Что делать в день увольнения, попадающий на выходной по графику работы?
398₽ VIP
У меня график сутки через 2, день увольнения приходится на мой выходной по графику. Скажите в день увольнения я должна работать или могу подъехать за всеми докуметами в этот день? И не будет ли считаться это прогулом. Спасибо за ответы.
Здравствуйте, Ольга! Не будет считаться прогулом, т.к. это Ваш выходной день. А следовательно в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Никакого прогула тут не будет. Так что можете спокойно подъезжать и забирать документы и получать расчет.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В силу требований статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы.
Т.о., днём увольнения в Вашем случае является последний рабочий день по графику, предшествующий выходному дню.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работодатель обязан был ознакомить Вас под роспись. Вы вправе истребовать надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении.
Вы вправе обратиться к работодателю в Ваш выходной по графику. Прогулом этот день не будет.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте Ольга
По существу вашего вопроса
Отвечаю:
В день увольнения вы имеете право забрать документы (ст.84.1 ТК-трудовую книжку) и расчет
Работодатель не может изменить день увольнения в одностороннем порядке при соблюдении сроков указанных в ст.80 ТК
Прогулом не будет
Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.
По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый вам в соответствии с графиком сменности, является для вас день, когда вы фактически не будете работать, но вы еще состоите в трудовых отношениях с работодателем.
Кроме того, у работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав
[/quote]. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.Спросить[quote]В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о его трудовой деятельности у данного работодателя (форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" заполняется в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23 н) и произвести с ним расчет (ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Ольга, здравствуйте.
Работодатель не вправе привлекать Вас к работе в выходной день, совпавший с днем прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени в этом случае следует использовать буквенное обозначение "В" или код 26.
Вы просто в этот день должны прибыть на работу, забрать свою трудовую книжку, справку о зарплате, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, раздела 3 расчета по страховым взносам. Работать в этот день не нужно, соответственно этот день прогулом не считается.
Понимая, что в свой выходной некоторые работники не желают прибывать на работу, многие работодатели сами предлагают переписать заявление на увольнение таким образом, чтобы дата увольнения была рабочим днем для вас и кадровиков. Это наиболее оптимальный вариант для всех сторон, когда увольнение происходит в бесконфликтной обстановке.
Спросить
Сменный График на ноябрь месяц прислали 31 октября. В этот день у меня выходной, если меня не оповестили о графике работы и я нигде не расписывалась за него. Если я не выйду на работу по графику ноября-это будет считаться прогулом?
Если об изменении не уведомлены надлежащим образом то прогула с позиции ст. 81 ТК РФ не будет
СпроситьЯ работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.
Здравствуйте.
Можете. Привлечь Вас к дополнительной работе, в том числе за отсутствующего работника, можно только с Вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьМожет ли считаться день прогулом, если больничный закончился во время выходного (график сменный), а следующий больничный начался уже с моей рабочей смены? Работодатель говорит, что 1 день между больничными является прогулом, хотя этот день приходится на мой выходной. Спасибо.
Вечер добрый, после закрытия больничного вы должны были выходит на работу, если не вышли работодатель прав, удачи Вам и успехов.
Спросить
Айсылу, как я могу выйти на работу в свой выходной (согласно утверждённому графику)?
СпроситьЕвгений, раз Вас не было, значит в утвержденный график были внесены изменения, кто-то должен же был выйти на вашу смену пока Вы болели...
Спросить1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий?
2)Как подсчитать при этом графике норму часов?
Здравствуйте!Сменный график.
Ст.104 ТК РФ -Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
СпроситьУ меня график работы 2 х 2, на мой выходной по графику приходиться праздничный день (1 января или др...). Имею ли я право требовать дополнительный выходной за праздничный день, или если быть более точной, этот день как праздничный, а мой обычный, по графику выходной я могу взять в другой день, по согласованию с руководителем?
Валентина, здравствуйте!
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором (это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы) и третьем (это 7 января - Рождество Христово) части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Ч. 5 ст. 112 ТК РФ предусматривает - В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Такими днями, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 г. № 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" являются 2, 3 января и 20 февраля.
Выходные дни переносятся:
с субботы 2 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, исходя из изложенного выше, выходной приходящийся на 1 (а также на 4, 5, 6, 7, 8) января не переносится.
СпроситьРаботаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется.
Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение?
Работодатель самостоятельно устанавливает график сменности. Работники должны быть ознакомлены с новым графиком не менее, чем за один месяц.
Спросить
Добрый день. Если вас что то не устраивает вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, та в свою очередь проведет проверку по вашей жалобе.
СпроситьУ меня суточный график работы. На испытательном сроке если я пишу заявление на увольнение 16 числа в четверг, какие сутки последние рабочие считаются и когда должны расчитать? При этом 16 число в графике рабочие и 19 число должна по графику работать. Мне надо с 19 на 20 число отработать?
В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При этом, учитывая, что Вы пишите заявление 16-го, срок исчисляется с 17 числа. Поэтому, думаю, 19-го Вы должны выйти на работу.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При Вашем графике должен считься последний рабочий день получается с 19 на 20 число. Но по общему правилу работодатель может заставить отработать две недели.
Спроситьграфику у меня выходной? И грозить что это будет считаться прогулом? Спасибо.
В данный момент у меня график работы сутки через трое я на 9 неделях беременности. Работодатель согласен перевести меня с ночных смен на тот график который мне более удобен будет, вопрос в следующем если я выберу график 2/2 то сколько часов в день мне положено работать и в праздничные дни я по закону должна по графику работать или закон предусматривает для беременных в праздничные дни выходной?
Добрый вечер! Если переводитесь на график 2/2, то у вы работаете во все праздники. Глобальная Юридическая Компания, всегда рада помочь, если ответ для вас не раскрыт пишите в личные сообщения.
СпроситьРаботаю по графику сутки/трое, но из-за заболевшего сотрудника приходится работать сутки/двое, однако в конце месяца мне могут дать один лишний выходной и в результате количество смен за месяц останется как на прежнем графике, то есть переработки по часам не будет. Должны ли оплачиваться такие изменения в графике?
