Как оформить договор гпх / Договор - 872 советов адвокатов и юристов

Я отработал по договору гпх март апрель и май пол месяца 2015 г.зарплату не выплачивают дозвониться не могу не куда, что я могу сделать чтобы мне выплатили долги?

Пенсионер ушел на пенсию в марте, пенсия была проиндексирована, сейчас заключил договор ГПХ на оказание услуг. Договор ограничен определенной суммой, которая может быть исчерпана через несколько лет (или вообще никогда). Работы выполняются и оплачиваются в разовом порядке с неопределенной периодичностью. Отчисления в ПФ выплачиваются. Как это может повлиять на выплату индексации? Если работа будет оплачена в июле и больше работ не будет, сколько не будут платить индексацию?

Я работал по договору гпх, отработал с октября по март, зарплату плотили стабильно, но с небольшими задержками. На сегодняшний день все кто работал по договору гпх не получили зарплату ещё за февраль месяц, сроки по выплотам вышли 30 апреля, согласно договору. Как быть, что сделать, чтоб нам вернули наши заработанные деньги?

Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (обоим 2.7), но при этом дополнительно работаю по договору гпх. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право муж с уйти на больничный с детьми?

8 лет 5 мес. стаж по трудовому договору (по трудовой книжке) по ноябрь 2007. С января 1999 г. по январь 2005 г., я работал только по договору ГПХ это 6 лет 3 месяца (в это период я нигде больше не работал). Уволился из ВС РФ по предельному возрасту нахождения на военной службе. Выслуга составила 13 лет 3 месяца.

Подскажите пожалуйста должен ли входить срок работы договору ГПХ в смешанный стаж для начислении пенсии?

Я устроился на работу по договору ГПХ. Каие у меня есть права? Оплачивается ли отпуск и идут ли отчисления в ПФ?

Я работал по договору гпх без трудовой до 31 мая (налоги отсислялись) после чего был уволен из за отсутствия работы, могу ли я получить выплаты по без работице.

Добрый день. Есть необходимость в табелировании работы по договору подряда. Есть ли риск переквалифицирования договора ГПХ в трудовой договор?

Проконсультируйте, пожалуйста, вот по какому вопросу. Заключен договор гпх, но в нем присутствуют признаки трудового договора. Если, допустим, обжаловать его через суд, его признают трудовым. Но в компании нет такой должности в штате. Что в такой ситуации делать? По возможности прошу ответить на мой вопрос с указанием нормативно-правовых актов. Заранее спасибо.

Я только закончила университет, при этом я отработала по договору ГПХ больше двух лет. могут ли мне при трудоустройстве установить испытательный срок? Случайно наткнулась на статью на одном сайте по кадровому делопроизводству что такой вариант возможен.

При расторжении договора ГПХ в одностороннем порядке, кроме уведомления надо что либо прикладывать в сам договор. Будет ли уведомление о расторжениидоговора являться самим непосредственным расторжением договора, или надо еще что то писать?!

Может ли самозанятый работать по договору ГПХ по специальности грузчик (или разнорабочий, токарь) при соблюдении всех остальных ограничений для самозанятых? Я имею ввиду именно те профессии, которые обычно подразумевают трудовые отношения и оформляются трудовыми договорами. Или налоговая при проверке все равно переквалифицирует такие договора ГПХ в трудовые договора и доначислит невыплаченные налоги?

Устроилась на работу по договору гпх, была 2 дня на обучении. Подумываю уволиться, могу ли я по телефону им сказать что больше не приду к ним или нужно моё присутствие для написания заявления на увольнение?

Какие существуют виды договоров гпх без выплаты взносов в ПФ. и можно ответ здесь.. без каких либо телефонных звонков.

Я работал 9 месяцев по договору гпх, каждый месяц я подписывал новый договор, сейчас мне нужна запись в трудовой книжке о трудовом стаже, я работал непрерывно, го мне говорят, что это не идёт в трудовой стаж, подскажите, что делать? И как поставить отметку о трудовом стаже, страховой меня не интересует, мне главное опыт работы. Заранее спасибо за ответ.

Я работаю в школе по договору ГПХ (ГПД). Мне необходимо заполнить справку в отёл субсидий по той форме, которую выдаётся самим отделом субсидий. Но на работе мне отказываются заполнять эту справку, аргументируя тем, что есть определенный закон, где прописано то, что те, кто работает по ГПХ могут запросить только справку 2-НДФЛ. А та справка может быть заполнена только тем, кто трудоустроен по трудовой книжке. Отдел субсидий справку 2-НДФЛ не принимает. Как мне быть в такой ситуации?

Меня принимают на работу по договору гпх. Его со мной заключает от своего имени заместитель директора организации в которую я пришла устраиваться. На мой вопрос о законности происходящего, замдиректора сказал, что оплачивать мою работу будет со своей зарплаты т.к. ему для этого увеличили премию. Законна ли такая работа?

В феврале 2022 г приобрели квартиру в ипотеку с первоначальным взносом в размере мат. капитала, я нахожусь в декрете и являюсь по документам собственником квартиры, квартира приобреталась в официальном браке.

Муж много лет работает по договору ГПХ. Вопрос: может ли муж подать на налоговый имущественный вычет?

Нами заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом на уборку помещений. В штатном расписании есть должность уборщика производственных и служебных помещений, но связи с тем, что площадь помещения небольшая и надобности в постоянной уборке нет, уборка производится физлицом в удобное для него время два три раза в неделю. Так как площадь помещения небольшая и надобности в уборке постоянно нет поэтому заключили договор возмездного оказания услуг. Обязано ли предприятие оплачивать при расторжении договора отпускные или компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Оформилась в организации, как самозанятая и мне составили договор, в котором прописано, что я зарегистрирована, как самозанятая, но должна буду отработать 2 недели, если захочу уволиться. Действительно ли я должна отрабатывать?

Проводим фотосессию модели в нижнем белье для маркетплейса и инстаграм. Какой договор и с кем необходимо заключить заказчику? С моделью и с фотографом? Или же только с фотографом, который в свою очередь заключает договор с моделью?

Скажите можем ли мы сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности и родам, оформить по ГПХ?

Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.

Я врач. Фарм компания предлагает финансовую благодарность, но т.к. это запрещено законом предлагают оформить договор ГПХ якобы на оплату чтения лекции в ЛПУ (государственное). Естественно лекции не будет.

Хотел узнать если будет проверка и узнают, что я получал доход в стенах лпу не уведомил об этом руководителя, могут ли быть у меня проблемы.

Я гендиректор лесозаготавливающей организации. У меня неофициально работают в лесу несколько бригад (поочередно, так сказать вахтовым методом). Уезжают примерно на месяц, потом уезжают домой, и на их место приезжает другая бригада. Затем они в аналогичном порядке сменяются. В летний период времени они не работают, так как заготовка леса в это время не проводится, из-за неблагоприятных природных условий (болотистая местность) Сейчас хочу оформить с ними отношения официально, но трудоустраивать их в организацию затратно, и оплачивать время отдыха после вахты, а так же в летнее время я не планирую. Как мне лучше поступить? Может договор подряда в рамках ГК РФ с ними оформить, или агентский договор? Заранее спасибо!

Какие документы необходимы что бы заключить договор на работы с гражданином Таджикистана и Узбекистана. Какие документы необходимы со стороны работника? Нужен ли патент для граждан этих стран? Есть временная регистрация у одного и у другого вид на жительство, достаточно ли этого для оформления на работу?

У меня ИП грузоперевозки. Мне нужен водитель. Рейсы не регулярные. Могу ли я заключить с водителем гражданско-правовой договор на услуги перевозок? Или мне надо устраивать водителя по трудовому договору?

Компания оказывает услуги физ. лицам, возможно ли заключить договор на оказание возмездных услуг с работником, чтобы он принимал оплату от клиентов и был материально ответственным? При оказании услуг какой ГПХ лучше подходит для заключения?

Возможно ли по ГПХ оплату работнику переводить 1 раз в неделю? Налоговая не посчитает его за трудовой?

Можно ли заключить договор на оказание услуг оператора по телефону (удаленно) чтоб я сам заплатил налог в налоговую - очень надо самому.

Здравствуйте. Заключил договор об оказании услуг (бессрочный). В нем прописано, что расторжение данного договора возможно по инициативе одной из сторон, предупредив за один месяц другую сторону. Сейчас нашел новое место работы, можно ли уволиться без этого месяца отработки. Как вообще лучше действовать? Спасибо заранее.

Полтора месяца отработал в газете внештатным корреспондентом, договор не подписывал, но есть удостоверение с подписью и печатью. Вчера директор сообщил, что должность… неоплачиваемая.

Как можно прокомментировать эту ситуацию с точки зрения законодательства?

С ув.

Я работаю в ООО, оформилась в качестве самозанятого. Нужно ли заключать дополнительный договор с ООО или нужно доп. соглашение заключить? Или нужно гражданский договор теперь заключать?

Как заключить договор с физ лицом на выполнение задач (работы), при этом чтобы этот договор не как не фигурировал для налоговой, пфр и т.п. А также чтобы подобный договор можно было заключить с пенсионерами, при этом чтобы они не попадали под санкции для работающих пенсионеров. Срок договора не важен, можно и на 1 день. Всё это необходимо, чтобы данное физ лицо, в условиях карантина мог перемещаться на "место работы" беспрепятственно. Или может какую-то справку? Какие есть мысли?

Если получена травма на работе, но договор гражданско-правовой. Какой окончательный период (если закрытие больничного ещё не известно, перелом руки) указывается в исковых требованиях по оплате больничного листа?

В государственную больницу приезжает хирург из другого региона для проведения мастер класса (выполнение хирургических операций). Как правильно юридически это оформить? Он же не трудоустроен, а следовательно и не может выполнять трудовую функцию.

Договор найма или услуг.

С уважением. Договор гпх надо составить Виталий, договор аренды с экипажем можно составить, при этом налоги в размере 4% дохода он должен платить сам Здравствуйте! Самозанятым нельзя нанимать сотрудников по трудовым договорам. Вам нужен гражданско-правовой договор на оказание услуг. Как мне составить официальный договор с человеком у меня официально я сама занятый хочу его нанять водителем как мне это сделать всё официально чтобы ему платить зарплату с налоговым отчислением?

Договор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы. Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.

Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.

С Уважением! А если я оформлена По ГПД, может ли пристав узнать место работы, и отправить постановление на удержание зарплаты, это же не официальное место работы, и я получаю не зарплату, а вознаграждение.

У меня открыт Ип грузоперевозки и по налого обложению патент, имеется автомобиль газель я собственник, хочу посадить работать своего друга на автомобиль? Могу ли я это сделать? Как оформить друга? Что за договор? Получаеться я буду платить за патент и отдельно налог за друга еще?, и еще один вопрос по патенту можно например выполнить грузоперевозку их Москвы в Самару например и взять груз из Самары в Москву через самарские фирмы? Я просто читал ип по патенту можно использовать в своем регионе!

Я работаю с сестренкой в своем салоне красоты. Я мастер маникюра, она мастер парикмахер. У нас на каждого, оформлено ип. Сейчас хотим взять на работу двух девочек. Как нам их проще оформить чтобы платить за них по минимуму? Какое грозит наказание за неоформленного сотрудника?

Хочу нанять ребенку няню подскажите пожалуйста как правильно это все оформить открыть ИП и принять на работу или договора ГПХ достаточно. Какие налоги я должен буду как работодатель платить с ГПХ. Раскажите как правильно сделать чтобы избежать возможных проблем.

У меня ИП, занимаюсь торговлей товаров, у себя в отделе работаю сама, тяжело работать одной каждый день, хочу заключить гражданско-трудовой договор с продавцом, о том, что она будет приходить по моему вызову (когда я хочу отдохнуть). Законно ли это или в случае чего такой договор могут признать трудовым?

В конце июня устроился на работу (по основному месту). Написал заявление на прием, но приказ о приеме увидел только на прошлой неделе, а трудового договора до сих пор нет. При этом 10 июля уже было первое перечисление денег на карту. Но проблема в том, что отработав 1 месяц пришел к выводу, что рабочий функционал и обстановка в коллективе не совсем мне подходит. Поэтому хотел бы заключить не трудовой договор, а договор найма (подряда) с фиксированными: сроками окончания и с объемами работ. Это нужно для того, чтобы можно было бы безболезненно уйти по окончании срока этого договора. Тем более, запись в трудовую книжку может быть ещё и не внесена. Вопрос: возможен ли такой вариант? А если уже успели внести запись в трудовую (не подписав при этом со мной трудовой договор), то можно ли аннулировать данную запись и опять же заключить договор подряда.

Заранее спасибо за ответ!

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Имею ли я право в одностороннем порядке расторгнуть гражданско-правовой договор, не отработав 14 дней, даже если такой пункт в этом договоре имеется?

Ситуация в следующем: мне предложили взять обьем работ на крупном объекте по отделке. У меня есть люди (бригада), которые будут работать. Как правильно их оформить без трудового договора? Договором бригадного подряда? А как тогда рассчитываться с ними? Многие - не граждане РФ: Кыргызстан, Узбекистан. Спасибо.

Ищу работу, в Сбербанке предложили работу за хорошую зп, но предлагают ДГПХ. что это за договор такой, и в чем есть подвохи?