Максимальный размер премии - 33 советов адвокатов и юристов
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно. Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации. Мы бюджетная организация. В нашем штатном расписании утверждены и расписаны: оклад, надбавки, определен размер премии ежемесячной в процентном отношении к окладу и посчитана ее сумма в рублях. Вопрос: подскажите законно ли снизить размер премии и выплатить меньше, чем указано и утверждено в штатном расписании? Спасибо
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно.
Спросить
Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки
Спросить
Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации.
СпроситьЕсли написано именно "предел премии", то речь идет именно о премии, а предел, полагаю, установлен годовой.
Если, например, написано "предел выплат", то может быть отражена сумма общего месячного дохода: зарплата+премия. Дмитрий, это зависит от Положении о премировании у конкретного работодателя, в связи с чем, для разъяснения, обращайтесь с запросом к работодателю. Это максимальный размер премии, которую может получить работник. Работаю в МЧС работником ПСЧ. В колл. Договоре прописана стимулирующая надбавка ежемесячная, квартальная и годовая, не устанавливающая лимита премии. Интересует вопрос: в расчëтном листе указана графа-премия по итогам работы за месяц примерно 3989,98, но написано, что предел премии 33500! Как понимать термин предела премии? Это потолок по зарплате или более этой суммы не должна быть именно сама премия?
Если написано именно "предел премии", то речь идет именно о премии, а предел, полагаю, установлен годовой.
Если, например, написано "предел выплат", то может быть отражена сумма общего месячного дохода: зарплата+премия.
Спросить
Дмитрий, это зависит от Положении о премировании у конкретного работодателя, в связи с чем, для разъяснения, обращайтесь с запросом к работодателю.
Спросить
Зарплата дистанционного сотрудника — вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации удаленщика, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Зарплата удаленного сотрудника складывается из:
фиксированного оклада — вознаграждения за труд без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
доплат и надбавок компенсационного или стимулирующего характера;
поощрительных выплат (премий);
компенсации за использование личного имущества в работе.
Максимальный размер зарплаты дистанционного сотрудника законом не ограничивается, но он должен быть не меньше МРОТ, установленного в том регионе, в котором проживает и трудится удаленщик. Такую же как не приудаленной. Я работающий сотрудник на окладе, должны ли мне платить зарплату и какую на время удалённой работы?
Зарплата дистанционного сотрудника — вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации удаленщика, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Зарплата удаленного сотрудника складывается из:
фиксированного оклада — вознаграждения за труд без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
доплат и надбавок компенсационного или стимулирующего характера;
поощрительных выплат (премий);
компенсации за использование личного имущества в работе.
Максимальный размер зарплаты дистанционного сотрудника законом не ограничивается, но он должен быть не меньше МРОТ, установленного в том регионе, в котором проживает и трудится удаленщик.
Спросить
Для этого нужно сначала понимать условия трудового договора, должностные инструкции и устав вашей организации в том разделе, где указана мотивированная часть в виде премии.
Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.).
В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Я многодетная мать, отпуск по плану был на сентябрь, я захотела перенести на июль и написала заявление на отпуск, меня лишили части премии за то, что перенесла отпуск. Законно ли это? Спасибо.
Для этого нужно сначала понимать условия трудового договора, должностные инструкции и устав вашей организации в том разделе, где указана мотивированная часть в виде премии.
Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.).
В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.
СпроситьМаксимальный возрастной предел для военной службы - 50 лет (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О воинской обязанности и военной службе").
Если общий военный стаж увольняющегося составляет:
- меньше 20 лет, ему положено пособие в размере двух окладов;
- превышает 20 лет, выплачивается семь окладов.
Пособие также может быть увеличено в индивидуальном порядке для награжденных какими-либо знаками отличия - увеличивается на один оклад денежного содержания (Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат").
Премия за добросовестное исполнение обязанностей.
Материальная помощь.
Компенсация за неполученное вещевое имущество. Какие выплаты положены военнослужащему при увольнении в связи с достижением предельного возраста нахождения на военной службе и выслугой 20 лет в льготном исчислении?
Максимальный возрастной предел для военной службы - 50 лет (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О воинской обязанности и военной службе").
Если общий военный стаж увольняющегося составляет:
- меньше 20 лет, ему положено пособие в размере двух окладов;
- превышает 20 лет, выплачивается семь окладов.
Пособие также может быть увеличено в индивидуальном порядке для награжденных какими-либо знаками отличия - увеличивается на один оклад денежного содержания (Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат").
Премия за добросовестное исполнение обязанностей.
Материальная помощь.
Компенсация за неполученное вещевое имущество.
СпроситьДа, зарплата за нерабочие дни должна сохраняться в полном размере. Хотелось бы ещё уточнить, трудовой договор был заключен в 2014 г., в нем написано: ...выплачивать работнику оклад с учётом районного коэффициента в размере 10500 р. В этом году моя зп составляла ~30 т. р., то есть 20 т. р. доплачивается различными премиями.. Даже в такой ситуации зп должна сохраниться во время коронавируса? И в какие органы нужно обратиться чтобы максимально эффективно урегулировать этот вопрос? ИП заплатил маленькую зарплату в период нерабочих дней в апреле, хотя магазин не работал 10 дней, потом торговали на вынос около недели, а потом разрешили открыть магазин. Директор ссылается на маленькую выручку, хоть мы и работали почти все нерабочие дни. Могут ли наши сотрудники потребовать полную ЗП за апрель, как в прошлые месяца до пандемии?
Хотелось бы ещё уточнить, трудовой договор был заключен в 2014 г., в нем написано: ...выплачивать работнику оклад с учётом районного коэффициента в размере 10500 р. В этом году моя зп составляла ~30 т. р., то есть 20 т. р. доплачивается различными премиями.. Даже в такой ситуации зп должна сохраниться во время коронавируса? И в какие органы нужно обратиться чтобы максимально эффективно урегулировать этот вопрос?
СпроситьАлександр, за работником должна сохраняться вся зарплата, которую указали в трудовом договоре. Поэтому если в договоре условия о выплате премии нет, Вам придется доказывать, что это постоянная выплата, то есть то, что Вы ежемесячно получали эту премию в фиксированном размере.
Такое разъяснение дает Минтруд: "В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)."
Обратиться по этому вопросу можно в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд.
Спросить
Тут вам стоит немного пояснить. То есть вы получали серую зарплату, где официальной частью была минималка по региону? По состоянию на 2020 по различным регионам в среднем минимальная зп составляет 12130 р., И если договором предусмотрена минимальная зп, то, к сожалению, претендовать на большее вы не можете, так как проблематично будет доказать наличие той самой премиальный части ЗП. Если же отрасль, в которой вы работаете является пострадавшей от пандемии, то ваш работодатель имеет возможность заплатить вам больше, чем предусмотрено договором.
СпроситьЭто очень индивидуально для каждой организации.
Надо смотреть локальные нормативные акты (положение о премировании, например). Там должны быть прописаны условия выплат, а также условия, срок и порядок снижения их размера.
В принципе, при наличии дисциплинарного взыскания премия может совсем не начисляться.
Срок удержания, как правило, не превышает 1 месяца.
Если я правильно поняла Ваш вопрос... Максимальный срок удержания стимулирующих выплат с работника в качестве дисциплинарного нарушения.
Это очень индивидуально для каждой организации.
Надо смотреть локальные нормативные акты (положение о премировании, например). Там должны быть прописаны условия выплат, а также условия, срок и порядок снижения их размера.
В принципе, при наличии дисциплинарного взыскания премия может совсем не начисляться.
Срок удержания, как правило, не превышает 1 месяца.
Если я правильно поняла Ваш вопрос...
СпроситьСкорее всего передадут исполнительный лист приставам, в банк или в пенсионный фонд, после чего у вас будут удерживать с пенсии до 50%. Добрый день!
Будут удерживать с пенсии до 50%.
Это максимальный размер, если при этом Вы не сможете жить, то пристав вправе установить меньший размер-от 1 до 49%. Если он откажет в этом, можете через суд обжаловать отказ и попросить суд сделать меньше размер удержаний. Для обоснования заявления приведите расчеты исходя из ваших постоянных расходов и размера прожиточного минимума на пенсионера. Решением суда с меня, пенсионерки, должны удержать ущерб в размере почти 90 тысяч рублей за неосновательно начисленные премии в 2016-2017 годах. Как это будет происходить?
Скорее всего передадут исполнительный лист приставам, в банк или в пенсионный фонд, после чего у вас будут удерживать с пенсии до 50%.
Спросить
Добрый день!
Будут удерживать с пенсии до 50%.
Это максимальный размер, если при этом Вы не сможете жить, то пристав вправе установить меньший размер-от 1 до 49%. Если он откажет в этом, можете через суд обжаловать отказ и попросить суд сделать меньше размер удержаний. Для обоснования заявления приведите расчеты исходя из ваших постоянных расходов и размера прожиточного минимума на пенсионера.
СпроситьЗапросите Приказ о начислении Вам премии, командир не имеет право Вас лишить премии (премия не может лишаться), премия может быть только начислена в 1% взамен, например 25%. Это право командира. А вот если в приказе указано о лишении премии, данный приказ можно обжаловать по КАС РФ в гарнизонном военном суде. Здравствуйте, командир воинской части в зависимости от субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности вправе установить Вам конкретный размер премии (установить максимальный размер премии или снизить ее до минимума).
Вы подменяете понятия командир воинской части не лишил Вас премии, а снизил ее размер. Командир лишил премии до 1%, за не явку на работу с утра, имеет ли права?
Запросите Приказ о начислении Вам премии, командир не имеет право Вас лишить премии (премия не может лишаться), премия может быть только начислена в 1% взамен, например 25%. Это право командира. А вот если в приказе указано о лишении премии, данный приказ можно обжаловать по КАС РФ в гарнизонном военном суде.
Спросить
Здравствуйте, командир воинской части в зависимости от субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности вправе установить Вам конкретный размер премии (установить максимальный размер премии или снизить ее до минимума).
Вы подменяете понятия командир воинской части не лишил Вас премии, а снизил ее размер.
СпроситьЗдравствуйте, командир воинской части исходя субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности вправе определять конкретный размер надбавки за ДиДО (вправе устанавливать как максимальный, так и минимальный размер надбавки). Если у меня лфк командир имеет право лишить премии за эффективное исполнение обязанностей на 5% ежемесячно.
Здравствуйте, командир воинской части исходя субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности вправе определять конкретный размер надбавки за ДиДО (вправе устанавливать как максимальный, так и минимальный размер надбавки).
СпроситьСколько хотят столько и включают в кредитную сумму сумму страховки, поэтому и нужно требовать возврата ее стоимости, когда оформили документы? Существуют ли какие либо ограничения на НЕПРЕВЫШЕНИЕ максимальных размеров страховой премии определенной в доли от общей стоимости кредита. При кредитовании в банке на личные нужды банк в сумму ПСК включил: погашение основного долга 602 тыс руб, оплату процентов по кредиту 181 тыс. руб и стоимость страховой премии 86 тыс. руб. (по внутренним нормативам банка) Кредитный договор ВТБ, страхование жизни в ВТБ страхования.
Сколько хотят столько и включают в кредитную сумму сумму страховки, поэтому и нужно требовать возврата ее стоимости, когда оформили документы?
СпроситьНеизвестно. Но сам по себе - такой факт вполне может служить основанием выплаты Вам каких-либо премий не в максимальном объеме. Скажите пожалуйста. Если в кассе на конец дня были выявлены излишки в размере 30.00 р. Могут ли меня оштрафовать?
Неизвестно. Но сам по себе - такой факт вполне может служить основанием выплаты Вам каких-либо премий не в максимальном объеме.
СпроситьПока изменений не внесено в Предельные размеры базовых ставок страховых тарифов (их минимальные и максимальные значения, выраженные в рублях), утв. Указанием Банка России от 19 сентября 2014 г. N 3384-У "О предельных размерах базовых ставок страховых тарифов и коэффициентах страховых тарифов, требованиях к структуре страховых тарифов, а также порядке их применения страховщиками при определении страховой премии по обязательному страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств".
А внесут или нет, зависит от Банка России. В интернете появилась публикация о повышение цен на ОСАГО. Будет ли это повышение?
Пока изменений не внесено в Предельные размеры базовых ставок страховых тарифов (их минимальные и максимальные значения, выраженные в рублях), утв. Указанием Банка России от 19 сентября 2014 г. N 3384-У "О предельных размерах базовых ставок страховых тарифов и коэффициентах страховых тарифов, требованиях к структуре страховых тарифов, а также порядке их применения страховщиками при определении страховой премии по обязательному страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств".
А внесут или нет, зависит от Банка России.
СпроситьДоброго времени суток!
Это абсолютно незаконно. Рекомендую подать жалобу в прокуратуру и в ГИТ в данном случае
Всего доброго, желаю удачи! Не могли удержать НДФЛ в размере 6.500 при переплате 14000 руб.. Работодатель неправильно произвел расчёты, НДФЛ с 14000 составляет всего 1820 рублей. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию, если не выплатят заработную плату. Вы не давали согласие на удержание 10.000 из заработной платы, максимальный процент удержаний составляет 20% Вопрос по трудовому праву.
Произошла переплата премии в результате сбоя программы в размере 14.000. попросили вернуть эту сумму. Написала заявление-согласие на удержание из каждого следующего месяца суммы 3500. Настал последний месяц погашения долга. Однако вместо 3500 удержали аж 10 000, обосновав это тем, что НДФЛ тоже положено возвращать. Об этом не было предупреждения. Помогите разобраться.
Спасибо!
Доброго времени суток!
Это абсолютно незаконно. Рекомендую подать жалобу в прокуратуру и в ГИТ в данном случае
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Не могли удержать НДФЛ в размере 6.500 при переплате 14000 руб.. Работодатель неправильно произвел расчёты, НДФЛ с 14000 составляет всего 1820 рублей. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию, если не выплатят заработную плату. Вы не давали согласие на удержание 10.000 из заработной платы, максимальный процент удержаний составляет 20%
СпроситьВы поймите, что премию выбить нельзя. Это чисто на усмотрение начальника вашей организации, все поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в определенных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Именно поэтому основания для выплаты премий, порядок начисления и их размеры определяет сам работодатель. Здравствуйте. Скажите пожалуйста, устроился инкассатором 3 месяца назад. В организации есть премия, 40% которую получают все сотрудники. Мне же её просто не платят, ссылаясь на какой то приказ, пришедший с Москвы, где прописано, что вновь прибывшее сотрудники не должны получать премию, пока не сдадут на оружие. Документ не показывали, и при просьбе ознакомиться, отказывают. В трудовом договоре прописано что все выплаты мне полагаются. Как быть в такой ситуации, можно ли как то выбить премию.?
Вы поймите, что премию выбить нельзя. Это чисто на усмотрение начальника вашей организации, все поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в определенных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Именно поэтому основания для выплаты премий, порядок начисления и их размеры определяет сам работодатель.
СпроситьЗдравствуйте. Если стоимость восстановительного ремонты получилась выше страховой премии, то на основании проведенной независимой оценке, можете требовать разницу. Если ущерб выше максимальной страховой премии, остатки взыскиваете с собственника автомобиля виновного в дтп. Добрый вечер, Андрей Анатольевич! Оценивайте размер ущерба и суммы превышения расходов можно взыскивать со СК или виновника (владельца) автомобиля. А без независимой экспертизы можно? Здравствуйте. Можно ли взыскать со страховой компании разницу между страховой выплатой и стоимостью востановительного ремонта после дтп? Спасибо.
Здравствуйте. Если стоимость восстановительного ремонты получилась выше страховой премии, то на основании проведенной независимой оценке, можете требовать разницу. Если ущерб выше максимальной страховой премии, остатки взыскиваете с собственника автомобиля виновного в дтп.
Спросить
Здравствуйте, Андрей Анатольевич.
Нет, нельзя, так как ущерб считается с использованием единой методики и с учетом износа. Правильно рассчитать его может только экспертная организация.
Если у вас остались вопросы по взысканию ущерба со страховой компании/виновника ДТП, пишите в личные сообщения.
СпроситьДобрый вечер, скажите пожалуйста имеет ли право директор музея заповедника убавить более чем на 50% стимулирующих не имея на то оснований ведь у нас бюджет заложен на 1 год.
Да ответь размер стимулирующих выплат устанавливается вашим работодателем к нему все вопросы Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки. Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных. В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.
Спросить
Добрый день! В данном случае нужно смотреть положения об оплате и внутренние документы, дело в том что стимулирующие выплаты это прерогатива работодателя. Но если внутренними документами это не допускается, то тогда действия неправомерны.
СпроситьСкажи пожалуйста директор нам говорит, что нам много платят стимулирующие вроде не по закону нужно убавить их, Есть ли вообще ограничения по стимулирующем надбавкам в законе?
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если данные выплаты установлены в локальных актах, в которых указан порядок выплат, действия работодателя неправомерны.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! В данном случае законом подобное не предусмотрено, зарплата состоит из оклада, а так же возможны набавки, премии и т.д., установить предельный размер работодатель не может. Здравствуйте, Обычно такие вещи предусматриваются не приказом, а в положении об оплате труда конкретной организации
Желаю Вам удачи и всех благ! А если в Положении по оплате труда написано, что зарплата устанавливается по приказу директора? И директор установил только некоторым работникам максимальный размер. Хотя в Положении есть пункт "Зарплата максимальным размером не ограничивается? Может ли руководитель написать приказ о максимальном размере заработной платы, т.е. например ежемесячно не более 20000 рублей?
Добрый день! В данном случае законом подобное не предусмотрено, зарплата состоит из оклада, а так же возможны набавки, премии и т.д., установить предельный размер работодатель не может.
Спросить
Здравствуйте, Обычно такие вещи предусматриваются не приказом, а в положении об оплате труда конкретной организации
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
А если в Положении по оплате труда написано, что зарплата устанавливается по приказу директора? И директор установил только некоторым работникам максимальный размер. Хотя в Положении есть пункт "Зарплата максимальным размером не ограничивается?
СпроситьЗдравствуйте, Такой ссылке в положении бы оплате труда быть не может, конкретные оклады устанавливаются на предприятии согласно штатного расписания
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если в Положении об оплате труда написано именно так, то Положение в этой части недействительно как противоречащее ст.135 ТК РФ.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьАндрей, Размер премии по этому приказу определяется руководством. Приказом установлен максимальный размер премии. Минимального порога нет. Доброго времени суток. Запросите у работодателя положение о примиях и ознакомьтесь по поводу ее начисления. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Получеем премию 10.10,кае она начисляется.
Андрей, Размер премии по этому приказу определяется руководством. Приказом установлен максимальный размер премии. Минимального порога нет.
СпроситьНе влияет на размер пенсии, значит вашего коэффициента соотношения заработной платы к средней по стране 2000-2001 года достаточно для расчета, он является максимальным-1,2. При расчетах начисления пенсии сотрудник ПФР сказала, что можно не представлять трудовую и производили расчет без учета трудовой книжки. Это как-нибудь влияет на размер начисленой премии?
Не влияет на размер пенсии, значит вашего коэффициента соотношения заработной платы к средней по стране 2000-2001 года достаточно для расчета, он является максимальным-1,2.
СпроситьОбращайтесь в страховую виновника и получайте страховую выплату в максимально предусмотренном размере. Удачи вам и всего самого наилучшего. Для того чтобы получить денежные средства, необходимо обратиться в компанию-страховщика виновной стороны. Страховой организации требуется подать все необходимые документы, в которых указано расходы на погребение и поминки – чеки, договора и т.д. Обращаться с заявлением о выплате страховой премии, приложить к заявлению свидетельство о смерти, справку из ГИБДД, полис ОСАГО. Мой отец погиб в аварии, что делать со страховой осаго.
Обращайтесь в страховую виновника и получайте страховую выплату в максимально предусмотренном размере. Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Для того чтобы получить денежные средства, необходимо обратиться в компанию-страховщика виновной стороны. Страховой организации требуется подать все необходимые документы, в которых указано расходы на погребение и поминки – чеки, договора и т.д.
СпроситьОбращаться с заявлением о выплате страховой премии, приложить к заявлению свидетельство о смерти, справку из ГИБДД, полис ОСАГО.
СпроситьНеизвестно. Но законодательством не установлены предельные, минимально или максимально выплачиваемые, размеры это премии. Мне начислили премию 1010 в размере 100 рублей законно это? Или есть мира имальная сумма по выплате.
Неизвестно. Но законодательством не установлены предельные, минимально или максимально выплачиваемые, размеры это премии.
СпроситьЖиву в кемерово встала на биржу. Средний заработок 14 тыс сколько буду получать? 5 мес до пенсии. Раньше отправят?
1. Согласно ст. 33 закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"21.07.1994 N 1-ФКЗ
"Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента".
При этом к заработку согласно ТК РФ относится не только окладная часть, но и премии, надбавки и т.п.
Максимальный размер пособия сейчас составляет 4 900 рублей.
2. Раньше на пенсию не отправят.
СпроситьЗдравствуйте!
Надо смотреть условия договора, что там прописано. Помимо этого, есть разные виды договора, из вашего вопроса не понятно о чем идет речь. Уточните Здравствуйте. Да, можете. Укажите условия оплаты в договоре.. Добрый день. Платите так, как указано в договоре и не ошибетесь (ст. 309, 310 ГК РФ) У нас договор поставки с сетью. В приложении к договору поставки прописаны условия о вознаграждении 10% от товарооборота. Клиент настаивает, что премия может быть 10%, если договор заключен раньше 15,07,2016 г. Так ли это? В приложении к договору прописано 10%. Но по новому закону о торговле с 15,07,16, максимальное вознаграждение 5% от ТО. Если договор заключен 1,07,2016 до 31,12,2016 может ли быть оплачено вознаграждение 10%. Либо договора заключены в начале 2016 г, можем ли мы премию до конца года платить 10%?
Здравствуйте!
Надо смотреть условия договора, что там прописано. Помимо этого, есть разные виды договора, из вашего вопроса не понятно о чем идет речь. Уточните
Спросить
Добрый день. Платите так, как указано в договоре и не ошибетесь (ст. 309, 310 ГК РФ)
СпроситьУ нас договор поставки с сетью. В приложении к договору поставки прописаны условия о вознаграждении 10% от товарооборота. Клиент настаивает, что премия может быть 10%, если договор заключен раньше 15,07,2016 г. Так ли это?
СпроситьВ приложении к договору прописано 10%. Но по новому закону о торговле с 15,07,16, максимальное вознаграждение 5% от ТО.
Спросить
Закон обратной силы не имеет, поэтому, если данный Закон не требует привести ВСЕ РАНЕЕ заключенные договоры в соответствие с новыми требованиями, то продолжают действовать условия ранее заключенного договора до момента истечения его срока или прекращения по иными основаниям.
Спросить
Страховка при покупке телефона в кредит - какая сумма должна быть выплачена и что делать при обмане?
Обращайтесь с иском в суд, так как страховые компании всегда занижают страховые выплаты. Премия 13990- максимальная сумма для выплаты. Страховой взнос был примерно 2800 -это и есть пятикратный размер. При покупке телефона в кредит, мне выдали страховой полис. Стоимость телефона 18 000 руб. (по кредиту 22000 руб.) Страховая премия, указанная в полисе 13990 руб. Ниже строчка-Страхование от несчастного случая устанавливается в пятикратном размере страховой суммы по движимому имуществу. Телефон упал и получил серьезные механические повреждения. Эксперт оценил стоимость ремонта в 22 985 руб. В результате обращения в страховую компанию мне выплатили 12 000 руб. Вопрос: какую в действительности сумму мне должна была выплатить страховая компания? И что мне делать, если меня обманули?
Обращайтесь с иском в суд, так как страховые компании всегда занижают страховые выплаты.
СпроситьЧитайте также:
- Размер страховой премии
- Максимальный размер штрафа
- Размер премии руководителя
- Максимальный размер компенсации
- Максимальный размер пособия по уходу
- Размер государственной премии
- Максимальная премия
- Снижение размера премии
- Размер премии 1010
- Максимальный размер налогового вычета
- Входит ли премия в мрот
- Максимальный размер морального вреда
- Максимальный размер морального ущерба
- Максимальный размер алиментов на двоих детей
- Оклад меньше мрот но есть премия
