Испытательный срок составляет / Трудовое право - 1019 советов адвокатов и юристов

Я на втором месяце беременности. Хочу устроиться на работу, но там испытательный срок составляет 3 месяца. Если я не устрою работодателя, то может ли он меня уволить через 2 (два!) месяца?

Здравствуйте! Отработала месяц хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать если испытательный срок 3 месяца.

.за сколько дней я должна предупредить об увольнении.

Написал заявление на увольнение, на испытательном сроке. Бухгалтерша правильная, но про тридня сказала на исп сроке не занет. Так вот вопрос. Если директор напишет на заявлении что отработать 2 недели, а меня на руках есть приказ о назначении с исп. сроком 2 месяца, исп. срок не истек, имею ли я право не выходить на работу по истечение 3 х дней?

Устроилась на новую работу с испытательным сроком. Хочу уволиться по собственному желанию. Испытательный срок не прошёл,нужна ли отработка при увольнении и сколько?!

Доброе время суток уважаемые юристы. У меня такая ситуация. Я осуждён услоано, сроком на 3,6 года, с испытательным сроком в 4 года. В марте 2018, срок заканчивается. Но сегодня, мне инспектор сказал, что нужно ходить отмечаться до октября 2018. То есть до конца испытательного срока. Но почему? Ведь в приговоре указано, что условный срок 3,6. А испытательный срок, это насколько я понимаю, время, за которое я должен доказать свое исправление и не "залетать" с подобными и вообще с преступлениями. Нисколько не обрадовало заявление инспектора, что ходить отмечаться нужно до октября месяца. Подскажите пожалуйста, что делать?!

Приказ: принять на работу временно с 01,08,2015 ФИО в Отдел на должность, с трехмесячным испытательным сроком, для замещения занимающую эту должность ФИО, до выхода ее на работу, с окладом согласно штатного расписания... руб. Основание: срочный трудовой договор и личное заявление.

Вопрос: может ли быть испытательный срок если я на замещении должности? Работник которого я замещаю уже вышла на работу, а дополнительных соглашений со мной не заключали, сейчас просят уволиться по собственному желанию или уволят как не прошедшая испытательный срок, хотя условия испытания в договоре не оговорены и должностную инструкцию я не подписывала. Какие статьи нарушены и прав ли работодатель?

Договор оформлен 19 марта, хотя подписывала я его 18 марта. Дата начала работы в договоре стоит 20 марта, на работу на самом деле вышла 19 марта. Испытательный срок указан в договоре – 3 месяца. Когда последний день испытательного срока – 18, 19 или 20 июня? Сегодня 20 июня, хочу написать заявление об увольнении. Успею ли я написать его до окончания испытательного срока или придется отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо!

Я военнослужащий по контракту на испытательном сроке, 16 дней назад написал рапорт об увольнении. Но до сих пор никаких результатов, в какой срок после подачи рапорта командиру роты должна состоятся аттестационная комиссия.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке. В моей организации срок испытаний 3 месяца, я отработала неделю и хочу уйти из данного учреждения. Делопроизводитель говорит, что по ТК РФ я должна отработать 2 недели. А разве срок отработки на испытаниях не 3 календарных дня? Если есть возможность-укажите пункт в статье ТК. Заранее благодарю за ответы!

В какой срок должен выйти постоянный работник после увольнения совместителя. Уведомление на увольнение получила за 14 дней. Есть подозрение что меня просто хотят уволить. Без приема постоянного сотрудника. И потом у него же должен быть какой то испытательный срок...

Был принят на работу в конструкторское бюро с испытательным сроком в 3 месяца в качестве инженера-конструктора. За два дня до окончания испытательного срока было установлено, что администрация оставляет его для испытания еще на 1 месяц. Но через 10 дней из министерства прислали инженера, освободившегося в связи с реорганизацией отдела в министерстве, и я был уволен, как не выдержавший испытание. Я обратился с иском в суд о восстановлении на работу. Законно ли меня уволили? Какие требования предъявляются к приказу об увольнении по такому основанию?

Проконсултируйте пожалуйсто. Я писала заявление о приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца, договор со мной не заключали, больше ни какиx документов не оформляли.

И вот у меня 2 вопроса:

1) Считается ли, принятием на работу заявление, без создания и подписания договора?

2) и изначально руководитель xотела сделат 2 месяца испытательного срока а теперь xочет сделать один. Как она должна это оформить, мне снова нужно писать заявление. И если я заxочу прекратить трудовые отношения, сколько мне нужно будет отрабатывать и нужно ли вообще, у нас вообще возникли трудовые отношения только лишь на одном заявлении?

Могу ли я попросить работодателя при трудоустройстве не заносить в Трудовую книжку запись, пока не станет ясно берут меня или нет? (испытательный срок составляет 1 месяц). Я везде трудоустраивалась без испытательных сроков. Просто не знаю, если не пройду этот срок, что говорить следующим работодателям, почему такой короткий срок. Ведь обычно смотрят на самую последнюю запись. Заранее благодарна!

Уважаемые юристы скажите пожалуйста, если человек устроившись на работу с испытательным сроком на 3 месяца, отработав 2 месяца, хочет уволиться, испытательный срок не закончился, как правильно нужно уволиться в кратчайшие сроки, как быстрее оформить процедуру увольнения?

Работаю на испытательном сроке, хочу написать заявление 12 мая, считаются ли выходные в 3 дня отработки?, и каким числом меня уволят,15 мая или нужно отработать рабочие дни.

Принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца.

По истечении месяца понял что работа для меня тяжела и решил, что нужно увольняться.

ВОПРОС: - должен ли я, уведомить администрацию об увольнении за две недели?

Спасибо.

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

Какова длительность испытательного срока, если в трудовом договоре написано, что испытательный срок начинается с первого дня работы и составляет 3 месяца. Если я работаю с 15 ноября, последний день испытательного срока 15 или 14 февраля?

Если компания с первого дня работы оформляет официально по трудовой, но говорит что есть ещё якобы "испытательный срок". По закону такого не может быть? И это с их стороны формальность?

Кто поможет правильно составить заявление по УДО? Получил 4 года условно с испытательным сроком 3 года (ст.159, ч.3). Половина срока условно прошла. Хочу подать на УДО.

Предупредить работодателя об увольнении необходимо не менее, чем за две недели. Добрый вечер, Сергей!

Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Здравствуйте!

Если Вы работаете на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня Как и все, через 2 недели с регистрации заявления на увольнение.

Удачи. Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, и сотрудник отработал одну неделю то через сколько он сможет уволиться по собственному желанию с момента написания увольнительной

Я перешла на новую должность 20.05, а 18.06 написала на увольнение. Испытательный срок в этой компании один месяц, какова вероятность что мне придётся отработать 2 недели?

Здравствуйте! На испытательном сроке работаю 2-ой месяц, хочу уволиться по собственному желанию. Нужно отрабатывать две недели? И на какую статью ТК РФ мне ссылаться. Заранее спасибо!

Мой работодатель меня уволил 11 апреля во время моего испытал него срока, сославшись на то, что я не прохожу испытательный срок, попросив меня подписать причину увольнения - по собственному желанию. Скажите, законно ли это? Что мне лучшего всего сделать в таком случае?

Меня приняли на работу с устной договорённостью, что испытательный срок будет не 3, а 1 месяц с повышением З/п после одного месяца. В договоре, который я подписал написано, что испытательный срок до 3-х месяцев, на мой вопрос почему так был дан ответ, что просто это стандартная форма, а повышение з/п будет произведено после написания служебной записки о повышении директором. Через месяц был приказ и з/п мне повысили, как обещали, но в этом письме было написано только о повышении з/п и ничего об окончании испытательного срока. Ответьте пожалуйста, мой испытательный срок закончился или продолжается (т.к. в договоре написано не более 3 месяцев). В отделе кадров сказали, что испытательный срок я прошёл, но это было сказано только устно.

Недавно устроилась, хочу уволиться, отработала 5 смен. Оплатят ли мне их и нужно ли отрабатывать 2 недели? Сказали что я уже оформлена, но считается ли это испытательным сроком?

, прошло месяца 1,5 он написал заявление на увольнение из за того, что не устроила зарплата, пришол сегодня туда а ему сказали что его увольняют по статье за прогулы, но их не было?! Что делать?

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. При этом, я один кормилец в семье, ребенку 7 лет, мужа нет, но и нет свидетельства, что, мать-одиночка. Через два месяца, во время самоизоляции, меня попросили уволиться, якобы, не увидели явных результатов по собственному желанию. Правомерно ли это?

Я устроилась на работу, у меня испытательный срок 3 месяца, отработала два только, хочу уволиться, могу ли я уйти в тот же день когда написала заявление? Без отработки, потому что меня заставляют отрабатывать, либо увольнять по статье грозят. И говорят, что напишут в трудовую книжку плохую запись.

В трудовом договоре написано, что принята на неполное рабочее время 48 часов в месяц на неопределённый срок. И тут же работодатель пишет с испытательным сроком 3 месяца. Я хочу расторгнуть договор и написать заявление об увольнении, но работодатель говорит, что надо отработать 2 недели!? Я ей говорю у вас во-первых неполное рабочее время, а во-вторых испытательный срок.. Я сказала, что ваша работа мне не подходит... зарплатка малюсенькая... Отдел кадров категорически спорит. Прав ли работодатель в данном случае? Я ведь не виновата, что у них работать некому...! Подскажите пожалуйста!

Я разведена, воспитываю детей 10 и 1,8 лет. Работаю в компании 11 лет, трудовой договор, вся з/п белая. Мне сообщили, что перевели на испытательный срок 3 месяца и поставили заведомо невыполнимые задачи. Это законно? Чем мне это грозит? Какие перспективы есть? Заранее спасибо!

Искендеров Э.Э. говорит: Если за Вами осуществляют надзор в течение испытательного срока, то отказаться от использования электронного браслета не можете. Иначе - отменят условное осуждение и вынесут решение об исполнении наказания, назначенного приговором. Смех да и только-сколько грамотных юристов дают гражданам неадекватные ответы, а потом эти граждане задалбывают сотрудников контролирующих органов. Вопрос: прав ли юрист из г.Серпухов? Вопрос 2: могут ли применяться к условно осужденному электронные браслеты?

Здравствуйте! Хотела узнать, можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели, если не прошел испытательный срок? Спасибо!

Работаю системным администратором в Call Centr, мой работодатель хочет уволить меня на испытательном сроке (желательно по собственному желанию). Работаю с 26.03.2016 (испытательный срок 3 месяца) по сегодняшний день.

Я планирую настаивать на увольнение по инициативе работодателя. Пусть доказывают мою не компетентность. Прочитал эту статью http://domyurist.ru/trudovyie-prava/nezakonnoe-uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke

Сделал вывод что могу подать в суд, вернуться назад на прежнее место работы (хотя это как правило не надолго после таких разбирательств), заработать на работодателе по ст. 234 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ выиграв в суде.

Что посоветуете стоит бороться за свои права (за последний год были большие интервалы в работах у нас в г. Тольятти сложно очень найти работу)?

Можете подсказать легко ли работодателю будет доказать ссвою правоту при увольнение?

Что посоветуете подготовить из документов для обращения в суд?

У работника сегодня, 24 сентября, заканчивается испытательный срок. В течение недели не появляется на работе. Составлены акты о прогуле на основании докладных его непосредственного руководителя, на адрес по паспорту 19 сентября направлено почтой уведомление о том, что он не прошел испытание. На телефонные звонки не отвечает, по адресу проживает бабушка. В последний раз, когда был на работе жаловался, что вроде бы простыл... Что нам делать дальше? Издавать сегодняшним числом приказ об расторжении трудового договора? Причина?

Заключён срочный договор НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК с испытательным сроком 3 месяца?! Испытательный срок закончился нужно ли составить новый ТД?

Скажите, пожалуйста, обязана ли я предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели если увольняюсь во время испытательного срока и эти 2 недели прописаны в трудовом договоре.

Приняли нового сотрудника на работу 1,5 месяца назад. Заключен трудовой договор, есть приказ. Запись в трудовой не сделана еще. Она оказалась еще и беременна. Как ее можно уволить не нарушая законодательства? Можно ли как не прошедшую испытательный срок? Но в договоре про испытательный срок ничего не написано.

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.

Мой сын ушел в армию по контракту. Его приняли, но три месяца испытательный срок. Скажите пожалуйста: Будут ли ему платить зарплату эти три месяца? Спасибо.

Приняли на работу зам. начальника. Через месяц назначили на и.о. начальника отдела в связи с длительным отсутствием начальника отдела. Должен ли быть снят испытательный срок указанный при приеме на работу так временно исполняю обязанности по вышестоящей должности?

Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока.

Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?

Расскажите мне, имеет ли работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, узнав, о моей беременности? Что он в праве сделать и как мне можно сохранить работу?