Требования работника при незаконном увольнении без возвращения в организацию

пишите заявление в суд (ГЛАВА 25 ГПК РФ) В КОТОРОМ ПРОСИТЕ ПРИЗНАТЬ НЕЗАКОННЫМ БЕЗДЕЙСТВИЕ, А ТАК ЖЕ УСТРАНИТЬ БЕЗДЕЙСТВИЕ ПУТЕМ ОБЯЗАНИИ ПРИСТАВА ДАТЬ ОТВЕТ И КОМПЕНСИРОВАТЬ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД. ЗАЯВЛЕНИЕ ГОСПОШЛИНОЙ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ. ОТВЕТЧИКОМ ДЕЛАЙТЕ УФССП РОССИИ (ГЛАВНЫЙ РАСПОРЯДИТЕЛЬ СТ. 158 БК РФ). ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ ПРЕДЪЯВИТЕ В КАЗНАЧЕЙСТВО (СТ. 242.1 БК РФ).

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего

1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.

Статья 258. Решение суда и его реализация

1. Суд, признав заявление обоснованным, принимает решение об обязанности соответствующего органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего устранить в полном объеме допущенное нарушение прав и свобод гражданина или препятствие к осуществлению гражданином его прав и свобод.

2. Решение суда направляется для устранения допущенного нарушения закона руководителю органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностному лицу, государственному или муниципальному служащему, решения, действия (бездействие) которых были оспорены, либо в вышестоящий в порядке подчиненности орган, должностному лицу, государственному или муниципальному служащему в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу.

"Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2014)

Статья 158. Бюджетные полномочия главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств

3. Главный распорядитель средств федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации, бюджета муниципального образования выступает в суде соответственно от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования в качестве представителя ответчика по искам к Российской Федерации, субъекту Российской Федерации, муниципальному образованию:

1) о возмещении вреда, причиненного физическому лицу или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, по ведомственной принадлежности, в том числе в результате издания актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, не соответствующих закону или иному правовому акту;

Статья 242.1. Общие положения

1. Исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации производится в соответствии с настоящим Кодексом на основании исполнительных документов (исполнительный лист, судебный приказ) с указанием сумм, подлежащих взысканию в валюте Российской Федерации, а также в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации требованиями, предъявляемыми к исполнительным документам, срокам предъявления исполнительных документов, перерыву срока предъявления исполнительных документов, восстановлению пропущенного срока предъявления исполнительных документов.

ЖАЛОБА НА ПРИСТАВОВ ГОСПОШЛИНОЙ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ (СМОТРИ ПП. 7 П. 1 СТ. 333.36 НК РФ).

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 02.01.2014)

Статья 333.36. Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

7) организации и физические лица - при подаче в суд:

жалоб на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя, а также жалоб на постановления по делам об административных правонарушениях, вынесенных уполномоченными на то органами;

Виктор, суд рассмотрит такие требования. Но логично еще заявить требование об изменении формулировки приказа об увольнении, если увольнение произведено по инициативе администрации.

Да, такая практика существует.

Суд рассматривает ЛЮБОЕ исковое заявление и выносит решения по тем требованиям, которые содержатся в Вашем иске.

Работодатель должен предоставить в суд документы подтверждающие основания увольнения и соблюдения порядка увольнения.(докладные, акты , требования о предоставления объяснений и др.)

Для подтверждения заработной платы может служить справка 2НДФЛ, выписка с пенсионного фонда, ведомости на получения заработной платы,также справка по форме банка если получали кредит.

Работнику возмещается компенсация за вынужденный прогул. В трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись. Работник отзывает иск, пишет заявление об отказе от исковых требований.

Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения

Нет, требования незаконны. Заявление об увольнении не может быть отозвано после увольнения работника. Всего Вам наилучшего.

Нет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Так как договор расторгнут и выдана трудовая книжка.

Всего хорошего.

Если в заявлении указана желаемая дата увольнения, то отозвать заявление можно до этой даты, после увольнения заявление нельзя отозвать. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Нет, уже ничего не вернуть, поскольку увольнение оформлено, вся процедура произведена, отозвать заявление возможности уже нет.

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством российской Федерации, нет законодательство не предусматривает восстановление не работе по желанию работника после его увольнения.

Здравствуйте!

Нет, поскольку работник уже уволен, и с ним произведен окончательный расчет, он не вправе отозвать свое заявление.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день. Такое заявление об увольнении правомерно об отзыве заявления это неправомерно связи с тем что приказ был уже изготовлена увольнение и сотрудник был уволен и получил за это расчёт. Хорошего приятного дня.

Вот что получается, когда пишут неграмотные заявления, и такие же иски в суд. Каждый должен заниматься своим делом: пироги печь - пирожник, сапоги шить - сапожник, иски писать - юрист. Что Вы там считали, когда писали, никого не интересует. Интересует только то, что Вы написали в своём заявлении. Что написано пером, то не вырубишь топором. Обращайтесь к юристу за очной помощью, оплачивайте его труд.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Процессуальным законодательством РФ не установлено четких требований к форме уточненного искового заявления.

Вы можете направить в суд тот же иск, просто подредактировав его, добавив в шапке «уточненное исковое заявление». Это вполне удобно и не нарушает требования закона, на практике судьи принимают такие уточненные исковые заявления. Либо вы можете написать отдельно заявление об уточнении исковых требований (с шапкой, как и в изначальном иске) и изложить только ваши уточнения.

Закон не допускает в гражданском процессе одновременного изменения предмета и основания иска

В уточненном исковом заявление менять и основание и требование одновременно нельзя . ЭТО указано в ст. 39 ГПК - Истец вправе изменить основание или предмет иска

Уточнение к требованиям заключается в изменении просительной части, то есть увеличение требований например вы требовали раннее только о признании увольнения не законным, то в тексте самого ходатайства об уточнении исковых требований пишите " что в связи с необходимостью уточнения исковых требований, прошу суд принять уточнение в просительной части, а именно " признать договор бессрочным, незаконным увольнение и восстановление на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул "-можно добавить.

Здравствуйте, Виктория! Согласно части 1 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Союз "или" означает либо изменение предмета, либо основания иска, но ни того, ни другого одновременно. Иначе это уже другой иск. Не важно, как назовете, главное, что требуете и на чем основываете эти требования, а все эти названия можно в иске вообще опустить, это лишь изменение предмета иска. Если основания те же, то не важно, как назвать сам иск (предмет).

Виктория, давайте разберемся!

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ истец вправе изменить предмет или основание иска. Одновременное изменение и предмета и основания иска не допускается, это уже должен быть отдельный иск.

Но правильно ли вы понимаете термин "основание исковых требований"? В гражданском процессе под основанием исковых требований понимаются, прежде всего, фактические обстоятельства, в результате возникновения которых были нарушены ваши права. Поэтому, я думаю, в вашем случае никакого изменения оснований иска в действительности нет, речь идет исключительно об изменении предмета иска, то есть состава исковых требований при тех же самых фактических обстоятельствах, нарушающих ваши права.

Вы вправе дополнить изначально заявленные исковые требования о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе требованием о признании трудового договора бессрочным.

Замечу также, что то, как вы озаглавите свое обращение к суду, не имеет решающего значения. Значение будет иметь содержание этого обращения.

Основание у Вас не меняется. Иск возник из-за увольнения. Это основание.

Предмет иска - это требование, которое указывается в просительной части иска:

- признание договора бессрочным,

- признание увольнения незаконным,

- восстановление на работе.

Вы меняете, а скорее добавляете требование " восстановить на работе", изменяете предмет иска.

А основание у Вас остается то же самое.

Следует назвать уточненный иск:

"Исковое заявление

о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок".

Просто я расположил Ваши требования в логической последовательности.

Вы изменяете предмет иска - это Ваше право.

ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание ИЛИ предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, вы имеете право добавить в формулировку «исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и взыскание моральный компенсации». Если суд признает увольнение незаконным, вас обязаны будут восстановить на работу на тех же условиях на которых вы работали по договору. Если договор был бессрочный, то он и продолжит своё действие. Если же договор был срочный, признание его бессрочным будет иным предметом спора и подавать иск необходимо будет отдельно.

Здравствуйте, Виктория, положения ГПК РФ позволяют истцу менять как основание, так и предмет иска, но только по отдельности, а не всё сразу, на это указывает ГПК РФ

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Здравствуйте, Андрей!

Срок исковой давности о незаконном увольнении составляет 1 месяц с момента увольнения. Момент увольнения 25.07.11. Срок исковой давности истекает 25.08.11, а работник в суд подал 23.08.11. Где же он пропустил срок исковой давности? Вот если бы он подал 26.08.11, тогда, если бы не было уважительных причин пропуска срока, Ваше ходотайство удовлетрворили.

С уважением!

Такое возможно, у вас требования не так сильно и меняются.

С уважением.

Тогда Вам нужно добавить требование об изменении причины увольнения.