Неудовлетворительное объяснение о пропуске работы вызвало отказ руководителя принять пояснительную записку
Руководитель потребовал от меня объяснительную, почему я не пришла на работу за 30 минут. Я написала пояснительную записку в которой написала что это считается переработкой, за которую никто не платит. Она отказалась принимать у меня эту записку. Что мне делать дальше?
Здравствуйте, Кристина!
Если Вы нарушили Правила внутреннего трудового распорядка в этой организации (опоздали на работу, ушли раньше с работы и т.д.), то ваш работодатель вправе на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) затребовать от Вас письменное объяснение.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Письменное объяснение нужно всегда оформлять в 2-х экз. и 1 экз. передать в адрес работодателя через секретаря или О.К. под роспись на 2-м экз. объяснения.
Иначе работодатель оформит Акт о том, что Вы отказались в срок, указанный в статье 193 ТК РФ, предоставить объяснение по этому опозданию на работу.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
1. Если в Вашем трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядке предприятия конкретно указано начало рабочего времени (8, 9, 10 часов и т.д.), то приходить на работу за 30 минут до этого времени Вы не обязаны.
2. Объяснение Вы написали правильно. Только надо в двух экземплярах, один экземпляр надо зарегистрировать в ОК предприятия или в канцелярии и оставить его у себя обязательно.
3. Никогда не переписывайте объяснение. Ответ один - я написала, Вам отдала, вот штамп регистрации на моем экземпляре.
Закон (ТК РФ) будет на Вашей стороне.
Удачи.
Спросить
Вы не поняли вопроса? Я написала эту пояснительную записку. Она у меня её принимать отказывается, потому что ей содержание не нравится.
Спросить
Кристина Олеговна, ну отправьте ей письмом эту объяснительную. Вы не обязаны писать объяснительные именно так, как хочет Ваш работодатель. Это уже дело работодателя, как ей реагировать на эту объяснительную.
С уважением.
СпроситьКристина Олеговна!
Вашему работодателю не нужна ваша пояснительная записка, а нужно ему от Вас согласно статье 193 ТК РФ письменное объяснение, почему Вы опоздали на работу. Оформите в 2-х экз. объяснение с указанием причины опоздания на работу и передайте 1 экз. через секретаря под роспись на 2-м экз. объяснения в адрес работодателя.
И почитайте полностью статьи 192, 193 ТК, т.к. к Вам могут применить в этом случае за опоздание дисциплинарное взыскание.
Удачи Вам.
СпроситьНа работе с меня потребовали пояснительную записку о невыполнении своих служебных обязанностей, в тот момент я находилась в ученическом отпуске, руководителю отдела объяснила что как только выйду на работу, пояснительную напишу! Вышла на работу а на меня составили акт об отказе написания пояснительной записки! Как быть?
Если Вы находились в учебном отпуске, Вы отсутствовали на работе. Вам пришло заказное письмо с просьбой написать записку?
Если нет - то посмотрите дату акта (от отказе дачи объяснений). Вы в этот день работали или были в учебном отпуске? А первый акт был на что? какой датой? Где Вы были в эту дату?
У Вас есть копии актов? Можете мне скинуть?
Спросить
Выговор за опаздывание на работу - правомерность действий руководителя и возможные ответы сотрудника
Если я в этом месяце опаздывала на работу минут на 10-20 имеет ли право руководитель сделать мне выговор в личное дело за несоблюдение должностного регламента? Заявление с открытой датой я так понимаю не может заставить писать! Что ответить руководителю? Я только написала пояснительную записку! Но ещё не сдала!
Если я в этом месяце опаздывала на работу минут на 10-20 имеет ли право руководитель сделать мне выговор в личное дело за несоблюдение должностного регламента? Заявление с открытой датой я так понимаю не может заставить писать! Что ответить руководителю? Я только написала пояснительную записку! Но ещё не сдала!
есть три вида наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Выговор могут объявить за грубое нарушение или повторное нарушение (например, если уже объявлялось замечание в течение года)
оформляется замечание также приказом.
Для наказания должны быть зафиксированы нарушения (при грубом нарушении создается комиссия и составляется акт).
Далее вам предлагается дать обЪяснения.
Далее издается приказ (или не издается), в котором отражено дисциплинарное нарушение и меры взыскания.
Спросить
Здравствуйте! Выговор сотруднику по ТК РФ можно объявить в следующих случаях:
невыполнение своих функциональных обязанностей либо их некачественное выполнение;
игнорирование требований представителей руководящего состава предприятия (как “головной” системы, так и среднего звена, но находящегося над подразделением, в котором работает провинившийся сотрудник);
нарушение трудового распорядка;
срыв выполнения какого-либо ответственного задания или поручения;
системные опоздания, опоздания без надлежащих разъяснений и видимых объективных причин.
Поэтому если Ваше опоздание носило разовый характер, то выговор не выносится. Если оно является систематическим, тогда да.
СпроситьРаботодатель потребовал пояснительную записку. Какие сроки предоставления? Можно ли на основании пояснительной записки объявить замечание или выговор?
Согласно стать 193 ТК РФ срок написания объяснительной записки работодателю составляет 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать определенным образом (например, совершить дисциплинарный проступок).
СпроситьК сожалению, вы не указали причины, по которой работодатель требует от вас пояснительную, поэтому сложно вам дать точную консультацию.
В трудовом законодательстве используется понятие объяснительная записка, именно на основании неё работодатель решает вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание, увольнение).
Пояснительная записка по большей части вообще не должна использоваться в регулировании трудовых отношений. Ее главное предназначение – пояснить что-то, дать чему-то отдельную характеристику, постараться натолкнуть человека на нужную и правильную мысль.
Таким образом, на основании пояснительной записки меры дисциплинарной ответственности применены не могут быть. Сроки её предоставления также трудовым законодательством не установлены.
Спросить
На меня написали служебную записку. Требуют написать объяснительное. Я не согласен с данной служебной запиской. В мою функциональную обязанность не входит данная работа и я не получал под подпись приказ о возложении на меня данной работы. Прошу помочь, что мне написать: объяснительное, объяснительную записку, пояснительную записку или другое?
Так и пишите, в соответствии с моей должностной инструкции данная работа не входит в перечень моих обязанностей, таким образом считаю служебную записку необоснованной.
Для сведения ст. 60 ТК РФ -
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме этого по Закону Вы можете и отказаться от объяснительной, в таком случае составят акт.
Всего хорошего.
Спросить
Работодатель проводит внутреннее расследование по данному факту, поэтому и затребовал с вас предоставить объяснительную. Пишите объяснительную на имя руководителя с изложением своих доводов по данному факту. См. статьи 21; 60; 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с существующим законодательством это будет объяснение в связи со служебной запиской. При этом ссылаться нужно на ст. 60 Трудового Кодекса и Вашу должностную инструкцию. Полагаю, что в данной ситуации Вы правы, так что победа будет за Вами.
Спросить
Так и пишите, что данный обязанности на меня должностной инструкцией не возложено, с приказом не ознакомлен, согласно договора трудового ст 57 тк рф - выполняю следующие функции.
Вправе обратиться к любому юристу и на возмездной основе вам помогут в составлении документа ст 421 гк рф.
Спросить
Здравствуйте! Пишите объяснительную на имя начальника, где указывайте о своем несогласии со служебной запиской. Ссылайтесь на ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
...В ваши обязанности не входят вменяемые функции.Спроситьтрудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
У Вас есть несколько варинатов.
1. Не писать ничего. Т.к. Вы этого делать не обязаны.
2. Написать объяснительную записку, если хотите.
В любом случае, в случае не согласия у Вас будет право обратиться в суд.
Выполнять чужую работу или ту которая не содержится в Вашем договоре вы не обязаны (ст. 57,60 ТК РФ)
Спросить
Алексей Вам необходимо определиться, будете ли Вы вступать в конфликт с работодателем или попытаетесь сгладить углы, в первом случае возможно увольнение или Вам создадут не выносимые условия работы, во втором случае Вам сделают предупреждение или замечание. Если решили до конца отстаивать свою правоту, параллельно начинайте поиск работы, а тем временем вспомните все нарушения работодателя: был ли с Вами заключен трудовой договор, ознакомили ли Вас с должностной инструкцией, серая зарплата или белая, штрафует работодатель работников на деньги и т.д. После этого нужно изложить свои доводы в претензии и указать, что Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, для проведения проверки, если гонения в отношении Вас не прекратятся. Думаю это остудит горячие головы и принимающие решения дважды обдумают, как с Вами поступить.
Спросить
Объяснительную и вам нужно изложить все факты о которых вы говорили, вероятность привлечения вас к дисциплинарной ответственности низкая
как видно из судебной практики Верховного суда РФ лучше предоставить объяснительную.
Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2008 N 36-В 08-23
Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).СпроситьНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Уважаемый Алексей! Здесь не надо, как говорится, изобретать велосипед. Принципиальной разницы в том как вы назовете этот документ нет Лично я вам бы советовал назвать это пояснительной запиской Если назвать объяснительной, то в самом названии присутствует элемент вашей вины. Вы вынуждены объясняться в том, в чем нет вашей виныПояснительная записка пишется в произвольной форме
В пояснительной записке укажите что ваши функциональные обязанности закреплены в условиях трудового договора статья 57 ТК РФ и в должностной инструкции (если она есть у вас) Согласно статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от вас выполнение работы, выходящей за рамки ваших функциональных обязанностей. Также укажите, чтобы возложить на вас дополнительные обязанности нужно либо составление дополнительного соглашения к трудовому договору ст 72 тК РФ,либо издание приказа. С которым вас должны ознакомить под роспись
В пояснительной записке отразите, что статья 379 ТК РФ предоставляет вам законное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
а на основании ст 380 ТК РФ работодатель не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДобрый день, Алексей! Если Вам прислали служебную записку, на нее можете дать ответ, который заключается в виде объяснительной записки. Документ пишется на имя директора организации. Указываете должность руководителя, его инициалы, от кого (указываете свою должность, наименование подразделения и ФИО). Ниже пишете слова "Объяснительная записка", ниже сам текст. В тексте можно написать: Я, ФИО, не выполнял возложенную на меня работу по причинам: 1. Данная работа не входит в мою трудовую обязанность, возложенную трудовым договором и должностной инструкцией (можете сослаться на ст. 60 ТК РФ: "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законам"; 2. Об изменении функциональных обязанностей я не был предупрежден в письменном виде (сослаться можно на ст. 72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". 3. Мне под роспись не выдавался приказ о возложении новых обязанностей. Далее ставите дату и роспись.
Спросить
Это будет объяснительная, потому что проводится внутреннее расследование. Работодатель должен принять решение на основании докладной на вас и ваших объяснений имеется ли с ваше стороны нарушения трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.
СпроситьЭто объяснительная по своей сути, но как Вы её назовёте принципиального значения не имеет, главное, чтобы Вы изложили свою позицию по рассматриваемому вопросу.
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 193 ТК РФ,До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если Вы не согласны с докладной, Вам обязательно нужно предоставить объяснительную, в которой следует изложить все Ваши доводы. В случае применения в отношении Вас дисциплинарного взыскания, Вы вправе обратиться в суд. Работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, который изложен в сТ.193 ТК РФ.
СпроситьЯ ушла раньше с работы на 15 минут, чтобы забрать ребёнка из садика. Начальник потребовала с меня обьяснительную, но друг посоветовал написать пояснительную. Что писать?
Нет никакой разницы.Работодатель выполняет свою обязанность. В законодательстве есть только один термин -"объяснение". А как будет называться записка - всё равно.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьРаботник написал на меня служебную записку. В этой записке ложная информация. Руководитель грозит выговором и увольнением. Обьяснительную написать не предложили. А сразу составили акт. Как мне быть.
Если будет наложено дисциплинарное взыскание (в виде замечания, выговора или увольнения), обжалуйте его в суде, укажите в иске на нарушение установленного законом порядка. Срок на обращение в суд - один месяц со дня, когда Вам стало известно о применении дис. взыскания.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Опоздала на работу на час, позвонила и предупредила об этом руководителя, на работе написала обьяснительную, произошёл конфликт меня до вели до слёз,я почувствовала себя плохо, обратилась в мёд.кабинет мне оказали помощь, но мне стало ещё хуже, я уехала домой, через два выходных вышла на работу, написала объяснительную, меня попросили переписать я отказалась, мне дали подписать запрос на обяснительную, но я уже её написала, копию мне отказали выдавать, что делать в чём не права я и руководитель.
Мне дали подписать запрос на обяснительную, но я уже её написала, копию мне отказали выдавать, что делать в чём не права я и руководитель.-Все правильно. При отказе в составлении объяснительной составляется акт об отказе.
СпроситьДействия работодателя верны попробуйте догоыорится миром предоставьте справку от врача возможно вас не привлекут к дисциплинарной ответственности.
СпроситьРуководство заставило переписать объяснительную исказив факты не в мою пользу а в пользу непосредственного руководителя.
Непосредственный руководитель не выдал мне задание, по причине этого задание не было выполнено. Непосредственный мой руководитель доложила руководству, что я не выполнила данное задание по своей вине. Руководство потребовало от меня объяснительную. Я написала как было, изложив факты правдиво, т.е. указав, что мне это задание никто не давал. Секретарь директора, которой я отдавала объяснительную, заставила переписать объяснительную, указав в ней что я не услышала данное задание, которое давала мой непосредственный руководитель, что я и была вынуждена сделать. Теперь получается, что вина срыва задания полностью моя?
Если Вы письменно подтверждаете свою вину, а на что Вы рассчитывали? Неправильно поступили Вы в том, что переписали объяснение.Если есть возможность напишите как было правдиво и добавьте о том, что секретарь заставила переписать и передайте минуя секретаря лично директору.
СпроситьРаботаю менеджером по закупкам в компании.
За апрель месяц оприходовал некоторые документы только вначале мая, когда апрель бухгалтерия уже закрыла. Теперь бухгалтерия требует от меня объяснительную. Но я готов написать только пояснительную записку. Имеет ли право бухгалтерия заставить написать именно объяснительную, мотивирую тем, что налоговая, якобы, только объяснительные принимает? Если я напишу пояснительную записку, имеет ли она право ее не принимать?
а что вам мешает написать объяснительную,если бухгалтерия ее просит. Если откажитесь ее написать, тем самым " подставите" бухгалтерию и работодателя, а вам зачем его злить??
СпроситьСегодня пришла на работу меня не допустили до рабочего места Работаю в магазине подавцом. Так как дали мне подписать коллективно-бригадный договор от 20 июня а сегодня 05,09,
2014 г я отказалась его подписывать. Рукаводитель сказал не подписываешь договор имеет право меня уволить. Но я не вижу на это причин для увольнения. Написала ей обьяснительную почему не подписываю договор задним числом. До работы недопущена. Скажите пожалуйста может ли она меня уволить за это и что мне делать в этом случае.
Я так пониманию договор о коллективной материальной ответственности? Если так, то не разумно подписывать данный договор задним числом. Именно за это нарушение вас ни кто не уволит, т.к. работодатель сам нарушает права работника и у вас есть все основания обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
