Нарушение выплаты зарплаты - как написать уведомление о прекращении трудовой деятельности
Работаю в АО, зарплату не платят дольше 2 х месяцев, хочу написать уведомление о прекращении трудовой деятельности. Имеет ли право предприятие меня сократить (соответственно отправив уведомление о сокращении на почтовый адрес), когда я не буду ходить на работу?
Работаю в АО, зарплату не платят дольше 2 х месяцев, хочу написать уведомление о прекращении трудовой деятельности. Имеет ли право предприятие меня сократить (соответственно отправив уведомление о сокращении на почтовый адрес), когда я не буду ходить на работу?
Право на приостановление работы у Вас возникло по истечении 14 дней с начала задержки выплаты заработной платы, соответственно написать заявление можете. Принять решение о сокращении штата работодатель вправе в любое время. Уведомить обязан не менее чем за 2 месяца до даты сокращения. В этот период работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии. Вместе с тем, В день увольнения в том числе и по сокращению Вам обязаны выплатить все задолженности и компенсации.
СпроситьЗдравствуйте, Вы имеете право на приостановление работы (с ограничениями предусмотренными законом), также Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру или обратиться в суд; Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответственность руководителя за несвоевременную выплату зарплаты и обязанность выплатить задержанную зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно действующего законодательства. Уволить по сокращению штата Вас могут только в установленном законом порядке - с предупреждением за 2 месяца и выплатой всех полагающихся компенсаций. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Да, могут сократить и в этом случае. Запрета на сокращение в таких случаях нет.
В принципе сокращение это логичный выход в ситуации когда нет работы для работника.
Спросить
У нас сокращение численности штата в следствии прекращения хозяйственной деятельности предприятия выдано уведомление за 2 месяца то что окончание работы 5 апреля, но руководство предприятия хочет продлить работу еще на один месяц, могу ли я заставить их сократить меня в соответствии с уведомлением.
Имеют право дать уведомления о сокращение так как у меня написано уведомление о приостановки трудовой деятельности с не выплатой зарплаты.
Уже год не выплачивается зарплата. С 01.05.2019 г. Не выхожу на работу. Имеется уведомление о прекращении деятельности подписанное руководителем. Сегодня прислали уведомление о сокращении штата. Имеют ли право сокращать. Дата выплаты зарплаты не известна.
Предприятие имеет передомной долг по заработной плате 3,5 месяцев, так же предприятием подано заявление в суд на их банкротство. На данный момент составленно уведомление на моё сокращение. Вопрос: имеют ли право сократить прои уже поданном заявлении на банкротство предприятия, и если у них имеется долг перед сотрудником более 3 месяцев за предыдущий период времени до подписания уведомления?
На работе выдали уведомление о сокращении, я хочу уволиться по сокращению и получать пособие 6 месяцев (район крайнего севера). Имеет ли право руководитель оставить меня если я не хочу оставаться в организации и не сократить.
На предприятии руководство говорит, что нет работы и зарплату не платит и не увольняет по сокращению, т.к. не производится сокращение штатов. Предлагают написать заявление по собсвенному желанию или числиться на данном предприятии сколько угодно и на работу не ходить. Как поступить?
Выдано уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия 1,5 месяца назад. За это время найдена работа, где согласились принять меня по истечении этих 2 х месяцев, но администрация предприятия решила оставить меня еще на 3 месяца, после чего буду опять таки сокращен. В случае моего несогласия продолжать работу на этом предприятии заставляют писать по собственному желанию.
Имеет ли право администрация предприятия в одностороннем порядке отменить приказ о сокращении?
С предприятием заключен трудовой договор на 2 года, из-за отсутствия объема работ (сезонная работа), работнику предложено написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты сроком на 6 месяцев или на другую, ниже оплачиваемую работу. Права ли администрация предприятия?
Я работала на предприятии в ЯНАО, зарегисирированном в г. Челябинске, пр-т Свердловский. Данное предприятие по месту ведения деятельности филлиала не имеет. После сокращения штата предприятия мне не выплатили зарплату за 9 месяцев. В какой суд мне обращаться г. Челябинска? Если можно, то сайт или адрес суда, пожалуйста.
У правоприемника есть вакансиии, но работу не предлагают, мотивируя тем, что я работаю на старом предприятиии, которое сейчас ликвидируется. Прав ли правоприемник, если он реорганизованным лицом пока не считеатся, т.к. не внесена запись о прекращении деятельности присоединенного лица в гос. реестр предприятий. Кто должен предлагать работу.
