Как отказаться писать объяснительную на работе - 401 советов адвокатов и юристов

Я работаю в детском саду отказалась от прививки на ковид, теперь заставляют писать объясненительную почему я отказалась от прививки. Что делать?

Была на больничном. Завуч написала докладную, на имя директора, о том, что вовремя не была сдана документация. Надо ли мне писать объяснительную? Чем руководствоваться?

Устно потребовали объяснительную. Не каких бумажек не предоставили. Я запросил дать бумагу на основание чего они требуют с меня объяснительную но не чего не дали. Вчера начальник сказал что составил накладную об отказе в объяснительной. Кто прав и законно ли.

Работаю на скорой. Мне поставили в график дополнительную смену 12 часов за работника, который находится на больничном. Увидев эту смену я возмутился, отказался от неё, так как не мог на неё выйти по семейным обстоятельствам. Предупредил, что не могу и не выйду. Произошло это за 5 дней до этой смены. Я не вышел на работу в подставленную смену. Теперь с меня требуют объяснительную и утверждают, что я совершил прогул. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Я работаю кассиром и у меня обнаружена недостача в кассе в размере 700 000, это огромные деньги для меня и я их не брала, как мне доказать свою не виновность,

Здравстуйте, я работаю слесарь ремонтник по оборудованию на заводе... главный механик заставлял лесть на мостовой кран подтягивать тормоза и еще что то, я отказался так как не имею не представления, не нарядов и допусков... завтра заставляет писать обьяснительную по не понятной причине, что ему сказать или куда обратится!?

Работаю диспетчером ОДС по электрическим сетям. Произошла аварийная ситуация, принял смену без разрешения руководства. Заместитель главного инженера требует объяснительную. Как быть? Имеет ли он на это право?

Коллектив написал на меня жалобу директору. Содержание жалобы выдуманное и меня теперь настоятельно просят уволиться по собственному желанию т. к. уволить меня не за что?

Уже писала свой вопрос про жалобу президенту в отношении в/ч где служит по контракту мой муж. Писала жалобу осознанно, муж о ней и не знал. Теперь его таскают то к одному начальнику, то к другому. Почему когда я разворошила осинное гнездо жалоба дошла регионального Сибирского командования ВВ МВД, со мной хотят поговорить начальство мужа, но у меня грудной ребенок и приехать к ним я не могу, они приедут к нам домой! На что мне опираться и говорить? Заставляют писать объяснительную меня и мужа, а то накажут зарплатой и про увольнение уже говорили (получается я должна написать ложь на свое письмо будто я лже донос сделала, но проблема имела место быть (почему они сидя в мягких креслах вот так просто вепшают судьбу человека, я тоже решила вершить их судьбу. Что мне делать? (контракт у мужа заканчивается в августе 2016)

В осенний периодвремени некоторые сотрудники нашей школы не прошли вакцинацию против гриппа. Письменное согласие или отказ у нас никто не спрашивал, поэтому многие не стали её делать. Сейчас прокуратура потребовала с меня, как с руководителя, объяснительную по поводу отказа работников от прохожения вокцинации. Вопрос:

1. Меня могут оштрафовать?

2. Могут ли оштрафовать работников не прошедших вакцинацию?

3. Может ли кто-то помочь мне грамотно написать объяснительную.

Спасибо!

Имеет ли работодатель заставлять работать без выходных, если я работаю на ставку и мне положен выходной среди недели. Априказ не дают что я работаю без выходных.

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Как написать объяснительную от учителя на имя директора о том, что сразу не сообщила администрации школы конфликте между двумя учениками, в результате которого один из учеников получил ушиб. Конфликт произошел не на моем уроке, подробности знаю только со слов учителя. Я являюсь классным руководителем. Я разбиралась с родителями учеников сама.

Как правильно написать объяснительную в своё оправдание.

Дело в том, что при приемке смены, я не обнаружил неисправность колесной пары, на электровозе (возможно и скорей вего ее там и не было), так как всё мое внимание было прикованно к другой неиправности, о которой я сообщил инструктору, получив от него указание отставить электровоз на другой путь (для отправки его в депо) и принимать другой элетровоз, что я и сделал. Но по истечении нескольких дней, другая смена принемала отставленный мною элетровоз, и обнаружила неисправность колёсной пары, и написала докладную. Здесь действует принцип, кто последний тот и отец, был элетровоз в депо или не был я не знаю, может если и был то неисправность произошла при транспортировке в депо,. Как мне быть, ведь получается я последний на нем работал и вроде как неисправность это дело моих рук?

Нужно ли ее писать?

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?

Я у устроилась на работу на гос службу. Объем моей работы в 10 раз превышает мои физические силы. В конце рабочего дня начальство заставляет писать обьяснительную по какой причине я не выполнила работу. Одну я уже написала. Очень боюсь что после второй меня могут уволить по статье. Я нахожусь на 3 х месячном испытательном сроке имеют право с меня вообще братЬ обьяснительные?

Здравствуйте, я работаю на складе мат. отв лицо. При устройстве на рабрту склад не принимала. Обнаружилась недостача на крупную сумму. Склад большой, по мимо меня работают ещё много человек. Надлежащих условия для хранения товара нет. Камер нет. Подскажите пожалуйста что делать, если эту сумму повесят на меня.

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?

Я заготовшик хим растворов и на предприятии возникла ситуация за сентябрь. По журналу мы израсходовали 1650 литров химии а на деле якобы нам приписывают 2650 как могла проскочить целая тона ума не приложу ТК для приготовления одного реактора надо 80 литров химия поставляется в кубе с которого сливаем в бочку чтобы доставить до приготовительной ёмкости получается около 12 варок. Нас работает трое в сменах и просят обьяснительную и ещё раз в неделю химию ходит переписывает специальный сотрудник и как мог произойти такой перерасход непонятно. Я в свою очередь старался работать на результат чтобы ткань обретала заданные свойства но как говорится без фанатизма и данное заявление о перерасходе вызывает шок и плюс требуют обьяснительную.

Здравствуйте! Помогите мне в решении такого вопроса. Моя дочь работает преподавателем муз. школы. 14 апреля в Иркутске был конкурс музыкантов, на котором участвовала ее ученица. По приказу директора муз. школы ее отправляют в г. Иркутск, за свой счет, но в табеле проставляют "Ф" то есть фактически отработанное время с 11 апреля по 17 апреля. По приезду домой 17 числа, она сдала ребенка родителям, но на работу не пошла, за что ей грозятся поставить прогул за 17 число, так как объясняют, что ей проставили 6,5 часов в табеле, значит она должна была выйти на работу, или же должна быть с этим ребенком до 00 часов. Копию приказа я могу вам выслать, только скажите как. Я считаю, что приказ составлен неграмотно. Пожалуйста помогите нам разрешить эту ситуацию.

После ревизии в магазине (продавцы на солидарной материальной ответственности) была выявлена недостача, объяснительные продавцы писать отказались, заявили, что больше не выходят на работу со следующего дня. Какие действия должна предпринять администрация магазина?

Как поступить в данной ситуации! На работе один сотрудник можно сказать на пустом месте, т.к моё обращение не было конкретно адресовано в его адрес, начал на меня кричать, сравнил мою речь с кукареканьем, в мою сторону посыпались слова нецензурной брани! Я была в шоке! Очень расстроилась и расплакалась! Я старше на 15 лет этого сотрудника,+ он мужчина а я женщина! Он так кричал что я даже растерялась и не смогла в ответ в качестве защиты что то сказать! Все это произошло на рабочем месте в присутствии других коллег! Как мне его можно наказать за его поведение?

Руководитель потребовал от меня объяснительную, почему я не пришла на работу за 30 минут. Я написала пояснительную записку в которой написала что это считается переработкой, за которую никто не платит. Она отказалась принимать у меня эту записку. Что мне делать дальше?

Здраствуйте. 30.09.2018 г. На нефтеном месторождение на охране, буровая была разобрана. Во время обеда к нам в вагон зашли сотрудники ЧОП, и по признакам предложили провести мед освидетельствование на алкотестере. Мы дули один раз. Мед работников небыло. Алкотестер показал у одного 0,9 пр. у другого 0,4 пр. После этого нас отвели на КПП, где и составили акт, об алкоголном опьянении. В акте мы везде расписались. Обьяснительную не писали. Ночью 30.09.2017 г. в 23.30 мы прошли мед освидетельствование в гор. Поликлинике, где нам выдали медосвидетельствование что мы трезвые. В данный момент заказчик на организацию повесили штраф 600000 и 400000 т. Организация требует выплату штрафа произвести нам. В противном случае нас грозятся уволить, и всё равно взыскать штраф. Что нам делать в данном случае.

Ситуация такая, меня назначили на должность и.о отработал 2 недели а в приказе о назначении так и не расписался, и сейчас меня хотят уволить за однократное грубое нарушение, угроза безопасности движения на ЖД транспорте по 81 ст. могут?

Я работаю в пожарной части Тверской области. Нас насильно принуждают к вакцинации от короновируса. Как мне (нам всей части (14 человек) отказаться.) Требуют об,яснительную и грозят увольнением. Мы говорим что в Конституции и др. нормативных актах прописано, что это моё добровольное согласие. Помогите как написать об,яснительную.

Являюсь работником оао ржд, 11 ноября 2016 года по неустановленным точно причинам, но со слов комиссия я нарушил инструкцию по безопасности движения, в результате чего произошел сход 1 тележки одного грузового вагона, жертв нет, данный случай был скрыт начальником станции. Сейчас этот случай всплыл и меня вызывают на разборы, не известив заранее, после ночной смены, во время разборов нет представителей профсоюза. Так же с того момента я около 8 месяцев нахожусь в другой должности. Имеют ли право меня вызывать на разборы, так же назначить внеочередную проверку знаний да и вообще применить какие либо взыскания.?

Работаю участковым врачом педиатр, по совместительству зав детского отделения районного центра. Допсоглашения на "дежурство на дому" со мной не заключалось. После рабочего дня, в вечернее время позвонил дежурный врач больницы попросила посмотреть ребенка, которого отправили из соседнего села участковый педиатр дежурному врачу. Я ему пояснила, что не дежурю на дому и экстренные вызовы тока согласия работника после чего я отказала. После замглавного врача звонила, сказал писать объяснительную что она написала на меня докладную. Имею ли я отказать от таких вызов? И на основании чего по какой статье. Имеет ли право привлекать к работе.

Что делать если в течение года мне платили разницу в окладах за исполнение обязанностей, хотя на эту должность был назначен работник. Теперь меня обвиняют в том, что я не говорил, что мне выплачивают лишние деньги и уже не до выплатили зарплату и запугивают увольнением.

У меня сложная ситуация на работе, а именно меня выживают с должности, дабы поставить туда своего родственника начальства. Принесли одним днем подписанные докладные на меня людьми приближенными начальства. Мне вручили уведомление о запросе объяснительных в пятницу. В субботу воскресенье выходной по графику. С пн я иду на больничный и пишу заявление на увольнение. Могу ли я предоставить объяснительные после увольнения, когда закрою больничный?

Супруги разругались и жена ушла жить к матери из квартиры, где она является долевым собственником.

Спустя два года подала иск на возмещение убытков по договору найма между собой и матерью. Муж об этом договоре ничего не знал.

Попыток вселения у супруги не было, но замок был поменян.

Каким образом муж может защитить себя.

Учительница на уроке забрала сотовый телефон у ученицы, которая мешала всем заниматься. После этого бросила телефон об пол, телефон распался на части, потом его удалось собрать. Мама девочки никуда заявлять не стала, есть только докладная записка завуча. Но директор говорит, что уволит учительницу за применение психологического насилия. Будет ли это увольнение правомерным? Куда обращаться учителю, для отмены этого решения если оно будет принято? Директор ссылается на ст.336 трудового кодекса по которой трудовой договор может быть расторгнут за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью, в том числе однократное.

Муж подписал график работы в начале месяца, на три дня его отправили в командировку, по графику после командировки у него выходной, а потом смена в ночь. В итоге, звонит с работы его начальница, угрожая прогулом, говорит, что она изменила график и он должен был выйти не в ночь, а с утра. Ему она не звонила, корректировку графика он не видел и не подписывал. Еще говорит, что звонить она не обязана и предупреждать каждого об изменениях в графике. Правомерно ли это?

Товарищи, у меня длинно, но постараюсь кратенько. До этого задавала вопрос в ветке про сокращение (уведомление подписала и в-принципе морально согласилась) в данный момент нач отдела меня главного специалиста с высшим образованием заставляет доделывать работу рядовых специалистов. Из серии: заноси в таблицу ими созданное. Категорически не хочу ни за кем вытирать ж, даже если бы не сокращалась, он же требует письменного объяснения отказываюсь я от задачи или нет. Как лучше поступить? Пока вижу выход на больничный, но может есть другие варианты? Сокращение через 1,5 мес.

На стадии подписания договора поставки между юр.лицами, покупатель прислал оф.запрос с требованием предоставить копию паспорта Генерального директора. Паспорт предоставлять мы не хотим, т.к это персональные данные.

В запросе от юр.лица Покупателя, подписанным Ген. директором указано "документ, удостоверяющий личность будет передан в юр.отдел для проверки и прикрепления в дело контрагента. Работники получившие доступ к документу удостоверяющий личность Ген. директора Поставщика обязуются не предоставлять данный документ третьим лицам, не распространять перс. Данные без согласия субъекта, а так же не использовать данный документ каким либо образом, отличным от указанного в письме ИФНС.

На каких основаниях мы можем отправить отказ о предоставлении паспорта?

И есть ли основание запросить копии паспортов Ген. дира Покупателя и сотрудников юр.отдела?

Работаю водителем в фирме, во время отпуска взял автомобиль самовольно и припарковал у дома, оказалось это зеленая зона и на фирму пришел штраф 300 тыс руб.

Фирма предлагает мне подписать акт о том что я самовольно взял авто нарушив трудовой договор.

Так же мне выслана от фирмы обяснительная записка которую я должен подписать где написано что я обязуюсь компенсировать все расходы фирмы по уплате штрафа!

Что будет если я откажусь подписывать? Или наоборот подпишу.

Попадает ли под амнистию преступление по статье 159 УК РФ, совершенное в апреле 2014 года? Вызывают на дачу объяснений только сейчас. Ранее не судим.

Под данную категорию не попадаю:

- несовершеннолетним на момент совершения преступления;

- женщиной или одиноким мужчиной с несовершеннолетними детьми;

- инвалидом 1 или 2 группы;

- участником боевых действий в Афганистане, Чечне, и т.п.;

- ликвидатором последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

- достиг возраста 55 лет (для мужчин) или 50 лет (для женщин);

- ликвидатором последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

- больным тяжелой формой туберкулеза или онкологического заболевания;

Устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке (работаю 2 недели) . Меня попросили уволиться, в оснований нет. Могу ли я отказаться. Как мне быть дальше? Если не было предупреждений, и объяснить не могут почему я не подхожу.

Такая ситуация на предприятии, заставляют вину Главного инженера взять на себя, уверяют что ничего не будет, по приказу лишат премии и все, а главный инженер потом выдаст из кармана ее. Требуют с меня объяснительные за каждый шаг, я пишу опоздала на работу на минуту задержка в электричках, раньше с дежурства ушла плохо чувствовала, придираются ко всему, заставляют подписывать материальные ценности просто так, я их не подписываю, начинают орать, гнобить. Говорят от проштрафовалсч на закупках и это хочет повесить на меня, просит чтоб я написала объяснительную где указала что контейнеры были открыты, так как велись рабочие дела, а после работы их закрыли. Но я не пишу этого и меня выживают. Что делать в такой ситуации?

По оплате труда.

Рабочий график с 9:00 до 17,

В организации электронный учёт рабочего времени приход и уход,

При получении расчётного листа выяснилось, что сняли часы так как приходила не по графику а позже, например не в 9:00 а в 9:30, но при этом уходила не в 17:00 а в 17:30.

Но при расчёте в расчёт берут время фактического прихода то есть как отметилась, а ухода как по графику, а не факт. На вопрос почему не засчитали переработанное время, мне сообщали что нужно было меня график. График я не меняла.

Вопрос прав ли работодатель? И даёт ли ему основание не оплачивать, я просто не понимаю почему приход фиксируется по факту а уход не по факту а по графику, и в доплате часов мне отказали, а ещё и вычли.

Столкнулся на работе со странной ситуацией.

Описываю исходные данные:

1.После больничного 15 сентября был отсранен от работы по тому что на руках не был предоставлен медецинский отвод или документ о наличии прививки.

2. 8 октября по графику ушел в отпуск.

3. 9 го меня госпитализировали в стационар и открыли больничный лист.

4. Сейчас кадры отказываються принять больничный в связи с тем что нет мед отвода и я был отсранен.

5. В поликлинике подверждают что больничный сам по себе медотвод но никто не хочет его давать задним числом на срок больничного.

6. Чисто случайно один из врачей смог выдать мне медотвод на начало больного.

7.Сейчас мне кадры говорят "Так это мед. отвод за октябрь мы не можем его принять"

Я не понимаю что происходит с ними и как мне правельно сдать это все может я что то делаю не так?

Может через профсоюз или заказным письмом?

В день увольнения работника по инициативе работодателя, работник ушел с работы сославшись на плохое самочувствие и предупредив, что будет открывать больничный, трудовая книжка и др.документы при увольнении не выданы, а расчет на карту произведен. Как быть работодателю?

Работодатель наложил штраф (в размере 5000 руб. на каждого работника) на весь коллектив структурного подразделения предприятия за нарушения трудовой дисциплины несколькими работниками. Законно ли это?