Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, забравшего ноутбук из рабочего кабинета без уведомления руководителя?
Работник, не поставив в известность руководителя, забрал из своего рабочего кабинета ноутбук. Зафиксировано актом. Можно ли за это наложить дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте. Надо взять объяснение. Зачем взял? Если кража, то уголовная ответственность ст. 158 УК РФ,если нет, то (ст. 192 ТК). Только данные виды могут быть применены при трудовых отношениях, иные же будут являться незаконными. Виды взысканий: замечание, выговор, увольнение.
Разве у Вас где-либо написано, что сотрудник имеет право выносить средство производства с работы? Без разрешения. Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вы можете объявить работнику выговор, если он не имел право это делать. Ст 193 ТК РФ.
Спросить
В данной ситуации работник может быть привлечен и к уголовной ответственности. Особенно если написано в полицию заявление о краже. Возможно и привлечение к дисциплинарной ответственности согласно трудового кодекса РФ.
Спросить
Работник очень склочный и 100% пойдет в суд обжаловать дисциплинарное взыскание. Как все сделать грамотно, чтобы у него не было шансов отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке?
Спросить
Роман, здравствуйте!
Если у вас составлен Акт о том, что он забрал ноутбук, а также как я понимаю в трудовом договоре с сотрудником это также не предусмотрено, что ноутбук предоставляется для личного пользования, вы можете спокойно объявлять дисциплинарное взыскание со ссылкой на Акт.
Спросить
Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Заместитель руководителя ушёл с работы раньше положенного времени, не поставив в известность руководителя. Но на электронной проходной другой работник отметил за него время в конце рабочего дня. Как можно квалифицировать такое нарушение трудовой дисциплины и какие дисциплинарные меры можно применить к этим работникам? Спасибо.
В статье 192 ТК сказано что руководитель имеет право наложить дисциплинарное взыскание к работнику. Вопрос: если руководитель не считает, что проступок требует взыскания, а руководитель руководителя так считает как быть в этом случае? И второй вопрос, что делать с замечанием. Может оно быть устным или необходимо оформить его в письменном виде?
Есть ли установленые сроки ознакомления работника с актом об отсутствии на рабочем месте в течение 58 минут и какое дисциплинарное взыскание можно наложить?
Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?
В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?
У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Как правильно наложить дисциплинарное взыскание-замечание на работника, являющегося членом профсоюза? Нужно ли согласовывать этот с профсоюзом? Или можно просто запросив объяснитеоную, издать приказ об объявлении замечания с которы работник ознакомится и все?
