Охрана частного завода вывесила копии магнитных пропусков работников на шкафчиках в раздевалке - нарушение конфиденциальности или необходимая мера безопасности?
199₽ VIP
Работаю на частном заводе карнизов и жалюзи - там как минимум 500 работников. У меня на работе есть магнитные пропуска - там фамилия, имя, отчество и номер сотрудника. Охрана предприятия повесила бумажки-копии этих пропусков на двери всех шкафчиков в раздевалке. Теоретически теперь любой работник завода (500 человек!) может легко найти мой шкафчик и украсть\испортить вещи, а то и что-то подкинуть, чтобы сказать потом что я у завода украл. Я против вывешивания на всеобщее обозрение моих личных данных и чтобы все на заводе знали где мои вещи. Сказал об этом охране. Теперь там висит объявление о штрафе за снятие этих идентификационных бирок. Вопрос: может ли охрана вообще так подписывать шкафчики если я против?
Здравствуйте!
Вам нужно в соответствии со ст. 63 ТК РФ получить локальный документ (положение о пропускном режиме предприятия) и проверить его на соответствии ФЗ "О персональных данных".
Далее обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Может. Правила устанавливает собственник этого предприятия, руководство (ст. 8 ТК РФ). Запретов на этот счет в законодательстве не существует.
Спросить
Охрана может подписывать шкафчики, если разрешил работодатель.
Ему достаточно принять соответствующий приказ.
Ст. 8 ТК РФ позволяет.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Спросить
Вопрос: может ли охрана вообще так подписывать шкафчики если я против?
Подобным образом подписывать шкафчик нельзя так как согласно пункту 1 части 1 ст 6 ФЗ О персональных данных должно быть получено ваше согласие на такое размещение ваших персональных данных Вашего же согласия нет Если вы снимите бирку то вам ничего не должно быть за подобное выпишут штраф смело жалуйтесь в инспекцию труда Вашего работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КОАП РФ за нарушение законодательства о труде Так как система штрафов не предусмотрена ТК РФ А Трудовой кодекс обязателен к исполнению и на частных предприятиях
Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)
Статья 6. Условия обработки персональных данных
(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:
""1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
Спросить
Вы не хотите, что бы знали, где Ваш шкафчик, а хозяин предприятия должен знать в целях безопасности. И это его право и обязанность. Мало ли кто что пронесет на предприятие запрещенное к обороту. И как его искать потом, нарушителя? Локальные акты предприятия допускают такие инструкции в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Поэтому Вам или смириться или менять место работы.. И потом, почему вам кто то должен портить вещи или вредить? Ведите себя достойно и к Вам так же будут относиться.
СпроситьЕсли вы давали согласие на обработку персональных данных, то может охрана подписывать шкафчики.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) "О персональных данных"Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.
2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
3. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, возлагается на оператора.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 02.07.2013) в случаях, если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, вступившими в силу до 1 июля 2013 года, предусмотрено использование электронной цифровой подписи, используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
4. В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью. Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:
1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);
3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
4) цель обработки персональных данных;
5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;
7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;
9) подпись субъекта персональных данных.
5. Порядок получения в форме электронного документа согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в целях предоставления государственных и муниципальных услуг, а также услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных и муниципальных услуг, устанавливается Правительством Российской Федерации.
6. В случае недееспособности субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дает законный представитель субъекта персональных данных.
7. В случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дают наследники субъекта персональных данных, если такое согласие не было дано субъектом персональных данных при его жизни.
8. Персональные данные могут быть получены оператором от лица, не являющегося субъектом персональных данных, при условии предоставления оператору подтверждения наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Также возможно принятие внутренних локально-нормативных актов.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Я работал в охране охранял завод ооо каргилл после увольнения из охраны устроился работать в ооо транзит сервис оказывающая узлуги по перевозки наливной продукции завода ооо каргилл я ездил на завод больше года пока в один момент менеджер по безопасности не составил списки тех кто работал в охране и подал их в бюро пропусков и сказал чтобы этих людей на территорию завода не запускать и мне пришлось уволится с компании перевозчика. Что мне делать если руководство завода каргилл а менеджер по безопасности и охрана меня не пускают и я не могу устроится на другую работу потому что все организации работают с этим заводом.
У меня вопрос, я работаю на "ПАО крымский содовый завод" у меня сломался ключ от личного шкавчика, шкавчик находится в слесарной мастерской, проходя участо с мастером смены сотрудник ведомственной охраны зашел в слесарную мастенскую и начал капашится в шкавчике без моего присутсвия и изял от туда 2 планшета в неробочем состоянии, планшеты запрещены по заводу и были для меня как запчасти, могу ли я чтото предьявить охраннику?
Из шкафчика на работе украли деньги. Раздевалка не закрывается, шкафчик тоже. Несёт ли администрация предприятия ответственность.
У меня вопрос, я работаю на "ПАО крымский содовый завод" у меня сломался ключ от личного шкавчика, шкавчик находится в слесарной мастерской, проходя участо с мастером смены сотрудник ведомственной охраны зашел в слесарную мастенскую и начал капашится в шкавчике без моего присутсвия и изял от туда 2 планшета в неробочем состоянии, планшеты были для меня как запчасти, могу ли я чтото предьявить охраннику?
У нас на заводе украли двигатель от насоса. Охраняет завод частное охранное предприятие. И теперь дознаватель из этого частного охранного предприятия допрашивает персонал завода. Могу ли я отказаться от дачи показаний т.е. вообще уклониться от беседы с этим работником частного охранного предприятия? Спасибо.
Имеет ли права охрана с руководством досматривать шкафчики рабочих?
Дело в том, я работаю на производстве косметической смеси, и само сабой чтоб было чем мыться на работе, у меня в шкафчике имеется средство гигиены который произвел наш завод.
После смены начальника охраны на предприятии в 2017 году, простом (не военном, не закрытом), работодатель ввёл в правила распорядка дня пункт, который даёт право охране предприятия досматривать личные вещи (барсетки) работника, охрана называет это осмотром, а на самом деле заставляют выкладывать все вещи из сумки на стол. Документ в котором указан новый распорядок, подписан ген. директором, юристом завода, представителем коллектива. Предприятие частное. Насколько правомерен этот досмотр? Подписать этот распорядок заставили угрозой увольнения. Какие законы нарушает работодатель? Спасибо.
Работаю в кампании видео, недавно произошёл такой случай, я пришёл на работу и в раздевалке обнаружил отсутствие своих брюк смена, они лежали на шкафчике, в брюках лежали ценные вещи, из за того что шкафчик для переодевания мне не предоставили я переодевался складывал одежду наверху на шкафчике, вообще узнал что комендант с службой безопасности провели инвентаризацию и выбросили на помойку все вещи которые были на шкафчике, можно было так делать в моё отсутствие и как это возможно чужие вещи выбрасывать.
Недавно устроилась на работу в отель и столкнулась с проблемой: охрана вынуждает меня дать им ДОСМОТРЕТЬ мои личные вещи в сумке. В коморке охраны при входе висит даже распоряжение, в котором говорится, что все сотрудники при входе и выходе с предприятия обязаны давать на ДОСМОТР свои личные вещи, при этом по одному выкладывая их из сумки. Также, что охрана имеет право использовать металлодетектер.
Зная, что охрана предприятия (у нас это просто молодые люди с улицы) имеет право только на ОСМОТР личных вещей, у меня вышел конфликт с одним из охранников, который каждый раз то и дело ссылается на распоряжение.
Скажите, пожалуйста, как быть? Права ли я в том, что не хочу давать ДОСМОТР, а лишь ОСМОТР своих личных вещей? Как доходчиво объяснить охране, что идёт нарушение моих прав?
Как оформить охрану в гаражах официально? Есть гаражи, кооператив существует только на словах, и на охране. Из 800 гаражей платят только 250, да и то, по рублей 100-200 в месяц. Охрана такая себе, но гаражи зато живые до сих пор. Напротив через дорогу как отказались 10 лет назад от охраны, так и разворовали там все 500 гаражей.
Так вот хочу в этих гаражах, где еще жива охрана, убедить всех владельцев вносить плату за охрану законно.
Как я могу этого добиться?
