Вопрос легальности оплаты праздничных дней как обычных рабочих дней решением директора ООО Услуги
Директор ООО Услуги решила, что будет экономить на выплате з\платы. Она считает, что будучи директором Общества с Ограниченной Ответственностью и скользящим рабочим графиком созданным для её подчиненных, у неё есть полномочия праздничные дни оплачивать как обычные рабочие дни. Вопрос: Она на самом деле имеет на то право? Спасибо.
Добрый день. Если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику - это Ваш рабочий день – оплата производится в обычном порядке. Если же Вас привлекают к работе именно в Ваш выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, а именно не менее чем в двойном размере: работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Так что Ваша директор не права и у Вас есть повод для обращения в трудинспекцию и (или) в суд (в случае неоплаты за работу в нерабочий праздничный день).
Спросить
плату, как в праздничный день или рабочий?
Заранее спасибо!
Я являюсь директором филиала, зарегистрированным в одном городе, филиал относится к обществу с ограниченной ответственностью, находящееся в другом городе. Заключен договор аренды между мною, в лице директора филиала Общества с ограниченной ответственностью, и арендодателя. Руководство общества отказывается платить арендную плату за последних два месяца в виду отсутствия денежных средств. Арендодатель собирается обратиться в суд, и подавать в суд она собирается непосредственно на меня (директора филиала), правомерно ли это? На кого должен подавать в суд в такой ситуации арендодатель? И кто понесет все ответственность, я (директор филиала) или общество с ограниченной ответственность (генеральный директор и учредители)? Спасибо.
По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
У ООО есть 3 соучредителя. Двое из них приняли решение выйти из состава ООО и написали след. Заявление:
"Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» Иванову От участника Общества Петрова.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим извещаю о своем выходе из состава участников Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка», далее «Общество», согласно ст. 26 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-Ф 3 от 8 февраля 1998 года с момента получения Обществом настоящего заявления, принадлежащая мне доля в уставном капитале переходит к Обществу с ограниченной ответственностью «Ромашка», а все мои права и обязанности как участника Общества считаются прекращенными.
Участник ООО «Ромашка»
Петров.
Оставшийся соучредитель получил эти заявления, но не согласен с формулировкой. Прав ли он? И если нет, что нужно делать двум вышедшим соучредителям после того, как они написали свои заявления?
Вопрос состоит в следующем. График работы скользящий: 2/2. Рабочие дни 30 и 31 декабря. Является ли в моей ситуации 1 января рабочим днём и может ли гл.бухгалтер внести 1 января в наш график как рабочий день?
Добрый день, в обществе с ограниченной ответственностью сменился единственный его участник, чем общество должно подтвердить правомочность издания бывшим единственным участником решения о назначении директора общества. Директор общества не сменился.
Прошу, помогите в грамотном составлении документа о назначении директора Общества с ограниченной ответственностью.
Есть ли необходимость решение печатать утвержденном бланке Общества или печатать на простой бумаге?
Решение №1
Единственного Учредителя
Общество с ограниченной ответственностью
«Ромашка» г. Москва« 01 » Апреля 2014 года.
Я, , единственный Учредитель Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка», пользуясь своими правами согласно законодательству РФ
РЕШИЛ:
1. Возложить полномочия исполнительного органа (Директора) Общества на с «01» Апреля 2014 г.
2.
Основание: моё решение и его заявление.
Единственный Учредитель.
ООО «Ромашка»
Необходима консультация по следующему вопросу.
В Уставе нашего ООО нет указания на сокращенное наименование общества, только полное.
Вопрос такой - какая нашуму обществу грозит ответственность за использование сокращенного наименования в виде ООО вместо "Общество с ограниченной ответственностью" при заключении договров, при написании в финансовых документах.
Спасибо.
В предпраздничные дни, насколько мне известно, рабочий день должен быть сокращён на час. Имеет ли право директор школы не сокращать уроки в такие дни? Ведь в школе проводятся в эти дни ещё и праздничные концерты. Директор говорит, что обратится в профсоюз с просьбой подписать приказ о запрете сокращения уроков. Имеет ли он на это право? По всей России предпраздничные рабочие дни сокращены. Задерживать детей мы не имеем право. И входит ли в полномочия профсоюза решение подобных вопросов?
