Как должны оплачивать отпуск / Трудовое право - 22015 советов адвокатов и юристов

Написал заявление на оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (с 01.02.2017 по 02.03.2017). Отпуск отгулял, но ничего не оплатили, ссылаясь на то что я был в отпуске. Что делать? (предприятие частное, офо рмлен официально)

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: я работаю в страховой компании в продажах, сейчас нахожусь в отпуске с 21.07 по 03.08-оплачиваемый очередной отпуск. В последний рабочий день 19.07 мне мой начальник сказал чтобы я вышла на работу на обучение 2 августа, в субботу (официальный выходной день, и день моего отпуска) с 9 до 15 часов - приедет с Москвы тренер проводить занятия по продажам. Мой вопрос: обязана ли я вообще выходить на обучение во время своего отпуска? А если я еще нахожусь за пределами своего региона, могут ли меня както наказать за неявку?

Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска за отчетный период с 15.02.2022 г. по 14.02.2023 г., если отпуск за этот период был использован частично в августе 2022 г. согласно графика отпусков. Осталось не использованной 30 дней, всего продолжительность отпуска 45 дней. Отпуск планировала с 05.12.2022 г.

В каких случаях мне могут отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если я хочу его взять до отпуска по беременности и родам?

В данное время нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, пришёл вызов на сессию, но проходить она будет дистанционно, будет ли мне дан учебный оплачиваемый отпуск в такой ситуации или нет?

Как быть. С декабря пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.12 по 28.12. А мне в женской дали больничный с 12.12. По беременности и родам. По идее, я могу уйти в этот отпуск только со своего заявления, т.е. Чтобы вошёл 2018 год в расчёт, могу написать с 01.01.2019. В бухгалтерии мне отказывают и отправляют в декрет с 12.12.2018. Как быть?

Поступил на первый курс миит и дали справку вызов на сессию на 7.112017 по 18.112017, работаю на жд машенистом сколько дней мне должны предоставить оплачиваемого отпуска для поездки на сессию?

Собственник квартиры умер, выписан. Завещание в силу ещё не вступило. Продолжают начислять за вывоз мусора ссылаясь на 354 от 60511 постановление рф. Не понимаем кто должен оплачивать если человека нет в живых?

Здравствуйте! Я учитель, во время очередного отпуска прошла курсы повышения квалификации, этот период должны оплатить или только командировочные расходы?

У меня такая ситуация, мне уходить скоро в декрет, и на сессию получать первое высшее образование. Перед декретом меня отпускают в ежегодный оплачиваемый отпуск, но он совпадет с учебным отпуском, можно ли сделать так: сначала уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, потом в учебный отпуск и сразу из учебного отпуска в декрет? По числам все четко совпадает. Сессия заканчивается 25 числа и 25 числа у меня уже будет больничный лист для ухода в декрет.

Отработал почти пол года, не хватило недели, взял оплачиваемый отпуск отпуск на 21 день, вышел на работу, отработал месяц, попросил 5 дней отпуска, отказали, сказав, что еще не заработал. Сослался на статью 122 ТКРФ, там указано, что имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, через пол года после трудоустройства, на что мне ответили право работника на влечет за собой нашу обязанность предоставить отпуск по первому требованию. Они правы? Или я все таки имею право взять эти пять дней, а работодатель обязан их предоставить?

Я педагог-психолог, работаю в детском саду на 1 ставку. Одна группа в нашем ДОУ дети с ОВЗ. Сколько дней у меня должен быть оплачиваемый отпуск? Руководство говорит что 42 дня. А мы в интернете прочитали, что 56 должен быть. Кто в этом случае прав?

21.10.2021 я пришла на работу, чтобы сообщить, что я 9 ноября сразу после декретного отпуска хочу пойти в оплачиваемый отпуск. 26.11 я написала заявление на 21 день. Сегодня пришло письмо из офиса о том, что мне не могут предоставить отпуск т.к. период они закрыли. И предлагают перенести его на несколько дней. Правомерны ли действия?

При устройстве на работу договор не читала, к сожалению. Год я не проработала, ф феврале будет год, но по истечению 6 месяцев в отпуск не ходила, сказали, что в не оплачиваемыйпожалуйста, а в оплачиваемой столько когда проработаю год. Такое может быть?

Работаю в больнице на основной ставке и по совместительству. Отдел кадров издал приказ об оплачиваемом отпуске за проработанное время с 03.08.2013 по 02.08.2014 только по основной ставке. По совместительству издали приказ об отпуске без содержания (я его не подписывал и заявление не писал), мотивируя это тем, что у меня нет резерва. Стаж-20 лет, работаю как совместитель с 2004 г. По ТК статья 286 отпуск должен быть в одно и то же время и оплачен по обеим ставкам.

Правомерны ли действия администрации? Как вернуть деньги за отпуск?

В согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с с графиком отпусков. Возникает очень острый вопрос. В любое время рабочего года, т.е.если рабочий год исчисляется с 24 марта 2017 г. по 23 марта 2018 г.,то имеет ли право работник взять отпуск в любой из месяцев данного периода? На предприятии сказали, что работник должен с начала рабочего периода отработать 5,5 месяцев тогда наступит право на ежегодный отпуск. (работник работает на предприятии не первый год).

Меня зовут Дарья мне 27 лет я из города Калуга работаю мерчендайзером в фирме ООО Калугаоблпродторг с ноября 2016 года по сегодняшний день, за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье (я работаю 5/2) . Теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели, а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

Проконсультируйте меня пожалуйста по вопросам ежегодного оплачиваемого отпуска! Ситуация в следующем, я нахожусь на 20 неделе беременности и хотела бы взять отпуск в 28 дней, т.к. я его ещё не отгуляла перед декретным отпуском! Имею ли я на это право? Числа данного отпуска должны быть именно перед декретом или я могу взять отпуск и пораньше? То есть например декрет у меня с 01.02.2017, а отпуск я хочу взять с 08.12.2017, это при условии что официально я устроена с 15.02.2017? могу ли я взять данный отпуск? И ещё вопрос, так как у нас не очень добросовестное начальство и подписывать мне заявление никто не будет, то могу ли я его отправить письмом с уведомлением и обязательно ли за две недели? И в две недели входит то число которого я отправила письмо или с которого оно дошло?

Я обращалась по вопросу продления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным листом. За неделю до предполагаемого выхода на работу я поставила в известность работодателя. Но он разрешил продлить не на весь срок, а до 6 числа. А сегодня выяснилось, что раз я не написала заявление до 06.09.2023, то с 28.08 по 01.09 мне поставили 4 административных дня. А с 01.09 числа сказали брать больничный. После я так понимаю мне будут ставить прогулы. Законно ли это? Спасибо за ответ.

Имеет ли право работадатель непредоставить очередной оплачиваемый отпуск в связи с тем что по графику отпусков работник идет с опережением графика на 1 год.

Ссылаясь на тот факт, что в далеком 1978 году работник при переводе с одной службы (отдела) на другую получил компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 8 рублей, а на новой службе получил оплачиваемый отпуск, в тот же период.

Законно ли в наше время ссылаться на события 31 летней давности?

Работаю у ИП по трудовому договору. Зарплата сдельная, 50 % от сделаной мною выручки. При этом по договору указана минималка (чтоб меньше платить налог Ип)+ сама со своей минималки платила подоходный налог. У меня вопрос собственно про отпускные: положены ли они при сдельной оплате труда и если да, то как я понимаю платятся они с официального дохода? И должна ли я сама за себя платить подоходный налог?

С 21 июня по 8 июля иду в оплачиваемый отпуск (отпуск не по графику, отпуск перенесен с других периодов). Собираюсь предупредить работодателя об увольнении по собств. Желанию 14 июня, то есть перед отпуском. Насколько я понимаю, отсчет двухнедельного срока начнется с 15 июня и закончится этот двухнедельный срок в период моего оплачиваемого отпуска. Правильно ли я понимаю, что труд. Книжку и окончательный расчет работодатель должен произвести со мной в мой последний рабочий день перед отпуском, то есть 18 июня?

Помогите мне написать заявление на отпускные. Я работаю с 14 мая 2006 г по сегодняшний день и не разу не получала отпускные. А так как я увольняюсь, то считаю нужным написать заявление на отпускные. Начальство просто так не выдаст. Работаю у частного предпринимателя.

Скажите пожалуйста правомерно ли работодатель не даёт учебный оплачиваемый отпуск на не преддипломную практику? Каким законом это регулируется? Спасибо!

Работаю продавцом у ИП официально оформлена, отпуск только за свой счет выпускные оплачивать не хочет, мотивируя тем что платит из своего кармана налог на продавца 13% , а если оплачивать отпускные, то будет удерживать какую-то часть суммы из моей зарплаты чтобы потом их отдать в качестве отпускных. Он прав? С чьего кармана начисляются отпускные работнику?

Работаю в ооо 2 года продавцом. Перый год отработала у нас изменилось юр.лицо. Нам пришлось уволиться и написать заявление на прием в новое ООО с 1 декабря 2016. В оплачиваемый отпуск пошла через 7 месяцев на 14 дней. В октябре возникла необходимость взять неделю отпуска. Мне было отказано в недельном отпуске а так же взять неделю без содержания. Правомочно ли это?

Устроился на работу 5 февраля. До этого момента я не брал оплачиваемый отпуск. По графику я должен его отгулять с 5 января. Могу ли я перенести 2 недели отпуска с 17 декабря и потом сразу отгулять оставшиеся 2 недели по графику? И как это оформить?

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!

Работаю на РЖД. Прошёл обучение на Машиниста тепловоза, пришлось поменяться отпусками с августа на октябрь, запланировано было 29 к/дней, урезали 7 дней, влияет ли обучение от организации на оплачиваемый отпуск?

Я работаю в ООО с мая 2012 г. За этот период уходил в отпуск на 3 недели, сейчас прошу работодателя дать отпуск за 2013 г - 28 дней + 7 дней остаток с прошлого года, но он сказал что даст оплачиваемый отпуск только 2 (две) недели объяснив это тем что мне по стажу не положено. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Помогите пожалуйста, возможно ли сотруднику выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и через пару дней выйти обратно на работу по личному заявлению но на другую должность на время отсутствия основного работника? Сколько дней основного отпуска он должен отгулять? Как произведется оплата? Нужно ли увольнять его с основной должности, на время, потом опять принимать? Организация бюджетная - МОУ Школа с. Белоярск, находится в районе Крайнего Севера, разрешается максимум 1,5 ставки.

Положен ли музыкальному руководителю удлиненный оплачиваемый отпуск, если он работает с группой общеразвивающей направленности, в которой есть дети с ОВЗ?

Сейчас я нахожусь в положении (беременна) на работу устроилась в середине января 2017 года, могу ли я в августе взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней перед декретным отпуском? Спасибо.

Я работаю главным бухгалтером в школе, сколько календарных дней мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск, положен ли мне дополнительный отпуск за каждый отработанный год. Имею ли я право на какие либо компенсации. На какие статьи мне ссылаться. Спасибо.

Привет!

Правильно ли я понимаю, что согласно ТК ст 122 и 260, я, выходя из отпуска по уходу за ребенком имею право сразу пойти в очередной оплачиваемый отпуск?

Я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск 56 дней, после него отработала 15 дней, затем на месяц ушла в отпуск без содержания, затем ушла в отпуск на 32 дня оплачиваемый, потом ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполнилось 1,5 года и я хочу уволиться с работы. Вопрос-РАБОТОДАТЕЛЬ ГОВОРИТ, ЧТО Я ДОЛЖНА ВЕРНУТЬ ЕМУ ДЕНЬГИ ЗА ОТПУСК (32 дня. ОН ПРАВ?

Если сотрудник во время ежегодного оплачиваемый отпуска заболел, тесть если 26 июня он должен был выйти на работу, а 8 июня заболел и болел по 16 июня, то когда он должен предъявить больничный листок работодателю? И автоматически ли продлевается отпуск?

У преподавателя - внешнего совместителя заканчивается отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком она планирует пойти и получать пособие по основному месту работы, можно ли дать ей оплачиваемый отпуск?

Я отработал 7 месяцев и меня отправили в отпуск на 30 дней, денежную сумму мне выплатили полностью, после я уволился по собственному желанию из-за обстоятельств (связанное со здоровьем), я ещё не ушёл с работы дорабатываю отработку, теперь мне говорят что я остаюсь должен за отпуск.

Правда ли это? И могу ли я как-то это оспорить, по какой статье?

Я нахожусь в оплачиваемом отпуске, за время отпуске открыт больничный лист. Его закрыли до окончания выхода из отпуска, работодатель сказал что я имею право продлить отпуск на количество дней больничного листа плюс мне его оплатят. Но если я не хочу продлевать отпуск и хочу выйти на работу, то в таком случае мне его оплатят или уже нет? И вычтут ли у меня полученные отпускные?

У меня очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель издал приказ согласно которому: в случае выезда из субъекта РФ по уважительной причине, по прибытию из других регионов РФ необходимо: незамедлительно поставить в известность руководителя, находится в самоизоляции по месту жительства (по окончании очередного отпуска - без сохранения заработной платы). Прав ли работодатель обязывая меня брать отпуск без сохранения заработной платы и находится в самоизоляции?

У меня вопрос про очередной оплачиваемый отпуск. Я мать-одиночка. Детям (двойня)9 лет. мне необходим отпуск в летнее время, т.к. у детей каникулы, и их не с кем оставить. Работаю в бюджетной сфере. В графике отпусков мне поставили даты, абсолютно мне не угодные,. Есть ли ПРАВОВОЕ основание требовать мне предоставление отпуска в летний период, т.е.на период таких продолжительных каникулы? Если есть-мне нужны ссылки, чтоб указать в заявлении статью. Если нет, что можно предпринять? Заявление на перенос отпуска? Как правильно оформить? Вправе ли мне отказать?

Я медработник (санитарка). В данный момент беременна (20 недель), в отпуск по беременности и родам мне уходить 13 марта 2017 года. Работаю в больнице с 12 октября 2015 года, отпуск за предыдущий год отгуляла 42 дня. Перед отпуском по БИР хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год 2017, (часть взять авансом), также в объеме 42 дня. Но мне считают только 28 дней и говорят, что больше не положено. Законно ли это?

Я работаю воспитателем в группе общеразвивающей направленности, в группе 2 ребенка с О.В.З (имеют инвалидность) имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней.

Положен ли матери одиночки имеющей ребенка 5 лет ежегодный оплачиваемый отпуск летом с предоставлением справки что детский сад закрывается на ремонт на один месяц.

Имеет ли право работодатель не оплачивать дорогу, если мой ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 9 числа, а самолет вылетает в 23:30 8 числа. И еще момент, по 8 число включительно я нахожусь в учебном оплачиваемом отпуске.

Хотел бы спросить - у моей жены с 3 марта очередной оплачиваемый отпуск на две недели, работает она по сменам (2 через 2 дня), 3 марта была бы её смена, праздничный день продлевает её отпуск? Спасибо.

Я работаю в частной организации 7 месяцев, сейчас я беременна. В декретный отпуск выхожу в середине марта. За 6 месяцев работы я отгуляла отпуск уже. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед декретным в размере 26 дней, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ? В отделе кадров отрганизации мне отказывают, ссылаясь на то, что я отгуляла отпуск уже, а авансом дается отпуск перед декретным на усмотрение работодателя. Так ли это? И еще, скажите, пожалуйста, нарабатываются ли лни отпуска за то время пока я в декрете или, например, на больничном с ребенком?

Спасибо.