Нарушение прав работника - отсутствие выплаты зарплаты по гражданско-правовому договору

Работаю у ИП! Увольняюсь, 15 мая последняя смена, работодатель говорит что за отработанные время выплатит зп только в конце месяца т. К взяла в банке кредит на выплату зп, поэтому задерживает, хотя должна рассчитать меня в течении трех дней. Компенсацию за отпуск не выплатит, хотя я три года работала без отпуска! Работала официально. Правомерны ли её действия и как мне быть? Подскажите пожалуйста.

Могут ли взыскивать приставы/ или может суд установить взыскание с доходов по договору гражданско-правовому договору, по которому выплачиваются вознаграждения за услуги? Заранее благодарен!

В связи с эпидемией возможны ли выплаты если остался без работы. Потерял работу в ноябре. Работал по гражданско правовому договору можно ли приравнять его к трудовому?

Скажите, пожалуйста, по гражданско-правовому договору работник может получать ежемесячную зарплату? У моего мужа дальнобойщика из всех заработанных за рейс денег официально проводится 15 тыс в месяц, остальное черная зарплата. Таким образом, когда мой муж месяц никуда не ездит, но 15 тыс. получает, но их вычитают потом из будущего заработка, когда из рейса приезжает. Это по какому договору такой бред возможен?

Есть ли разница в терминах "Гражданско-правовой договор" и "Договор гражданско-правового характера (ДГПХ)"? Является ли договор аренды транспортного средства без экипажа (с экипажем) ДГПХ?

У нас на предприятии есть несколько сотрудников которые работают по гражданско правовому договору.

Подскажите, можно ли их вписывать в наряд допуск на огневые работы, или это может быть расценено, как трудовые отношения?

Заранее спасибо ВАМ!

Мы знаем что по Гражданско правовому договору нельзя принимать промывальщика-пропарщика цистерн так как это опасная работа. В договоре прописано (исполнитель обязуется оказать услуги по внутренней промывки цистерн) Вопрос: Существуют ли документ где говорится что по ГПХ нельзя принимать на работу если она опасная? Если существует, то пришлите пожалуйста.

Работаю у частника по гражданско-правовому договору, при этом есть рабочее место, стабильный рабочий день с 9 до 18, обязанности, но нет отпуска и соц. пакета.

Оплата труда осуществляется "по настроению" начальника. Хотя есть копия документа с расценками, по факту ни разу не получила этой суммы. Зарплата официальная (сколько начальник пожелает), с отчислениями в налоговую. Стала отстаивать свои права, урезали материальное вознаграждение еще больше и всячески вынуждают уволиться. Могу ли я как-то защитить свои права, получить компенсацию?

Возможно ли работника устроившегося по гражданско-правовому договору направлять в командировку на обучение (переподготовка, повышение квалификации) или это нужно оформлять другим образом (не командировкой), для чтого, чтобы правильно поставить потраченные суммы на расходы по упрощение (доходы минус расходы)

Иск о невыплате "~з\п" по договору гражданско-правового характера.

Срок и.д. вроде 3 года.

Статья 202 ГК РФ Приостановление течения срока в п.2,3,4 упоминается о шести месяцах, к чему эти 6 мес. не понял.

Если истец в 1,2 и 3-й год в период течения срока и.д. находился на больничном по 2 недели. Дата истечения срока и.д. сдвинется на 3*2=6 недель?

При решение суда об отказе в удовлетворении иска по заявлению ответчика о пропуске срока и.д., законно ли требование ответчика о возмещение судебных расходов? Подскажите пожалуйста уважаемые знатоки.

Я хочу открыть фирму и привлечь работника по гражд прав договору. Какой именно договор - об оказании услуг ооо? А если я, ооо, оплачу услуги этого работника на его реквизиты-банк карту, то должна ли я иметь документ об оплате его услуг и выдавать сотруднику и сохранять себе? Просто чек сохранять себе и экземпляр другому сотруднику? У меня нет кассы. Могу ли я платить такому работнику подрядчику просто на его реквизиты?

Задолженность в банке 500000 руб. В собственности ничего нет. Можно ли договориться с приставами о том, чтобы высчитывали из зарплаты (гражданско-правовой договор)? Прописана у родителей, живу в другом городе, чтобы не трогали близких.

Нужно ли платить ндфл и пфр за наёмного работника по гоажданско-правовому договору?

, как мне его правильно составить, работнику следует собирать букеты и продавать их,нужно учесть все нюансы, нужен правильный договор или куда мне обратиться, чтобы составить документ, возможно ли это по интернету. Спасибо.

Если работник работает в организации по гражданско-правовому договору, то с ним нужно проводить инструктаж по технике труда и безопасности?