Наложено дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 3086 советов адвокатов и юристов

Хотят уволить из мчс, наложили дисциплинарное взыскание "подлежит увольнению", могу ли я на данный момент написать рапорт на увольнение по инициативе сотрудника, чтоб меня не уволили по отрицательным мотивам.

В мае 2013 г работником при оформлении кадровых документов было допущено нарушение, которое выявлено в марте 2014 г проверяющей организацией. Эта организация требует от работодателя (меня) наложить на данного сотрудника дисциплинарное взыскание. Но в настоящее время (а точнее с 1 ноября 2013 г) работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как я тогда могу наложить это взыскание и что ответить поверяющей организации?

Наложили дисциплинарное взыскание (лишили премии) за распитие чая на рабочем месте. Работаю в детском саду воспитателем. Правомерно ли?Требуют написать объяснительную.

Работник, не поставив в известность руководителя, забрал из своего рабочего кабинета ноутбук. Зафиксировано актом. Можно ли за это наложить дисциплинарное взыскание?

Всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотренной ТК соблюсти необходимо Организация вправе не наказывать сотрудника, представление прокурора имеет рекомендательный характер, однако в течение 30 дней вы обязаны направить ответ в прокуратуру, в котором сообщить прокурору, например, что представление рассмотренно, нарушения устранены, принятых меры по недопущению подобного впредь, с сотрудником проверена беседа. Беседа не дисциплинарное взыскание. С прокуратуры в организацию поступило представление о наложении дисциплинарного взыскания на виновного сотрудника. Нужно ли проводить всю процедуру наложения взыскания с оформлением актов, взятия объяснений с сотрудника или возможно только издание приказа о наложении дисц. Взыскания?

Скажите, пожалуйста, может ли директор вынести дисциплинарное взыскание учителю за то, чт он разрешил заниматься на занятии внеурочной деятельности в спортивном зале ученику, который не записан?

Меня интересует следующее. Руководство Мвд хочет наложить на меня дисциплинарное взыскание. Прошел месяц и приказа жо сих пор нет. Сейчас я на больничном и плавно ухожу в отпуск с последующим уволнением. Могут ли в этом случае мне вынести наказание?

Может ли руководитель учреждения наложить дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения? (Конкретно за нарушение дресс-кода). Что именно грозит такому работнику?

На работников нашей школы директор наложила дисциплинарное взыскание в виде замечания (4 квартал) и сняла премию за эффективность за 2 и 3 кварталы. В феврале директор заявила, что пока есть замечание, она весь год будет снимать все выплаты, кроме зарплаты. Правомерно ли это?

Мне директор школы вынес дисциплинарное взыскание с лишением стимулирующих выплат на год за то, что я разрешила ребенку заниматься на занятии внеурочной деятельности в спортивном зале. Ребенок из нашей школы, играл с одноклассниками. Во время игры ребенок себе сломал палец на ноге, неудачно пнул по мячу, родители претензий не имеют.

Имет ли право работодатель применить дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работнику которого отстранили от работы, примении дисциплинарного взыскания за нарушение пропускного режима?

(То есть работник приходит на работу а у него магнитный пропуск не срабатывает на вход, рядом стоящий своим пропуском пропускает работника на рабочее место, работника наказывает работодатель, за то, что его отстранили а он самовольно прошел на рабочее место, нарушив пропускной режим).

Возможно ли применять дисциплинарные взыскания к беременным работницам, в случае нарушения ими трудовой дисциплины?

Доброго времени суток! Сегодня встретила своего старого знакомого. По его внешнему виду поняла, что у него что-то случилось и он хочет со мной поделиться. Поэтому, не постеснялась спросить, что у него случилось? Вот что он мне рассказал. Дальнейший рассказ поведу от его имени. В понедельник

Какой максимальный срок в течение которого могут наложить дисциплинарное взыскание в вв МВД? От момента совершения проступка.

Начальник управления федерального министерства, узнав, что подчиненный ему специалист передал журналисту газеты "Коммерсант-Дейли" текст постановления Правительства Российской Федерации с грифом "не для печати", отстранил его от занимаемой должности сроком на 1 месяц для проведения служебного расследования. Проведенное начальником расследование подтвердило факт передачи указанного правового акта. Начальник отдела решил примерно наказать подчиненного. Он собрал коллектив отдела и публично объявил о наложении на провинившегося специалиста дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и перевода сроком на 1 месяц на нижеоплачиваемую вакантную должность ведущего специалиста. Разберите предложенную ситуацию. Проанализируйте действия участников конфликта. Дайте им аргументированную правовую оценку.

Пришел локумент 7 мая подписать дисциплинарное взыскание, неисполнение в полном объеме распоряжения руководитея обнаружено им 27 марта. Правомерны ли действия, могу ли я не подписывать и как мотивиовать отказ?

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику. Если событие наступила, допустим, 8 месяцев назад. А выявили случайно. То есть было написано заявление в организацию о выплате родственнику умершего бывшего работника, сотрудник не сделал выплату и спустя 7 месяцев написал отказ. Случайно выяснили. И должен ли отвечать сотруднику человеку письменно, если не полный был предоставлен пакет документов. В регламентах никаких нет указаний, что должны давать кому либо письменный ответ.

В т.г. в нашем регионе была проведена внеплановая инспекторская проверка мвд рф. Руководитель инспектопской выбрал наш район для инспектирования. Приехав в отделение полиции он нашел ряд замечаний и назначил проведение служебной проверки. После ее инспектирования начальнику отделения объявили 2 замечания и выговор. С двумя приказами он ознакомился а с третьим нет. Т.к. кадры увд не ознакомили но направили эти наказания в министерство. Министр мвд не согласился с действующими приказами и объявил приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.15 ч.2 ст.82 Фз 342. На реализацию приказа увд дали месяц. Имеет ли право сотрудник на отпуск. И правомерны ли действия аппарата мвд. Так как вопросы касающиеся в служебной проверкн не соответствуют замечаниям найденным руководителем.

За проступок работника на него хотят сделать дисциплинарное взыскание и уменьшение его премии на 25%. Законно ли это? лишение процента премии производится один раз или каждый месяц?

Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на директора школы за запрет посещения родителями детских утренников в саду и ограничение посещения родителями образовательной организации?

Написала обьяснительную с приложением справок об обследовании хотят наложить дисуиплинированное взыскание.

Вопрос в следующем.

Работодатель составил акт о вынесении дисциплинарного взыскания. На мой почтовый адрес скинул всю информацию (акт). В письме пишет, что в течение двух дней должен дать разъяснения. Я в это время официально в отпуске.

Вроде согласно ТК ст.193 есть нюанс. Говорится, что в течение двух рабочих дней.

В общем, помогите пожалуйста разобраться.

У учителя начальных классов в сентябре после уроков из школы ушел ребенок без разрешения учителя. В марте у этого учителя другой ученик получил травму, но не была вызвана скорая помощь. В конце мая родители пишут жалобу директору. Какое будет наказание учителя? Может ли быть наложено сразу два дисциплинарных взыскания?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Я исполняла обязанности директора школы в период с сентября по декабрь. В это время мною были допущены некоторые нарушения по оплате труда техработников. Сейчас я работаю на основной должности - заместителя. Может ли новый и.о.директора вынести мне дисциплинарное взыскание?

У меня график работы 6 недель на вахте и 4 недели отдых на меж-вахте. Последний раз я отработал 45 дней по 10 часов и имел отдых 10 дней + 4 дня потратил на дорогу домой и из дома на работу. Теперь я снова на вахте. Так получилось, что я не успел предоставить отчет из-за нехватки ресурсов и я сообщил руководителю, что я итак отдыхал мало, да и человека нужного не было - извини. А он решил вкатить мне дисциплинарное за неисполнение обязанностей. Что посоветуете сделать в моей ситуации? Благодарю за информацию!

Работаю в компании с 17 января 2017. За невыполнение плана мне угрожают увольнением. Нашли нарушения. Выписали дисциплинарное взыскание. Подскажите пожалуйста, сколько выговоров нужно для увольнения по статье?

2-го августа 2011 года в вышестоящей организации с меня взяли объяснительную. С 8 августа по 30 сентября 2011 г. я нахожусь в очередном отпуске. В 20-х числах августа вышестоящая организация издала приказ, в частности о вынесении мне дисциплинарного взыскания в виде замечания. У меня вопрос: Правомерно ли была выносить мне дисциплинарное взыскание в период моего отсутствия на работе (очередной отпуск).

Работаю старшим полицейским в вневедомственной охране (Россгвардия), получаю первое высшее образование, с 27.03.17. у меня началась сессия (с 9:00 первый экзамен), а 26.03.17 у меня суточное дежурство. За ранее мною была предоставлена справка-вызов и соответствующий рапорт, который был подписан руководящим составом. На экзамен меня не отпустили, ссылаясь на то что я обязан доработать смену (под угрозой увольнения), с 7:20 до 8:15 я находился в помещении отдела охраны, где продолжалась дискуссия о выше изложенном (отдел охраны расположен в зоне реагирования моего маршрута патрулирования). На данный момент в отношении меня проводится служебная проверка по факту "оставления мною маршрута патрулирования на 55 минут". Грозит ли мне за это дисциплинарное взыскание?

Работодатель хочет мне вменить дисциплинарное взыскание в виде замечание, из-за не предоставленного в сроки отчета. Письменных распоряжений никаких не получала, с Должностной инструкцией со своей не ознакомлена. Правомерно ли это?

Я учитель, мне вынесли дисциплинарное взыскание. Было 2 перемены на которых я дежурила, на первой перемене было ЧП (мальчик побил девочку) и на второй перемене предупредив дежурных других учителей, я повела детей вместе с докладной к администрации, задержалась и прозвенев звонок я спускалась в свой класс, по дороге где ждали меня ученики, один ученик упал, ударился головой, я вызвала скорую. Меня обвинили в том что я опоздала на 3 минуты на урок, ввиду этого у ребёнка случилась травма. Я не подписывала в этом году ИТБ (инструкцию по технике безопастности а также график дежурств) могу ли я обжаловать выговор, так как опоздала на урок не по своей вине.

Нарушение какого пункта должностной инструкции вам вменили? Но Вы должны были об этом сообщить директору сразу же, если речь идет о младших классах. Елена Юрьевна, здравствуйте!

Решение руководителя школы наложить дисциплинарное взыскание на учителя в данной ситуации зависит от вашей должностной инструкции.

Если там указано, что вы несете ответственность из вашего вопроса. То несете, а если в должностной инструкции не предусмотрена ответственность из вашего вопроса, то наложение дисциплинарного взыскания не правомерно. Я учитель, у меня с урока ушёл ребёнок. Я его пыталась задержать, но он вернулся и убежал, при этом причина побега была неизвестна (повздорил с одноклассниками). Во время перемены он выбежал за пределы школы и ушёл домой. Руководитель школы наложила на меня дисциплинарное взыскание, правомерно ли её действия?

Разъясните пожалуйста. Вопрос заключается в следующем.

Мне было дано поручение, я его выполнила некорректно. В моей должностной инструкции обязанности по выполнению данного поручения не прописаны. Эту работу должен был выполнять специалист другого отдела.

В связи с этим работодателю была подана служебная записка. В данный момент мне отдел кадров вручил уведомление о даче пояснения, чтобы в дальнейшем вынести мне дисциплинарное взыскание.

Подскажите на какую статью трудового кодекса мне сослаться при даче объяснения? Спасибо.

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания при однократно допущенной несущественной ошибки при проверке сметы. По тех. причине в смете было не верно указано кол-во светильников при этом стоимость была верной и на общую стоимость работ никак не повлияло?

Может ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения одновременно являться и приказом об увольнении.

Понуждали к увольнению, в тот же день пришлось ехать на корпоративном авто к врачу и оформить больничный, получила штраф за парковку у больницы, в компании издали приказ на дисциплинарное взыскание выговор, имели ли право, ведь я на больничном? Могу ли опротестовать?

Помогите разобраться. Мой муж работает управляющим в одном из магазинов сети. Менеджер в нашем городе (головной офис компании в другом городе) пытается его уволить с работы. Мужу вынесен выговор за проведенную ревизию. На момент ревизии он был назначен и.о. управляющего (управляющая была на больничном, после ревизии ушла в декрет, муж на ее месте) и работал в этой должности неделю. Законно ли ему объявили выговор? Вчера менеджер составила на него акт об еще одном дисциплинарном взыскании из-за беспорядка в торговом зале. Муж написал объяснительную. Чем ему грозит новый акт? Можно ли оспорить данные дисциплинарные взыскания и как это сделать?

Сотрудник написал служебную записку о конфликте перешедшем в драку с другим сотрудником, имеются свидетели и заключение об нанесенных ушибах с районной больницы. Начальником подразделения написана докладная. Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании и какое взыскание можно применить?

По отношению ко мне приминили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пдд, в подразделении ппс мвд россии.

Насколько правомерным является этот приказ о дисциплинарном взыскании и как можно его опротестовать?

Здравствуйте Буду очень признательна, если получу ответ на интересующий меня вопрос.! У меня вопрос, касающийся приказа о дисциплинарных взысканиях, а именно за самовольный уход с процедуры аккредитации школы. Хотя никакого приказа о том, что я обязана задержаться во внеурочное время после работы, НЕ БЫЛО. Я РАБОТАЮ УЧИТЕЛЕМ НАЧ, КЛАССОВ 28 лет и ни разу никаких дисциплинарных взысканий не имела. После окончании уроков, я ушла домой, так как директор школы не предупреждала о том, чтобы остаться для беседы по аккредитации с членами комиссии, которые проверяли документацию школы. Мной написана объяснительная, что я не была оповещена и датирована 24.04.15,а приказ мне дали подписать о моём якобы самовольном уходе 30.04.15 (сам приказ датирован от 22.04.2015). Насколько правомерным является этот приказ о дисциплинарном взыскании и как можно его опротестовать?

Могут ли составить акт об отказе подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, прикрывая то, что не уложились в трёхдневный срок об ознакомлении?

Воспитатель находился на больничном листе со своим ребенком. При этом они пришли вечером в детский сад на репетицию. Мама-воспитатель оставила своего ребёнка одного в группе и ушла. Ребёнок выпрыгнул из окна и получил травмы. Можно ли применить к маме-воспитателю дисциплинарное взыскание? Уголовное дело по отношению к ней уже завели за оставление ребёнка в опасности. Спасибо!

На меня наложено дисциплинарное взыскание приказом от 27.12.2022 года за проступок совершенный 13.09.2022 года. Имеет ли данный приказ силу, если за время между данными событиями я был в отпусках

c 03.10.2022 по 24.11.2022 с 25.11.2022 по 02.12.2022 и на больничном

c 05.12.2022 по 12.12.2022 года?

С указанием нормы права подскажите мне, пожалуйста основные критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Я являюсь муниципальным служащим, на меня было наложено распоряжением дисциплинарное взыскание за неполное предоставление сведений о доходе супруга. В распоряжении помимо дисциплинарного взыскания, указано требование о предоставлении справки о доходе супруга за прошлый год с указанием недостающего дохода. Правомерно ли в распоряжении о приминении дисциплинарного взыскания требовать ещё что-либо?

Командир не подписывает представление на очередное воинское звание. Правомерно ли это? Есть не снятые дисциплинарные взыскания. Аргументирует ими. Очередное звание по срокам подошло 21 июня.