Как получить отпускные на частном предприятии и имеют ли меня право уволить?
День добрый. На частном предприятии пищекомбинат-занимается мясной продукцией, зарплату это то что платят за 1 км-зруб. , намекнули очень настойчиво по собственному желанию, отпуска нет. ,не нравится уходи, и приходилось все время работать. Только когда говорил что надо выходной, и то со скандалом давали. Вопрос-имеют ли меня право уволить, и я могу написать на отпуск, и получить отпускные?
Доброго Вам времени суток. Вас имеют право уволить по статье, но для этого нужны основания. Также вы сами Можете написать заявление и уволиться по соглашению сторон. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Валерий Валерьечич, уволить по собственному желанию вас могут только на основании вашего заявления и не иначе.
Если надумаете увольняться, то согласно ст. 140 ТК РФ, то при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Уволить могут только по основаниям, предусмотренным законом. Вы можете сами уволиться с работы, если желаете. При увольнении вам обязаны выплатить зарплату плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте! Законных оснований нет для увольнения. Если Вы работаете по трудовому договору, то имеете право на отпуск. Вы можете подать заявление о предоставлении отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от того, какой договор Вы оформляли при устройстве на работу, если трудовой, согласно ТК РФ, то Вам положены все социальные гарантии (оплачиваемые отпуска, больничные и т.д) Если Вы оформляли гражданско-правовой договор, то он не предусматривает оплачиваемые отпуска и какие-то гарантии, если они не прописаны в коллективном договоре.
Спросить
Никто Вас не уволить, пока сами не изъявите желание по ст.80 ТК РФ.
основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ.
Отпуск обязаны предоставить, нарушения в данном случае имеются.
Имеете право обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если решите уволиться сами только, имейте в виду согласно ст.127 ТК РФ -При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Валерий Валерьевич! Вам необходимо знать, что можете подать жалобу в прокуратуру или в гос. инспекцию труда. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
Здравствуйте. Все отпускные выдадут при увольнении тогда, раз вы не исползлвапли их.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
У нас на работе каждый год поднимается норма выработки продукции, а зарплата не меняется, меняется только в конце года из за инфляции, при том что у работодателя объем выручки растёт. Можно ли в судебном порядке решить вопрос компенсации?
Сергей.
Я работаю в школе поваром в столовой, в связи с короновирусом мы сейчас не работаем, должен ли работодатель оплачивать МРОТ? нам сказали, что платить ничего не будут?
Детский сад закрывают на ремонт платить будут 2/3 законно ли ходить на работу за эти деньги.
Добрый день, работодатель без приказа о перемещении, заставляет работать в другом цеху, я отказался и написал в объяснительной, что это нарушение моего трудового договора, может ли работодатель уволить меня за отказ?
И ещё сад посещают 170-190 детей и нас только два повара и одна куханная. Начальство говорит что больше ставок не положено так ли это?
Работаю на непрерывном крупнейшем производстве. Потому в нерабочие дни работаем с 30 марта по 03 апреля. Должен ли работодатель написать Приказ для нашего выхода на работу, и должны ли мы расписаться в Приказе,? Почему оплата не двойная?
То делать если предложили написать по собственному типа сокращение а зарплату четыре месяца не платять.
