Нарушение финансовой дисциплины - 972 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право управляющая компания самостоятельно без уведомления собственников заключить договор со сторонней организацией на сбор денежных средств на содержание и текущий ремонт МКД. В квитанция исполнитель услуг указана УК по договору а получатель платежа компания посредник.

Как вернуть деньги с риэлтора? Решили снять квартиру через агенство, Посмотрел муж квартиру, затем приехали уже вдвоём с мужем и ещё раз посмотрели мельком. Затем поехали до хозяйки квартиры. Хозяйка решила на следующий день заключить с нами договор, т.к у неё не было договора с собой. Риэлтору оплатили 4000 р, он мне передал ключи от квартиры. И мы разъехались. Решили поехать осмотреть ещё раз квартиру, по итогу она нам не понравилась, тк там насекомые оказались, позвонили риэлтору, что передумали, попросили вернуть деньги, либо часть денег, он отказался, сказал, что у них в агенстве считается так, если ключи передали в руки, значит сделка сделана. Но ведь договора аренды нет. Есть ли возможность вернуть деньги?

Если расхождения в инвентаризационных ведомостях не по моей вине а по причине что служба не доносит в бухгалтерию. А пишут что у меня недостачи. Это в армии. А с книгами в службах все бьет и в моей книге ф 8.где записи есть что расхождений нет и ведется в соответствии спрказом 300 дсп. какой рапорт написать командиру чтоб снять с себя спрос.

Председатель нашего СНТ замечен в нецелевом использовании членских взносов. Активная группа из числа членов нашего СНТ провела на добровольной основе ревизию документов, представленных гл. бухгалтером под расписку, но не в полном объёме, что требовалось. Ревизия проводилась впервые за 5 лет со дня основания СНТ. Все обнаруженные нестыковки были отражены в отчёте и оглашены на собрании. Требуется тщательная проверка с привлечением независимого бухгалтера. Финансировать проверку председатель отказывается. Что делать?

Председатель ТСЖ отказывается выдать мне справку о выплаченном пае. Как я могу воздействовать на нее?

Нас два учредителя. Главный врач и я (директор). Три месяца назад, главный врач стала забирать из кассы деньги. Объяснить ей, что она не имеет права это делать я не могу. Так-как она соучредитель, кассир ее боится, и я с женщиной тоже воевать не могу. Что я могу сделать? Сидеть у кассы и сразу забирать деньги - не выход, тогда больше ничего делать не смогу.

Мой родственник обвиняется по ч.3 ст. 160 УК РФ. Дело сфабриковано.

Основным вещественным доказательством является расходный кассовый ордер с его подписью. Организация работает с черным налом. Фиктивно подписывались различные документы для бухгалтерии. В ходе досудебного разбирательства был подтерт и исправлен номер ордера. Есть основания это утверждать. Можно ли в суде ходатайствовать об исключении этого ордера из дела как ничтожное доказательство? Ведь согласно п. 19 письма ЦБ РФ от 4 октября 1993 г. N 18 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" подчистки, помарки или исправления в этих документах не допускаются.

С уважением.

В книге кассира-операциониста продавца подведомственного магазина кассиром предприятия ошибочно поставлена подпсиь в получении в кассу суммы денег от продавца, на самом деле деньги в кассу сданы не были. Продавец утверждает, что данная сумма была сдана в кассу предприятия. По фискальному чеку у продавца выручка в данный день намного меньше, квитанция приходного кассового ордера отсутствует. Можно ли опровергнуть, что деньги в кассу были приняты.

Помогите, пожалуйста нам в таком деле. По просьбе своей знакомой и с её согласия я пишу заявление за неё о принятии на работу своей рукой и подписываю его. далее, кабы не менять подпись, подписываю приказ о приёме на работу и доверенность на получение денежных средств. Она не отказывается от нашей договорённости. Но при проверке документов выявляется эта ситуация. Какова будет ответственность и наказание?

Предприятие сделало внутренний аудит, и на основании данных внутреннего аудита хочет предъявить мне претензии. Я усматриваю поттасовку данных. Могут ли они подать на меня в суд, законно ли это на основании данных внутреннего аудита они заинтересованные лица?

Задача.

При исследовании документов по расчетному счету эксперт-бухгалтер обнаружила, что в журнале-ордере № 2 за июнь 2013 г. итоговая сумма по дебету счета 50 составляет 765 670 рублей, а в ведомости № 1 за этот же период итоговая сумма с кредита счета 51 - 756 670 рублей.

Укажите возможные версии эксперта-бухгалтера, доказательства и методы установления истины.

С июля 2010 года по октябрь 2010 г. я работала в бюджетной организации, вместо специалиста, которая была в декретном отпуске, в октябре она вышла на работу, а меня взяли по договору гражданско-правового характера, до окончания реорганизации, а потом сказали включат в штат. И я бы хотела узнать дается ли новогодняя премия сотрудникам, работающим по договору гражданско-правового характера? Заранее спасибо!

На мое заявление на имя главврача ПНД о предоставлении копий мед. документов и истории болезни моей умершей матери-ответили и назначили время для ознакомления с док-ми. Написав, что все документы не в электронном виде (записи от руки). Подскажите, пожалуйста КАКИМ образом я могу сделать копии (это только на телефон) или больница может снять копии для меня за отдельную плату?

Работая главным бухгалтером, выплатила по платежной ведомости часть заработной платы из кассы предприятия работнику, который уволился 2 месяца назад. Директор требует написать объяснительную. Что мне за это грозит?

Что делать? Начальник службы безопасности угрожает, что посадит!

Такая проблема. Есть кредитная карта втб банка по ней идет задолженность в течении 4-5 месяцев.. банк в суд не подает пока.. но заблокировал все карты банка втб.. т.е ту кредитку по которой долг, дебетовую и зар платную.. т.е вся зп что приходит на карту уходит банку.. я снять не могу так как карту они заблокировали.. как быть? Я понимаю что долг долгом но кушать иногда тоже хочется.

Наша организация заключила госконтракт по 44-ФЗ. Сумма контракта 6,5 млн. руб.Контракт с единственным поставщиком.

Мы открыли лицевой счет в казначействе.

Для выполнения некоторых работ по контракту мы привлекаем субподрядчика, это не СМП. Юридическая обвязка договорных отношений с субподрядчиком-у нас заключен рамочный договор и под каждый доходный договоров мы заключаем приложение, в рамках ГК нам лучше заключить отдельный договор либо достаточно приложения?

Необходимо ли открывать субподрядчику счёт в казначействе или мы после возмещения расходов нам, можем с ним рассчитаться с обычного расчётного счёта?

В контракте с заказчиком никак не обговорен вопрос субподряда.

У меня защита кандидатской через месяц. Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 г. № 409 «Об утверждении правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» установлено право на отпуск на 3 месяца. Но есть фраза о том, что в письменной форме уведомить работодателя о намерении взять отпуск не позднее, чем за год до предполагаемой даты его начала. Письменно не уведомляла (не знала о требовании), но работодатель, безусловно, в курсе давно. Могу ли просить предоставить отпуск сейчас? Хотя бы частично?

При сокращении сотруднику было разъяснено, что он должен в течение двух недель со дня увольнения по сокращению штата встать на учет в центр занятости населения. Сотрудник по своему недопониманию не сделал этого в указанные сроки. Может ли бюджетное учреждение произвести выплату выходного пособия за третий месяц без справки из центра занятости?

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

Муж врач. В понедельник главврач вызывает на ковер. Причина. У главврача лежит мама в отделении терапии. В день дежврства мужа вечером, после 20:00 (время посещений до 20:00)в приемный покой вошла женищина, на что медсестра приемного покоя спрсила:"женщина Вы куда?".Женщина ответила:"я здесь лежу, я от главного врача".Медсестра ответила:"В это время нельзя выходить из больницы. (Время было половина девятого. А выходить, согласно режиму больницы, можно до 20:00). Мой муж, после того как женщина ответила что она от главврача, сказал, что режим больницы для всех одинаковый. Является ли то,что главврач вызывает мужа и медсестру на ковер к себе и, если вдруг станет угрожать увольнением, злоупотреблением или превышением должностных полномочий?

27.04.2012 г. в ходе проверки выявлен факт нарушения трудовой дисциплины работником. 28.04.2012 г. о нарушении уведомлен генеральный директор, получено согласие на проведение служебного расследования. Служебное расследование начато 28.04.2012 и окончено 28.05.2012. В период с 01.05.2012 по 15.05.2012 работник был в отпуске. Акт ген. директору на утверждение направлен 14.06.2012 г., с рекомендацией привлечения работника к дисциплинарной ответственности ввиду установленного нарушения. Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

Я работаю учителем в школе. Директор на меня взъелась. Буквально следит за каждым моим шагом. Я отпрашиваюсь иногда с совещания у завучей. Моя мама инвалид 1 группы (после третьего инсульта). У нее давление поднимается 200/ 110 к обеду. Ее надо менять, кормить, мерить давление, поить лекарствами. Я являюсь опекуном. Вот уже 4 года я ухаживаю за ней. Это нелегко. Бессонные ночи, тягание на

себе, скорые и т.д... Что мне делать? Может ли директор уволить меня за не исполнительскую дисциплину? Спасибо.

Я работаю в одной организации уже больше 11 лет, в последнее время у меня были проблемы со здоровьем, в частности проблемы с давление, что послужило тому что я стал опаздывать на работу, в связи с чем руководство попросило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался, сказав увольняйте. Если не трудно подскажите могут ли меня уволить, не дав какое то время, пока я найду другую работу и на что я могу рассчитывать. Я женат и у нас 4 детей, старшему ребенку 8 лет младшему еще не исполнилось 3 года.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Работаю в торговле. Несколько раз за три года опаздывал на работу. Писал объяснительные. Сейчас меня хотят уволить (покупатель пожаловался, насочинял фигни всякой - ну да бог ему судья). заставляют написать по собственному. В этом месяце был косяк по работе, объявлен выговор приказом под роспись. Писать по собственному не хочу. Грозят поднять все объяснительные и уволить по статье (правда по какой - не говорят, сами видать не знаю). Я инвалид 3 группы.

Собственно вопросы:

1. Есть ли срок давности у объяснительных?

2. По какой статье могут уволить?

3. Есть ли возможность уволиться с компенсацией?

В 1993 году удалили часть желудка, сейчас увольняют из органов УИС, по окончании контракта и выслуге лет, Страховка по этому поводу не выплачивалась, Имею ли я право, на увольнение по ограниченному состоянию здоровья? Спасибо!

Я-сотрудник полиции и накануне заступления на службу употребил дома спиртное. Вышел на службу не в адеквате-это так написали в рапортах 5 сотрудников на меня. Со смены меня не снимали, отпустили домой по-болезни ребенка (жена звонила), подменила меня начальница и наврала, что сняла со смены. На освид-ние не возили. Сунули на сл.день в лицо рапорт по-собственному, я не подписал. Сейчас я на больничном с ребенком, всё официально. Что будет дальше со мной! Сказали, не хочешь по-тихому уходить, полетишь с позором. Как мне дальше быть? Помогите! Что мне дальше делать?

Я сотрудник полиции. Некоторое время назад был избит неизвестными лицами в электричке, потерял сознание, очнулся недалеко от какой-то платформы, обнаружил что пропала сумка в которой находилось служебное удостоверение, на утро выяснилось что сумку нашел неизвестный мужчина и вернул ее моей знакомой, все документы были на месте. Сейчас меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за утерю служебного удостоверения. Правомерно ли это?

Как грамотно объявить выговор сотруднику за несвоевременный приход и уход с работы, и нетактичное поведение с руководителем.

Работник, при устройстве на работу в образовательное учреждение (детский сад) на должность помощника воспитателя, пообещал принести справку об отсутствии судимости (так как срок для ее получения месяц, а работники нужны были срочно, его приняли без справки) Прошло 2 месяца, работник справку не предоставляет, да и вообще работник оказался никакой, можно ли его как то уволить? Или какие меры нам предпринять? Спасибо.

Только что устроилась на работу, специалистом ОК. Обнаружилась такая ситуация, что еще в декабре рабочий самовольно оставил место работы и до настоящего времени не объявился. На звонки не отвечает. Сегодня 20 мая! Как мне его теперь уволить. В соотв. С ТК РФ? Ведь уже все сроки прошли. Помогите, пожалуйста!

Добрый день! Скажите пожалуйста по какому основанию можно уволить сотрудника, если был факт умышленного, продолжаемого в течении 3-х месяцев скрытого противодействия в виде бездействия и игнорирования исполнения личного распоряжения руководителя, путем введения в заблуждение руководителя (дал ложное подтверждение о исполнении распоряжения), что привело к стагнации в работе торгового предприятия, вместо ожидаемого роста продаж. Таким образом, не возможно посчитать очевидную упущенную прибыль предприятия. Однако, увольнение по собственному желанию наказанием не является, а данный сотрудник заслуживает наказания.

Спасибо за ответ. С уважением, Елена Владимировна. 8-914-521-6153

Мой муж является сотрудником полиции, отправили на учёбу его в 2013 году, жильё не предоставили, а только выделили деньги в размере 550 руб на сутки проживания, агент нашла квартиру и по окончании проживания предоставила договор, который отдали тут же в бухгалтерию! И вот проходит два года... звонит сотрудник СБ и говорит, что подпись в договоре арендодателя не соответствует с копией паспорта, написал объяснение, что и как было, передал через своих руководителей, ответ никого не удовлетворил! Является ли это основанием для увольнения, ведь муж мой не один такой, все 5 человек, которые в одно и то же время уехали на учёбу, все абсолютно также наши жильё и отчитались через одного и того же агента! Деньги выделили в сумме всех одинаковой, не понимаем причины если честно всего!

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Я ушла с работы раньше времени детей разобрали и я ушла и не вышла на субботник начальства не было и я предупредила третье лицо а потом мне позвонил И.О. заведующая и наорала на меня за ранний уход и не выход на субботник она права или нет как мне себя защитить.

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

В 2010 году к труд. Договору было подписано соглашение о ком. тайне. Несколько дней назад узнал, что директор читает всю личную переписку skype, isq, почта электрон., просушивает тел в офисе, отслеживает передвижение по мобильным тел раб тел и сим). Сейчас у ас конфликт с директором. В его кабинет я захожу с диктофоном. Там записан разговор о том, что он читает переписку. Сможет директор эти данные использовать в суде или ссылать на эти данные при увольнении законно ли это?

У меня на моего мужа был исполнительный лист от организации от 2008 года, муж умер в 2015 году, в 2018 году пристав подал в суд на правоприемство на меня и детей, а организация никак себя не проявляла за эти годы, и уже 4 раза была передана в правоприемство другим организациям. Сейчас я должна платить по этому исполнительному и куда неизвестно будут уходить деньги, или последняя организация в цепочке должна подать в суд на наследников?, спасибо.

Как действовать.

Мама работает охранником в крупном магазине (следит по мониторам чтобы не было краж). Пропустила кражу двух нивелиров общей стоимостью 10 тыс. руб. В принципе за всем уследить невозможно и не знаю стоит ли даже оправдываться по этому поводу.

Тем не менее работодатель в лице начальника отдела поставил условие-увольнение ПСЖ либо через выговоры и т.д. В служебные обязанности входит следить и предотвращать кражи, но ответственность насколько я знаю за это не предусмотрена.

Насколько правомерно увольнение по такому вопросу и чем можно руководствоваться для защиты своих интересов. При необходимости согласны на юридическое сопровождение. Номер телефоны оставляю мамы (Ирина Михайловна)

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать.

Спасибо.

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

Какая ответственность предусмотрена для ОАО за то, что дивиденды выплачивались неправильно и решения на собрании акционеров принимались согласно старому законодательству?

Ситуация следующая. С 1 января 2014 года в законе Об акционерных обществах вступили в силу изменения, в т.ч. и в ст. 42 закона (Порядок выплаты обществом дивидендов) . Но наше Общество пропустило этот момент и решения на собрании акционеров принимались по старому законодательству, и дивиденды выплатили в нарушение закона наличными через кассу.

Я являюсь военнослужащим по контракту. В последнее время наши командиры стали применять к нам коллективный метод наказания по принципу провинился один отвечают все (без вынесения выговоров). Вопрос: имеют ли права командиры применять коллективный метод наказания именно к военнослужащим по контракту? Если нет и это где то четко прописано в уставе или законе напишите пожалуйста.

Произошел словесный конфликт, в ходе которого коллега ударил меня, физического рукоприкладства с моей стороны не было т.е. я пострадавший. Имеют ли право меня уволить?

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.