Нарушение по выплате зарплаты / Трудовое право - 12651 советов адвокатов и юристов

Работаю в сортоиспытании. Зарплата не превышает 10000 руб. Могу ли я отказаться от аванса по зарплате?

Написала заявление на выплату за второй месяц при сокращении 4 июня, срок выплаты зарплаты на предприятии 7 июня. Выплату 7 июня не произвели, будет только 20 июня, аванс. Есть ли здесь нарушение по срокам выплаты.

Работодатель выплачивает зарплату с задержкой в 2 месяца. Более того, он делает отчисления в ПФР не от фактического размера зарплаты, а на много меньшей. Куда обратиться с данной жалобой, в какие структуры?

Мне нераскидали зарплату при выдачи справки с архива. Так как через пять месяцев давали за все месяцы. Но я работал все эти пять месяцев. А дали как один. Можноли чтото исправить.

Здравствуте, пожалуйста подскажите. Зарплату обещали одну, а выдали позже и меньше на 50%, за невыполнения плана, хотя об этом не предупреждали, не письменно не устно. Это законно.

В июли этого года я уволился с работы по причине постоянных задержек выплат з.п подал жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Получив ответ о том что и сколько ме должны и в какие сроки должны выплатить. Чего естественно и не произошло я обратился в суд по месту жительства. На первом заседании ответчик заявил ходатайство о прекращении дела так как сроки вышли. О каких сроках идет речь? В письме из трудовой инспекции не о каких сроках речь не велась.

Работал офицеально, по вахтам! Официальная зарплата 10000 руб, остальное в конверте! Сейчас задерживают уже 3 месяца, должны не официально 50000 руб. Написал заявление на увольнение, мне сказали что неизвестно когда отдадут! Как забрать пологающуюся мне сумму?

Работодатель не выплачивает зарплату более 15 сотрудникам после увольнения. Можно ли считать его мошейником и как правильно это сделать и куда обращаться?

При увольнении по соглашению сторон у меня приняли заявление. Попросили дать время на расчет путем заявления на отпуск за свой счёт. Подписано соглашение о расторжении трудового договора. Работодатель отказывается оплачивать проезд на основании положения о разъездом характере работ в котором указано, что размер зп указанный в договоре включает компенсации при подъездом характере работы, что противоречит 168.1 ТК РФ. Так же была нарушена ст. 136 ТК РФ по срокам выплаты зп. Первая выплата зп была произведена 05 июля 2019, хотя трудоустройство было 01 июня 2019. Нужно ли аннулировать соглашение и имею ли я на это право? Хочу обратиться в прокуратуру в случае если работодатель решит выплатить зп без премии.

В нашем трудовом договоре указаны сроки выплат зарплаты,:10 и 25 число каждого месяца, но не указан порядок выплат зар платы в отношении работников, принятых на работу в первой и во второй половине текущего месяца. Прокуратура выставила, как нарушение. Как правильно будет сформулировать изменения или допролнения в дан раздел?

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Но деньги вы вернуть не сможете Никак. За это нет ответственности. Можно жалобу подать в ГИТ РОСТРУДА. Жалобу можете написать, но полагаю отпишутся Здравствуйте. Нужно обязательно написать жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением, Дарья Алексеевна Для получения зарплаты было написано заявление о выдаче наличными средствами в кассе но работодатель перечислил зарплату на арестованный счёт и банк удержал 50 по исполнительному производству Изначально не было заявления о переводе на банковский счёт. Как привлечь

Заключил трудовой договор с организацией, дата договора 14.06.2016, фактически работал с 14.06.2016, договор фактически подписали 24.06.2016, выдержки из договора:

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 14 июня 2016 г.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Должен ли работодатель выплатить за 6 дней работы с 14 по 20 заработную плату? И является ли это нарушением ТК РФ? И соответственно является ли это задержкой в выплате заработной платы?

Руководство задерживает выплату зарплаты на 2 и более месяца, регулярно меняет числа получения зарплаты. Основная часть сотрудников живет в съемном жилье. На какие статьи закона мы можем опираться, что бы в письменном виде потребовать от компании выплат задолжности и урегулировании дальнейших выплат зарплаты.

На моей работе стали очень сильно задерживать зарплату, на неделю или две. Немного но у меня кредиты а деньги задерживают. Оформлен не официально, могу ли я предъявить претензию им.

Работаю в бюджетной организации, 2 месяца зарплату получаю не в полном объёме. Имели я право не выходить на работу. Или какие действия мои должны быть? Спасибо.

Имеет ли право работодатель прописывать в срочном договоре выплату зарплаты только после истечения 25 рабочих дней после наступления отчетной даты. Это же вроде является нарушением закона, т.к. работодатель обязан выплачивать зарплату каждые 15 дней (2 раза в месяц) или этот закон не относится к срочному трудовому договору?

Работаю в АО, зарплату не платят дольше 2 х месяцев, хочу написать уведомление о прекращении трудовой деятельности. Имеет ли право предприятие меня сократить (соответственно отправив уведомление о сокращении на почтовый адрес), когда я не буду ходить на работу?

Я ушла на больничный 16.03,а вышла на работу 27.03. Больничный закрыт 26.03. Зарплата у нас 10 числа каждого месяца, аванс 25 числа. На 8.05 до сих пор больничный не выплатили, но зарплата пришла за май пришла. В этом случае работодатель нарушает сроки выплаты больничного? Что делать в этой ситуации?

Вкратце нарушение такого плана.

В договоре написано, что зарплата сдельная 40% от выработки (ремонт автомобилей). Недавно меня попросили подписать дополнение к договору, в котором написано, что за гарантийный ремонт я буду получать 18%. Самое интересное в том, что дата, с которой процент поменялся, исчисляется 1,5 годами ранее. Т.е. мне платили за гарантию 18% полтора года и я об этом не знал.

В дополнении к договору даты стоят с разницей в 1,5 года: 18% с 1.02.2013 г, а договор составлен 1.09.2014 г..

К сожалению я подписал договор.

Хотелось бы узнать является это нарушением?

Муж отработал 5 месяцев в "РБТ" (с конца мая 2016 до конца октября 2016), трудовую книжку отдали через месяц, в ней написано, что уволился он в конце ноября. По сей день не заплатили зарплату за последний месяц. Какие статьи ТК РФ нарушает эта компания и куда следует обращаться?

И Скажите, положены ли отпускные?

Работаю с 20 мая на заводе в московской области, как «Ассистент руководителя с функцией переводчика». Испытательный срок был до конца июля, потом обещали подписать трудовой договор. Генеральный директор часто болел, потом ушел в декрет! И только 23 сентября мне подписали договор, дали право подписи главному бухгалтеру, он и подписал. В данный момент хотят увольнять за ненадобностью, разборки собственников.

Зарплату платили по черному, но с августа по сегодняшний день не платят денег, говорят финансовые трудности!

С 14.10.14 сказали чтоб больше не выходил на работу (сказали 13.10.14 в обед).

Подтверждение моего нахождения на заводе, деловая переписка, фотографии и подтверждение людьми в наличии!

Хочу узнать мои действия… какие возможности…получение зарплаты…взыскания с завода любых неустоек… моральный ущерб! Хочу подать в суд!

Готов обсудить варианты работы через Адвоката.

С уважением.

Дмитрий.

В нашей организации зарплату выдавали последний раз 9 сентября 2015 за август. Прошел месяц, но нам никто не даёт деньги за сентябрь. В трудовом договоре у нас написано что зарплату работодатель обязуется выплачивать каждые 15 дней (15-аванс, 31-зарплата) На наши вопросы директор разводит руками и говорит что нет денег. И ещё я ушел в отпуск с 6 октября, о чём уведомил письменно бухгалтерию, отдел кадров, директора 2 октября. НО! Отпускных я не получил, за прошлый неиспользованный отпуск компенсацию также не дают. Что делать в данной ситуации?

Работал в фирме 2 недели. Записи в трудовой нет. Уволился-не выплатили зарплату, ссылаясь, что в фирме в данный момент нет денег. Месяцем позже после звонков гендиректору, с просьбой рассчитаться, было написано гарантийное письмо с печатью фирмы, о том, что мне заплатят за отработанное время (и указана дата до которой должны заплатить). Указанный срок вышел, ответ от фирмы, что денег все нет. Я могу подать в суд, это гарантийное письмо имеет силу?

Мой молодой человек работал в компании по продаже электронных устройств для курения. Продавать их можно было только на торговых точках, обозначенных работодателем для каждого работника индивидуально. Он, не придерживаясь этого правила, дополнительно продавал устройства непосредственно в руки, то есть не на торговой точке. Сейчас его хотят уволить без выплаты зарплаты за 2 месяца и премии размером в 30 000 рублей. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить его без выплаты заработной платы?

Работали по договору подряда на строительном обьекте.20 февраля 2017, вместо на взяли корейцев, зарплату нам до сих пор не выплатели. Написали завление в прокуратуру, но прокуратура отписалась, что заявление отправлено в трудинспекцию. Что за абсурд на каком основании, ведь сначала нужно признать договор трудовым, еасли в трудинспекцию подавать, какие статьи нарушены прокуратуро и как быть?

По трудовому закону надо выплачивать зарплату два раза в месяц. А если работник напишет заявление, что хочет получать зарплату один раз в месяц, будет ли это нарушением трудового кодекса? Спасибо.

День добрый! Я работал на предприятии ООО " Складкие системы" (г. Уфа) с серой системой выплаты з/п. Офиц. часть составляла 10000 (а серая 16000). И офиц. И серая части приходили на одну и туже мою банковскую карту. У меня есть выписка из лицевого счета, где видны поступления с расчетного счета предприятия, а также перевод из личных карт моих руководителей. Также имеется аудиозапись с переговоров с работодателем при увольнении, где он произносит речь о черной части моей зарплаты. Есть ли перспективы. Долг при увольнении составил 20000 р. - серая часть з/п. Прошел месяц с момента моего увольнения, но денег от предприятия так и не поступает.

Я оформлена на работу со 2 апреля 2013 года. Каждый год, летом, я беру отпуск на 28 календарных дней. В этом голу я взяла отпуск в июле. Как только мне подписали заявление на отпуск, я отдала на подпись заявление на увольнение. Мне его подписали и разрешили не отрабатывать 2 недели. В конце отпуска я приехала за трудовой и расчетом. Трудовую мне отдали, а расчет, сказали, не положен, т.к.я,по их словам, раньше времени взяла отпуск. В прошлом году у меня был отпуск в июне. В итоге аванс за отработанный целиком июнь я получила, т.к.еще не уволилась, а зарплату мне не отдают. Правы ли они? И если нет, то куда мне обращаться?

Пригласили работать в компанию Главным инженером. У компании два учредителя, один из них экспат (основной руководитель), второй - подставной, занимает должность генерального директора. Зарплата была серая, 30% на счет, остальное в конверте. В ноябре руководитель перестал платить серую зарплату, а с января не платит и белую. На связь не выходит, улетел из страны. Подставной генеральный директор и юрист фирмы друзья, теперь юрист заявлениями задним числом пытается вывести ген. директора из компании, чтобы он избежал ответственности. Уволилась сама в марте, юрист в сообщении написал номер приказа. Трудовую книжку заставили заполнять самой. Я не могу добиться приказов о приеме и увольнении, справок о доходах и иных документов. Серую зп могут подтвердить свидетели, а также сообщения с руководителем о сумме долга.

Как написать заявление в прокуратуру? Возможно ли вернуть хоть часть зарплаты? Спасибо!

Руководством компании Филиала ОАО «МРСК Сибири»-« Кузбассэнерго-РЭС» в лице Ларицкой Ольги Александровны (тел.890507805516) нарушаются права по своевременной выплате зарплаты. Согласно пункту 4.4 договора № 17.4200.1674.11 зарплата должна выплачиваться не позднее 15 дней после сдачи акта выполненных работ. В настоящее время зарплата за июнь не выплачена и неизвестно, когда я смогу её получить (по словам Ларицкой О.А.) . Что мне делать в данной ситуации?

7 ноября устроилась продавцом в магазин, работала не официально. 1 декабря сломала ребро и пришлось уйти на больничный. С больничного выписали 14 декабря, звоню работодателю и говорю что выписали на что слышу что сделали ревизию и выевели недостачу и что бы я больше не приходила на работу. Ни зарплаты и больничного я не получу. Что мне делать?

На предприятии расчитывают часовые тарифные ставки исходя из минимальной зарплаты по России-4611 руб с 01 июня 2011 года, а с марта 2011 по Алтайскому краю уже была минзарплата 6330 рублей. Как пресечь это нарушение и является ли это нарушением в выплате зарплаты работающим. Спасибо за ответ.

С июля месяца в нашей фирме не платят зарплату, в октябре я уволилась, но мне опять ничего не заплатили, только пообещали через неделю, но прошло уже три недели а мне говорят что никому не платят денег нет.

Чоп не выплачивает з/п в полном объеме, официальная зарплата 4,500 т. р остальное в конверте и не в полном объеме, при увольнении не дают ничего, куда жаловаться?

Нам три месяца не выдавали зарплату, потом когда стали выдавать сообщили, что за лето нам начислили больше чем положено и сейчас будут удерживать, в просьбе показать ведомость за летние месяцы нам отказали.

Здравствуйте! У меня такой вопрос: дочка проработала в Пятерочке с 4 августа по 21 августа. ..Потом ее сократили. Должны ли за эти дни выплатить зарплату?

15 февраля заплатили зарплату и потом не платили я уволился в середине марта денег при увольнении так не заплатили устроен официально с 15 января.

В январе зарплаты у сотрудников за полный месяц вышли меньше МРОТ 18000. Мы хотим добавить до МРОТ за счет премий, но это премии за январь выплачиваются в марте. В трудовых договорах и прочих кадровых доках нет положений о премировании. И премия эта разовая. Насколько целесообразно такое премирование. Или варинат повысить ставки часовые на 1 месяц уменьшив отработанные часы. Но это тоже на один месяц.

На работе простой, по закону мне должно выплачиваться 2/3 от зарплаты, по факту на руки, Я получаю 1/3. Зарплата состоит из белая зарплата плюс черная плюс премия, по факту выплачивается только белая зарплата, т. е. 1/3 Правильно понимаю что это нарушение это надо составлять жалобы в контроллирующие органы трудовая инспекция, прокуратура, суд, налоговая.

Скажите пожалуйста, когда отдадут зарплату на отработанный месяц, если я увольняюсь, отрабатывая последний день, а главный офис находится в другом городе?

В соотв. С заключенным трудовым договором мой оклад состаляет 8000 рублей + районный коэффициент - 15%.

За последний отработный есяц зарплату мне отказались выплачивать. Справки о доходах от работодателя я получил только через трудовую инспекцию. По этим справкам мне начислен доход за посл. Месяц в размере 8000, но я его не получал. За 2 месяца мне выплачивали зарплату по 4000, оставшуюся сумму выплатить отказывали, в справке о доходах также указан доход за эти месяцы в размере 4000 руб.,

Военнослужащий уходя в ежегодный отпуск на 3 месяца получает зарплату только за первый месяц, а остальны 2 месяца зарплаты будет выплачиваться согласна каждого последующего месяца. Если ты уезжаешь в друго город то нужно давать доверенность чтобы кто-то Ее получал и пересылал. Правомерно ли это? Можно ли добиться чтобы выдали зарплату за весь период отпуска единовременно.

Я работаю не офицально по договору оказания услуг который является гражданско-правовым договором, к которому приминяются нормы гражданского законадательства Р. Ф. Работаю с 30.11.2022 г, аванс получил 27.12.2022 г но зарплату ещё не получал. Является ли это нарушением со стороны заказчика?

Я марте 2017 устроилась на работу к ИП, он обещал оклад 10000+% ,но когда пришло время платить начал считать как за выход и в итоге копейки да и отдал не до конца. Я решила уйти, была устроена не официально. Могу ли я спустя столько времени написать на него в налоговую.

У нас в государственном унитарном предприятии, где я работаю аванс выплачивается 23 числа, а зарплата 9 го числа. У меня вопрос. По трудовому законодательству от аванса до зарплаты должно пройти не более, чем 15 дней. В декабре нам 23 числа выдадут аванс, зарплата 9 го?Но это же нарушение? И тем более наступят новогодние каникулы. Бухгалтер работает последний день в этом году 29 декабря... Она просто не сможет перевести нам деньги на карты... Подскажите, что делать?

Устроился на работу в октябре 2014 г. Проработав месяц зарплату не получил. По расспросам коллег эта задержка уже не однократно повторяется, все привыкли.

В общем пришлось писать заявление, что бы к 28 ноября выдали зарплату за октябрь (28.11 мне исполнялось 50 лет). Выдали. Сейчас на данный момент не выплачена зарплата даже за ноябрь. Это у всех обслуживающих Хлебокомбинат сотрудников. На все вопросы по зарплате руководитель отписывается нет денег.

Что корректно предпринять в данной ситуации?

Сейчас подыскиваю новое место работы т.к. Хлебокомбинат весь в долгах и такие задержки меня не устраивают. И ведь это полное нарушение трудового законодательства.

Извените за длинное повествование, короче не получилось.

Заранее спасибо.

Устроилась работать в ООО "Ромашка", заключили трудовой договор, сделали запись у трудовую книжку именно с этой организацией. Проработала 4 месяца. Все это время, зарплату получала наличными в кассе ИП "Иванова И.И." Данный человек являлся директором ООО "Ромашка". То есть получается, фирма, в которой я была оформлена и работала 4 месяца не платила мне зарплату. Кроме того все это время не уплачивались НДФЛ и взносы за меня. Какие санкции грозят данным ООО и ИП и на что я могу рассчитывать, подавая иск в суд?

Здравствуйте!

Я работаю в садике повором. Нам не дают ованс июпо причине что нет денег в местном бюджете, и наша заведующая не ознакомила нас с табелем за сентябрь.

Имею ли я право сама идти в бухгалтерию и там узнать сколько мне дней закрыли и сколько начислили.

Сегодня уводилась из организации. Работала с января месяца, официально с февраля. В справке о доходах неотображенны выплаты за февраль. На протяжении всей деятельности получала зарплату в конвертах (чёрную), официальные выплаты получила только с марта месяца получила только перед увольнением.

Четкого ответа ни от директора, ни с бухгалтерии по этому вопросу не получила. Официально зарплата за проработанные дни в феврале ни где в справках не учитываются. Есть ли шансы взыскать через суд официальную зарплату за январь и февраль?

А если задерживают зарплату, выплачивая маленькими порциями. Это нарушение работодателя? И можно написать заявление на увольнение без отработки 14 дней? На какую статью опираться? И в какой срок работодатель обязан произвести полный расчет?