Снижение размера премии / Трудовое право - 689 советов адвокатов и юристов

Задача. Работник ОАО ГАЗ Петров В/В. обратился в суд к ОАО ГАЗ об отмене приказа о снижении размера премии от 28.07.2015, компенсации морального вреда. С приказом о снижении размера премии Истец (Петров) ознакомлен 10.08.2015 под подпись. В комиссию по трудовым спорам ОАО ГАЗ истец не обращался. Исковое заявление направлено Истцом в суд по почте 09.11.2015 и поступило в суд 13.11.2015. 1. Обоснуйте нормативными актами, с какого времени начинается исчисление срока обращения в суд и соблюден ли Истцом срок обращения в суд к ОАО ГАЗ по данному виду спора? 2. Составьте обращение в суд с указанием мотивов, по которым срок подачи иска в суд Истцом пропущен и требований ОАО ГАЗ в связи с этим, с указанием норм ГПК РФ.

Как правильно писать:

Снизить размер премии на 50% , в связи с тем то тем то.

И снизить размер премии на 100% ?

Или все же лишить премии на 100 % ?

А снижают только на часть?

За нарушение должностных инструкций?

В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно. Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации. Мы бюджетная организация. В нашем штатном расписании утверждены и расписаны: оклад, надбавки, определен размер премии ежемесячной в процентном отношении к окладу и посчитана ее сумма в рублях. Вопрос: подскажите законно ли снизить размер премии и выплатить меньше, чем указано и утверждено в штатном расписании? Спасибо

Правомерно ли снижение премии на 50% при повременно-премиальной системе оплаты труда за отказ от сверхурочной работы.

В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии.

Вправе ли администрация уменьшать размер премии за август, выпустив приказ от 31.08.09, с формулировкой " в соответствии с Положением о премировании, в пределах лимита заработной платы и в связи с необходимыми мерами по финансовому оздоровлению" . В Положении о премировании о финансовом оздоровлении ничего не говорится.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в то же время я вышла на работу на неполный рабочий день. Отработала весь календарный год. Вопрос: полагается ли мне как и другим сотрудникам премия по итогам года? Спасибо.

Я взял кредит под залог своей квартиры. Жена - созаёмщик.

Банк - Тинькофф Банк. Договор заключен с условием страхования жизни и здоровья. Естественно страховой компанией выступает - Тинькофф Страхование. К слову, это единственная аккредитованная страхования компания этого банка. При первых платежах выяснилось, что страховая премия за страхование жизни и здоровья составляет баснословную сумму - 22 тыс. руб. в МЕСЯЦ! Звонил в другие страховые, делали расчет - во всех случаях размер страховой премии не превышает 50 тыс. руб. в ГОД!

Вопрос: могу ли я до окончания ипотеки сменить страховую компанию или могу ли через суд снизить размер страховой премии?

Выплачивается ли премия по приказу МО РФ 1010 в полном объёме, если в течение этого периода я две недели была в отпуске? Или пропорционально отработанному времени?

Собираются сократить штат, но прежде снижают зарплату на 10-20%, дабы съэкономить на "выходных" выплатах. Можно ли как-то с этим бороться?

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

У меня такой случай вышел с проходной раньше на 50 секунд положенного времени имеет ли право работодатель лишить премии на 30%, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации? .С документами о депремировании меня не ознакомили.

Помогите разобраться в ситуации. Мною ошибочно в докладные было написано слово хронометраж рабочего времени. Хотя никто с секундомером не бегал за сотрудником. По имеющимся нормам временных затрат сводился отчёт какие исследования и за какое время были выполнены. По результатам был снижен процент премии. Сотрудник обратился в трудовую инспекцию. Какие санкции ожидать от трудовой? Вернут ли сотруднику премию?

Алексей, мы не можем ответить на ваш вопрос, потому что не являемся Вашим командиром.

Обжаловать его решение можно у вышестоящего командира, прокурора или в суде Можете попытаться обжаловать в гарнизонном военном суде действия командира части, связанные со снижением размера премии по приказу 1010. Правомерно ли мне снизили размер премии 1010 если за год у меня нет дисциплинарных взысканий, все оценки по дисциплинам удовлетворительные, физо сдаю всегда на ВУ?

Работаю официантом в ресторане в гостинице 5 звезд! Менеджер и его помощник написали докладные на меня за то что 1 гость пожаловался что не понравился ему мой сервис! Отдел кадров позвали меня подписывать указ о лишении премии (хотя в контракте не написано о лишении денежных средств) и подписывать указ о дисциплинарные взыскание! Как быть? Спасибо за ранее!

В гос. учреждении (от ведомства Министерства здравоохранения) внутренним приказом ввели систему штрафов: за опоздание, ранний уход с работы, курение и т.д. В трудовом договоре это не оговорено. Наша зарплата составляет: оклад с накрутками + проценты за расширение зон обслуживания. Причем наказание производится лишением некого количества имеющихся процентов, вплоть до полного их исчезновения (но работы остается ровно столько же). Ну и как уже понятно, что премий за работу в рамках выполнения правил работникам не предусмотрено. Заранее спасибо за ответ!

Меня зовут Ольга уменя такой вопрос. К нам пришла новый бухгалтер завели новую программу для ревизии посчитала ревизию вывела 121000 недостачи мы работники написали коллективное письмо о недоверии к бухгалтеру и гл.бухгалтеру начальник сказал что даст нам время на разбирательство но вечером уже был составлен приказ о лишении премии мы считаем что это необоснованно при том что такая сумма это полный бред за все существование предприятия такого ни когда не было мы работаем уже по многу лет здесь в ресторане. Что нам делать помогите! Как к вам дозвониться номер который указан все время сбрасывает! С уважением Ольга!

Как быть в такой ситуации: у нас новый начальник и она за что-то невзлюбила меня. Когда она пришла я была в учебном отпуске. В конце месяца заболела. Когда вышла с больничного узнала, что по ее докладной записке я лищена части премии, якобы за то, что что-то не сделала я так поняла в период больничного. Этого документа я не видела. Хочу оспорить действия начальницы. С чего мне начать? Спасибо.

Я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодателя говорит что дисциплинираваное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии как быть.

Я работаю в бюджетной организации, в трудовом договоре написано, что денежное содержание муниципального служащего состоит из: должностного оклада, район. Коэф-та, надбаок за сложность и напряженность (30%). Также договором предусмотренна премия по результатам работы. К профессиональному празднику всем рабочим была начислена премия в размере одного оклада. Я в тот момент была в очередном отпуске. Должны ли и мне начислить эту премию? Если нет, то получается все молодцы, хорошо поработали, а мне не надо было в отпуск уходить.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Я работаю в военном комиссариате (гражданский персонал) увольняюсь 20 ноября 2019, подскажите, положена ли мне выплата премии по итогам года (13 зарплата) за фактически отработанное время в 2019 году, нарушений и взысканий за период работы не было. Спасибо.

Я работаю не официально. Меня лишили премии 50%.. Если бухгалтерия считает по закону, (т.е по ТК)что может лишать меня.. Подскажите, как написать правильно заявление на увольнение, чтобы получить и зарплату и расчётные тогда сразу?

Я военнослужащий. Подскажите, лишение премии должно сопровождаться проведением разбирательств (расследований) и оставлять за собой след за что тебе снижают премию. Или это желание начальства без составления листов беседы, написания объяснительных или проведения материалов расследования (разбирательств) на ровном месте по желанию включить в приказ на снижение премии? Допускается такое или это лишение я могу оспорить в судебном порядке? Если да то подскажите как.

Работаю инженером-проектировщиком на чугунном заводе, окладно-премиальная оплаты труда, стоят электронные турникеты на проходных. Получилось что опаздал два раза на 40 и 45 мин. по причине позднего открытия дет. сада и ремонта моста (ехал на гор. автобусе, работает одна проезжая полоса, на/с работу добираться - проблема). По внутренней, так сказать, инструкции трудовой дисциплины - суммарное опаздание за месяц более 1 часа влечет лишение премии в размере 100%. Премия около 40% от з/п. Что делать пока ещё нет приказа, не хотелось бы лишится премии, всётаки двое детей и бабушек-дедушек нет.

1. Насколько реально в суде доказать что работодатель не индексировал зарплату в течении 5 лет? Премии так же не увеличивались. Форма оплаты - сдельная.

2. Если в коллективном договоре четко прописана премия к примеру 100%, могут ли каким то НЛА изменить ее допустим до 70% ?

Работаю в компании, где следующая форма выплаты заработной платы: 20 000 зарплата по договору и остальная часть по Приказу на надбавку раз в полгода. То есть с 1.01.2016 г. по 1.07.20116 гг., вот данный Приказ мной был получен. И я продолжаю спокойно работать дальше зная что за это получу. Сегодня 19.05.2016 приходит Приказ о лишении надбавке на 50 % ЗАДНИМ числом. Приказ подписан 29.04 о снижении с 01.04, на руки я его получила 19.05. соответственно. Подскажите имею ли я право на выплату с 01.04 в прежнем размере? В новом приказе не слова об отмене предидущего приказа! Спасибо

P.S. Компания в принципе имеет задолженность по зарплате от 1 до 2 месяцев.

Я работаю в военном комиссариате. Сегодня нам выплатили премию за 4 квартал по приказу МО РФ № 1010. Увидев сумму я поняла что меня лишили премии на 50%. Дисциплинарных взысканий за 4 квартал и за год не имею. Законно ли это? Наш начальник считает что он не обязан нам ничего объяснять.

В связи конфликта на работе, работодатель удержал премию в 100% объеме без дисциплинарных актов и других установленным ТК причинам. Расчеты по начислению премии, руководитель отказывается предоставлять. ЗП белая и оклад и премия. НА протяжении 10 лет работы, премии не лишался ни разу.

Сотрудники аналогичных должностей получили премии в полном объеме.

Велики ли шансы привлечь работодателя по ст.3 ТК РФ и взыскать компенсации материальные и моральные?

Работаю на ржд. За несдачу тестов лишили премии, через 2 дня после разбора и лишения премии назначили внеплановую аттестацию, правомерно ли это? Получается как двойное наказание.

Я многодетная мать, меня лишили премии на 100 проц, по причине недостачи 950 р, которые высчитали у меня из зар. платы! У меня вопрос имеют ли право лишать меня премии, тем более на все 100 проц.

Дарья.

В трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.

Отработа в известной косметической компании. Подписала договор, в котором прописано, должностной оклад в размере 0,5 ставки от 5750 руб. в месяц. Объснили, что очень хорошее премирование. Понятно. Что премия не обязанность, а право на поощерение работника. График работы скользящий. Отработала в марте 17 дней по 12 часов. Заболела, провела на больничном 10 дней. Мне сообщили, что премии не будет. Поняла. Что лохотрон. Написала заявление по собственному желанию. Начислили за 15 дней,82.5 часов отработки, итого за месяц 2875 рублей и премию с которой удержали 75 % в том числе за недостачу по будущей инвентариизации 30% и т.д (итого 5059 рублей 0). Могу ли я востребовать отплату за фактическое отработанное время и соответственно переработку. Работала на кассе, где фиксировалось количество моих личных продаж и сумма для начисления премий. Очень буду благодарна за польный ответ.

Нужна консультация. Мой оклад составляет 20 т. р. +100% премия. Которые я получал ежемесячно. Справка 2 НДФЛ. Уволился я 16 февраля. Мне не выплатили премию за январь. (Точнее вместо 100% выплатили 15%). На вопрос Почему? За что лишили? Отвечают так решил директор.

Можно ли как то вернуть свой деньги? Просто я так подозреваю что и за февраль мне тоже ни чего не выплатят.

Я офицер, не имею выговоров и двоек по боевой подготовке. Может ли мой командир установить размер премии 1010 меньше 1 коэффициента?

Сейчас проиграл суд работодателю. Лишили меня 30% премии за, якобы, сон. Сон не признают дисциплинарным проступком. А почему? Это нарушение трудовой дисциплины., но не дисциплинарный проступок.

На протяжении семи месяцев меня лишают преми за добросовестное исполнение должностных обязаностей в размере 24%. Командир моей войсковой части ежемесячно начисляет 25%,но высше стоящее начальство, т.е. командование армии в состав которой входит наша в/ч,лишает все управление. Никто не может объяснить за что, только номер приказа говорят. Что делать? Насколько правомерны их действия? Кула обращаться?

Комментарий к статье 193:"работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины. " лишение премии происходит за месяц в котором было совершено нарушение или за месяц в котором было выпущено распоряжение?

Зарплата средняя 11629 р.+ премия до 14 т руб. Могут ли с премии суд приставы забирать задолженность 50 %,если у меня на иждивении дочь?

Меня зовут Елена Николаевна. Вопрос: работаю мерчендайзером, недовыплатили премии за 2 месяца. Есть трудов ор й договор: нет ОНА, где подписывались бы условия депримирования, моей подписи по ознакомлению с ним нет соответственно. По допнику к осн. Договору, новый расчет з. п и бонусной части 60% и 40%. На мой письменный запрос о причинах депртмтрования не получила ответа. Я - ми многодетная, одинокая мама. Предусмотрена ли статья в ТК РФ, защищающая таких сотрудников перед действиями работодателя? Меня интересует статья.

При поступлении на работу был заключен трудовой договор о выплате 75% премиальных это было 6 лет назад а сейчас издает приказ что будет платить 50%

Работаю в МОРФ почти 4 года гражданский персонал (стрелок команды ВОХР, 3 разряда)! Каждый год премия 1010 все меньше и меньше! Было и 20 тясяч! В этом году за 4 й квартал дали премию в размере 3000 - подоходный налог На руки получили по 2610 р! Почему такое расхождение в выплатах? И как можно правильно по юридически поднять этот вопрос и на основании чего!? Потому что наш начальник ВОХР постоянно говорит чтоб если поднять этот вопрос через прокуратуру или еще как то нужно знать на основании чего мы можем требовать больше!

Законно ли сокращение до 10% премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей, если военнослужащий находится в отпуске! Дисциплинарных взысканий не имеет! Спасибо!

На протяжении 4 месяцев я нахожусь в командировке на законных основаниях командир ставит 5% премии не понятно за что. Могу ли я оспорить и вернуть полную премию.

Трудоустроен официально с апреля 2022 года. Август взял отпуск за свой счёт. Официально плачу алименты в размере 70% от зарплаты с у чётом погашения задолженности по ним. Судебные приставы рассчитали 25% от средней зарплаты по СПб 59000, хотя моя зп по факту около 25000. Насколько это правомерно.

Работаю по бессрочному трудовому договору, инженером. Форма ОАО, частный капитал. У общества не хорошее экономическое положение.

Завтра-послезавтра, мне и другим принесут приказ (доп. Соглашение… пока не ясно) о уменьшении оклада и увеличении премии, которую не платят.

Приказ не подписывать не буду.

Скажите как правильно вести в подобной ситуации. В каком случае такие действия правомерны со стороны ОАО?

Спасибо.