Незаконный увольнение - Как я могу защитить свои права против работодателя?
Меня уволили в феврале 2020 якобы за прогулы. Я была в это время на больничном как инвалид 3 гр. по своему заболеванию. Больничные остались, так как знаю, что не выплатит. И ещё-сначала отпуск дала, потом назад пятками, есть подтверждающий документ от неё.с работы уволила по статьеза что я могу подать на работодателя?
Добрый день. Вы предоставляли работодателю этот больничный?
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру за незаконное увольнение. А служебную поверку по факту прогулка проводил работодатель?-вы знакомились с результатами такой проверки.
Если нет. То это в жалобе тоже нужно указать.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьВыходит на работу нужно после вступления решения суда в законную силу. Уволиться можно по соглашению сторон, тогда без отработки.
А есть вариант, например, уволиться по состоянию здоровья.
Спросить
Я работала по договору трудовому. Работодатель отказалась внести в трудовую книжку запись. За приказ я не подписывалась. Прислала письмо домой, что я уволена по статье. В трудовую обращалась. Больничные предоставила. На больничных и уволила. Там место уже было занято. Вот ей и надо было меня убрать. Но я читала, что восстанавливаться надо только в течении месяца. А уже прошло почти 3.
Спросить
Здравствуйте,
Да, в суд с иском о восстановлении на работе можно обратиться в течение месяца с даты увольнения. Если сроки пропустили по уважительной причине, можно попытаться их восстановить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПриказ получила 07.02.2020, а уволили 06.02.2020. Выслали копию приказа, где написано, что,, с приказом ознакомлена,, и число. А моей подписи нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Татьяна, больничный является уважительной причиной. Необходимо к иску приложить ходатайство о восстановлении срока с указанием этой причины и приложить подтверждающие документы.
Уточните, Вы по почте получили этот приказ или другим способом?
СпроситьЛюбовь Геннадьевна, получила по почте и только копию. Кроме того ГИТ написала. Что отпуск работодатель перенесла неправомерно, ведомости с 2016 по 2018 года по отпускам якобы хранятся только год. Компенсацию за невыплату зарплаты начислили 1 000 р. Далее я болела долго. Работодатель говорила, что инвалиды мне на работе не нужны. В марте 2017 года болела, больничный скрыли, ГИТ не нашла, выплат не было.
СпроситьТатьяна, в соответствии со ст.392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
С учетом этого, а также с учетом Вашей болезни и нужно составлять ходатайство о восстановлении срока. Тем более, у Вас есть подтверждения неправомерных действий из трудовой инспекции.
СпроситьСкажите пожалуйста, я понимаю, что не смогу там работать дальше-всё-равно найдёт к чему подцепиться. Могу ли я просить работодателя привлечь к ответственности за её деяния? У неё инвалиды-это не люди.
СпроситьВосстановитесь, а потом можно сразу увольняться по собственному желанию. Если Вы обращались уже в ГИТ, то они должны были привлечь работодателя к ответственности.
Спросить
Уволили одним числом, хотя в это время я был на больничном, потом переделали уволили другим, а поставили прогулы, хотя больничный у меня на руках.
Мною было подано заявление об отпуске без сохранения заработной платы, указана дата с которой я выхожу в отпуск, но не указана дата его окончания (вынудил так написать работодатель) В результате меня уволили за прогулы, видимо в наглую дописали дату окончания отпуска. Я узнал об этом после того как отправил работодателю почтой письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Могу ли я оспорить факт увольнения за прогулы и получить компенсацию за время вынужденного прогула?
Меня уволили на больничном якобы за прогулы. Хочу судиться. И я была на больничных листах и их работодатель не оплатила. Правомерно ли?
На рабочем месте получен инсульт, работодатель не оформил случившееся по правилам, уволил за прогулы, хотя я написал, что из-за болезни вынужден взять вторую половину отпуска. Начальник не возражал, а потом составил акт о прогуле и уволил, акт об увольнении я не подписывал, трудовая на работе. Написал в прокуратуру для разбирательства, пришел ответ, что по результатам сообщат. Вопрос. Снова шалит сердце и давление, что указывать в графе работа? Надо ли заказным письмом направлять закрытый больничный на работу, где уволили?
У меня возник трудовой спор. Меня незаконно уволили с работы и я пропустила срок подачи иска. Могу я подать иск о выплате мне компенсации за отпуск и вынужденные прогулы, т.к.я до сих пор не ознакомлена ни с приказом об увольнении, а также не получила трудовую книжку, которую работодатель, якобы, на меня завел и уволил меня за прогулы. Причем это были мои выходные по графику.2/2.Какой срок для выплаты компенсации?
Ситуация следующая. В конце мая ушла на больничный, с 1 июня начался ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть с больничного сразу в отпуск. Работодатель был осведомлен и о больничном, и об отпуске, так как отпуск по графику, утвержденному заранее. Отпускные мне не выплатили. В отпуске нашла другую работу, на время отпуска, но решила остаться насовсем, т.е. на прежнюю работу не вышла после отпуска. С первой работы не увольнялась. Отпускных так и не было. Отправила прежнему работодателю заявление об увольнении по почте, письмо было получено 07.09.2020. Сейчас увольняют со старой работы по статье за прогулы, ну бог с ним, не пропаду. В электронной трудовой книжке на сайте ПФР указано, что уволили меня 16.09.2020 г. Но расчетных на сегодняшний день (18.09.2020) так и нет. В общем-то, положенные две недели со дня получения моего заявления работодателем ещё не прошли, но меня-то уже уволили. А расчета так и нет, что делать? Дождаться окончания этих двух недель или уже сейчас отправить им требование о полном расчете? Спасибо.
Могу ли я встать на биржу труда как сирота, если меня уволили по статье, так как я был на больничном слишком долго (написали якобы прогул) это моя первая работа в жизни была.
, без обеснительнои я был на больничном больничныи и заявление по собственому желанию я отпровлял заказным письмом, трудовую также мне послали заказным письмом с запесью что уволен за прогулы хотя работодателя я предупреждал по телефону что я на больничном.
Работая пошла на больничный, после долгова лечения работодатель сначала заставлял уволиться после отказа сообщил что уволил за прогулы, так так проблемы со здоровьем были серьезны задумываться про больничный было не когда и я была уверена что уволена. Но выяснилось что не увольняли меня на протяжении болен трех лет. как можно теперь востановить эти больничные и доказать работодателю что была серьезная и причина неявки на рабочее место. После лечения у меня поставлена 2 гр. инволидности бессрочно.
Меня уволили за прогулы, хотя я то время находилась и в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Выплатят ли мне расчётные? Больничные и неотгулиный отпуск? Спасибо.
