Как изменить приказ об увольнении / Трудовое право - 1709 советов адвокатов и юристов

Судья просил уточнить в иске номер приказа, который нужно изменить и в какой части изменить. Как это правильно сделать: написать заявление об уточнении исковых требований или ходатайство? И еще вопрос: в приказе о начислении премии несколько сотрудников, но нет имени истца. Как точнее будет: прошу изменить приказ о начислении премии и внести имя истца?

В прошлом году с января по октябрь работал нелегально. Зарплату за два последних месяца не выплатили. Работодатель не платил также взносы в ПФР и ФСС. Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений и о выплате заработной платы. У меня такой вопрос: не пропущен ли срок исковой давности, иск подан 25 мая 2016 года. Было предварительное слушание, работодатель не присутствовал. Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. 11.03.2016 г. последний день работы на предприятии. С 10.03.2016 г. нахожусь на больничном. Звонит начальник отдела кадров и предлагает забрать трудовую книжку сегодня. Права ли она. Дата увольнения в случае больничного листа увольняемого работника передвигается на время болезни или нет?

Я военнослужащий имею ли я право потребовать проведения ввк при условии что до конца дейсвия предыдущего отсалось около двух месяцеи и при втором условии мне была сделана серьезная операция. По дейсвующему ввк была категория А. считаю что категория годности должна быть сменена.

Хочу написать рапорт 09.12.2022 на увольнение с уфсин 09.01.2023 г. Какие выплаты мне положены в день увольнения? Стаж службы составляет 16 лет календаря в районе Крайнего севера.

Ряд вопросов, следующего характера, иск о восстановлении на работу, с целью изменения статьи увольнения, будет такой же как просто восстановление на работу? Ответчик, будет УМВД по последнему месту службы или мвд в целом?

21 апреля устроилась официально в ОАО Альфа банк. При подписании договора мне дали подписать заявление об увольнении без числа. Сказали для службы безопасности. Недавно узнала что беременна и срок большой 22 недели. Боюсь сообщать, думаю уволят. Т.к. у них на руках мое заявление с подписью. Каковы мои права? Уволят ли меня?

Могут ли в заключении. Служебной проверки указать уволить по достижению ребенка. Возраста 3 лет? сейчас не в декрете, ребенку 2 года. Хотят уволить но по ТК не могут. Законно ли такое заключение?

Меня хотят заставить написать рапорт на увольнение. Я отказываюсь. Стали собирать на меня компромитирующий материал. Взяли объяснение с судимого гражданина о якобы сожительстве со мной. И теперь хотят дать этому ход. Как защитить себя можно?

Может ли сотрудник уволенный по статье 81 изменить ее на по собственному если прошло уже 8 месяцев, трудовая книжка все ещё у работодателя, но также имеется электронная трудовая книжка

Можно ли вводить в действие новое штатное расписание и увольнять работника по сокращению в один день? И как в таком случае будет оплачиваться последний рабочий день работника, если его в штатке уже нет? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Работник был уволен в 1991 году за прогулы. Сейчас требует изменить запись в трудовой книжке, руководоствуясь постановлением профкома организации (проведенным в 1999 г.), на котором вынесено решение о неправомочности квалификации статьи увольнения. Причем это решение противоречит решениям районного суда и суда Республики. Как грамотно отказать работнику в изменении статьи увольнения?

Компания предлагает увольнение по соглашению, выдавать уведомления о сокращении отказывается. Сумма в соглашении меня не устраивает, поэтому подписывать его отказываюсь. Теперь меня перевели на другое рабочее место (в другую комнату чуть ли не под лестницей). Позже грозятся урезать зарплату. Так меня вынуждают уволиться. Что делать в такой ситуации?

У меня вопрос о работе, точнее увольнении. Мой отдел компания переводит в другой город, мне туда ехать не резон. Работодатель обещал произвести увольнение по ст. Те. О реолокации или что-то подобном. Но вот как узнала отдел планируют закрыть уже! Июля, а документы так нам и не передали. Из ст.тк я поняла что меня должны предупредить за 2 месяца и должны произвести выплату зп за 2 недели. Теперь же нас убеждают подписать документы об увольнении по соглашению стон причем задним числом. В повышении отказали. В выплате отпускных так же отказали. Как же мне быть? Прошу совета.

Предполагаю, что буду уволен из МВД по отрицательным мотивам (отказался от медосвидетельствования). Проводится проверка, подал рапорт по собственному желанию. Но проверку постараются провести быстро и уволить по отрицательным мотивам. Если по собственному не дадут уволиться, смогу ли позже в судебном порядке изменить формулировку увольнения? И имею ли право не пенсию и иные выплаты.

Военнослужащий ФСБ России, увольняюсь (подал рапорт) по предельному возрасту пребывания на военной службе, без исключения из списков личного состава части до обеспечения меня жилым помещением.

Выслуга лет в календарном исчислении 28

Общая выслуга лет 43

Жильём не обеспечен.

1. Законно ли выведение в распоряжение командира части без моего согласия (должность не сокращается, ОШМ нет), кто выводит, чьим приказом, на какой срок.

2. Могут ли мне изменить статью увольнения при выходе на службу 1 раз в 10 дней

- контракта нет

- жилья нет (прошу квартиру по месту службы)

3. Какой вид обязанностей я смогу исполнять кроме общих и специальных.

Работал в полиции, был остановлен сотрудниками гибдд. Был составлен протокол на отказ от мед освидетельствование, через 2 дня был уволен с полиции по 71 статье, неудовлетворительное прохождение стажировки. Вопрос-если я в суде отсужу свое водительское удостоверение то могу ли в последующем восстановиться на работу в полицию или устроиться в органы в другом регионе? Или возможно ли изменить статью увольнения?!

На предприятии вручили Уведомлении статьи 180 о "Об изменении штатного расписания где моя должность исключается из штатного расписания''. Подскажите пожалуйста мои права и обязанности в этом случае. Хочу правильно по закону сократиться с предприятия.

Какова процедура добровольного увольнения с предприятия? Какие нужно получить заявления работника, какие издать приказы и как поставить в известность налоговую?

Прохожу профессиональную переподготовку перед увольнением с военной службы в запас по состоянию здоровья. Кадры до моего убытия на переподготовку не успели подготовить на меня расчёт выслуги лет, они сделали это уже после того, как я убыл на учёбу. И теперь ежедневно звонят мне на сотовый и требуют прибыть в воинскую часть и ознакомиться с расчётом выслуги лет (т.е. поставить свою подпись), так как без моей подписи они не могут отправить документы на моё увольнение со службы. У меня ещё 2 месяца учёбы, не использованы отпуска. Мне не выгодно быть уволенным раньше времени.

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Я служу в МВД России. Написал рапорт об увольнении на пенсию. Могу ли я в месячный срок после написания рапорта до увольнения меня пройти ввк.

Муж мобилизованный, с 30 ноября отправлен в отпуск с категорией Г, на месяц, для прохождения лечения (из военной части по приказу уволен). В стационаре врач сказал, что за месяц он не вылечится, и даже примерно дату окончания лечения сказать не может (полгода-год-два, сколько потребуется, столько и будет лечиться). В военкомат ходил в январе, по окончании отпуска, там внятного ответа, что делать, не дали, сказали "ну и лечись сколько влезет". Отпуск не продляли, никаких новых приказов не выпускали.

За декабрь выплаты пришли как обычно, за январь написано "Расчётный лист отсутствует", получается, за январь и далее ему платить ничего не будут? Почему тогда за декабрь выплатили, по-идее если с 30 ноября уволен, то за декабрь уже ничего не должны были платить. Ничего не понимаю, и куда-то обращаться в военные части не хочу, чтоб насильно не прервали лечение и снова не забрали.

Устраивалась на работу обговаривался график 2/2 и насайте уних написан был такой график, в трудовом договоре написано сменный график, сейчас без предупреждения и моего согласия мне поставили 3/1, у меня есть маленький ребенок 2 года, и такой график меня не устраивает, правомерны ли вообще действия руководителя и можно ли что то изменить.

Работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я его отозвать и написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия?

Я был сотрудником полиции до 03.01.2015. В период с 15.11.2014 по 12.02.2015 находился на больничном. 03.12.2014 подал рапорт на пенсию без даты, с которой я хотел-бы уволиться, т.е. у меня был месяц передумать. 26.12.2014 в связи с предстоящим увольнением в 2015 году подал рапорт на предоставление мне с 04.01.2015 основного отпуска, дополнительного (10 суток за выслугу лет) и отпуска за ненормированный служебный день (9 суток, т.к. был начальником дознания). 03.01.2015 меня уволили по собственному желанию (на пенсию), выплатив компенсацию за 45 дней основного отпуска. Могу ли я рассчитывать на оплату мне больничного после даты увольнения и до его закрытия, а также на восстановление на работе из-за нарушения порядка моего увольнения (не предоставление отпусков, увольнение на больничном и в выходной праздничный день)? В соответствии с какими законами?

Здравствуйте, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, а оказалось что в офисе компании меня уволили по инициативе работодателя. Зп соответственно выплатят белую, а серую ее часть скроют. Как доказать что увольнение было по моей инициативе и отработав две недели забрать всю свою заработанную плату.

18-го был объявлен выговор 19-го апреля я написала заявление по собственному желанию заявление подписано руководителем и зарегистрировано. Может ли работодатель изменить решение и уволить по статье. В данный момент нахожусь на больничном. Заранее спасибо.

Сотрудник уволился по выслуге лет год назад, теперь обратился с заявлением о смене статьи увольнения. Есть временной промежуток определяемый законом для смены статьи увольнения по заявлению ранее уволенного сотрудника?

Я работала Генеральным директором ООО. с 15 июня я уволена по собственному желанию, о чем в трудовой книжке есть соответствующая запись. Однако, по состоянию на сегодня, 05 июля, изменения в ЕГРЮЛ, отражающие смену генерального директора участниками общества изменены не были.

В настоящее время я перехожу на работу в другую организацю, и мне важно, чтобы я уже не являлась де юре Генеральным. Как я могу повлиять на действия участников общества (простое уведомление не повлияло), дабы заставить их незамедлительно внести соответствующие изменения. Могу ли я написать претензию с последующей передачей в судебную инстанцию, или, возможно, необходимо предпринять иные действия? Заранее спасибо.

Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?

Когда начинается течение срока исковой давности по увольнению, если копия приказа об увольнении сотрудника 7 января 2016 года выдана ему ранее, то есть 30 сентября 2015 года? Указанный период сотрудник находился в отпусках.

Спасибо.

Я военный пенсионер 24 года выслуга. Увольняют по сокращению штатов. Проработал на предприятии 9.5 лет водителем. Коллеги по предприятию имеют больший стаж вождения, но так-же являются пенсионерами, только по возрасту 60-67 лет. Законность моего увольнения? Спасибо.

У меня график сутки через 2, день увольнения приходится на мой выходной по графику. Скажите в день увольнения я должна работать или могу подъехать за всеми докуметами в этот день? И не будет ли считаться это прогулом. Спасибо за ответы.

Хочу проконсультироваться по поводу увольнения по собственному желанию.

Я на данный момент нахожусь на больничном, в этот период я решила уволиться по собственному желанию, написала заявление со следующим текстом

Прошу уволить по собственному желанию с 02 февраля 2015 г. дата подписания заявления 26.01.2015 г. и моя подпись.

Данное заявление я отправила с описью через курьера, работодатель его получил 27.01.2015 г.

По электронной почте работодатель мне прислал следующее сообщение В увольнении отказано на основании ст.80 п.1 Трудового кодекса. Заявление к рассмотрению не принято, так как нарушен формат написания заявления (дата указывается без буквы с)

Вопрос: Прав ли работодатель? Что мне делать в данной ситуации: писать новое заявление или отсчитать две недели после подачи данного заявления и требовать расчет?

Помогите пожалуйста со сложившимся вопросом в связи с увольнением со службы по окончанию контракта! Перед окончанием контракта, примерно за месяц я написал рапорт на продление контракта сроком на 3 года, за пару дней до окончания основного контракта я прибыл в строевую часть, чтобы отказаться от продления контракта и написать рапорт на увольнение. На что мне поступило много интересных подводных камней!

1. расчет со мною произвели 28.03, а контракт закончился 18.03. является ли это нарушением со стороны финансовой службы?

2. уволить меня решили через отпуск с последующим увольнением, так как контракт у меня закончился 18,03 соответственно и в отпуск меня отдали приказом 18,03, сроком до 02,04 с учетом дороги, впд были предложены 28,03. Могу ли я не использовать впд и востребовать их, и контейнер на переезд на пмж в другой город, если в рапорте я указал направить личное дело в РВК по настоящему месту жительства? И кто обязан их мне предоставить и в каком порядке?

Написала заявление по собственному желанию 13.06. Директора на рабочем месте не было, отправила по электронной почте, он ответил, что получил заявление, возражений не последовало. Его ответ и скан заявления отправила по электрон. Почте в отдел кадров. Директор явился на рабочее место только 16.06., сказал мне, чтобы я сдала заявление в отдел кадров. Я сдала оригинал, на копии мне проставили "принято, дата 13.06, фио, подпись". Стоит ли мне опасаться, что меня не рассчитают, как указано в заявлении от 13.06, 27 июня? Достаточно ли будет электронной переписки и заверенной копии в случае трудового спора?

Если работник считает свое увольнение незаконным, но не желает возвращаться в прежнюю организацию, то какие требования он может включить в исковое заявление.

1994 году совершил ДТП и осужден к уголовной ответственности 3 года условно. С 1997 года по настоящее время служу в ОВД. сейчас меня хотят уволить по ст. 82 положения о службе. В связи с осуждением сотрудника полиции. Будучи сотрудником милиции-полиции меня не осуждали за преступления. Скажите пожалуста закона ли меня увольняют со службы полиции. Дисциплинарное взыскание не имею. Неоднократно поощрялся руководством Министерство обороны РФ, МВД РФ. Являюсь ветераном боевых действий на Кавказе.

Сейчас пришло заказное письмо с места работы. В нем прилагается уведомление, приказ и трудовая книжка (запись из трудовой "Уволена согласно пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ".НО! я сейчас в декретном отпуске, ребенку в октябре было 2 года. В сад только в 3 года попадем (льгот нет). В трудовом договоре срок договора "неопределенный".Правомерно ли увольнение?

Подан иск в суд на работодателя. Одно из требований заключить дополнительное соглашение к ТД. После подачи иска в суд меня уаолили, соответственно трудовой договор теперь расторгнут. Возможно ли теперь после увольнения (требование было заявлено когда я еще работал) технически выполнить это требование? Как это селать? Благодарю!

Увольняют по нук должны 58 суток отпуска до окончания контракта надо 62 суток отпуска можно ли во время сдачи дел и должности лечь в госпиталь на 5 дней что бы уволили по окончанию контракта?

Год назад я устраивалась на работу, один день была на обучении, мне не понравилось, Драгон подписала. Потом сказала, что не буду работать. Теперь спустя год заказала электронную трудовую книжку на нос услугах, оказалось, что меня уволили по статье за прогулы. Я в шоке. Может ли тот работодатель исправить это на увольнение по собственному желанию? Хочу сходить и попросить.

Может ли работадатель изменить статью в электронной трудовой книжке, запись там уже есть, в ПФР ещё нет. Был уволен по ст. 77 по инициативе работника, но было распитие спиртных напитков на рабочем месте и объяснительная, уволен без рассчёта, хочу подать обращение в трудовую инспекцию, но правильная статья для меня важней денег, заранее благодарен за ответ.

Я работаю в музыкальной школе, у нас отпуск 80 календарных дней, выход на работу 21 августа. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 1 июня. Почему директор поставил дату увольнения 31 июля, а не 20 августа?

Я написала заявление об увольнении с отработкой 14 дней. Но я нахожусь на больничном. Если больничный период продлится более 14 дней, с какого числа меня уволят и оплатят мне его. Если можно, укажите статьи ТК, на которые я могу сослаться. Спасибо.

Как поменять категорию в военном билете? Проходя службу из за личной неприязни меня уволили по состоянию здоровья данного заболевания у меня нет и не когда не было есть все медицинскии документы потверждающие это.

Написала заявление по собственному желанию. До даты увольнения ушла на больничный, больничный закроют после дня увольнения. Обязана ли я предоставить больничный лист если согласна на то чтоб работодатель мне его не оплачивал. И могу ли я прийти позднее даты увольнения не предоставляя больничный лист и получить свою трудовую книжку.