Если у меня ЛФК командир имеет право лишить премии за эффективное исполнение обязанностей на 5% ежемесячно.
Если у меня лфк командир имеет право лишить премии за эффективное исполнение обязанностей на 5% ежемесячно.
Здравствуйте, командир воинской части исходя субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности вправе определять конкретный размер надбавки за ДиДО (вправе устанавливать как максимальный, так и минимальный размер надбавки).
Спросить
Скажите пожалуйста, могут ли лишить премии №1010 и ежемесячной премии за добросовестное и эффективное исполнение служебных обязанностей если у меня по медицинским показаниям ЛФК.
Диспансерно-динамическое наблюдение не является основанием для непредставления военнослужащего к дополнительному материальному стимулированию в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 и основанием невыплаты премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, предусмотренной приказом Министра обороны Российской Федерации от 30.12.2011 № 2700
СпроситьЯ военнослужащий у меня группа лфк из за этого я не сдаю физо, меня лишили класности и 5% ежемесячной премии за добросовестно и эффективное исполнение служебных обязанностей. Правомерно ли это?
Командир части исходя из оценки Ваших результатов служебной деятельности вправе снизить или установить конкретный размер премии за ДИДО.
СпроситьИмеет ли право командир срезать часть премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в связи с нахождением на амбулаторном лечении в течение одной недели?
Лишение части премии в связи с нахождением на амбулаторном лечении незаконно. Обжалуйте решение командира в суд или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, разъясняю, что согласно положениям п.п. 78, 79, 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).
СпроситьИмеет ли право командир срезать часть премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в связи с нахождением на амбулаторном лечении в течение всего месяца?
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.п. 78, 79 и 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).
СпроситьИмеет ли право командир лишить премии ежемесячной и по итогам года за то,что военнослужащий находится под ДДН врача части и входит в группу ЛФК?
За что могут лишить премии за добросовестные и эффективные исполнения обязанностей?
Здравствуйте!
Лишить премии возможно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка. Либо за иные действия, которые предусмотрены действующим у данного работодателя положением о премировании.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Разъясните пожалуйста... Военнослужащий на личном автотранспорте нарушил ПДД (превышение скорости), штраф давно оплатил, а теперь командир хочет привлечь его к дисциплинарной ответственности и, соответственно, лишить ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей, а в перспективе и премии 1010. Законны ли действия командира?
Конечно незаконны. Причем тут нарушение ПДД за которое штраф оплачен и наложение дисциплинарного взыскания. В дисциплинарном Уставе ВС РФ отсутствует норма права предусматривающее наказание военнослужащего за нарушение правил дорожного движения.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 2.5 КОАП РФ военнослужащие, совершившие административное правонарушение в сфере дорожного движения несут ответственность на общих основаниях.
Таким образом, за указанное Вами административное правонарушение командир воинской части не вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.
СпроситьМожно лишить военнослужащего премии за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей а также объявить выговор если он в отпуске? Спасибо.
Может ли командир лишить меня ежемесячной премии за то, что я в группе лфк и не сдаю нормативы по физ. подготовке?
Если нет сдачи нормативов по уважительной причине, то нет оснований для лишения премии.
Нужно привлечение Вас к дисциплинарной ответственности.
Поскольку Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700 г. Москва "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации" гласит:
190. Лицам, указанным в пункте 189 настоящего Порядка, также выплачиваются иные дополнительные выплаты, право на которые возникло при жизни военнослужащего, в том числе премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере и порядке, установленных пунктами 77-83 настоящего Порядка, и материальная помощь в размере и порядке, установленных пунктами 84-90 настоящего Порядка (если она не была оказана непосредственно военнослужащему в году его смерти).
Спросить
Для ответа на ваш вопрос необходимо знать на основании какого документа выплачиваются премии. Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации поощрения за работу полагается добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Иные виды поощрений работников определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
Добрый день,
Пунктом 80 приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 г. № 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации" определено, что конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
Случаи, когда Премия военнослужащим не выплачивается, перечислены в п. 82 названного приказа, который полностью дублирует содержание вышеприведенного п. 6 постановления Правительства РФ от 5.12.2011 г. №993.
Анализ указанных нормативных правовых актов показывает, что перечень случаев, когда Премия не выплачивается, перечисленный в п. 82 Порядка и п. 6 Правил, является исчерпывающим. Невыполнение физнормативов не является основанием для лишения военнослужащего Премии, но может учитываться при определении её конкретного размера.
Таким образом, командир имеет право снизить размер премии, но не может полностью ее не выплатить.
Удачи вам.
Спросить
--- Здравствуйте Сергей, к сожалению, командир не просто может лишить премии по данному основанию, но и лишит, это одно из оснований для не выплаты премии. См. Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 г. № 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации" Удачи Вам и всего хорошего. 
Смотря за что премия, они разные бывают. Вообще незаконно, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру.
МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2011 года N 2700
Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации
Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей
82. Премия не выплачивается военнослужащим:
проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;
направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;
в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;
увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1-5, 7-11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".
Спросить
Здравствуйте. Полагаю, что правомерно. Можете оспорить, у вас есть такое право.
Приложение к приказу Минобороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
СпроситьИмеет право командир начислять 50%премии если находится в группе лфк.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае это незаконно. Не имеет права
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Имеет право командир начислять 50%премии если находится в группе лфк. Складывается мнение, что Устав ВС и присяга, прошли мимо Вас. Командир имеет полное право на любые действия.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данной ситуации Это незаконно. Не имеет права. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Если у военнослужащего неуд по физической подготовке командир обязан отказать в начислении премии 1010. Если отстранены физ. подготовки, имеет право начислить премию в уменьшенном размере.
Спросить
