Увольнение по статье 81, часть 1 под пункт 6 - как обжаловать и какие документы не стоит подписывать
199₽ VIP
За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.
Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать.
Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
1. У вас обязаны были затребовать объяснительную. Вы ее писали? Если нет, то не пишите.
2. Также, работодатель должен был издать приказ об увольнении. Его подписывать вы не должны, если не согласны.
3. Однако, подпишете вы документы или нет, работодатель настроенный на увольнение - уволит по статье и без подписей.
4. Если вы уверены, что увольнение произошло с нарушениями, то безусловно необходимо его обжаловать.
Для этого необходимо:
- подать исковое заявление в суд о незаконном увольнении, восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. А также всех судебных издержек.
- к иску необходимо приложить имеющиеся документы (ст. 56-57 ГПК РФ);
- если документов нет (трудовой договор, приказы и т.д.), то это не страшно. Суд по вашему ходатайству все запросит;
- в процесс привлекается прокурор;
- государственную пошлину оплачивать не нужно;
- в суд можно подать по месту своего жительства.
5. В соответствии со ст. 392 ТК РФ,
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
У вас есть всего 1 месяц для обращения в суд.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Если вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни.
Лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении.
По статистике, 85 % судебных дел оканчиваются в пользу работника, поэтому оспаривать увольнения стоит, если с вами поступили несправедливо.
Подписывать можно только то что вы ознакомлены с приказом об увольнение, больше лучше ничего пока не подписывать
Спросить
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ)
Насчет того, подписывать что-то или нет некотрые советуют НЕ подписывать. Всё это сказки и кино.
Надо просто читать, ЧТО подписываете.
Например, вам дают Приказ об увольнении для ознакомления. Вы отказываетесь подписывать. Это глупость. Просо составят Акт об отказе подписи со своидетелями и все. И от этой даты зависит срок, в который можно подать иск в суд. У вас только месяц со дня ОЗНАКОМЛЕНИЯ с этим Приказом, а не со дня его подписания директором
Для начала получите все документы, которые вам должны дать при увольнении.
Также требуйте и копию приказа об увольнении и копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
А вот потом уже можно готовить исковое заявление в суд.
Одновременно с этим пишите жалобу в ГИТ - трудовая инспекция о незаконном увольнении.
Пока будет готовиться суд, ГИТ может успеть провести свою проверку
Очень часто успешно обжалуются дисциплинарные увольнения, в частности увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей. Дело в том, что работодателю необходимо в суде доказать правомерность объявления выговора (замечания) и увольнения. Ведь часто бывает, что в должностной инструкции обязанность описана обобщенно, без конкретики, а наказывает руководитель за конкретное нарушение, и в суде выясняется, что фактически ничего не нарушено, ведь в инструкции не было четких запретов или предписаний. Также работодатели забывают запросить у работ инков объяснения или нарушают сроки ожидания объяснительных (2 рабочих дня). Все это является поводом для отмены увольнения и восстановления на работе.
Также всё четко излагайте в иске
По статистике, 85 % судебных дел оканчиваются в пользу работника, поэтому оспаривать увольнения стоит, если с вами поступили несправедливо.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Неподписание документов плохой вариант. Лучше подписывать, выражая свое несогласие. Разве что приказ об увольнении можете отказаться подписывать. За 1 дисциплинарный проступок (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) не может быть 2 дисциплинарных взыскания в форме выговора и увольнения. Стоит как минимум подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
Но лучше разрешить возникший спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ Роструда.
Ничего не подписывайте вообще.
Также оспорить увольнение можно через суд, пошлину платить не нужно, срок у Вас 3 мес с момента увольнения.
- см. ст. 81, 352, 392 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте.
Наталья, уточните, пожалуйста, по какому основанию произошло увольнение, поскольку п.п.б есть только в п.6 ст.81 ТК РФ, и это увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
А это означает привлечение к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение.
Вы же указываете, что изначально Вам объявлен выговор. За какое именно нарушение трудовой дисциплины в таком случае? Полагаю, что Вас привлекли к ответственности за одно и то же нарушение дважды. Либо работодатель хотел уволить Вас за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
В любом случае Ваши права нарушены. Суды очень тщательно разбирают обстоятельства соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. И дважды привлечь за один проступок работника нельзя.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Вряд ли за такой короткий период работник мог совершить второй дисциплинарный проступок. А если речь идёт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, то процесс доказывания работодателем вины и данного состояния работника усложняется, поскольку просто составления акта в данном случае недостаточно. Кроме того, работодатель обязан затребовать и объяснение у работника (в данном случае тогда дважды).
Вот, что указывает Верховный Суд РФ в данном случае (п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
В любом случае Вы вправе оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
На мой взгляд у Вас есть все шансы оспорить оба приказа, поскольку, исходя из текста Вашего вопроса, они оба оформлены с нарушением процедуры. В данном случае различаются только сроки обращения в суд. По увольнению - это один месяц, а по выговору - три месяца, в соответствии со ст.392 ТК РФ.
Подписывать можно любые документы, если эта подпись будет означать только ознакомление с документом. Тогда так и указывайте при подписании, требуйте сразу же копию или делайте фото. Если нужно будет подписать документ, где требуется Ваше согласие, то нужно читать, что написано и тогда при подписании указывать, что не согласны (если это так). В ряде случаев могут требовать подписать согласие раньше срока. Например, при изменении условий трудового договора работодатели часто предлагают работникам выразить свое мнение (согласиться или нет на работу в новых условиях) до истечения двухмесячного срока (работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не позднее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ), тогда как работник вправе думать вплоть до последнего дня этого срока. В подобных случаях лучше не подписывать документы до истечения срока либо указывать в них, что пока ничего не решили.
И подавайте одновременно жалобу в трудовую инспекцию и два иска об обжаловании приказов (госпошлину платить не нужно, иски можно подавать в суд по месту жительства).
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Я не буду повторять все что вам указали юристы, а хочу обратить внимание на "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя", утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, в котором прямо указано, что
5. При рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Кроме того, как указал Верховный Суд РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника.
Т.е. работодатель должен соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, установленную ст.193 Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ:
а) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
б) Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
Т.е., в данном случае Ваша подпись или ее отсутствие на порядок наложения дисциплинарного наказания влияния не окажут
Вы можете обжаловать как дисциплинарное наказание, так и увольнение, во-первых, в комиссии по трудовым спорам (КТС), во-вторых, в прокуратуре, в-третьих в гострудинспекции и, наконец, в суде, направив исковое заявление
Причем, в этом случае Вы можете сразу обратиться в суд, так как соблюдать досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров законодательство не обязывает
В суд для признания взыскания незаконным следует обратиться: в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (вынесении приказа) или в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, если заявляете требование о восстановлении на работе
Госпошлина не оплачивается
Спросить
Наталья, добрый день.
В Вашей ситуации я бы вообще отказалась подписывать любые документы, что Вам пытаются подсунуть при увольнении. Вы вправе просто писать отказ либо не писать ничего.
_______
Отмечу, что увольнение будет являться законным только в том случае, если оно произведено по основаниям, указанным в ТК РФ (ст. ст. 77-84 ТК РФ).
Во всех остальных случаях увольнение считается незаконным
Вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ. Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.
В-третьих, незаконное увольнение можно обжаловать в судебном порядке в районный суд по месту нахождения работодателя. Стоит отметить, что преимуществом обжалования незаконного увольнения в судебном порядке является право требовать возмещения морального вреда. Только суд может его взыскать. Инспекция таким полномочием не обладает.
Сроки обжалования незаконного увольнения.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации иск должен быть подан в течение 30 дней с момента получения приказа о сокращении и вручения трудовой книжки
______
Желаю вам удачи в разрешении вопроса!
Спросить
У меня вопрос жилищного плана. В квартире в обратном направлении работает вытяжка в сан узлах, т.е. она не вытягивает воздух а, наоборот, с улицы в дом попадает много свежего холодного воздуха. Квартира находится на 5 м этаже, выше нас находится только чердак. Квартиру купили новую этой осенью и до первых морозов о данной проблеме мы ничего даже и не подозревали.
Обратились в управляющую компанию за помощью. К нам уже приходил технический специалист из самой управляющей компании и освидетельствовал, что вытяжка действительно работает в обратном направлении. В 19 декабря к нам уже приходит технический надзор чтобы ещё раз освидетельствовать не правильную работу вытяжки.
После небольшого вступления перейду к основному вопросу. Как довести дело до конца? Я разговаривал с соседями, живущими на нижних этажах и они сказали, что у них та же проблема. Они просто залепили вытяжки от безвыходности, чтобы дома было тепло. Управляющая компания много чего говорит, но данную проблему решить не может, а может просто считает это дело затратным так как придётся наращивать трубу чтобы нормализовать работу вытяжной системы.
Как себя стоит вести, какие бумаги стоит подписывать, а какие не стоит подписывать? Куда стоит обратиться в случае отказа и какую бумагу стоит от них требовать. Мы планировали уже туда въехать этой зимой, но я беспокоюсь за маленьких детей, они могут простыть из за сквозняков, а моем мы их в ванной через день. Спасибо за ваше внимание.
Банк нарушает мои права. Сам виноват в том, что не открыл во время счет для погашения кредита, а теперь просит подписать задним числом документы. Обещая, что не будет брать пеню. Как объяснить почему я не буду подписывать. Опираясь на закон.
Вопрос к вам такой. Брала в кредит авто с пробегом, в итоге авто оказалось проблемное, и процессе разбирательств банк передает договор коллектору, мы ссудились процесс затягивался (как это у нас в судах любят) и в итоге пользу решили в сторону коллектора. Пока я дальше пошла в Верх. Суд., а коллектора мне предлагают подписать акт о передачи авто, не имея ко мне никаких претензий и финансовых., должна написать им генер. Довернность на авто на двух работников. Может кто мне ответить стоит подписывать документы от коллектора или что-то всё таки не так по закону. Нужен ваш совет.
Какии выплоты я должен получить при закритии шахты и какии документы не стоит подписовать.
Хочу взять кредит под залог квартиры, как узнать не обманывают ли меня в банке, какие документы не стоит подписывать?
Мама делит с сестрой носледство, нанела одвоката, а щас бывают не очень честные одвокаты, подскажите пожалуйста какие бумаги нестоит подписывать не вкоем случаи чтоб её не обманули. За рание спосибо.
В перечне документов для соц. защиты стоит пункт: Документы, подтверждающие родственные отношения. Отец с одной фамилией, я-дочь-с другой, т.к. сменила фамилию с замужеством, с мужем развелась, в свидетельстве о разводе не упоминается моя девичья фамилия. Как быть, подскажите, пожалуйста.
В договоре четко указана дата начала услуг и окончание услуг и стоит под пунктом. Есть пункт где оговорено в случае наличия разногласий по которым стороны не найдут взаимопонимания (а мы не нашли) спор будет передан на рассмотрение в судебном порядке в соответствии с установленной подсудностью дел гражданско-правового характера. Реквизиты организации прописаны в конце страницы договора. Я осталась выкинута на улицу пришлось устраиваться на завод чтоб уехать домой.
Пригнали машину с Греции в рф, продлевали 2 раза временный ввоз. На данный момент машина не растаможена, ввоз просрочен на полгода-остановили гаишники, связались с таможней, забрали машину на таможенную стоянку до принятия решения. Сказали подъехать завтра, подписаться в каких-то документах Чем может грозить данная ситуация, что стоит подписывать, а что нет? И какие возможные дальнейшие действия по данному вопросу? Заранее спасибо за ответ.
День добрый! Более 10 лет имею в собственности встроено-пристроенное помещение находящееся на 1-ом этаже жилого дома и часть-выступающую со своей собственной крышей. Под помещением есть подвал-часть под жилым домом и часть под моим выступающим пристроем. Про ту,которая под домом и спрашивать не буду-общедолевая и т.д.,а вот часть под, как бы отдельно с крышей отдельной-возможно ли оформление в мою собственность и каков порядок действий? Коммуникации там только моего пристроя! С уважением!
Я работаю водителем экспедитором в ИП, меня заставляют уволиться, подговорили двух продавщиц написать, что я пинаю коробки, хотя это ложная информация. В связи с этой ситуацией просят уволиться, я отказался, могут ли они подвести увольнение под статью?
Я подписала договор займа не читая и не зная что это договор заёмщик через 4 года подал в суд насчитая большие проценты что делать.
Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наше ООО закрылось, всех по переводу перевели в другую ООО. 1.Могут ли не перевести меня? 2.Могут ли изменить при переводе должность? Какие права у меня есть и что мне не стоит подписывать.
Заранее спасибо.
Стоит подписывать договор купли продажи квартиры, где указана стоимость выше продажной. Вместо 600 тыс. рублей стоит 825 тыс. рублей. Покупатели хотят таким образом оплатить проценты за ипотеку и сделать ремонт в квартире.
Тут такая проблема - заключили договор с фирмой на установку окон и остекление балкона (технически даже два), но уже при установке вдруг оказалось, что замеры были произведены неправильно, и теперь оконная рама и рама балкона не стыкуются. По-хорошему, тут бы заменить раму балкона, из-за которой все проблемы, но фирма предлагает только добавить нащельников - решение, в принципе, терпимое, но всё-таки хотелось бы несколько большего, с другой стороны, до суда доводить совсем не хочется.
Я написала жалобу в компанию, но получила только еще один звонок с тем же предложением от менеджера (который и производил замеры) и, в ответ на мои сомнения, он самоуверенно предложил отправить в компанию претензию.
Таки подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл всё-таки добиваться замены рамы от компании и если да, каковы должны быть мои следующие шаги?
(притом что моя подпись стоит под договором с неправильными цифрами)
Заранее спасибо.
Стоит подписывать график поглощения долга у колекторов.
Понравилась квартира по акции с ремонтом, как сказал представитель строительной компании. Ремонт включает в себя ламинат, подвесные потолки, сантехнику. В этом меня убедили устно. Заплатила за юридическое сопровождение сделки 15 тыс и мне прислали проект договора на ознакомление. В нем сумма кв как и договаривались, но приложение 2 о состоянии кв при приёмке-сдаче прописано как просто предчистовая то есть стяжка пола, штукатурка на стенах. Не то совсем, о чем меня устно уверял. Я задала вопрос менеджеру, она объяснила, что не могут приложение 2 менять для отдельной квартиры, так как оно составляется согласно проектной декларации. По е словам мы подписываем дду, после регистрации договора в гос реестре я оплачиваю часть большую квартиры, (при покупке участвует маткапитал) и после оплаты мне предоставляют договор аферты на обещанный ремонт и оплачивать ремонт уже не нужно. Гарантий, что договор аферты далее будет составлен и подписан не дают. Можно ли как то себя обезопасить и купить квартиру с обещанный ремонтом или не стоит подписывать дду.
Покупаю квартиру в новостройке. В Свидетельстве Продавца стоит общая площадь 64,1 кв. м. В Договоре Продавец пишет - всего с учетом лоджии 67,7 кв. м. В имеющимся у меня Свидетельстве на квартиру в которой я сейчас проживаю стоит общая площадь 37,3 кв.м., общая площадь без учета лоджий и балконов 36,1 кв. м. То есть указывается максимальная сначала площадь. Вопрос: такой договор не стоит подписывать?
Я москвичка. Собираюсь замуж за гражданина Туниса. Регистрация брака будет происходить в Тунисе. Скажите пожалуйста, как застраховать себя от неприятных сюрпризов в будущем. Какие документы стоит подписать, а какие не подписывать, дабы в случае развода не оставлять детей арабскому государству?
И что вообще говорит о правах и обязанностях гражданок РФ, (в случае заключения брака с гражданином Туниса), местное законодательство?
Я работаю в 10-ой больнице в некрасовке. Несколько лет назад нам поставили главным врачом-и.м.рудь и начался беспредел. Сначало нас начали на собраниях пугать. Что мы не выдержим нагрузки и чтоб писали заявления об уходе. За тем начали наших старших медсестер и заведующих натравливать на нас-мед сестер. Прокуратура уже с начала года приежала два раза на проверки, по анонимкам, но мадам Рудь очень хитро начанала собирать подписи по больнице, в её пользу. Основная часть подписывает под страхом, что потом и.м.рудь пададут отднльные списки, кто не подписал. За тем они решили повысить норму едидиц работы массажистов, просто на голом слове. Т.Е всем сказали, что будут доплачивать за переработку нормы 15000, но при этом ни колличесто единиц перерабртки, ни как это будет оплачиваться никаких приказов не последовало, всё на словах и расчёт производится единолично начальньном отделения, тихо. Теперь с нас со скандалом и угрозами, что через 2 месяца останемся без работы требуют работать не за колличество сданных единиц, и перерабртку, а за страх остаться без работы через два месяца т.к новое подписание трудового договора и повышение оклада, который сейчас нам натягиваю, как они говорят за переработку. Приказы 337 и 817 насколько я зная ещё действуют. Но мне сказали, что для меня их нет. я не могу понять, что происходит, работаю 23 года, но такой беспредел начался, только при и.м.рудь.
