Как оплачивается сдельная оплата труда / Трудовое право - 1628 советов адвокатов и юристов

Работаю на одном из сельхоз предприятий. Работодатель решил не оплачивать по двойному тарифу выходные и праздничные дни, если мы выходим работать в эти дни. Объяснив это тем, что в конце года все переработанные нами часы оплатит какой-нибудь премией. Правомерно ли это с его стороны? Спасибо.

В трудовом договоре написана рабочая неделя пн-пт, фактически работаем вт-сб (по приказу вышестоящей организации) должны ли оплачивать субботу в двукратном размере и праздничные, в которые мы выходили по приказу? Нам разрешают взять ТОЛЬКО 1 отгул за 1 праздничный день (пример 4 ноября у всех было три выходных, у нас же только вс, пн...)

Дежурил в нерабочий праздничный день (1 января) в период с 10.30 до 13.30. Был приказ о дежурствах и график. Сейчас работодатель отказывается предоставить отгул и отказывается производить оплату дежурства, ссылаясь на то, что дежурил всего 3 часа и дежурство не является работой. На какие нормативные и законодательные акты ссылаться, чтобы указать работодателю не неправомерные действия?

Оплата сторожу производиться согласно календарного графика (например; в январе при работе 40 часов в неделю - 120 часов, согласно штатного расписания ему начислено с учетом р/к 15% (7134,6 + ночные 457,91+ ? праздничные) Праздничные часы составили 44 часа. Часовая тарифная ставка (праздничных) на 2016 г. = 11,587 руб ВОПРОС: в каком размере (сумма) должнаы быть оплачены эти 44 часа (в двойном или одинарном)

Завод на котором я работаю останавливается 28.12.16, уже вторую субботу мы работаем за 29 и 30.Оплату нам за эти дни производят в обычном размере (не двойная) .Законно ли это? По договору у нас пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день.

Я работаю техничкой в школе. На все государственные праздники нас заставляют дежурить в школе. Эти дни нам не оплачуют и не дают отгулы.

Муж работает на заводе. У него сдельно премиальная зарплата + ночные и вечерние смены.. Как при данной ситуации ему насчитаю зарплату.

Если график работы 2 дня через 2 дня, с 10 до 21. Если рабочие дни попадают на праздничные-оплачивают в двойном размере? И в соотв. С каким законом или статьей, чтобы можно было показать начальству?

Должны ли оплачивать производственную практику студенту в организации, заключившей договор с образовательным учреждением? Работать студенту с июля до декабря этого года, по 8 часов через день с обеденным перерывом. И должна ли начисляться стипендия в период практики? С уважением, Елена.

Наш магазин работает безвыходных, у продавцов график 3 дня по 10 час через 3 дня. Если рабочий день выпадает на праздник (23 февраля, 8 марта) обязаны ли им оплатить этот день по двойному тарифу?

Впереди предстоят праздничные дни в январе. Мой муж работает 40 часовую неделю по контракту. Мы с ним спорим должен ли он выходить работать в эти дни или нет а график работы на январь уже составлен и он работает. Подскажите как точно узнать обязан ли он выходить в праздничные дни и заплатят ли ему за это?

В период карантина сотрудники работают в обычном режиме, закрыть не можем. Имеют ли они право отказаться от выхода на работу? Как оплачивать работу? В ТК юридически "НЕРАБОЧИЕ ДНИ" не прописаны.

Я организатор огэ, нам не собираются оплачивать ха участие в экзамене. Более того заставляют выйти в выходной и не собираются платить. Это законно?

Я работаю сторожем в котельной, у нас ведется табель (ночные и дневные), директор говорит, что у нас оклад. Все январские праздники мы отработали сутками (сутки через двое). праздничные нам не оплатили, мотивируя это тем, что у нас оклад. Хотя у нас в любом случае переработка часов выходит. Помогите разобраться.

В нашем городе, вопреки Указу президента и Указу губернатора работает обувной магазин. Они не скрывают, что работают неофициально. И власть закрывает на это глаза. Сотрудник отказывался выходить на работу в нерабочие дни с 30.03 по 12.05. Сейчас также отказывается работать, поскольку по указу Губернатора продлен режим до конца мая. Обязан ли магазин оплатить сотруднику эти недели нахождения дома? Поясню - это крупная российская обувная сеть.

Что входит в понятие Премия за сложность?. Просто мне говорят что те дни которые я работала в выходные и в праздники входят в это понятие и оплачивать отдельно или давать отгл они не обязаны.

Такого характера. Я работаю в НПФ как физическое лицо взяла девушку на работу на стажировку эту стажировку она не отработала т.е не приходила должным образом на работу. Сделала 3 договоров вместо установленных 40 должна ли я ей их оплатить? Но работала она без трудового договора т.к я не имею права его составлять. Да и была она еще пока на 3 недельной стажировке которую как я уже говорила не проработала.

Работаю на почте, имею ребенка инвалида, шестидневка, суммированный учет рабочего времени, поставили в график 2016 на январь работать 4,5,6 говорят платят в одинарном размере, приказов нет и сказали не будет, что обязан работать, моего согласия не требуется. Законно ли поступают и могу ли я требовать в двухкратном размере оплатить эти дни? должен ли быть приказ? Заранее спасибо.

Студент заочник работала по тарифной ставке, но в марте перевели на сдельно но она сдала все документы о посещении лекций в университете, ей не оплатили. Оплачивается ли у нас студент заочник? Сколько процентов от сдельной заработной платы.

Скажите пожалуйста я работаю сезонное в лагере, смена рабочего одного дня составляет 16 часов, соответственно работаю 2 через 2, при этом что ещё идёт ставка 0,25% замещение человека которого нет, так же удерживают налог 2,5 тысячи у меня сыну 16 лет и он учиться, за июль за работу мне выплатили всего 15, 200 при этом бухгалтер заявил что оплата идёт по часовая правильно ли начислили зарплату, трудового договора у нас нет, мы его не видели.

Вопрос по командировке. Она начнется 28 октября и продлится до 1 ноября. Ехать 200 км в город. Поэтому придется выехать 27 октября и возвращаться 2-ого ноября. Вопрос по этим дням.27 суббота, т.е.нерабочий день, как он должен оплачиваться? И 2-ое число работодатель требует быть на работе после обеда. И это после 5-и часов затраченных на дорогу в целом. Правомерно ли это? Вообще, как оплачиваются дни этих дорог?

Работаю по сменному графику 3/3/3, в мои выходные меня просят выйти на работу. Может ли работодатель привлечь меня к работе в мои 3 дня выходных? И как производится оплата?

Директор ООО Услуги решила, что будет экономить на выплате з\платы. Она считает, что будучи директором Общества с Ограниченной Ответственностью и скользящим рабочим графиком созданным для её подчиненных, у неё есть полномочия праздничные дни оплачивать как обычные рабочие дни. Вопрос: Она на самом деле имеет на то право? Спасибо.

Законно ли применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год для работника, работающего на 5-ти дневке с 40 часовой рабочей неделей с установленным окладом, при расчете оплаты за работу в праздничные дни?

В апреле и мае текущего года работала в выходные. Руководство настояло на оплате отработанных дней в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха. Таких дней накопилось 8. Но, оказывается, брать их крайне невыгодно: из зарплаты была вычтена сумма стоимости использованных дней. Бухгалтерия твердит лишь одно: "дополнительный день отдыха не оплачивается". Считаю, что таким образом нарушаются трудовые права работника, ведь, по сути, получается, что однократная оплата работы в выходной "обнуляется" вычтенной суммой. Разрешите наш спор, т.к. трактовка "дополнительный день отдыха оплате не подлежит" не комментируется и не учитывает, что количество выходных дней (каким, по сути, и является так называемый отгул) при установленном окладе на зарплате не сказывается.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правильно ли мне оплачивает переработку бухгалтер. Сменный график работы, сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени – период год. Оплата 32,33 час работы. Часы посчитаны правильно 129 часов переработки за 2017 год. Расчет и пояснения бухгалтера

129/ (247 раб. дней – 97 раб. дней (больничный, отпуск) (норма 2017-150 дней)=0,86 часа. Меньше 2-х часов переработки в день, значит д.б. оплачены в полуторном размере (1,5). Так как все часы, отработанные сверх нормы, уже оплачены в соответствующих месяцах в однократном размере, то по окончанию расчетного периода они будут оплачены дополнительно в размере 0,5.

129*32*33*0,5=2085,29

Доброго времени суток! Скажите пожалуйста какие дни в январе должны оплачиваться в двойном размере? У меня сменный график выходных как у всех нормальных людей нет, на работу выхожу 3-его, 4-го, 5-го с утра, с шестого на седьмое в ночь и так три ночи...? спасибо...

У нас на заводе хотят сделать 3 рабочих субботы которые будут оплачиваться как обычнай день. Это правильно или нет.

Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет права заставить работать в выходной день, но так как у нас сдельная зарплата и соответственно нам нужно зарабатывать нам самим приходиться работать в выходные и праздничные дни, работодатель об этом знает, что мы работаем в такие дни, но тем не менее не оплачивают, что нам делать в данном случае?

Я уволен 9 января. Этот день считается рабочим. Но работодатель заявил что оплата праздничных дней с 1 по 8 января не будет произведена. В праве ли он так поступать.

В июне предстоит выезд в командировку, в которую попадают 2 выходных дня, которые предприятие отказывается оплачивать. Но ведь я нахожусь вдали от дома, приказ на командировку есть... Права или нет наша администрация? Спасибо.

Платят так, что чем больше часов тем меньше получаешь... работаю на молочном комбинате, с 9:00 и до (по разному иногда до 00:00, чаще до 08:00 следующего дня) есть фото расчётного листка... хочу узнать, как рассчитываться з.плата (за ночные часы, за выходные дни, за праздничные и отдых сколько по времени положено на отдых, а то у меня 30 минут за смену...! ) когда заболел - домой не отпустили, скорую не вызвали - так и стоял у станка до утра с 39 температурой... хочу отправить вам расчётный листок за май, чтобы было понятней про все начисления. Спасибо огромное заранее.

За январь 2019 г работодатель не заплатил за отработанные праздничные сутки. Скажите пожалуйста по какои причине могут не платить? Благодарю!

В общем такая ситуация, работаю начальником хим лаборатории, назначили дежурить сутки в воскресенье. Во-первых оплачивается ли мне эти рабочие часы? Если да,то должны оплачиваться вечерние и ночные по другому тарифу, и полагается ли мне отсыпной на след день?

В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Некоторые вообще не согласились выйти в выходной. Кто прав в этой ситуации? Разъясните пожалуйста.

Мы работаем вахтёрами в уч.заведении. Раньше платили праздничние дни в двойном размере, теперь не платят: мол это отменили. Так ли это?

Могу ли я выйти на работу из отпуска 03 января при сменном графике работы, если отпуск заканчивается 02 января и будет ли он оплачен как праздничный.

Вот у меня график работы 2/2 день ночь отсыпной выходной по 12 часов оплата труда сдельно-премиальная как мне должен оплачиваться день 12 июня он попал на первую смену то есть в день спасибо если ответите.

Помогите разобраться. В январе норма рабочего времени составила 108 часов, Сотрудники отработали по сменам ровно по 108 часов, без переработки. Некоторые смены выпали на праздничные и выходные дни с 1 по 8 января. Оплаты за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере не произвели т.к. эти часы вошли в норму. Правильно ли это?

Я работаю по сменному графику 2/2 водителем. Работал и в Новогодние праздники. Теперь мне говорят, праздничные оплачивать не будут оплачивать. Ссылаются ТК. С графика убрали дни с 1 по 8 числа, хотя я работал. Так как норма часов в январе 136 часов. Получается не только в двойном размере, а с 1 по 8 января вообще платить не будут. Сказали эти часы выкинут. Есть путевые листы на эти дни. Это правомерно?

Ростелеком. Начальник цеха по графику заставляет дежурить в выходные. Суть в следующем. В выходные дни сидим на телефоне, если поступила заявка по повреждению, обязаны быстро оперативно выйти и устранить. За отработанное время по заявке (условно скажем 2 часа) предоставляется отгул. Если же за все выходные заявок не было ни каких отгулов и оплат нет. Мотивируется тем, что вы же никуда ни выезжали и непчего не делали. Правельно ли это?

Ситуация:

Я работаю продавцом-консультантом. В праздничные дни мая я проработала 4 дня... За выход на работу в праздничный день у нас начислялись двойные часы (х 2). Зарплату за май должны будут выплатить 10 июня, но произошла такая ситуация: поменялся директор и она говорит, что предыдущий ее ни о чем не предупреждал, поэтому те праздничные дни будут считаться как обычный рабочий день (х 1).

Вопрос:

Разве имеет значение поменялся директор или не поменялся? Как вести себя в такой ситуации? Существует ли статья по поводу оплаты праздничных дней? Теряю около 5 тысяч рублей, для меня (студентки) это не маленькая сумма.

На новогодние праздники наша организация будет работать нам прислали приказ в котором написано что нам оплать по одинарной ставке и дадут дни к отпуску но их когда будут расчитывать отпускные не оплатят.

Работники предприятия работали 1-3 апреля за оплату в двойном размере. С 6 апреля вышли на работу в обычном режиме. При расчете заработной платы за апрель какая используется норма часов рабочего времени: 167 часов или 143 часа, т.к. 1-3 апреля не рабочие дни?