Могу ли я подать в суд на незаконное увольнение / Трудовое право - 382 советов адвокатов и юристов

Меня уволили с государственного предприятия после того как я перед новым годом написала заявление с 27 декабря на оставшуюся часть неиспользованного отпуска, я одинокая мать и самостоятельно воспитываю ребенка ему 13 лет. Администрация мотивирует мое увольнение тем что я была взята на декретное место но в трудовом договоре не прописано число выхода работника на чье место я была взята. Так-же мне не было предложено другая вакансия. Правомерны ли действия администрации предприятия, и как мне востановиться на работе.

Я работал в пятерочке по 14-16 часов и более могу ли я подать иск о возмещении марольного, материального и физического вреда.

Меня уволили за прогул. В день увольнения меня не было на рабочем месте, поэтому информацию об увольнении мне прислали на воцапп. В этом сообщении работодатель запросил адрес, куда отправить трудовую книжку.

Я предоставил адрес на почтовое отделение до востребования, но книжка не пришла.

На почте говорят, ничего не получали.

Могу ли я теперь требовать компенсацию за задержку трудовой книжки?

Можно истребовать через суд заверенную копию трудовой книжки, если работодатель не выдает ее по письменной просьбе? Взыскать компенсацию морального вреда, за задержку выдачи? Трудовой договор не прекращен, нахожусь на приостановлении работы.

Хочу задать вопрос, я бывший сотрудник ФСИН осужден по статья 327 часть 3, 159 ч.1, к штрафу в 30 т.р., (предъявил на службе потдельный больничный лист), штраф уплатил, возместил ужерб гос-ву во время следствия. Скажите пожалуйста могу ли я подать ходатайство о помиловании Президенту РФ, о снятии с меня судимости. Для того что бы в дальнейшем востановиться на службе в УИС. Спасибо!

Ситуация такая: 27 сентября 2022 подала заявление в суд о восстановлении на работе. Но заявление было оставлено без движения, исправить то, что было указано судьёй, не смогла, т к не была в это время дома. В октябре была написана частная жалоба в вышестоящий суд о несогласии оставления дела без движения. В это же время 7 ноября подаю второй иск) , с 24 августа по 6 октября находилась на больничном. Т е тот месяц, в течение которого я могу подать заявление, я не пропустила. Более того 15 ноября частная жалоба признала мои доводы убедительными и вернула иск для принятия к производству. Но т к в деле уже был иск от 7 ноября, данное заявление (15 ноября) мне вернули и продолжили рассмотрение дела по иску от 7 ноября.

Вопрос: считается ли, что я пропустила срок подачи заявления? (уволена была 31 августа)

Я инспектор энергосбытовой компании. Ушли на карантин с 28 марта, вышли 27 апреля. С меня начальник моего отдела требует необоснованую обьяснительную за 16 марта. Что якобы в каком то акте я допустил ошибку хотя копии актов на руках и ошибки там нет. я предложил своему начальнику написать пояснение по данному вопросу он ответил что не нужно пояснений нужна обьяснительная чтобы меня уволить открытым текстом. Откажусь писать оформит служебку и без пояснений "создаст" мне 2 выговор (1 был в февраля по такое же невинной ситуации оспаривтаь н еходил думал все наладится,1 выговор за всю жизнь) на компромиссы не идет, как быть в данной ситуации? Новую работу еще не нашел в связи с короновирусом это сейчас вообще будет нереально. Как я могу оспорить незаконное уже 2 раз дисциплинарное взыскание (если оно все таки будет)?

Работаю в локомотивном депо с 1981 г. В 1998 г. Имея высшее образование попал под сокращение. Восстановился летом 1999 г. В настоящее время ра ботаю машинистом локомотива. Могу я подать ссуд за незаконное сокращение сейчас. Спасибо.

могу что-нибудь сделать чтобы мотивировать фирму на какие-либо компенсации, получить какие-нибудь деньги,: Бывшая жена уволила, по почте пришло заказное письмо,-документ в приложенном файле, уведомила об увольнении, фирму организовали вместе, моя трудовая "лежала" у неё, договор никакой я не подписывал, отчисление в пенсионный фонд были один раз в 2017 году, последнии три года не работал, доказать что работал вообще когда-то не могу, привлекать работников, разыскивать их как свидетелей, затруднительно. Бывшая жена, директор и владелец, какие-то объяснительные не просила, уведомления об увольнении мне не присылала, просто прислала что уволен за прогул.

Наивный, я думал живу в правовом государстве а оказалось, что я ошибаюсь... Апелляционный суд, оставил мою жалобу без удовлетворения. Я знаю, что на 100% прав, но как это доказать когда бьешься об стенку. Я не могу понять, как можно уволить работника в связи с сокращением численности работников (штата), на основании приказа где написано внести изменения в штатное расписание, путем исключения из расписания 5 ед. дежурных и включить 5 диспетчеров? И после решения судебной коллегии я уверен в своей правоте и поэтому прошу дать хороший совет, как мне дальше поступить?

Бывший работодатель подал на меня в суд, обвиняет в том, что я не отчитался по подотчетным суммам (на самом деле они потеряли мой последний авансовый с командировки). Работодатель иногородний, он подал в суд по месту моего жительства. Я заявил встречный иск о компенсации морального вреда в связи с такими действиями работодателя в рамках одного процесса, но судья мне во встречном иске отказал.

Могу ли я подать отдельно иск на моральный вред в своем городе. Или я должен его подавать по месту нахождения бывшего работодателя (по месту его госрегистрации) в суд другого города?

20 декабря меня вызвали в отдел кадров и показали заключение комиссии профосмотра, где было написано, что выявлено постоянное медицинское противопоказание. Сказали, что хотят со мной расстаться, или через приказ или по соглашению сторон. Я выбрал соглашение сторон. Одним днем меня уволили. Трудовую книжку отдали. Медицинские документы обещали отдать в течении недели (санкнижка и еще что-то).

До сих пор меддокументы не отдали (не могут найти). В ксерокопии заключения комиссии (форма не соответствует приложению приказа МЗ РФ 302 н) указан не существующий пункт противопоказаний.

Могу ли я подать заявление на расторжение договора о соглашении сторон и восстановления в должности.

Решение по моему апелляционному заявлению в коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда, состоялось 2 февраля 2016 года, определение и мотивированное мнение я получил 9 марта 2016 года, с определением не согласен и буду подавать кассационную жалобу в президиум Приморского краевого суда, какой срок предоставляет закон на подачу кассационной жалобы? После подачи кассационной жалобы, какие сроки рассмотрения предусмотрены. Если мою кассационную жалобу оставят без удовлетворения, как я могу подать, кассационную жалобу в Верховный суд, через Приморский краевой суд или на прямую…

Дорогие юристы, добрый день! У нас законодательство одно, а юристы дают ответы разные. На вопрос: куда мне обращаться с иском в московский суд или по месту своего проживания (г. Омск) юрист из Краснодара Костенко Олеся Владимировна отвечает, что по своему месту жительства, а юрист из Москвы Михайловский Юрий Иосифович отвечает, что в районный суд города Москва. Так все-таки куда мне обращаться?

В какой срок должен выйти постоянный работник после увольнения совместителя. Уведомление на увольнение получила за 14 дней. Есть подозрение что меня просто хотят уволить. Без приема постоянного сотрудника. И потом у него же должен быть какой то испытательный срок...

Уволилась с работы, работала в филиале, головной офис в другом городе, трудовую отправили почтой России заказным письмом на адрес филиала.  Трудовая пришла на почтамт, вторую неделю уже лежит на почте (об этом узнала позвонив в головной офис и попросила трек номер отправления). Бывшему своему руководителю филиала говорила неоднократно, что пришла почта и надо забрать возможно там моя трудовая, но в ответ одни отговорки, мол забыла и тому подобное. Вопрос:-могу ли я подать на филиал в мировой суд на компенсацию моральную и материальную, за нарушение моих прав? Если да,то как правильно составить заявление и какие документы могут понадобиться? И какие сроки подачи заявления? Если возможно, укажите статьи на которые можно отталкиваться! Спасибо!

10,06 надо было на смену на работу я заболела, вызвала скорую зафиксировала тк врач не работал в это время, на работе предупредить не смогла, сказали что уволили. Что делать?

Не передвинется ли время отработки на эти дни? (Заявление уже подписано.)

Получил уведомление о сокращении. Таким образом в отделе остаётся 5 человек: начальник отдела, зам начальника и рядовые специалисты. Я имею должность главного специалиста и меня сокращают. Начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня - могу ли я это оспорить в суде как несоблюдение преимущественного права?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация хочет уволить меня в связи с утратой доверия (ст 81 п 7 ТКРФ), но не дают никаких комментриев, почему они увольняют меня именно по этой причине. Доказательств, что ко мне утрачено доверие - нет. Позвонили и сказали прийти подписать приказ об увольнении. Могут ли они меня так уволить? Законно ли это? И могу ли я оспорить это всё дело в суде? Приходить ли подписывать приказ к ним или они и так вышлют труд. Книжку? Подскажите, как быть. Прошу расписать по-шагово.

Имею ли я право потребовать от администрации документальных подтверждений, хотя бы заявления о приеме на работу, от сотрудника который устраивается на постоянку. Меня увольняют, как совместителя, в связи с его приемом. Уведомление уже подписала. Но есть подозрения, что меня хотят просто уволить. Т.к.на повышенных тонах доказывала го.врачу, что за увеличение объема работы положена доплата.

Ситуация: искала новое место работы, пригласили, 2 собеседования, срочно уволилась, вышла на работу на новое место со ВТ. В ПТ принесла трудовую. Отработала 4 дня. Подписала все инструктажи на новом месте. В ПТ от начальника отдела кадров узнаю, что мою должность сокращают... Имею - уволилась с прежнего места - вышла на новое. Трудовой договор не успела заключить. Итог - осталась безработной и без средств к существованию... Имею ли право подать на нового работодателя в суд с материальным иском за обман и потерю средств к существованию. Из доказательств - переписка и приглашение с ОК новой компании, Подписи всех журналов и инструкций в ОК на новой работе, записи в журнале работодателя о получении ключей от кабинета.

С уважением, Ирина.

Работник проигнорировал письмо о том что он должен написать объяснительную по факту недостачи (это вроде необходимо для увольнению по статье за недоверие). До этого он подписал документ о том что в течении недели обязуется вернуть деньги по недостаче в отделе (прошло уже более 3 х недель). На нем лежит полная материальная ответственность по трудовому договору. Каковы дальнейшие действия в данном вопросе? Просто издать приказ об увольнение за потерю доверия ст 81 п 7? или необходимо что то ещё?

Я действующий военнослужащий. Получил квартиру на себя, жену и дочь 5 лет назад. Приватизировал полностью на себя (Члены семьи оформили отказ). Сейчас развелся. Перед разводом подарил квартиру дочери. Могу ли я через положенные 5 лет после ухудшения жил условий вновь встать на очередь?

Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания можно подавать по месту регистрации, жительства (другой регион) и что для этого нужно?

Я подала исковое заявление в суд о незаконном увольнении и просила суд о восстановлении на работе, но работодатель приехал с приказом о выходе на работу до суда, я отказалась так как перед этим он угрожал что если суд меня восстановит., что немного поработаешь и уйдешь со статьей по недостаче, естественно недостача будет специально сделана. Сегодня было предварительное заседание суда и работодатель предъявил приказ с 15.04.2011 г. что я должна была выйти на работу но так как я отказалась мне уже ставят прогулы. Я сегодня на суде так же подала заявление что мне угрожали статьей когда я выйду на работу, суд у меня это заявление не принял, прокурор сказал что не сюда а в милицию надо может суд признать восстановление на работе, если до суда работодатель привёз приказ на выход на работу.

Я имею право не подписывать никакие приказы до суда?

Ситуация такая, работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет в последний день увольнения. На новой работе уже ждут на следующий день, если не приду то моя кандидатура бутет передана другому человеку. Что делать и как себя вести? Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Или все таки придется потерять новую работу?

Работаю у частного предпринимателя. На время свадьбы и свадебного путешествия спросила устного разрешения у своего руководителя (непосредственный начальник находится в главном офисе-в другом конце города), руководитель дал положительный ответ. Вернувшись на работу руководитель сказал писать заявление по собственному желанию (я его написала) или он сам уволит за прогулы, т.к. письменного разрешения нет. Я подозреваю, что он это делает специально, т.к. я нахожусь на пятом месяце беременности и не хочет платить пособие по уходу за ребенком. Правомерны ли его действия и что я могу сделать в этой ситуации. Очень прошу, помогите! Заранее благодарна. Галина.

Уволился из ВС 13 декабря в отставку по возрасту (ст,пр-к 50 лет), но не выплачено выходное пособие в 7 окладов, могу ли восстановиться на службе, но не для службы, а для нормального увольнения.

Собираюсь подать уточненное исковое заявление. Какой срок отводится суду на принятие решения о ходе этого заявления (принять или отказать)?

Уволили с работы без уведомления об увольнении с нарушениями ст 71 ТК РФ. Ответчик дважды не пришел на заседания суда и дело о восстановлении на работе рассматривается более 2-х месяцев (пл закону до 1 месяца). Могу ли я подать ХОДАТАЙСТВО на вынесение заочного решения. Моё сомнение состоит в том, что у меня нет и не может прямых доказательств того, что мне не вручали уведомление об увольнении (поскольку мне его никто не вручал). Не может ли этот факт судья использовать против меня при вынесении заочного решения?

Спасибо!

Я работаю в магазине директором. В мое отсутствие прошла проверка от вышестоящего руководства. Мне сообщили, что приедут с проверкой, что уже на месте и по окончанию проверки руководитель не позвонил и не сказал, что проверка прошла. То есть я была не в курсе. Акт проверки не подписывала. Нашли ряд нарушений, такие как не работает пару ламп, не прибрано на складе. Теперь с меня требуют объяснительную. Должна ли я ее писать. И вообще, правомерно ли проводить проверки в мое отсутствие. Все найденные нарушения на работу магазина не влияют. Работа идет, планы выполняются. Дело в том, что у меня двое маленьких детей и естественно есть больничные. Мою начальницу это не устраивает. И уже пол года она меня выживает.

Я была ген. директором в ООО, фирма ндс, учредитель не я, 1,5 месяца. За это время моей подписью подписан договор на ремонт объекта. 4 Сентября муж умер, пока я занималась похоронами его партнёр вывел определённую сумму денег со счета, получается с помощью бухгалтера и моей электронной подписи, меня уволили 30 Сентября. Сейчас там новый ген директор, и тот же объект ещё в работе. За что я могу нести ответственность? Тк без мужа я там сама ничего не понимаю вообще.

Я работала на предприятии с ноября по апрель, но фактически еще не уволена. За весь период работы зарплата была выдана лишь частично в небольшом объеме-последняя выплата была в январе. Потом работодатель кормил завтраками и обещаниями. В апреле я приостановила свою работу и отправила ему письмо с уведомлением с заявлением о приостановке работы и просьбой выплатить з/п.Прошел месяц ответа нет. С какого момента считается 3-ех месячный срок возможности подать заявление в суд? Нужно ли повторно еще раз отправить ему письмо и после этого-в суд?

У меня на работе неприязненные отношения с начальником, но по работе я выполняю все свои обязанности, я ему мешаю, он меня попросил доработать до конца месяца и уйти по собственному, а если я не хочу уходить и писать по собственному, сможет ли он уволить меня и с какой формулировкой?

29 апреля я погасил досрочно два кредита в банке, оч ем у меня имеются оплаченные квитанции. Однако с 20 числа (на тот момент я находился за границей в отпуске и не мог связаться с банком) мне стали поступать смс уведомления о наличии у меня просроченной задолженности. С 26 числа мне начали звонить из службы взыскания задолженностей раз по 15 в день. Не выдержав, я поговорил с ними 26 числа... затем 27...затем 28, когда мне уже откровенно угрожали в трубку. В ходе разбирательства, проведенного банком, было доказано, что в банке произошел технических сбой. На тот момент у меня уже был испорчен отпуск, я оплатил задолженность и изрядно потрепал нервы. Могу ли я подать на них в суд за возмещение морального вреда? Спасибо.

В отношение меня был причинен вред здоровью легкой и средней степени тяжести (перелом ребра, перелом ноги) вред был причинен в следствие избиения меня 2 пьяными девушками, одна из которых несовершеннолетняя (легкой степени-перелом ребра), вторая совершеннолетняя (перелом ноги). в следствие чего я не могла выдти на работу так как гипс был месяц на ноге и потом еще 14 дней я тоже ходила с костылями. С работы меня уволили у меня не совершеннолетний ребенок который полностью на моем обеспечении. Что грозит каждой из девушек и какую компенсацию я могу взыскать? Зарание спасибо.

МЕНЯ НЕ ЗАКОННО УВОЛИЛИ. по статья 81. часть 6.Па не могу попасть на приём к генеральному директору обьяснить ситуацию и предоставить доказательства что я был на работе.

У меня с банком после закрытия счета возник спор о имеющейся задолженности (по мнению банка я остался им должен). Не найдя взаимопонимания с банком я подал на них в районный суд. Суд мой иск удовлетворил, обязав банк закрыть счет и отменить все начисления.

Однако через две недели после решения, банк подал на меня иск мировому судье по тому же самому эпизоду с требованием взыскать с меня задолженность.

Через день решение первого суда уже вступает в силу, они его не обжаловали.

Могу ли я привлечь банк за клевету и получить компенсацию за моральный вред? Это уже дало принципа - достали!

У нас идет процесс где 3 учредителя пытаются исключить друг друга из Общества. Кто-то обронил мимоходом, что на Пленуме ВС говорилось о том, что,что если грубо говоря учредитель, который пытается исключить другого сам имеет"грешки" то он не может ставить вопрос об исключении. Подскажите если знаете, где это можно почитать.?

Руководство на работе хотело от меня избавится, оказывали всякий прессинг. В итоге ч не выдержала и написала заявление науалльнение 16.04.2017, где указала, что прошу водить меня по собственному желанию 28.04.2917. С дня написания прошло только 12 дней. Меня уволили не по соглашению сторон. Могу я восстановиться, указав, что не выдержан двухнедельный срок, что это был единственный источник дохода. Я живу одна, мне 52 года, ещё и ею кредитное обязательмтво. Спасибо. Я знаю, что имеется такая положительная судебная практика.

У меня такой вопрос может ли мфо домашние деньги подать документы в прокуратуру о взыскание задолжности, т.к.они уже мне угрожали что передадут документы в инспекцию по труду и будет выезд на предприятие где я работаю с проверкой, и что меня уволят, возможно ли это, и что делать в данной ситуации.

Подделали заявление на увольнение и подпись. Устно угрожали уволить за прогул. У меня на руках заявление подписанное нач. отдела, не директором. Помогите позж. Расчет не дают, трудовую тоже.

Работаю официально произошел конфликт на работе просят придти забрать трудовую и написать заявления об уходе со дня на день должны придти деньги на карту ежемесячная зарплата обязаны они мне её выплатить или нет.

Я сейчас нахожусь в двухнедельном отпуске. Перед отпуском под давлением руководителя написала заявление на увольнение по собственному желанию. После отпуска должна отработать один день и уволиться. Во время отпуска оказалось, что я беременна. Теперь хочу забрать заявление обратно и остаться на работе. Могу ли я это сделать, и если мне предложат ниже стоящую должность имею ли я право отказаться?

Я сотрудник полиции: прошел переаттестацию. Состою в должности. Недавно обнаружилось, что я нахожусь в базе данных ИЦ ГУВД. с записью - Уг.дело по статья 264 часть 1 ук рф прекращено по ст. 5 п 4 упк РСФСР. (амнистия) 4 отделом Следственного отдела су Гувд., 09.01.1998 г. и уничтожено по истечению сроков хранения в 2002 году. Меня собираются увольнять по ст.40 Закона о полиции.

ВОПРОС: Я проходил по этому делу о ДТП как свидетель. Ничего более мне не предъявляли и я ничего не подписывал. Предъявить мне обвинение могли следователи МВД? Я (Я с 1990 года сотрудник милиции). Было ли нарушение права?.

2 ВОПРОС: В случае моего увольнения по данному мотиву я смогу выиграть суд?

3 ВОПРОС: В моем случае потерпевший получил средний сред здоровью - такой статьи с 2003 года нет к УК. Как это может отразиться на моем деле?

Заранее благодарен за сложный ответ.

Компания сначала не платила зарплату долго, потом за неуплату аренды офиса офис опечатали, вынужденная остановка работы по вине работодателя длится уже полгода, многи уволились, директор недоступен. Кто хочет - тем она отдает трудовую с печатью и подписью, без номера приказа, человек ищет встречу в бывшим бугххалтером, та ставит на печать запись "уволен" по номеру приказа которого пока нет в природе. Справки ндфл и прочие даваать не будут. Я пока не забрала трудовую таким образом, а как правильно все сделать? Может не торопиться забирать?