Командировка и отпуск / Трудовое право - 6705 советов адвокатов и юристов

Трудовой спор. У меня командировка с 11 го по 14 е пятницу. Я хочу присоединить выходные 15 и 16 е и вернуться в воскресенье вместо пятницы. Но отдел кадров заставляет брать отпуск на 14 пятницу руководствуясь тем что я не буду ехать из командировки и билеты будут на воскресенье, а также тем что мне нечего делать там в пятницу кроме как отдыхать или ехать обратно. Однако я не вижу основания терять день отпуска и командировочных и налог на обратный билет. В любом случае на работу я смогу выйти только в понедельник. Как по закону следует поступить? Вариант заказать обратный билет на пятницу мне ставят теперь в вину то что я не приеду все равно а значит "будут последствия" с их слов. Однако прибыв вечером в пятницу я все равно не приду на работу. Таким образом заранее виновата в чем-то. Как быть? Спасибо.

Меня отправляют в командировку на 6 месяцев, а контракт мой заканчивается через 2,5 месяца. В отпуске в этом году я ещё не был. Могу ли я досрочно покинуть командировку и получить отпуск?

Меня зовут Татьяна. В настоящий момент ведется судебный процесс по моему иску, но мой представитель уходит в отпуск на 3 недели. Отпуск представителя является основанием для того, чтобы судья не проводил судебные заседания в период отпуска представителя? Или для этого нужна более весомая причина - болезнь, служебная командировка? Заранее спасибо.

Принял решение самостоятельно прервать командировку, написав заявление об увольнении. Работодатель потребовал отработки 2 недели. Однако, в связи с форс-мажорными обстоятельствами дома, командировку прервал. Дома написал объяснительную, перечислив причины досрочного прекращения, однако, работодатель посчитал их неуважительными и уволил за прогул.

Вопрос: какие причины конкретно считаются уважительными?

В трудовом договоре прописано: работнику производятся выплаты стимулирующего характера за выполнение целевых показателей эффективности работника ежемесячно по результатам предыдущего квартала 5 000 руб. (размер зависит от суммы набранных баллов). Я еду в командировку (по работе) на 3 дня, но при этом целевые показатели выполняю на 100 баллов. Но мне выплачивают стимулирующие пропорционально отработанному времени (т.е. за исключением трех смен) только 4700, мотивируя, что "командировочные" дни оплачены по среднему заработку за прошлый год, а в него стимулирующие уже вошли. Правомерно ли это?

Я нахожусь в командировке уже 3 месяца, до отпуска осталось 2 недели. Но хотел приехать в ППД пораньше взять отгулы за командировку к отпуску. Но командир части не разрешает выдвижение в ппд. Как можно поступить в этой ситуации?

В ноябре ездила в командировку с 11 по 14. День отъезда 11.11 был выходной, оплатили в двойне. Получив расчетный лист, командировки не обнаружила, в дни, когда ездила в командировку, значатся как отпуск за свой счет (не брала и заявления не писала). По основному графику отработала 184 часа (норма 161.7)+ добавочный табель по 12 часов за 4 дня (48 часов), по основному табелю должна же быть оплата за дни командировки? Имели ли право отправлять в отпуск без содержания (в тоже время когда числилась в командировке? Мне кажется тут куча нарушений. Так ли это?

Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку в августе будет год. Но 28 июня я выхожу на работу и сразу в отпуск рабочий. За какой период будут начислены отпускные? Спасибо.

С 9 декабря 2021 г. нахожусь на больничном по настоящее время, о чем руководство было уведомлено. По заключению ввк от 16 декабря 2021 г. был уволен по состоянию здоровья "не годен". Руководство отправило меня в отпуск по личным обстоятельствам с 24.12.2021 г. (на основании ст. 65 ФЗ 197) с последующим увольнением. Дата увольнения 22.01.2022. Беседы со мной не проводилось, так как я нахожусь на больничном.

Правомерно ли меня отправили в отпуск во время нахождения на больничном? Правомерно ли поставлена дата увольнения?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Муж в командировке длительное время, у нас на еждевении 5 детей маленькому 1 г 10 месяцев, сильно заболел начались внезапно приступы удушья, задыхается, отёк квинки, ларинотрахеит, крапивница, в критичном состоянии поступили в больницу нас капали снимали отёк, 4 детей находились дома сами помочь не кому мне я одна, спасибо врачам которые на ночь отпускали меня домой вошло в положении мое, обратилась к командиру части письменно приложив документы о заболевания ребенка, прошу отзватт супруга с командировке в связи заболеванием ребенка, далее нам требуется ехать в другой город для обслуживания и госпитализации, выявить причину таких приступов и лечить, подскажите пожалуйста как правомерно будет отказ командира отозвать супруга с командировке, и куда далее оброшатся мне.

Засчитывается ли в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера, период направления работника в длительную командировку в местность с нормальными климатическими условиями?

В ноябре 2014 года сын призван в ряды ВС, в марте 2015 защита диплома. Можно ли расчитывать на учебный отпуск?

Я лаборант химического анализа. Делаю анализы нефтепродуктов. Т.е. все масла. Дизельное топливо. Работаю с бензином Нефрас делаем анализ воды там приходится работать с щелочами. Кислотами. Раньше у нас был отпуск 50 дней а сейчас с 2014 г сказали что по новому спец оценка закону не положено отпуск в 50 дней. Условия труда не изменились все тоже самое делаем. Прав ли работодатель?

Объясните, как с точки закона, правильно оформить следующие отношения.

Наш сотрудник, работает совместителем в другой фирме, которая командирует его на три дня в другой город. Как нам быть: оформить для этого работника отпуск без сохранения заработной платы на три дня или как-то иначе?

Заранее спасибо.

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

Можно ли отказаться от командировки в которую направляют после написания заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

В декабре был составлен график отпусков, по которому я должна была идти в августе (без указания даты), 2 августа я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 14 числа. Работодатель отказывает мне в этой дате и требует перенести начало отпуска на 21 августа, в связи с производственной необходимостью. Тем не менее, отпустив равноценного не семейного сотрудника, который проработал менее 12 мес и уже уходил в краткосрочный отпуск. Я работаю в организации 3 года, и с последнего очередного отпуска прошло 12 месяцев.

В роте ко мне предвзятое отношение как мне перевестись в другой батальон, и отпуск за 2019 год у мкня не отгулен, как быть?

У меня такой вопрос я работаю в полиции сейчас в командировке на северном Кавказе 6 месяцев тут уже, приезжаю 7 декабря на землю к себе и сейчас мне звонят и говорят что я должен на работу выходить уже 8 числа так вот разве мне не положен отдых после командировки? И я наверное не могу выходить пока не пройду медицинскую комиссию?

Может ли дополнительный отпуск ветерана боевых действий за текущий год переходить на год следующий, к примеру с 25 декабря 2015 г. по 10 января 2016 г.? Если нет могу ли я взять доп. ветеранский отпуск за текущий год на оставшиеся 5 дней 2015 г.?

Скажите пожалуйста, я находилась в отпуске и следовала личным автотранспортом в Крым, по приезду предоставила отпускное удостоверение в отдел. Теперь с меня требуют чеки на бензин и если я их не предоставлю, у меня удержат из зарплаты за 4 дня ктр мне предоставили за дорогу за 2020 г и так же за 2019 год правильно ли это?

Муж военнослужащий в командировке, мне предстоит операция двое детей 10 лет и 3,5 года возможно ли вызвать мужа из командировки так как не накого оставить детей. Родственники живут в другой стране.

Уехал по работе в командировку. По возвращению из неё , руководитель компании, ссылаясь на то, что в субботу и воскресенье я отдыхал, вычеркнула мне эти дни в счёт отпуска. Законно ли это? Я ведь находился в командировке? При чем тут мой отпуск?

В организацию принят внешний совместитель на 0,5 ставки, в трудовом договоре прописано, что сотрудник может работать как в организации так и дистанционно. По основному месту работы сотрудника направляют в служебную командировку в другой регион сроком на 10 дней, должен ли он уведомить руководителя организации, где принят на работу как внешний совместитель о командировке и написать заявление на предоставление ему дней без содержания на время его командировки?

Хочу уволиться по собственному желанию без фактической отработки в две недели. Ухожу в плановый отпуск с 07.08.2023 на две недели. Как правильно и когда нужно написать заявление об увольнении, чтобы отпуск зачли в отработку?

Мне подписали отпуск по учебе сессия а сейчас говорят что ты едишь в командировку имеют ли они право отправить меня в командировку?

Я работаю в больнице, это основная работа. При этом в ней же я и дежурю. Это совместительство. Дежурства оплачиваются посменно. В конце марта у меня трехдневная командировка. Я написал заявление на командировку по основному месту работы. На период командировки дежурств (рабочих смен по совместительству) у меня нет. Несмотря на отсутствие смен меня заставляют написать заявление на отпуск за свой счет на эти три дня по совместительству. Должен ли я писать такое заявление? Ведь я у меня и так нет смен в эти дни.

Я ухожу в отпуск с 20.04. 15.04 я получила аванс, 16.04 выдали сумму отпускных. Должны ли мне выдать зарплату за отработанные дни (16.04-17.04)?

Я в разводе, имею двух детей 17 и 11 лет, рядом нет родственников, имеют ли право меня отправить в учебную командировку на 3 месяца без моего согласия?

У меня невестка являясь военнослужащей родила тройню. При этом один из детей признан инвалидом, сейчас детям полтора года. Через полтора года декретный отпуск оканчивается. Со службы уже звонят и требуют что бы через полтора года она вышла на службу, или уволилась. Есть ли закон по которому военнослужащим женщинам можно если детей трое и один инвалид увеличить срок прибывания в декретном отпуске с последующим выходом на службу. В отделе кадров части говорят, что новые поправки внесённые президентом на военнослужащих не распространяются. Спасибо.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 17.11 (прошу уволить меня с 1 дек.). у меня есть заявления об отгулах с последующей отработкой, я конечно могла бы их отработать как раз за эти две недели, но ухожу на больничный до 29.11 точно (т.е. приду потом только уволиться). подскажите пожалуйста, как и что можно сделать с этими отгулами (я за эти дни готова без содерж оформить или еще как, деньгами вернуть, в счет оставшегося отпуска и т.д.) и сможет ли меня работодатель не рассчитать с работы 1 дек (она имеет право до 2 дек, это я уже посчитала по правильному 14 дней отработки), а задержать на это кол-во отгулов (это крайне нежелательно, т.к. пока есть возможность устроится на нормальную работу)... работаю на время декретного отпуска (врем труд договор). ПОЖАЛУЙСТА, ОТВЕТЬТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ МНЕ ОПИРАТЬСЯ В РАЗГОВОРЕ С НЕЙ. спасибо.

Я военный, меня отправляют в командировку, а у жены в это время должна быть плановая операция на глазу (замена хрусталика), у нас 3 несовершеннолетних детей, младшему 4 года. Жене после операции 2 месяца ничего нельзя делать. Имею ли я право отказаться от командировки и могут ли меня за отказ уволить? Заранее спасибо за ответ.

У нас сотрудник находился в отпуске с 01.06.2020 года в отпуске он постоянно болел в итоге проболел до следующего отпуска который утвержден графиком отпусков с 09.10.2021 г. Однако он взял очередной больничный с сентября 09.09.2021 года, при разговоре с ним все были уверены что больничный будет закрыт 08.10.2021 г. Кадровик предоставила мне приказ на отпуск, я выдала отпускные, в итоге выяснилось, что работник продлил больничный до 22 октября. Подскажите, что делать с предыдущим отпуском и что делать с наступившим отпуском. Как выкрутиться если отпускные выплачены, и работник работать не собирается, а так и будет прыгать по больничным листам.

Я служу в Вооруженных силах РФ в Приднестровье в г.Тирасполь. Нас регулярно отправляют в с. Колбасную как бы для усиления. Воинская часть в Колбасной таже, что и в Тирасполе.

Сначала (в связи с событиями на Украине) нам говорили что едете выполнять боевую задачу, потом начали говорить, что едем на тренировку по обороне объектов. Жили в Колбасной в казарме и кормили нас в столовой (т.е стояли на довольствии).

Не являются ли эти поездки командировками за которые должны платить, тем более территория иностранного государства?

Еще вопрос-Имею ли я право не платить НДФЛ, так как служу за границей и вообще не яляюсь резидентом РФ, даже не зарегестрирован в РФ?

С уважением Владимир.

Приветствую, подскажите пожалуйста. Буду краток,-суть темы: моя жена работает в банке, с 9 до 6, с перерывом на обед 1 час 5 рабочих дней в неделю, она у меня беременная, 9 января идёт в декрет, банк с 1 по 8 января отдыхает, но её 4 и 8 января 2014 года по служебной необходимости заставляю выйти в эти дни (приказ внутренний всё есть, с их стороны вродебы всё законно, а вот без её согласия и тем более беременна). Мы вообще сами непланировали, хотели 31 декабря тработать, а там по больничному с 9 числа как сказал врач в декрет, т.е. 31.12 последний рабочий день. Законна ли служебка на 4 и 8 января, и можно ли от неё отказаться. Заранее спасибо.

Первый контракт заканчивается 16 мая, на данный момент я нахожусь в командировке ориентировочно до 15 июня, в отделе кадров говорят что я должен дослужить до конца командировки (15 июня) и затем убыть в отпуск (15 суток) С последующим увольнением, все ли верно мне объяснили в отделе кадров?

Я сотрудник МВД. Стаж более 10 лет, соответственно, отпуск увеличен на 5 суток. В начале года отгулял основной, дни на проезд не брал. Сейчас взял дополнительный 5 суток. В рапорте указал, что еду в другой регион, рассчитывая что прибавят 2 суток на проезд. Не прибавили, сказав, что в допотпуск дни на проезд не прибавляют. Так ли это? В ФЗ о службе написано, что дни на проезд можно брать в любой из отпусков, в основной или дополнительный.

Скажите, пожалуйста, если сотрудник ОВД ездил в служебную командировку во временную оперативную группировку органов и подразделений мвд россии, сроком на 25 календарных дней, для оказания мед. помощи (в КТО не участвовал), то положен ли ему за эту командировку какой-либо отпуск?

Здравствуйте) Вопрос простой, у меня отпуск в апреле с 07 по 20, я купила билеты на 06 в Ростов и 22 обратно, это мои выходные дни (сменный график работы 2 х 2) оплатят мне проезд?

И у меня 3 контракт, решил получить средне-специальноеобразование! (образвание 9 кл) Часть участвует постоянно в выходах продолжительность, 4 месяца на выходе,4 месяца в ппд! Написал рапорт на учебный отпуск мне его не подписали, а дали справку так как мы находимся в служебной командировке! Законно ли это? Могу ли я как-то это обжаловать.

Добрый день. Работник работает по основному месту работы методистом и внутреннее совместительство врач-психиатр. 0,25 ставки. Как врача психиатра отправляют в командировку. То есть получается что ему командировочные на 0,25 ставки будут. Что ему надо предоставить по основному месту работы? Отпуск за свой счет или оплачивать средний заработок?

Был в загранкомандировке в Бангладеш.

Запросил дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотренный

1. Приказом МИД РФ № 14299 от 08.08.2011 г. (в ред. Приказа МИД РФ от 13.03.2014 г. № 3440)

2. Постановлением Правительства РФ от 21.03.2010 г. №258.

Работодатель отказал ссылаясь на то, что Представительства организации нет в Бангладеш и ЛНА организации такой отпуск не предусмотрен.

Правомерны ли действия Работодателя?

Месяц назад я написала заявление на отпуск ребенку в детском саду, с сохранением за ним места. А сегодня мне позвонила воспитатель и сказала, либо выходить ребенку из отпуска, либо забирать документы. Законно ли это, и если нет куда я могу обратиться с жалобой?

Правомерно ли командир части дал отказ на мое обращение отозвать супруга с командировки по состояние здоровья ребенка. Ответил это не в их компетенции, подскажите пожалуйста куда обратиться далее мне, если вы сможете помочь мне в этом вопросе и в кратчайшие сроки вернуть отозвать супруга с командировки я готова оплатить ваши услуги, так как они тянули много времени а у меня нет времени ребенок болен, требуется обследование и госпитализации, а на Еждевенее еще 4 детей оставить не скем.