Бывший военный хочет получить выходное пособие и возможность нормального увольнения
Уволился из ВС 13 декабря в отставку по возрасту (ст,пр-к 50 лет), но не выплачено выходное пособие в 7 окладов, могу ли восстановиться на службе, но не для службы, а для нормального увольнения.
Вы можете подать в суд иск о выплате вам выходного пособия, не выплата выходного пособия не является основанием для восстановления на военной службе.
СпроситьВ вашем случае, восстановление нарушенного права возможно без восстановлении на военной службе, путем взыскания недополученного выходного пособия,
По таким основаниям суды обычно не восстанавливают на службе, так как ЕДВ не относится к денежному довольствию
Пленум Верховного Суда РФ в п. 25 своего Постановления от 14 февраля 2009 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» разъяснил, что в том случае, если увольнение военнослужащего, проходившего военную службу по контракту, произведено на законных основаниях, однако нарушен установленный Положением о порядке прохождения военной службы порядок увольнения военнослужащего в части обеспечения установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением, должно приниматься решение об отмене приказа об исключении этого лица из списка личного состава воинской части, восстановлении конкретных нарушенных прав и возмещении ущерба.
При этом срок, в течение которого восстанавливались нарушенные права, подлежит включению в срок военной службы путем возложения на соответствующее должностное лицо обязанности изменить дату исключения военнослужащего из списка личного состава воинской части.
Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями)
С изменениями и дополнениями от:
3 декабря 2012 г., 2 июля, 2 декабря 2013 г., 4 июня, 22 октября, 4 ноября 2014 г., 8 марта, 6 апреля, 14 декабря 2015 г., 3 июля, 19 декабря 2016 г., 18 июля, 29 декабря 2017 г., 1 октября 2019 г., 1 марта, 8 июня, 31 июля 2020 г., 14 июля, 4 ноября 2022 г.
Статья 2. Денежное довольствие военнослужащих
*************************
Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим
3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГАРНИЗОННЫЙ ВОЕННЫЙ СУДСпросить454000, г. Челябинск, ул. К. Маркса, д. 101
Тел.: (351) 266-30-04, 266-63-41 (ф.)
chgvs.chel@sudrf.ru
Могу ли восстановиться на службе, но не для службы, а для нормального увольнения.
СпроситьВы можете подать в суд иск о выплате вам выходного пособия, однако не выплата выходного пособия не является основанием для восстановления на военной службе.
СпроситьЧто значит "нормального увольнения" - 7 окладов вы можете взыскать в судебном порядке.
СпроситьВаш ответ на
вопрос №20069328
бесполезен для меня
С чем не согласны? Вы знаток законодательства о военной службе?
СпроситьМеня должны уволить из вооруженных сил после всех выплат. Значит меня уволили незаконно.
СпроситьИзучайте мат. часть. И тогда таких глупых вопросов не будет возникать. Пособие не является денежным довольствием, а поэтому его не выплата не может препятствовать исключению из списков личного состава части.
"Вы слышали звон, а не знаете, где он". Нет оснований для восстановления вас на службе.
СпроситьВы путаете мягкое с теплым: уволили вас в соответствии с действующим законодательством, а выплату денег взыскивайте в судебном порядке.
СпроситьЯ пенсионер. Решил уволится. В сентябре был принят закон при увольнение выплачивать выходное пособие в размере 3-х миним. Оплат труда. Это правда?
Уволили по соглашению сторон, выплатили выходное пособие. На следующий день приглашают обратно, т. к освободилось место. Должен ли я возвращать выходное пособие, если устроюсь обратно?
1.07.15 получила уведомление о сокращении численности штатов с 01.09.15. 08.07.15 написала заявление на увольнение в связи с сокращением численности штата до истечения срока уведомления. Мне выплатили дополнительную компенсацию за июль, август, а также компенсацию за не использованный отпуск. Полагается ли мне в день увольнения выходное пособие в размере 1 оклада?
На понедельник 01.08.2022 запланировано ваше увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2 средних заработков.
Во вложении проект соглашения.
Пункт 3.1 подразумевает выплату заработной платы за июль, август, закрытие премии 100% пропорционально отработанного времени и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Прошу подтвердить готовность подписать данное соглашение. Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ ЧТО ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ 2 СРЕДНИХ ЗП, НЕ СЧИТАЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ИЮЛЬ И ПЛЮС СУММУ ЗА ДНИ ОТПУСКА КОТОРЫЕ ЕСТЬ? ИЛИ ВСЕ ЭТО ВХОДИТ В СУММУ КОТОРАЯ В СОГЛАШЕНИИ.
Я после института устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Но оформили официально меня в штате фирмы только спустя почти полгода (мой первый рабочий день 12 июля 2004 года, а оформили меня с 1 февраля 2005), мною был подписан трудовой договор от 1 февраля. Это мое первое место работы, поэтому со всеми аспектами оформления трудоустройства я не была знакома. После оформления мне целый год на фирме делали Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Пенсионные отчисления у меня только за 2006 год соответственно. Сейчас я собираюсь сменить место работы, и столкнулась с тем, что многие фирмы стаж смотрят по пенсионным отчислениям. Всю бухгалтерию у нас ведет аудиторская компания, и на сколько мне известно, то ни на одного из сотрудников они не предоставляли данные об отчислениях в пенсионный фонд. Исходя из выше написанного, получается что у меня стаж работы всего 1,5 года.
Вопросы у меня следующие:
Как востановить пенсионные отчисления, точнее каким образом фирму заставить предоставить информацию в пенсионный фонд?
Возможно ли мне получить выходное пособие после увольнения по собственному желанию или соглашению сторон с этой фирмы?
Например меня сократили с 1.05.09.Должны мне выплатить 2 сред. Месячных +выходное пособие (только я не совсем понимаю, что входит в выходное пособие отпуск или что?). Должна ли я отрабатывать 2 месяца? И в какой период мне должны выплатить все деньги? Спасибо огромное.
Меня сократили 31 декабря 2014 года. Выплатили выходное пособие за январь, за февраль перечислили выходное пособие на 3 тысячи меньше. Может ли так быть?
В уведомлении о сокращении штата написано: Вам будет выплачено выходное пособие в размере вашего среднемесячного заработка, а также за вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройствА, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вопрос: как понять с зачетом? Это выходное пособие будет плюсом к тем выплатам (за два месяца) или выходное пособие включено в эти два месяца)
Меня сократили 30 июня. Выдали компенсацию за отпуск и выходное пособие с расшифровкой за 3 месяца. При этом полноценная зп была только в марте, в апреле и мае 2/3 от белой зп, а в июне 2/3 от оклада, который указан в договоре, значительно меньше, чем настоящая зп. Как вообще формируется вых. пособие?
Я уволена по сокращению штатов 2 марта 2009 г. , стояла на учете в службе занятости. 2 июня 2009 г. мне там выдали справку о том, что я не трудоустроена, в этот же день я её отнесла на работу и по сей день я жду выплаты пособия за третий месяц. Администрация ссылается на отсутствие денег даже на зарплату рабочим, а я, пенсионерка, могу и подождать, уменя есть пенсия. Ответьте, пожалуйста, есть ли какие-либо сроки по выплате выходного пособия и как бы не пропустить срок подачи в суд.
Получу ли пособие по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за ребенком в вохрасте до 1,5 лет, и как в таком случае будет рассчитываться сумма пособия.
Спасибо.
Я-работник учебного бюджетного заведения (мастер производственного обучения). В связи с закрытием профиля по которому я работаю попадаю под сокращение. Учебный период-с 01.09 по 30.06. Мой отпуск начинается с 04.07 в количестве 58 календарных дней. На руки мною получено уведомление о сокращении 29.04.2016 (без определенной даты окончания работы в этом уч. заведении). Имеет ли право работодатель сократить работника (поставить на биржу труда) перед отпуском? Как рассчитают выходное пособие в данном случае, не войдет ли месяц моего отпуска в положенное мне государством выходное пособие?
Работник был уволен по сокращению штата работающих и сразу же заболел. Надо ли ему оплачивать больничный лист, если он получил при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка?
Смогу ли я сейчас получить выходное пособие при увольнении из ВС, которое не смог получить в 1992 году из-за отсутствия тогда достаточного финансирования МО. Справку, что мне не выплатили, отдал в военкомат при постановке на учет в РВК. Служил с 1979 по 1992 годы.
С 01.10.2021 в соответствии с частью 5 статья 75 ТК РФ проходит реорганизация. Моё рабочее место находится в г. Ессентуки, могут ли предложить место работы после реорганизации в г. Ставрополе? Согласно уведомлению о реорганизации если я отказываюсь от продолжения работы в г. Ставрополе, то со мной будет прекращён трудовой договор в соответствии с п.6 ч 1 ст 77 ТК и выплата выходного пособия не предусмотрена.
1)Должен ли работодатель сохранить моё рабочее место в г. Ессентуки?
2) Как в данном случае расторгнуть договор, чтобы получить выходное пособие при увольнении?
Администрация хочет избавиться от "неугодного" сотрудника, который работает по совместительству. С этой цель должность, которую он занимает, объявили вакантной, чтобы взять человека, для которого эта работа будет основной. Можно ли что-нибудь сделать или совместитель в данном случае беззащитен? Положено ли совместителю при таком условии увольнения выходное пособие?
Спасибо.
Как получить выходное пособие при увольнении после реорганизации на предприятии в декретном отпуске?
Находилась в декретном отпуске, во время него на предприятие произошло реорганизация, могу ли я по выходу из декрета, уволиться и получить выходное пособие за два месяца. Если да, то как правильно его написать, чтобы выплатили.
В данный момент нахожусь в отпуске по БиР до 08.07.2021
На словах знаю, что происходит ликвидация организации, которое влечет за собой мое увольнение (письменного уведомления не было).
Хотелось бы уточнить, имею ли я право на выходное пособие и два оклада, несмотря на то, что я нахожусь в декрете И каким образом будет считаться пособие по уходу за ребёнком? Могу ли я расчитывать на ту же сумму, что была бы мне назначена, если я продолжала бы быть трудоустроенной (когда в расчёт брались бы два предыдущих года)