Наложено дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 3086 советов адвокатов и юристов

Мне предложили написать объяснительную по поводу опозданий совершенных три недели тому назад. Сколько взысканий могут наложить на меня за это? С уважением. Виктор.

Не меня наложили строгий выговор, незаконно. Доложила командиру части, что буду обжаловать в суде. По моему рапорту, о предоставлении мне документов по служебному расследованию, они сфальсифицировали приказ о выведении меня в распоряжение, т.е. приказ был от 19-го, а проступок 22-го. А мне отдали выписку, яко бы из приказа, что я выведена в распоряжение от 25-го. Но только вот денежное довольствие мне перестали выплачивать в прежнем объёме с 19-го. Как правильно написать рапорт, с учётом всех бухгалтерских нюансов, чтоб мне предоставили информацию о денежном довольствии за последним 6 месяцев с подробной расшифровкой каждого пункта "за что и какая сумма", а главное за последний месяц, нужно чтоб бухгалтерия конкретно и чётко ответила на основании чего и КАКОГО ПРИКАЗА ОТ КАКОГО ЧИСЛА у меня урезали денежное довольствие.

Я военнослужащий.

Стоял дежурным по парку. На выезд водитель убыл без свидетельства о регистрации ТС. Это выяснилось в результате ДТП. Мне объявили выговор за нарушение ст.379 УВС, где якобы указано что деж. по парку обязан проверять документы у водителей. Хотя есть начальник КТП и старший машины в обязанности которых входит проверка необходимых документов у водителя. Правомерно ли взыскание.

Школа не может приобрести прописи для 1 класса. Родители согласны купить за свой счёт. Может ли директор применить дисциплинарное взыскание за это учителю?

Совкомбанк выставил исковое заявление о взыскании задолженности по кредит. Договору. В предоставленных расчетах неправильно рассчитана полная стоимость кредита, из выписки банка видны нарушения очередности списания поступивших платежей. До суда была переписка с банком по данным вопросам. Первоначальный иск я отменяла, сейчас подали новый. Есть ли смысл писать повторное возражение и где можно посмотреть образец возражения? Суд назначен на 27 июня.

15.03. рассматривалась жалоба военносл. Военном ГС об отмене постановления Админ. Правонар. По ст 6.9 Коап, приобщен к делу протокол о грубом дисциплинарном проступке от части, можно ли его обжаловать в рамках этого дела пользуясь ст 151 ГПК? Как правильно приобщить к рассмотрению данный протокол чтобы его обжаловать? Вместо протокола от Административном прав. И его отмене. Приказ на увольнение уже есть.

По закону в течении месяца работник привлекается к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения правонарушения. В каких случаях работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в течении 6 месяцев согласно ч.4 ст. 193 ТК РФ? Можно ли ссылаться на этот срок, если работник скрыл от работодателя состав правонарушения?

Пришёл на работу не бритый и в ботинках гражданского образца, на проверку службы пришёл замполит, сделал замечание, на что я возмутился и во время разговора у меня проскакивали нецензурные слова, но не в его адрес, работаю в ФСИН, получаю строгий выговор за неопрятный вид и за не соблюдение субординации, законно это или нет?

Уволилися полгода назад из полиции по собственному желанию из-за объявленного взыскания (категорически был с ним не согласен). Сейчас зовут обратно. Так вот, при восстановлении на службу, сохранится ли мое взыскание, если да, то как будут течь его сроки? В соответ. Со ст. 194 ТК РФ, взыскание длиться 1 год со дня его наложения.

С наступающим новым годом Вас! Я являюсь действующим сотрудником МВД. В преддверии нового года — каждому сотруднику была положена премия. В моём подразделении (ППСП), деньги получили почти все сотрудники, но кроме меня. У меня было взыскание "устный выговор" (на месяц) с 09.11.2022 до 09.12.2022. Премия была 29.12.2022, а списки якобы "подавали" в период моего взыскания. Вопрос: А является-ли законным, если они подали списки в начале декабря, но не подали позже (когда взыскание пропало)? Ведь премию выплатили всем, только вчера, а взыскание у меня кончилось уже давно...

В декларации за 2018 год сотрудник мвд не указал что снимает по договору найма комнату с сентября по декабрь, компенсация За найм данного помещения как и рапорт на выплату был написан в марте 2019, выплачено в апреле 2019. Однако в 2020 за то что не указала в декларации 2018 привлечена к взысканию строгий выговор. Правомерно ли взыскание, если оплата производилась в 2019, укрытия комнаты не было, так как хозяйка платила налог от дохода за найм.

Работник отказывается расписаться в книге приказов о том, что ознакомлен с распоряжением директора ООО о наложении взыскания.

Отправка копии приказаза по почте будет являться действительной, или нет?

Может ли работодатель расторгнуть с работником договор в связи с утратой доверия?

Спасибо.

Работодатель 08.04.2022 составил акт об обнаружении дисциплинарного проступка (суть проступка - жалоба клиента от 07.04.2022). Далее запрос письменного объяснения, письменные объяснения предоставлены в течение 2-х рабочих дней 11.04.2022. 16 мая ещё один акт об обнаружении ДП, жалоба клиента от 12.05.2022 (того же клиента и суть дела та же самая (!), запрос письменного объяснения. Что делать в таком случае? Это же является нарушением статья 193 часть 3 ТК РФ. Дисциплинарный проступок может быть наложен в течение одного месяца со дня его обнаружения. Издевательство со стороны работодателя.

Являюсь студентом РГПУ им А.И. Герцена. Написал письмо бывшей однокурснице, в котором дал негативную предположительную оценку личностных качеств одного из преподавателей. Он прочитал это письмо, обиделся и инициировал созыв дисциплинарной комиссии, которая вынесла решение - выговор. Хочу оспорить выговор. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона ссылаться при подаче иска в суд.

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответсвенности сотрудницу, вышедшую из декрктного отпуска менее года назад? Ребенку 2 года. Сотрудница ФСИН России.

Можно ли проводить служебную проверку и применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который переведен на другую должность, если нарушение выявлено при исполнении им должностных обязанностей на предыдущей должности?

По результатам проверки СФК наложен штраф 300.000 руб. Директор хочет, чтобы сотрудник выплатил этот штраф и уволился. Должен ли сотрудник платить штраф?

Имеет ли право работодатель вынести выговор, если перед этим нет ни одного замечания? ИИли при первом дисциплинарном проступке выносится замечание, а при повторном выговор?

Сын сидит в тюрме уже 10 лет, подавал на УД, но приходит отказ, ссылаются на взыскания которые он получил находясь 5 лет СИЗО (в тюрме замечаний нет).

Вопрос: Как можно отменить данные взыскания. Если к некоторым рапортам прилагаются фото фиксация (Н-р в неположенное время сидел на кровате или читал книгу после отбоя). Должны ли перед вынесение взыскания провести административную комиссию в СИЗО?

Нет не имеет. Если это не предусмотрено договором. У вас договорные взаимно отношения. А не трудовые. Спасибо. Штрафовать могут только административные органы

Самозанятый не может по определению прогулять, так как это не трудовая деятельность, а специальный налоговый режим. В договоре оказании услуг написано что может наложить штраф только непонятно за работу или за прогулы, объясните пожалуйста? Дисциплинарное взыскание Значит ИП не имеет право на наложения штрафа? Я хочу узнать имеет право ИП наложить штраф на самозанятого за прогулы.

30. 12.2016 я уволился по собственному желанию и в этот день вышел приказ о дисциплинарном наказании и лишении премии за декабрь и годовой премии. Если я не расписался в приказе о наказании оно вступило бы в силу? Как вариант я расписался в ознакомлении 9.01.2017 и написал не согласен.

Я повторю вопрос: Мне спустя три недели предложили написать объяснительную по поводу трех опозданий совершенных 25 дней тому назад. Сколько взысканий могут наложить за это? И могут ли за это уволить?

Правомерно ли взыскивать с работника по 20 % от заработной платы за то, что по его вине на организацию, в силу условий договора подряда, генподрядчик наложил штраф.

Добрый день. Подскажите, имею ли я право не писать обьяснительную, если прошло два месяца после события и на меня уже было налажено взыскание?

Директор предприятия издал приказ о наложении денежного штрафа на секретаря за то что она не выключила обогреватель на ночь, в результате чего в результате беспрерывной работы он был выведен из строя.

Я военнослужащий, опоздал с отпуска на 16 дней, по приезду был ознакомлен с материалами разбирательства по грубому дисциплинарному проступку, в какой срок должны передать материалы в военную прокуратуру?

Прошу помощи в обосновании требования к дисциплинарному взыскынию о неправомерном заключении трудового договора. Готова предоставить фото документов.

Добрый день! В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно. Мужу необходимо обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 192 и 193 ТК РФ-нет такого дисциплинарного взыскания штраф-обжалуйте Взыскание можно оспорить через суд. Мера незаконная. Также нужно написать жалобу в ГИТ по данному факту. На моего мужа наложили штраф 25000 р при зароботной плате 60000 за то что его напарник на фоне личной неприязни пожаловался начальству что муж выпивал в рабочее время. Мой муж три года работает в этой фирме и у него ни одного нарекания, а сменщик 3 недели работает. Есть два свидетеля которые слышали как напарник сказал что он отомстит мужу. В результате никаких доказательств все со слов но штраф 25000 руб наложен

На почтамт роспотребнадзор наложил штрафы после проверки. (неправильно составлен акт и т п) Теперь в срочном порядке вынуждают виновных лиц заплатить по 5000. Правомерно ли это? Не слишком ли большой штраф?

Имеет-ли право командир части, обьявить взыскание офицеру, находящемуся на стадии увольнения по достижении предельного возраста службы, за отказ от вакцинации (ссылается на ст.20 Устава ВС РФ) ? Спасибо, с уважением Павел Юрьевич.

Привет. Такая ситуация, пристав наложил обременение на недвижимое имущество моей соседки по дому, но по кадастру это имущество мое, что делать и что грозит приставу за ошибку в этом постановлении?

Скажите пожалуйста, случилась такая проблема, что во время моей работы в автосервисе сломался трос, который должны менять раз в полгода (сколько он здесь я молчу) . Заехал ко мне клиент, я его предупредил, что не получится вас принять, в итоге он настоял на своём. Естественно трос порвался и теперь все хотят списать с меня. Штраф в размере 9000 тысяч.

Ситуация следующая. Работник не выполнил задание порученное начальником. В этом же месяце опоздол на работу на час, без уважительной причины. Вопрос. Можно ли в первом случае объявить замечание, а по второму уже выговор?

Проживаю в Курской области. Работаю в полиции. С сентября нам начали доплачивать за службу в приграничных с Украиной территориях. Наше ведомство выплачивает эти деньги как премию, а у кого есть взыскания типа выговор и т. эти деньги не платят вообще. Скажите пожалуйста это правомерно?

Правомерно ли поступил работодатель?

Мной 26 июля дана пояснительная на докладную. 1 августа я ухожу в отпуск. 5 сентября я выхожу на работу и мне дают приказ о дисциплинарном наказании от 3 августа. В основании указывают докладную, пояснительную и заключение служебного расследования от 31 июля.

Согласно трудового кодекса меня должны были с приказом ознакомить в течение трех рабочих дней. Работодатель знал, что я ухожу в отпуск 1 августа. Ознакомили меня с приказом спустя месяц. Тем более, что меня даже не ознакомили с документами служебного расследования перед изданием приказа. Заключение было оказывается 31 июля и написано отделом кадров, которые также ушли в отпуск 1 августа, вот только подписи нет ее. Потому как 5 сентября мне дали изначально заключение без подписи, а потом спустя минут 20 с левой подписью, потому как отдел кадров вышла только 7 сентября.

Помогите разобраться в данной ситуации!

Имеет ли право работодатель наложить штраф какой-либо из декретных? Или за недостачу? И может ли он вообще их мне не выплатить?

Солдат-срочник с примерным поведением и благод. Письмом через полгода службы совершил дисциплинарный проступок-оставил пост (на кот. был начальником) вместе с подчинёнными и отлучился на обед. Статья 28,5;пункт 2.Его затаскали по комиссиям, допросам, переписана характеристика полностью-задним числом приписаны несколько дисципл. Нарушений.. Ув.юристы, как поступить в данной ситуации? Чем грозит и как избежать? В дальнейшем повлияет на военный билет данное происшествие? Спасибо.

Я работаю в магазине частного предпринимателя с 9-00 до 19-00 по трудовому договору и "до последнего покупателя" по требованию руководителя. После 19-00 зашедшему в магазин покупателю, сказала, что магазин закрыт и он вышел. Но написал жалобу что его не обслужили. Руководитель собирается наложить на меня штраф за упущенную материальную выгоду. Законно ли это после закрытия магазина в режиме работы до 19-00? Спасибо. С уважением.

Межет ли работодатель поставить работнику прогул, если тот отпросился в суд в качестве истца, но в суд не явился, а прислал представителя?

Я нахожусь на больничном! В отношении меня проводится две служебные проверки! После выхода с больничного я выйду на работу в другую службу. Имеют ли право пеня наказать?

Что делать если выписали с больничного 31 декабря и некому было поставить печать, на работе сказали что если не привезу с печатью больничный то будет прогул за свой счёт не дали написать, а печать я могу поставить только на другой день, т.к праздничные дни.

Мне не продлевают контракт без объяснения причин, служу в УФСИН, у меня двое детей дет. садовского возраста, взысканий нет, что делать?

Я работаю учителем - логопедом в реабилитационном центре для детей инвалидов, с новой оплатой труда нас каждый день заставляют отчитываться у заведующих о проделанной работе, тк работа расписана по процентам, я неделю не подходила отчитываться, мы в конце месяца подаем расширенный отчёт о проделанной работе, сегодня мне дают приказ о том, что я не выполнила план по консультация для родителей это сняли 10 процентов, но я выполнила и перевыполнила, сказав об этом директору, она мне ответила что это наказание чтоб неповадно было за то что я не отмечалась, но не в трудов кодексе не в нашем локальном договоре нет графы об ежедневном отчёте. Правомерны ли действия директора?

Может ли меня мой руководитель оштрафовать и удержать эти деньги с зарплаты. Могу ли я оспорить штраф и не отдавать. Если да то как мне это сделать?