Компенсация за отпуск при больничном / Трудовое право - 3323 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу 26.09.2016. Работодатель отксерил паспорт, св-во о рождении ребенка, взял трудовую книжку. До сих пор нет трудового договора, не понимаю, как я работаю, какой отпуск, есть оклад - 15000, + % от заказов. Получала только оклад, за вычетом дней, когда болела (больничный не брала), % вообще не платились. Сейчас работодатель не выходит на контакт, телефоны отключены. Я, хожу каждый день на работу, тупо отсиживаю рабочее время. Как я понимаю, официально меня никто не устроил, и если мне завтра пинка дадут - я никак не защищена?

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Принят на работу 25.05.15. отпуск в организации выдаётся 2 раза в год по 2 недели. Были отгуленые периоды с 1.02.16 по 14.02.16 и с 3.07.16 по 17.07.16. хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с 26.06.17. скажите пожалуйста, на какую компенсацию за неотгуленный отпуск могу рассчитывать? Спасибо!

Я работаю в МВД в должности помощник дежурного звание старшина полиции. В данный момент нахожусь в очередном отпуске. С завтрашнего дня мне выходить на работу, в период отпуска у меня была сессия, на что я так же писал рапорт, отдел кадров насчитал мне 12 календарных дней выпавших из отпуска в связи с учебой. Я написал рапорт на продление этих 12 дней с завтрашнего дня, но начальник написал что ходатайствует только с 1 декабря. В течении отпуска я хотел перевестись в другое подразделение, мне сказали что внешние переводы занимают время. Дальше я сказал своему начальнику, почему декабрь ведь я перевожусь. Мне сказали что нам без разницы. И я решил уволится. Как можно быстрей уволится из МВД. Так же я планирую переехать в другой город. Это как то ускорит процесс? Мне отдел кадров сказал что уволят только спустя месяц со дня написания рапорта. Что бы не выходить завтра на работу, я беру больничный. Как мне поступить дальше? Посоветуйте.

Я 1,5 лет платил взносы в соцстарх по инвалидности и не получал в это время ни лекарств ни путевок. Могу ли я каким либо образом вернуть свои выплаченные деньги?

Спускаясь с лестницы упала. В результате закрытый перелом ноги. Факт падения зафиксирован камерами а видеонаблюдения. Была вызвана скорая прямо в магазине. Какое возмещение можно требовать с виновника.

На меня наложили дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушения приказа об использовании личного транспорта в командировке.

Правомерно ли это? Могу предоставить копию приказа о запрете и копию приказа о взыскании.

Ситуация такая:

1. работнику предоставлен очередной отпуск с 29.01.14 г. на 20 календарных дней.

2. расчетный период: с 01.01.2013 по 31.12.2013 г.

3. за расчетный период работник отработал в январе 2013 г. 4 рабочих дня за которые ему начислена оплата труда в размере 8000 руб. (т.е. 4 * 2000=8000).

4. в январе 2013 г. ему начислена премия за 4 квартал 2012 г. в размере 100000 руб. за фактически отработанное время.

5. с февраля 2013 по декабрь 2013 работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вопрос:

1. Как правильно расчитать отпускные? Наши расчеты сильно разняться с расчетами работника.

Расчет работника:

8000+100000=108000/5,69=18980,67*20=379613,35 отпускных

Расчет бухгалтерии:

8000/5,69=1405,98*20=28119,50

100000/247*4=1619,43/5,69*20=5692,20

ИТОГО: 33811,70

С 04.05.2008 г. я принята на должность бухгалтера по трудовой книжке. С 01.01.2009 г. Мне не выплачивается зарплата. С 30.03.09 г. ушла в декретный отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. До настоящего времени никаких выплат мне не производилось (зарплата за отработанное время, больничный лист, отпуск по беременности и родам, неиспользованный раннее ежегодный отпуск). А так же не предоставляет справку о доходах, для получения ежемесячного пособия на ребёнка в Райсобес. 10.10.2009 г. обратилась с письменной жалобой в Гос. инспекцию труда по г.Москве. До сих пор в трудовой инспекции не принято никаких мер по решению моей проблемы.

Удерживаются ли алименты с пособия по нетрудоспособности (с боллиста)? Каким нормативным актом это регулируется?

20 лет прожила в регионе прировненном к районам крайнего севера, северный стаж составляет 10 лет, в данный момент проживаю на дальнем востоке, имею ли право на льготную пенсию (достижение 50 лет)

Зарплата в нашей организации состоит из 2 частей. Это бюджетные средства + зарплата по внебюджетному финансированию! При начислении отпускных зарплата по внебюджетному финансированию не входит в отпускные, хотя в больничный входит! Скажите правомерны ли действия нашей бухгалтерии, и может ли она не брать во внимание зарплату по внебюджету (которая значится в расчетном листке как премия по внебюджету) при начислении отпускных? Заранее благодарна Елена.

Официально работаю, но в договоре написано что я работаю на месте декретницы. Мне будут выплачивать декретные? И если я уволюсь какие пособия мне положены?

Работающий пенсионер (68 лет) решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление (датировано 9 числом, просит уволить 20 числом). В трудовом договоре (не срочный) есть фраза - "об увольнении работник предупреждает не позднее, чем за 2 месяца" (ссылки на статью или закон в договоре нет - просто фраза). Руководитель бьет на эту фразу.

Но ведь право на труд и отдых никто не отменял?

Как работнику (опять же повторю - пенсионеру) быть? Очень нужно подтверждение статьями и законами.

Спасибо!

Вопрос такой: я сокращена. Стою на бирже третий месяц, на сколько я знаю если и в теч. Третьего месяца я не устраиваюсь на работу мне полагается среднемесячный заработок (на биржу встала вовремя-в течение 14 дней), а если я устраиваюсь на работу до истечения третьего месяца, положена ли мне выплата за тот период третьего месяца, когда я еще была безработной (не пособие, а именно выплата среднемесячного заработка) и если да, в какой статье об этом сказано однозначно? . Спасибо за ответ.

Разъясните пожалуйста как начисляются отпускные? Из расчёта среднего заработка за весь год, или каждый частник платит как ему удобно? Муж работает в частной фирме, в месяц зарплата на руки 33 тысячи (Вахтовый метод 2 недели работает, 2 дома). Проработал год, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в отпуске не был. Живём в ХМАО отпуск по закону у него 44 рабочих дня. В кадрах сказали что получит всего 33 тысячи отпускных завесь отпуск, не включают в начисление КТУ. Законно ли это? Я работаю в бюджетной организации и мне начисляют средний заработок, включая все премии. Или закон допускает платить кому как удобно?

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Я инвалид третьей группы, работаю энергетиком. Предприятие начинает процедуру банкротства. Имеют ли право сократить меня до окончания процедуры банкротства?

Работодатель уволил, используя надуманный повод, требовал невыполнимое - уволить сотрудника во время больничного.

Увольнение произошло в первый день нетрудоспособности. Хочу восстановиться на работе.

Уважаемые господа

На меня совершили нападение. Скорее всегод будет ст 112 часть 2 я нахожу на лечении 3 недели.

Моя зп составляет несколько сотен тысяч рублей в месяц и официально выплачивается со всеми налогами. За этот месяц я получу только компенсацию по больничному.

Возможно ли взыскать остальную сумму с подсудимых? В полном размере или есть какие то нюансы? Прошу сообщить какие документы это регламентируют

Спасибо.

Мой отдел сокращают. Нас попросили расписаться в приказе 6 августа 2010 г. Все кто не отгулял отпуск – могут его взять с таким расчетом, что бы к 6 октябрю 2010 г. были уже на работе. Если не успели или не захотели - выплатят компенсацию. В трудовой напишут, что сотрудник уволен по ст.81 ТК РФ. После сокращения нам будет произведена оплата в размере заработной платы сроком на 2 месяца, а те, кто встанет на учет в центр занятости, организация заплатит еще 1 месяц. Варианты предоставления другой должности или места работы не представляется возможным, так как организация специализируется на медицине, а под сокращения попали все, кто этого образования не имеет.

Моий вопрос таков: правомерны ли будут действия руководителя уволившего нас по ст.81 ТК РФ? Правомерны ли действия руководителя к нам по отношению к отпуску?

Какие должен предпринять действия руководитель и сотрудник, если сотрудник подлежащий сокращению и находящийся в отпуске, внезапно заболел?

С уважением Елена.

Вопрос по трудовому законодательству: правовое регулирование среднедневной зарплаты для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности. В основу берется средняя зарплата за два года. С какой даты отсчитываются эти годы? С момента выдачи больничного и два года назад? Или, например, с прошлого календарного года? Известно, что при расчете не учитываются выплаты по временной нетрудоспособности. А как быть с периодом? В нормативных документах говорится, что этот период исключается. Значит ли это, что средняя зарплата рассчитывается только по рабочему периоду, а период пребывания на больничном исключается, или он считается как бы с нулевой зарплаты. Желателен комментарий в двух словах и ссылка на правовой акт. Конечно, готов оплатить в приемлемых размерах - например, 3 тысячи, а не десятки тысяч.

День добрый. На частном предприятии пищекомбинат-занимается мясной продукцией, зарплату это то что платят за 1 км-зруб. , намекнули очень настойчиво по собственному желанию, отпуска нет. ,не нравится уходи, и приходилось все время работать. Только когда говорил что надо выходной, и то со скандалом давали. Вопрос-имеют ли меня право уволить, и я могу написать на отпуск, и получить отпускные?

В организации для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

По установленному графику у работника может выходить как недоработка так и переработка.

Как рассчитать средний заработок для отпускных?

Организация работает с января 2020 года.

Пример заработка одного сотрудника с отработанными часами и нормой времени:

01. отр. 23 дн. (184 ч.) норма 17 дн. (136 ч.) - 34 471,96 руб.

02. отр. 19 дн. (152 ч.) норма 19 дн. (152 ч.) - 21 834,00 руб.

03. отр. 19 дн. (148 ч.) норма 21 дн. (168 ч.) - 27 714,12 руб.

04. отр. 20 дн. (160 ч.) норма 22 дн. (175 ч.) - 29 897,50 руб.

05. отр. 21 дн. (172 ч.) норма 17 дн. (135 ч.) - 33 277,57 руб.

06. отр. 18 дн. (144 ч.) норма 21 дн. (167 ч.) - 27 093,84 руб.

Здравствуйте! Возможно ли мне устроиться на работу в образовательный колледж на 0,5 ставки по договору, чтобы мне выплатили летом отпускные? И будут ли мне по договору доплачивать стимулирующие выплаты? И стаж идет, и больничные, и отпускные получу. Или это только возможно устраиваясь по трудовой книжке? Огромное Вам Спасибо!

Какими нормативами защищен врач выездной акушерско-гинекологической бригады дистанционного акушерского консультационного центра (ДАКЦ), например в случае получения травм или увечий в результате ДТП со служебным реанимобилем?

Спасибо.

Re:

Адвокат Разборов Андрей Викторович.

Личная консультация

29.11.2016 13:09

Врачу будут положены выплаты по ОСАГО-договора страхования ответственности причинителя вреда (водителя какой-то из машин). Защищен нормами Закона об ОСАГО.

Re:

А то, что ущерб получен при исполнении служебных обязанностей? Это не профтравма?

Предложили выбрать между увольнением по соглашению сторони по сокращению. Возникли вопросы.

1.Можно ли сокращать человека перед уходом на пенсию и за сколько?

2.Ставят ли на биржу уволившегося по соглашению?

3.Имею ли я право взять отпуск при увольнении по сокращению в течении 2-х месяцев после предупреждения о сокращении или только с согласия администрации?

Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.

Вопрос

1. Какие шансы выиграть данное дело

2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска

3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию

4. Как правильно составить исковое заявление.

Не могу уволиться с работы. Подал заявление на увольнение 12.01.2015 и на сегодняшний момент не могу получить расчет и трудовую книжку. Дирекция под различного вида предлогами тянет с расчетом и не дает на руки обходной лист. Что делать?

Моя IT компания увольняет сотрудников неофициально, по собственному желанию, в связи закрытием проекта. Выплачивает какие то компенсации в небольших размерах, но собеседования по компенсациям производит неофициальное лицо. Я хочу предложить мировое соглашение сторон на своих условиях. С кем мне нужно общаться по этому поводу?

Что обязан заплатить работодатель при моем увольненинии с предприятия. По моему собственному желанию? И имеет ли он право заставить меня отрабатывать две недели?

Я. работающий пенсионер. Желаю уволиться с места работы. Должен ли я отработать какой-то срок после подачи заявления или являюсь уволенным в день подачи заявления? Какая статья закона говорит об этом?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Я работаю по срочному договору: Настоящий Трудовой договор является срочным и действует с 05.05.2014. Трудовой договор заключается для замещения отсутствующего специалиста Ивановой И. И. Поступил приказ о моем увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. С 01.09.2014 выдано соглашение к договору о переводе в филиал организации, в связи с этой реорганизацией возможны сокращения. На данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности (справку о беременности не предоставляла). Какие документы мне нужно предоставить (в срок я не успеваю, увольняют очень быстро)? Законно ли в данной ситуации мое увольнение?

Я инвалид второй группы.

Получаю следующие льготы:

1. Пенсию по инвалидности 8579,43 ₽

2. Ежемесячная денежная выплата (ЕДН) с 01.02.2016 г. – 2397,59 ₽

3. Компенсация за отказ от набора социальных услуг (НСУ) с 01.02.2016 года составляет – 1402,36 ₽

4. Освобожден то уплаты транспортного налога

5. Не оплачиваю налог на аренду земли и на имущество.

Прошу Вас ответить имею ли я право на предоставление мне следующих льгот:

1. Скидка в размере 50% на оплату ЖКУ. (Если я ее не получал то требовать компенсацию за пошедшее время)

2. Право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте (кроме маршруток и такси)

3. Если я трудоустроен с денежным вознаграждением 9300 ₽. Освобождение от уплаты НДФЛ

Какие льготы мне еще положены?

За ранее благодарен.

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.4. Организация в которой я работаю почти год как банкротиться, но меня еще не уволили. Я беременна на 3 месяце. Будут ли мне выплачены декретные пособия?

Здравствуйте! Какие пособия на ребёнка предусмотрены новым законодательством, если ребёнок рождён в августе 2017 года в г. Москва, но в Москве не прописан...

Я работала в магазине, который сейчас закрыли, 20 мая я заболела и написала, что пока на больничном посижу, но в больницу не обращалась, так как в этом магазине на протяжении всего времени никогда больничными даже не интересовались, 8 июня я написала заявление на увольнение, так как магазин закрывают, и в заявлении указала, чтоб выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, так как 2.5 года я не была не разу в отпуске, работодатель типо якобы отпускные не оплачивает, и указала, чтоб мне выплатили полный расчёт, теперь мне не отдают трудовую книжку и справку на биржу, требуют больничный, как мне быть?

Моя собака укусила человека, (больничный лист 1 месяц). Требуют возместить моральный ущерб исходя из количества дней на больничном, один день-4000 рублей. Я готова была заплатить 30000 рублей. Но они продлевали больничный лист и увеличивали сумму компенсации каждую неделю. Отправила их в суд. Собака моя, но претензию написали на мужа (он был очевидцем проишествия) Как мне доказать что я хозяйка собаки и отвечать буду сама за инцендент? Должен ли муж подписывать эту претензию?

Нахожусь в командировке, командировку мне продлили без моего согласия. Вопрос имели ли право продлить мне командировку, и как мне уволиться до окончания командировки?

Я подала иск. заявление о возмещении вреда причинённого здоровью в результате ДТП. Молод. Человек сбил меня на пешеходном переходе.

В иске я просила возместить зар. плату. Расчёт делала сама. Образец иск. заявления брала в консультанте. Там были разъяснения по расчёту. Из суммы к возмещению я не вычитала суммы по бол. листам.

Прошло два заседания суда. После первого адвокат виновника просила время на проверку моих расчётов. Проверили. На втором - виновник с адвокатом принесли ходатайство об истребование доказательств. Что сумма к возмещению определена без вычета сумм пособия по временной нетрудоспособности. Ссылаясь на практику ВС РФ от 29.09.2016 N81-кт 16-13, от 03.10.2016 N81-кт 16-17, от 30.05.2016 N81 кт 16-5

На основании этого у моего работодателя истребовали данные по моим бол/листам.

Правильно ли я сделала расчёт? И если правильно, что я должна дальше делать?

20. 04 вышла из отпуска по уходу за ребёнком, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, был издан приказ о переводе на лёгкий труд от 01.05. Какой расчетный период будут брать для исчисления средней заработной платы? Может ли он быть равен 10 дням апреля, т. К остальные дни приходятся на декрет.

Моего мужа призвали на военные сборы сроком на 1 (один) месяц. Работает он в компании по договору возмездного оказания услуг., т.е. записи в трудовой книжке нет, но все отчисления в Фонды идут.

Должен ли работодатель оплатить ему среднемесячный заработок за время прохождения сборов? На какой документ/приказ можно сослаться?

Я прописана у родителей в частном доме одна и мои дети у меня их 3 дои всего 60 кв.м у меня статус многодетная семья я подхожу на молодежную систему.

Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже 3 года. Компания ликвидируется по-тихонько, всех сотрудников сократили и должности тоже моей нет больше. Директор предложил мне после декретного либо по соглашению сторон уходить с одним окладом, либо выйти на работу в архив - что не является моей должностью до декрета. Писем с оповещением мне никто не вручал о сокращении моей должности и о ликвидации я тоже писем не получала. Как мне лучше поступить. Работать в архиве (получается с понижением) я не хочу, и с одним окладом уходить тоже я не согласна, согласна хотя бы на 3 оклада (которых мне не предлагают).

И хотела уточнить, после декретного, так уж вышло я сразу получаю больничный лист, это нормально сразу после декрета на больничный? Они мне говорят, что сегодня у меня день рождения ребенка и они должны со мной в этот день попрощаться, либо оформить на должность в архив. А больничный уже защищать вроде того не могут, так могут или нет по закону?

Здравствуйте, работаю в в\ч, решила уволится, написала заявление, мне дали обходной лист, сказали отрабатывать 2 недели, несмотря на то что есть дети до 14 лет двое, ну ладно отрабатывать так отрабатывать, тут ребенок заболел, я позвонила что ребенок заболел и что я на больничном по уходу за ребенком. Мне сказали чтобы я приехала в отдел кадров написала и подписала, что возражений не имею по поводу начисления рассчетов? Это законно? Ведь еще ничего не получила.

Помогите разобраться и разъяснить такой вопрос-Я явлюсь директором муниципального унитарного предприятия, учредителем которого является администрация поселения. Они же меня на работу и принимали. В данный момент предприятие ликвидируется по областному закону. Положены ли мне какие либо выплаты при ликвидации предприятия от учредителя? И обязаны ли мне платить три месяца после увольнения заработную плату?

Меня уволили в феврале 2020 якобы за прогулы. Я была в это время на больничном как инвалид 3 гр. по своему заболеванию. Больничные остались, так как знаю, что не выплатит. И ещё-сначала отпуск дала, потом назад пятками, есть подтверждающий документ от неё.с работы уволила по статьеза что я могу подать на работодателя?

Здравствуйте. При приеме на работу мною было написано заявление и трудовая книжка отдана в отдел кадров. Прошло три недели трудовой договор со мной не заключили и в приказе о приеме подписи моей нет. внезапно почувствовала себя плохо. Старая болезнь. Вызывать врача смысла нет. только больница. Пропустила без больничного четыре дня. сейчас хочу уволиться. Как правильно это сделать. Лучше бы и не отрабатывать. Ведь я не оформлена. Никаких документов у меня на руках нет. должность моя простая. Думаю я не велика потеря. Спасибо за ответ.