Как наказать сотрудника за нецензурную брань и оскорбления на рабочем месте?
199₽ VIP
Как поступить в данной ситуации! На работе один сотрудник можно сказать на пустом месте, т.к моё обращение не было конкретно адресовано в его адрес, начал на меня кричать, сравнил мою речь с кукареканьем, в мою сторону посыпались слова нецензурной брани! Я была в шоке! Очень расстроилась и расплакалась! Я старше на 15 лет этого сотрудника,+ он мужчина а я женщина! Он так кричал что я даже растерялась и не смогла в ответ в качестве защиты что то сказать! Все это произошло на рабочем месте в присутствии других коллег! Как мне его можно наказать за его поведение?
Подать заявление об оскорблении (ст.5.61 КоАП РФ) в прокуратуру на основании ст.28.1 и 28.4 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте. Если он вас оскорблял и у вас есть доказательства, то можно привлечь его к ответсвенности. В данном случае если полиция признает его виновным. Можно пробовать получить возмещение за причиненный моральный вред.
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Вы можете предъявить данному лицу требования о выплате компенсации морального вреда за оскорбление (ст. 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ).
Если откажется, то обратитесь в полицию с заявлением в отношении данного гражданина о привлечении его к ответственности за оскорбление. В заявлении перечислите всех сотрудников, в присутствии которых это происходило, с тем. чтобы сотрудники полиции их опросили и, тем самым, у Вас будут соответствующие доказательства, подтверждающие данный факт.
А далее с этими доказательствами (материалом проверки полиции по Вашему заявлению) Вы сможете обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда.
Спросить
Можно наказать разными путями.
Во-первых, за это установлена административная ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ. Для привлечения к административной ответственности надо написать жалобу в прокуратур.
Во-вторых, предусмотрена гражданско правовая ответственность. Можно подать иск о защите чести и достоинства и взыскать моральный вред (ст. 151 ГК РФ)
Спросить
Зная Мурманские суды, с уверенностью говорю - что обращаться за компенсацией морального вреда здесь бесполезно, просто с надменным лицом скажут: и с такой мелочью вы пришли в суд? Итог: взыскать 500 рублей.
Все что Вам остается это писать в прокуратуру заявление о возбуждении производства по делу в отношении виновного работника по ст. 5.61 КоАП РФ, где описываете подробно все события с указанием свидетелей, их адресов и номеров телефонов (чтоб быстрее с ними связаться).
Ну и конечно пишите жалобу руководству, пусть настоящий мужчина пишет объяснительную.
Спросить
Для того, чтобы взыскать какой либо моральный вред, нужно сначала привлечь этого сотрудника к административной ответственности за оскорбление по ст.5.61 КоАП РФ. НО для этого нужен хотя бы один свидетель либо аудиозапись разговора с ним. Если свидетелей нет и записи нет, то это дело бесперспективно, в такой ситуации придется просто пережить этот случай как стихийное бедствие, поскольку доказать вину этого сотрудника будет невозможно. Поэтому перспектива дела зависит от обстоятельств дела.
Спросить
Добрый день. Если сотрудники, в присутствии которых данный человек позволил себе неуважительное отношение к Вам, оскорблял, помогут Вам в свидетельствовании в пользу данного инцидента, то смело обращайтесь с заявлением о привлечении данного человека к административной ответственности за оскорбление. Заявление можете писать в прокуратуру.
Спросить
Согласно статье 28.4 КОАП РФ прокуратура возбуждает административное производство по статье 5.61 КОАП РФ-оскорбление Но чтобы прокуратура отреагировала на ваше обращение ваши коллеги по работе должны будут подтвердить факт оскорбления У вас также есть право подать иск в суд о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда стст 152 и 151 ГК РФ Вы вправе требовать публичного извинения перед вами И опять же потребуются показания коллег, чтобы они подтвердили факт нанесения оскорблений.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Рекомендую обратиться в прокуратуру по факту оскорбления (ст. 5.61. Кодекса об административных правонарушениях РФ).
(ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации")
Спросить
Произошла такая ситуация, вызвали в начальству, сказали что я застенчик всех сплетин, что я такая вся плохая, на рабочем месте у меня творится хаус... Именно нецензурной речи в мою сторону не было! Как можно наказать этого человека.. проста очень обидно... есть свидетели...
На работе произошла такая ситуация. Вя сотрудник организации, в моем присутствии пришёл другой сотрудник и при мне начал выяснять почему заместитель директора написал докладну на него нашему директору. Разговаривал очень грубо, по хамски кричал, махал бумагой перед лицом, всячейки вызывая зама на эмоции. . А дальше этот народный сотрудник этой докладной ударил по лицу! Что делать и как наказать этого сотрудника. Я была свидетелем этого!
Я являюсь сотрудником банка. Занималась обучением нового сотрудника. В этот момент жена брата мужа пришла на мое рабочее место и начала оскорблять (пока я на работе моя дочь с бабушкой) грозилась лишить меня родительских прав, нецензурно выражалось, потом заявила что не даст жизни моему ребенку. Все это наблюдал мой ученик. Я очень бы хотела этого человека наказать по закону, она осклрбила меня при сотрудники.
На совещании в присутствии всего коллектива моя коллега в отношении меня вела себя очень грубо, нетактично (она всячески обзывала меня, унижала мое достоинство и в завершении ко всему, она даже пригрозила мне тем, чтобы я даже не смела никому жаловаться), повторяю все это было в присутствии всего коллектива. После совещания (его пришлось завершить, т.к. дальше просто было невозможно там находиться) большинство моих коллег поддержали меня тем, что я "выстояла и ни сказала в адрес своей обидчицы ничего плохого". Однако мне хотелось бы как-то свою коллегу наказать, чтоли за ее поведение в отношении меня. Что я могу сделать?
Как поступить и что делать в такой ситуациии если обвиняемый не виноват а все против него сейчас идет... как можно доказать и что хоть можно сделать как поступить... дело было так... молодые люди зашли в магазин прикупить продукты перед ними стоял мужчина и просто разговаривал с продавцом те попросили мужчину мол мы купим и разговаривайте дальше... слово за слово и мужчина применил силу избил очень сильно... вызвал милицию и забрали естественно до выяснения обстоятельств... так вот я хочу сказать что этот мужчина оказался сотрудник полиции... молодой человек написал все как было а тот сотрудник перевернул все наооборот... типо он был при исполненнии... хотя он не работал в это время и был в нетрезвом состояниии... и как то странно в это время сразу перестала работать камера которая находится в магазине... где справедливость! Теперьмолодой человек должен сидеть? За что. за точто тот не хочет поиерять работу... у мол человека была судимость по такой же статье и ему ещё осталось около года (не погашена)... теперь все против него и свидетели у сотрудника появились и продавц другие показания дает... что делать как быть... помогите пожалуйста.
У меня сложилась такая ситуация: меня на работе начальник в присутствии подчиненных назвал оскорбительными словами, в том числе была затронута моя национальная принадлежность. К сожалению меня на рабочем месте в этот момент не было, и все это мне передали по телефону коллеги по работе. Могу я полагаясь на показания коллег подать в суд на начальника о защите чести и достоинства?
Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).
Что делать в такой ситуации, если другой сотрудник на работе оскорбляет меня, было моё обращение к руководству, но без результатно. Как утихомирить этого сотрудника?
Находясь на рабочем месте, в присутствии посторонних лиц, меня оскорбили. Дама выражалась нецензурной бранью в мой адрес. Как можно за это наказать. Спасибо.
Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
