовестности работодателя, и реализация личной неприязни в конфликтах работодатель - наемный работник.

Вопрос такой - мне неизвестно, застрахован ли работник от неправомерных дествий работодателя в данном аспекте, есть ли какие либо нормы закона, строго регламентирующие эти ситуации?

Хочу устроиться на работу в полицию вместе с женой, не берут, аргументирую тем, что мы с другой области, и они берут только с настоящей регистрацией, даже с временной не берут, а ей отказали, аргументируя тем, что нужен мужского пола сотрудник, хотя есть закон о приеме на службу, в котором написано, что прием граждан на службу осуществляется независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. Общался с многими юристами, все утверждают, что это незаконно, к кому обратиться с этим вопросом?

ШКОЛА, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТР. ДОГОВОР. Как правильно написать, что директор не может распределять стимулирующие и премиальные выплаты без мнения профкома?

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

Как можно наказать охранное предприятие которое которое кидает охранников на зарплату, и нарушает закон по охране труда где вахтовик работает сутками?

Инженер по охране труда отказывается исполнять свои обязанности. В цехе шум музыка гремит проходов нет двери установлены с нарушением СНиП рабочие места не аттестованы и еще многое другое.

Уволили с работы, трудовую книжку выдали, медицинскую потеряли, зарплату не выдают. Хамят, сказали, что я сдесь уже не работаю и попросили покинуть помещение. Как составить жалобу в трудовую инспекцию или куда и как в таких случаях обращаться?

Какой штраф может наложить трудовая инспекция за некорректно составленный трудовой договор противоречивающий ТК РФ?

Проблема следующая:

1. Собственник компании хочет генеральному директору прописать в трудовом договоре не 40-ка часовую рабочую неделю, а 45-ти часовую (про статью 91 слышать не хочет, ненормированный график тоже не рассматривается, т.к. дополнительно нужно предоставлять минимум 3 дня отпуска и оплачивать переработки).

2. Так же хочет вместо полагающихся 28 календарных дней, прописать 22 календарных дня (про статью 115 ТК РФ слышать не хочет).

Какая сумма штрафа может грозить компании?

Заранее спасибо за ваши ответы.

Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.

Какова компетенции государственной инспекции труда по отношению предприятия находящегося в стадии банкротства - "конкурсное управление" относительно сотрудников продолжающих работать и тех кого конкурсный управляющий уволил по сокращению штата, т.е. задолженность по текущим платежам.

Прокуратура проводила проверку нашего предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства. Были выявлены нарушения ина основании постановления прокурора Государственная инспекция труда вынесла постановление о назначении административного наказания в отношении должностного лица (директора). Однако, чуть позже, Государственная инспекция труда выносит еще одно постановление о наказании, но уже в адрес юридического лица. Правомерно ли это, ведь проверка проводилась прокуратурой, которой достаточно наказать руководителя.

Бывшему работнику поставила печать о трудоустройстве, а налоги не платили, он требует компенсации о не используемого отпуска, уже обратился в отдел Охраны труда, что грозит предпринимателю?

Как мне подать в трудовую инспекцию и возможно ли это.? муж работал с 28 августа в ЧОП охранником. За август выплатили одну тысячу рублей. Работал по 18 сентября без трудового договора, начальник трубку не берет и выплачивать не хочет. Работал в Сбербанке охранником под видеонаблюдением, можно как то обратиться с сб сбербанка чтобы доказать или бесполезно? Как нам добиться зарплаты?

Не сдал 2 раз проверку знаний по охране труда. Третий раз будет в конце месяца. 1 раз 1.08.14 г. 2 раз 17.08.14 г. третий раз сказали будет в конце месяца при этом точную дату не сообщили до сих пор. сейчас взял 3 дня больничного по личным проблемам со здровьем. Что делать если не сдам 3 раз? на что сслылаться? Подписывается ли под дукументами в случае 3 тей не сдачи. Руководитель после 2 второй проверки знаний предложил другую работу подыскать. А до этого всегда говорил Мы тебе ведомственную квартиру дали Вообщем начинает периодически морально давить. После 2 проверки знаний позвонил начальник отдела охраны труда и попросил объяснительную почему не сдал. До этого в июле месяце я проспал и опаздал на работу на 2 час + до этого был замечен без каски на работе. В результате пришлось писать 2 объяснительные. Итог: выговр и 50% премии. Что делать? Не хочу плохих записей или статьи в трудовой если не сдам 3 проверку знаний.

Мой муж работал в охране, взял больничный с 01.06.2017 по 15.06.2017. А с 16.06.2017 уволился по собственному желанию. Ему не оплотили больничный и эти дни пощитали как прогулы.

Работаю помощником машиниста не сдал повторную проверку знаний по охране труда в связи с предвзятым отношением, могу ли я требовать работу по специальности если имею высшее образование по специальности инженер путей сообщения? И как часто я могу проходить проверку повторно?

Работаю в крупной западной компании. Мой руководитель имеет ко мне личную неприязнь, оговаривает меня, распускает про меня самые невероятные слухи. Все мои результаты подает своими. Последние несколько месяцев выставляет мне все цели в директивном формате под подпись. Его не интересуют мои результаты, все время старается меня поймать на чем-то. Могу ли я обратиться за помощью в трудовую инспекцию? Как это сделать? Какие нужно при себе иметь документы?

Директор предприятия решил провести внеплановую проверку по ведению документов инженера по охране труда? Никаких письменных распоряжений не представил, сроки и продолжительность не объявил. Опись документов не составили. Пришел сгреб все документы компании и занес к себе в кабинет. Прошло уже две неделе. Что мне делать? Мой тел. 89268878096

Прав ли работодатель? Я работаю в так называемой конторе рога и копыта РЖД. у нас есть сотрудник по специальности.

"специалист по охране труда" периодически она делает обход по территори, вагонам и помещениям. Я сидел в раздевалке и буквально на пару минут переобулся в тапочки, в этот момент специалист по охр. труда зашла в раздевалку и предьявила замечание почему я без спецобуви? В ответ я пояснил, что я нахожусь в раздевалке а не на линии-на рабочем месте где положена спец обувь. Сказала что будет составлять акт. и в конце добавила чтобы кабинки были закрыты под замком иначе она может открывать и осматривать наличие ненужных вещей, вплоть до того что даже бутылку с питьевой водой нельзя хранить? На сколько правомерны её действия и решения в обоих случаях?

Меня перевели на должность инженера по охране труда без образования. Перевод был семь месяцев назад. На учёбу так и не отправили. Плюс к этому совмешаю работу нормировщика и ответственность за гланасс. Что мне делать?

На основании заключенного контракта заказчик требует выплаты компенсации за выявленные нарушения по охране труда с генподрядчика. Соответствует ли это федеральным законам и если да, то какая максимальная цена за каждое нарушение.

Гос. инспекции труда, на нас возложили обязанность отменить акт расследования несчастного случая и признать происшедшее c работником, как несчастный случай на производстве. Мы хотим заявить ходатайство о приостановлении действия предписания гос. инспекции труда.

После того, как отменим предписание гос. инспекции и издадим новый акт по форме Н-1, какие последствия это будет для нас иметь.

Являюсь директором ООО. Не учредитель. В какой период ИФНС может внести директора-физлицо в реестр дисквалифицированных лиц? После банкротства или в его процессе? В смысле, что пока идёт процесс банкротства, я могу быть директором без вреда для ООО?

В трудовом договоре прописан срок стажировки 4 месяца, стажер заключив трудовой договор не выполнил требования и принес ущерб заказчику, обошлось без претензии, но договор со стажером растогли. Имеет ли право ООО расчитать стажера в соответсвии с договором 50% от ставки? В договоре это прописано. И какие документы нужно предоставить будет при жалобе в Трудовую Инспекцию?

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сотрудник обратился в государственную инспекцию труда, в которой действия работодателя признаны законными.

Но позднее сотрудник оспорил приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности в суде.

Может ли я теперь сотрудник написать заявление в инспекцию труда, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности?

С какого момента начинается отсчёт времени для срока давности?

Устроился в охрану в ФГУП "Охрана" Росгвардии в июне 2020 г. Должность контролер КПП. Заключили со мной срочный трудовой договор по основной работе и по внутреннему совместительству. Договор заключен в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта. 31 декабря 2020 строчный трудовой договор был прекращен по основанию предусмотренному п.2, ч.1 ст. 77 ТК РФ. Можно ли через суд признать срочный трудовой договор бессрочным? В срочном трудовом договоре нет даты его окончания а написано про работу связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта.

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом.

ООО имеет нежилое помещение, которое сдаёт в аренду. В штате ООО три сотрудника – ген. директор (с полномочиями гл. бухгалтера) и два менеджера. Все работают дома по телефону или и-нету, т.е. офиса, у организации нет.

Подскажите пожалуйста, обязана ли организация с 3-мя сотрудниками, работающими интерактивно проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону»? Перед какими гос. структурами организация должна отчитываться о выполнении вышеперечисленного (и должна ли), какие гос. органы курируют данный вопрос и производят проверку? На основании каких статей закона? Если организация не обязана проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону», с учётом вышеперечисленных условий, то каким образом это подтвердить проверяющим гос. органам?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

У меня учебный центр (оао). Выиграл тендр на обучение по охране труда. Отдельных категорий застрахованных. Срок неделя. Деньги бюджетные. Есть штатные преподаватели.

Есть совместители. Хочу заключить договор на услуги по обучению с преподавателями в рамках контракта (50% денег на зарплату преподавателям)

Вопрос-Уйду ли я от налога ЕСН.? Как уйти т налога на зарплату (ЕСН) ?

13% платятся всегда.