Нарушение тк рф работодателем ответственность - 1416 советов адвокатов и юристов
В связи с чем угроза? Работодатель должен соблюсти процедуру, закрепленную Трудовым кодексом РФ. А какие документы у Вас были с работодателем подписаны? Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры Здравствуйте!
Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.
Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.
Если нет, то риски для работника отсутствуют. Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.
Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать
Спросить
Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры
Спросить
Здравствуйте!
Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.
Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.
Если нет, то риски для работника отсутствуют.
СпроситьЗдравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ). ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания. Если разглашение коммерческой тайны произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращено? Какая ответственность?
Здравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).
Спросить
А. Что понимается под разглашение, блокнот на предыдущей. Работе оставила с записями со старой
СпроситьРазглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Спросить
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания.
СпроситьНет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.
Ссылки на закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера. Здравствуйте. Можно. Можно ли в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов привести к форме топлесс?
Нет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.
Ссылки на закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера.
Спросить
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами? Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
[u]С Уважением! [/u] Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?) Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами?
Спросить
Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
С Уважением!
СпроситьУволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.
Спросить
Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?)
СпроситьВы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
[b]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/b]
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии. Что грозит работодателю если я работая неофициально, получил травму в результате которой мне ампутировали по одной фаланге на двух пальцах?
Вы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии.
СпроситьАнгелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
Здравствуйте. Можно избежать этого. Если нет тяжелых последствий после, то не уволят. Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации. Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи. ЗдравствуйтеСупруг нарушил технику безопасности его могут уволить? Очень переживаю
Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации.
Спросить
Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ([i]день междувахтового отдыха[/i]) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Меня отправили в отпуск за свой счёт без моего ведома пока был на межвахте
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьСпрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать. Я работаю охранником в ООО ЧОП, моя заработная плата составляет 15000 за 10 суток, почему не выплачивается МРОТ и неоплачиваетмя переработка так как за месяц у меня получается 240 часов
Спрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
СпроситьВы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать.
СпроситьДа, накажут Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности. Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это
Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности.
СпроситьНе может. Это будет нарушением ст 60 ТК РФ. Нет, не может, это изменение условий труда Может ли работодатель приказом без согласия работника возложить ответственность за учёт и хранение материальных ценностей склада ГСМ на бригадира (освобождённого) предприятий железнодорожного транспорта хозяйственного участка?
Здравствуйте. Ни на сколько. А вообще ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику На сколько дней муниципальное унитарное предприятие может задержать зарплату?
Здравствуйте. Ни на сколько. А вообще ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
СпроситьНет такой статьи. Хм.. странный вопрос. Такого работника должны отстранить от работы, а не принуждать к труду. Павел! Не придумывайте чепуху! :sm_ap:
Здесь Вам обмануть никого не удастся! :sm_ag: Здравствуйте, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допустить работника к труду при наличии следующих обстоятельств:
сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...
Нарушение порядка отстранения может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП. Статья Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование труда лица, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения"; Или принуждения такого лица к труду, какую ответственность за такое деяние несёт работадатель
Хм.. странный вопрос. Такого работника должны отстранить от работы, а не принуждать к труду.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допустить работника к труду при наличии следующих обстоятельств:
сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...
Нарушение порядка отстранения может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП.
СпроситьЭто нарушение трудового законодательства. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Польза в первую очередь работодателю - так он на вас экономит.
Соглашусь с коллегой выше. Так делать нельзя. Польза только работодателю, Вам нужно уведомить работодателя о своем несогласии с условиями договора и предложить свои условия Здравствуйте. Нет, пусть платит вам переработку по закону Если Вы работаете по трудовому, то Вам всё должны оплачивать по нему. Здравствуйте 🤝
Вы вправе отказаться подписывать такой договор. Вам должны оплатить в двойном размере переработку
С уважением! Мне работодатель хочет прислать договор гпх за переработку 12 дней на вахте. Тоесть хочет оплатить мне переработку договором гпх.12 дней и оплата 60 тр. работаю вахтой на севере. Кому от этово договора польза и как мне грамотно от нево отказатся
Это нарушение трудового законодательства. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Польза в первую очередь работодателю - так он на вас экономит.
Соглашусь с коллегой выше. Так делать нельзя.
Спросить
Польза только работодателю, Вам нужно уведомить работодателя о своем несогласии с условиями договора и предложить свои условия
Спросить
Здравствуйте 🤝
Вы вправе отказаться подписывать такой договор. Вам должны оплатить в двойном размере переработку
С уважением!
СпроситьКакое нарушение вы имеете в виду? Работодатель сам определяет рабочее место Контстантин, правомерно и нарушением это не является (ст. 60.2. ТК РФ). Я работаю мастером производственного обучения. Рядом трудится старший мастер, попутно он является кладовщиком, с ним заключён договор о материальной ответственности. Законно ли это? Или это нарушение? И что будет администрации или директору за это нарушение?
Исковое заявление в суд и заявление в прокуратуру о привлечении работодателя к ответственности. Прокуратура обязана дать письменный ответ. Если этого нет, обжалуйте ее бездействие в порядке норм КАС РФ.
Для решения своего вопроса Вам надо обратиться в гострудинспекцию, именно она занимается такими нарушениями трудового права. Как быть в сложившейся ситуации. Проработал в организации 9 мес по трудовому договору, с официальным окладом МРОТ + неофициальная в конверте. Захотел уволиться, так как работал в полях механик сказал написать заявление и скинуть ему. Отработал, когда пришло время получать расчет мне его не дали. Я написал заявление в прокуратуру, прокуратура говорит что организация предоставила им трудовой договор, что я якобы у них числюсь но на работу не выхожу (уже 2 месяца) . Ещё выяснилось что записи в Эл трудовой нет и нет никаких отчислений, но трудовой договор есть! Как поступить правильно?
Прокуратура обязана дать письменный ответ. Если этого нет, обжалуйте ее бездействие в порядке норм КАС РФ.
Для решения своего вопроса Вам надо обратиться в гострудинспекцию, именно она занимается такими нарушениями трудового права.
Спросить
С прокуратуры звонили и сказали что вынесут организации представление о выплате зарплаты. Но как быть с тем что в организации говорят что я числюсь до сих пор и прогуливаю работу, если выходит я официально не проведен имея на руках трудовой договор?
СпроситьЕсть только скрин с вотсапа. Если по их словам человек прогуливает уже два месяца они же должны были как то искать человека, звонить писать письма и тд. Но никаких действий не было и быть не могло. Как я могу у них числиться если получается что я работал не официально (т к не оформлен по ТК)
Спросить
Соглашусь с вышесказанным коллегой.
Каким образом вы отправили заявление на увольнение?
СпроситьРаботодатель не вправе принуждать сотрудника пройти диспансеризационные обследования или отказаться от них. Добровольность — один из основных принципов, и ни организация, ни государство не вправе принудить работника. Выходной день предоставляется по договоренности между сторонами, но отказ работодателя суд вправе счесть нарушением трудовых прав и привлечь компанию и отдельных должностных лиц к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Нет, не может, так как с работой никак не связано. Может ли директор заставить пройти диспансеризацию.
Работодатель не вправе принуждать сотрудника пройти диспансеризационные обследования или отказаться от них. Добровольность — один из основных принципов, и ни организация, ни государство не вправе принудить работника. Выходной день предоставляется по договоренности между сторонами, но отказ работодателя суд вправе счесть нарушением трудовых прав и привлечь компанию и отдельных должностных лиц к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПишите на него жалобы в Роструд и прокуратуру. Здравствуйте. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ТК РФ ст. 142. Вы не трудоустроены, он вообще вам ничего не обязан. Как и вы ему.
Но в данном случае, если стороны признают факт имеющихся трудовых отношений, он вам обязан выплатить заработную плату. Как мне востребовать выплаты заработной платы? Я работала у ип без заключения договора, т. к.он ни с кем договора не заключал. За 10 дней до зарплаты уволилась в связи с уходом на работу по договору. Работадатель отказывается платить зарплату, мотивируя тем, что я должна была отработать две недели.
Здравствуйте. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ТК РФ ст. 142.
СпроситьЗдравствуйте, Василий Юрьевич!
Если вы хотите обязать работодателя выполнить какие-либо действия, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд. Если же нужно привлечь его к ответственности – в Государственную инспекцию труда. За нарушение Трудового кодекса работодателя могут оштрафовать (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). На сколько бесплатный звонок? Я инвалид и меня заставляют работать не 4 часа а 5 часов, ссылаясь на обеденный перерыв, а я хочу уйти просто после своих отработанных 4 часов, уже три года я перерабатываю на 5-6 часов в неделю
Здравствуйте, Василий Юрьевич!
Если вы хотите обязать работодателя выполнить какие-либо действия, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд. Если же нужно привлечь его к ответственности – в Государственную инспекцию труда. За нарушение Трудового кодекса работодателя могут оштрафовать (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЕсли покупка прошла оплату и выдан чек, то нарушения нет Елена Владимировна, это может быть нарушением финансовой дисциплины, согласно внутренних документов работодателя, в связи с чем, работодатель может потребовать объяснительную и привлечь вас к дисциплинарной ответственности (ст. ст.192-193 ТК РФ). Вполне допустимо Есть ли какое-то нарушение если кассир оплатил покупку клиента своей картой, а покупатель дал наличными. Спасибо.
Елена Владимировна, это может быть нарушением финансовой дисциплины, согласно внутренних документов работодателя, в связи с чем, работодатель может потребовать объяснительную и привлечь вас к дисциплинарной ответственности (ст. ст.192-193 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте это не законно Нет, не законно. Конечно не законно Незаконно. Дело добровольное А вы что не в России живете? Не в курсе, что война? И завтра вас может просто не стать... и ваших детей?!
У меня и зарплаты нет, но я сама перевожу денежку для поддержки наших защитников. Здравствуйте.
Административный штраф бывает за правонарушение по статье КоАП РФ.
Такого административного нарушения не бывает. Штраф назначается гос. органом при наличии установленной вины нарушителя.
К работникам никакие штрафы не применяются, это нарушение трудовых прав.
И требование Вашего работодателя незаконно. Работодатель как раз и совершит административное правонарушение, за которое может быть привлечен к административной ответственности с наложением административного штрафа. Это в полномочиях трудовой инспекции.
С уважением. На работе принуждают отдать один день зарплаты на помощь СВО. В случае отказа, будет административный штраф. Это законно или нет
Можно просто не платить и не подписывать, чтобы больших проблем с руководством небыло.
Или можно записать требование об оплате на мобильный например, и отправить заявление в прокуратуру, тогда большие проблемы будут не только у вас, но и у руководителя организации.
Спросить
А вы что не в России живете? Не в курсе, что война? И завтра вас может просто не стать... и ваших детей?!
У меня и зарплаты нет, но я сама перевожу денежку для поддержки наших защитников.
СпроситьКак это у вас нет зарплаты, а услуги за деньги вы оказываете? Это не оплата труда?
Автор вопроса не может получить оплату своего труда на руки, а потом направить на помощь тем способом который посчитает нужным?
Спросить
Здравствуйте.
Административный штраф бывает за правонарушение по статье КоАП РФ.
Такого административного нарушения не бывает. Штраф назначается гос. органом при наличии установленной вины нарушителя.
К работникам никакие штрафы не применяются, это нарушение трудовых прав.
И требование Вашего работодателя незаконно. Работодатель как раз и совершит административное правонарушение, за которое может быть привлечен к административной ответственности с наложением административного штрафа. Это в полномочиях трудовой инспекции.
С уважением.
СпроситьНет, срок привлечения к административной ответственности работодателя по статье 5.27 КоАП РФ начинается исчисляться со дня совершения нарушения (незаконных действий работодателя), а не с даты вступления в законную силу судебного постановления по трудовому спору. Таким образом, срок исчисляется с момента нарушения, а не с момента решения суда. Срок привлечения к административной ответственности работодателя 1 год по ст.5.27 коап рф следует исчислять с даты вступления в законную силу судебного постановления по трудовому спору, признавшего действия работодателя по отношению к работнику незаконными?
Нет, срок привлечения к административной ответственности работодателя по статье 5.27 КоАП РФ начинается исчисляться со дня совершения нарушения (незаконных действий работодателя), а не с даты вступления в законную силу судебного постановления по трудовому спору. Таким образом, срок исчисляется с момента нарушения, а не с момента решения суда.
СпроситьСогласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или [b]работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб[/b], а [b]сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.[/b]
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. [u]При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.[/u] Алкагольный магазин. Коллективная материальная ответственность. Не полный штат-работает 4 человека, а должно 6. Иногда работали по одному. Магазин два зала Недостача 134 т по результатам ревизии. По сколько могут снять за один раз. Приказ пришёл на 34 т на каждого. Подписывать?
Согласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
СпроситьДанная отметка больше нужна для работодателя, так как есть определенные установленные правила при приеме на работу и в случае принятия Вас на работу действия самого работодателя могут квалифицироваться как прямое нарушение положения о воинском учете (пункт 3 статья 21.4 КоАП РФ) и трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).
Нужна ли отметка в паспорте о снятии с воинского учета?
Если у вас отсутствует штамп в паспорте о воинской обязанности, то ответственности за это для Вас не предусмотрено. Мне 57 лет, я медработник. В отделе кадров мне посоветовали поставить штамп в паспорте о снятии с военного учета, необходимоли эта процедура? Военный билет утерян.
Данная отметка больше нужна для работодателя, так как есть определенные установленные правила при приеме на работу и в случае принятия Вас на работу действия самого работодателя могут квалифицироваться как прямое нарушение положения о воинском учете (пункт 3 статья 21.4 КоАП РФ) и трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).
Нужна ли отметка в паспорте о снятии с воинского учета?
Если у вас отсутствует штамп в паспорте о воинской обязанности, то ответственности за это для Вас не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте. Штрафы грозят нанимателю Евгений, административная ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Евгений, добрый день!
Ответственность прописана в ч. 4 ст. 5.27 КоАП Если работодатель не заключат трудовой договор с сотрудником, то он может быть привлечён к административной ответственности и наказание может быть вынесено в виде штрафа Что грозит Нанимателю работнику, не заключая трудовой договор?
Евгений, административная ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Если работодатель не заключат трудовой договор с сотрудником, то он может быть привлечён к административной ответственности и наказание может быть вынесено в виде штрафа
Спросить
