Произошел словесный конфликт с коллегой, возникли физические действия с его стороны, но я остался пострадавшим. Существует риск увольнения?
199₽ VIP
Произошел словесный конфликт, в ходе которого коллега ударил меня, физического рукоприкладства с моей стороны не было т.е. я пострадавший. Имеют ли право меня уволить?
Я же вам не ответил, да. есть все юридические основания для вашего увольнения. Вы что настолько запуганы, что слово "да" в моем первом ответе восприняли как основание для вашего увольнения. ?
Полный перечень законных оснований для увольнения по инициативе работодателя определен в статьей 81 ТК РФ.
Если примерить вашу ситуацию, к основаниям для увольнения, указанным в статье 81 ТК РФ то вытекает однозначный вывод об отсутствии основании для вашего увольнения по инициативе работодателя. Если вас ударил коллега, то имеете право подать заявление в полицию для привлечения коллеги по статье 6.1.1 КоАП РФ - побои. Удар вашего коллеги квалифицируется как побои
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий.
С правовой точки зрения, Вы пострадавший, так как действие коллеги носит носильственный характер, что может квалифицироваться по ст. 6.1.1. КоАП РФ.
Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
Что касается словесного конфликта, то оснований для увольнения не имеется.
Для уточнения ответа необходимо знать:
- имеются ли в организации какие-либо локальные акты, регламентирующие поведение сотрудников на рабочем месте. Например, Кодекс корпоративной этики, устанавливающий требования к поведению персонала.
Если такие требования к поведению установлены локальными актами работодателя, то нарушение этих требований будет являться нарушением этических норм или даже норм трудовой дисциплины.
- были ли ранее дисциплинарные взыскания за аналогичные или другие нарушения.
- если нарушение произошло во внерабочее время или не на рабочем месте, то нет оснований для применения дисциплинарного взыскания вообще.
Чаще всего при нарушении трудовой дисциплины применяются такие виды взыскания, как замечание, выговор (ст. 192 ТК РФ).
Увольнение - это крайняя мера взыскания. И не является в данном случае соразмерным наказанием. Суды могут признавать увольнение законным, если у сотрудника уже были взыскания за аналогичные проступки. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015) "О применении судами...")
_ _ _ _ _
Вы, конечно, имеете право на обращение в правоохранительные органы с заявлением для привлечения обидчика к административной ответственности. Но, мой совет - примириться. И все будет хорошо.
_ _ _ _ _
С уважением, юрист - Татьяна Николаевна.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вам советую, успокоиться и перестать нервничать, нет ни каких юридических оснований для вашего увольнения..
Описанный вами случай ни как не подпадает под основания для увольнения, по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте Дмитрий!
Давайте разберемся!
Сразу скажу, как бывший уже руководитель, что любой конфликт в коллективе, да еще с рукоприкладством, должен жестко пресекаться.
Вы можете написать докладную записку и тогда работодатель обязаны будет назначить служебную проверку, которая. В вашем случае, должна установить:
а) насколько тяжелым был совершенный работником проступок.
Б) есть ли вина работника в совершении проступка.
И только по результатам и вынесенному заключению работодатель может применить не только к вам, но и к другой стороне конфликта меры взыскания, предусмотренные ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ
1) замечание;2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если эта процедура не была работодателем проведена, то любое взыскание, наложенное на Вас Вы всегда можете оспорить в трудовой инспекции или в суде
"Имеют ли право меня уволить?"
Не имеют, но могут настоятельно предложить подать заявление по основаниям ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ.
Это реальный вариант не только для Вас, но и для другого участника конфликта
Спросить
Вас точно не за что увольнять, нет на это законных оснований
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)СпроситьТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:
Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
Истечение срока соглашения.
Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
Отказ работника от перевода в другой регион.
Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.
Здравствуйте! У работодателя нет законных оснований для Вашего увольнения.
Конфликт с коллегой и даже физическое воздействие с его стороны само по себе не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
В данной ситуации Вы фактически являетесь потерпевшим, действия Вашего оппонента могут квалифицироваться как побои (ст. 6.1.1 КоАП РФ) или даже преступление (ст. 116 УК РФ).
Увольнение в данном случае будет незаконным и необоснованным. Оно может быть оспорено Вами в судебном порядке с высокой степенью вероятности восстановления на работе и получения компенсации морального вреда.
Разумнее всего было бы действовать конструктивно - поговорить с руководством, объяснить ситуацию, предложить компромисс и мирное урегулирование конфликта. Как говорится, гладиатор сражается на арене, а мудрец решает проблемы за столом переговоров.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Вас нет. Побои ведь Вам нанесли (ст.6.1.1 КоАП РФ), а следовательно Вы потерпевший (ст.25.2 КоАП РФ) и вправе подать заявление об административном правонарушении в полицию по факту нанесенных побоев. А вот меры дисциплинарного взыскания должны применять к тому, кто нарушил дисциплину (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Оснований для Вашего увольнения из данного эпизода не усматривается, т.к. такое основание не предусмотрено статьей 81 ТК РФ (содержащей перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя). Добавлю, что Вы также вправе обратиться в полицию с заявлением в отношении коллеги, по признакам административного правонарушения, предусмотренного статьей 6.1.1 КоАП РФ (побои). Разумеется, при условии медицинской фиксации телесных повреждений и наличия доказательств эпизода (свидетели, камеры внутреннего наблюдения и т.д.). Такие дела.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!
В данном случае, с правовой точки зрения согласно Трудовому кодексу РФ, нельзя уволить даже конфликтного сотрудника, и конечно, можно сослаться на неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (всегда есть за что зацепиться) или притянуть совершение аморального проступка. Однако и это не основание для увольнения.
Тем более порядок и основания для увольнения работника по инициативе работодателя строго регламентированы ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, отсутствуют законные основания для вашего увольнения.
В этой вязи не вижу оснований для Вашего беспокойства.
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемый Дмитрий!
Спросить
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:
Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
Истечение срока соглашения.
Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
Отказ работника от перевода в другой регион.
Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.
Оснований для Вашего увольнения из данного эпизода не усматривается
Спросить
Дмитрий, добрый день.
Нет правовых оснований для Вашего увольнения.
При нарушении трудовой дисциплины работодатель может провести служебное расследование и применить такие виды взыскания, как замечание или выговор (по ст. 192 ТК РФ).
Увольнение по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ.
ВЫ не совершили никакого аморального проступка, Вы не виновный в этом конфликте
_________
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Мы с женой снимаем квартиру, без договора. У родственников. Произошёл конфликт словесный, вечером пришёл муж хозяйки квартиры, бил в дверь разбил глазок, отключили свет нам через щиток. Поджидают за дверью. Говорят вызовут полицию и мчс вскроют дверь, жену депортируют в её страну. Что делать?
Являюсь сотрудником мвд. попала в дтп в трезвом виде. Выезд на встречную полосу. Потерпевших кроме меня самой нету. Ущерб возмещен. Хотят уволить. Как лучше поступить? И есть ли шанс что через суд восстановят? Спасибо.
Был словесный конфликт между несколькими людьми на улице (тема-правила парковки. Действующие лица-посетители кафе и жильцы дома, в котором это кафе располагается).
Конфликт перешел в нанесение ударов в лицо одним из участников, увидев это беременная жена пострадавщего (человек попал в больницу, нанесен вред средней тяжести) вышла из автомобиля с ножом, призывая отстать от мужа. Правомерно ли рассмотрение ее действий как угроза убийством и заведение уголовного дела по ст. 119?
У меня произошёл словесный конфликт с девушкой 31 июля 2011 года, в ноябре 2012 она написала на меня заявление в суд, судья рассмотрел в моих действиях статья 116 часть 2, оказывается что после нашего конфликта 2 августа 2011 года она пошла в поликлинику и зафиксировала ушиб на ягодице и кровопотёк на предплечье, привела своих подруг свидетельницами и теперь мне грозит условный срок. Что делать подскажите.
Работаем с родственниками в одной компании, родственников поймали на хищении товара. Я в этом замешан небыл так как находился в отпуске. Есть ли риск что меня могут уволить по статье?
Произощел конфлик с нанесение телесных повреждений, у одного гиматома височной части и сотресение первой степени есть освидельствование, у втрого есть состресение легкой степени и следы удушья,
Работаю по вахте, проходил курс личения принимал афлубин. Приехал с проверкой плпросили дунуть в трубку алеотестора плказало 035, промили, стоит вопрос о увальнении. Справку с курсом личения предоставил. Могут ли меня уволить по статье.
Возможно увольнения преподавателя дополнительного образования если на занятия пришли три-четыре ребенка вместо 12. Нас постоянно пугают что на занятиях должны быть не менее половины занимающихся, иначе уволят по статье. И должны ли сами преподаватели собирать детей по школам и дворам себе в группы.
Произошла конфликтная ситуация.. парень хотел познакомиться, я отказывалась, мы ругались и я его не сильно ударила без последствий, он дал задачи, ударил в губу, с кулака, разбил и повредил мягкие мне ткани, подала заяву.. он ранее судим, что ему и мне за это будет?
, и мужа сказали уволят по статье, если не напишем заявления по собственному желанию, мы написали. Как нам быть дальше?
Я директор своей фирмы выполняли ремонт квартиры были произведены доп работы за которые заказчик отказалась платить. В результате этого мы договорились встретиться принять фактически выполненные работы где меня группой лиц удерживали в квартире пока не напишу расписку. Для того чтобы выйти из квартиры под физической расправы мне пришлось написать расписку на сумму 30000 и забрали телефон. Что мне делать и что я с этого выиграю?
Если надежда получить сумму свыше 1400000 после банкротства СТАРБАНКА, если в первую очередь будет получать АСВ. Сколько они возьмут?
Останется ли нам что-нибудь-пострадавшим первой очереди? (физическим лицам?)
У меня произошла такая ситуация с моим молодым человеком, мы хотели снять комнату но с деньгами не получилось, и хозяике надо было срочно ее сдать она нас попросила помочь ей найти клиента кто снимит, мы нашли, встретились, сели в его машину и доехали до места, там он закрыл дверь и говорит что нет денег у него отдаст потом, перед этим он подписал договор где было указано что он согласен со всеми пунктами и готов оплатить, но потом сказал нет, и подьехав до места началась между водителем и моим молодым человеком драка и мои молодой человек на нес ноевые ранение не глубокие, водитель не дождался полиции и скорой и сам уехал до больнице, мой молодой человек отсидел в отделе двое суток и щас его отправили где завтра будет суд, у него тоже есть ранен 6 ие на руке, что ему грозит подскажите пожалуйста?
Муж подрался на работе с коллегой (оскорбил мужа, муж ударил) , тот написал заявление на мужа, чем это нам грозит и что мы можем в ответ сделать.
Нас несколько человек. Отработали. Без договоров. Есть только видео записи что мы работали и как просим расчёт и хозяйка кидается на меня с кулаками и угрожает. Что делать?
В ходе ссоры ударил жену, у нее всплыл синяк. Жена написала заявление и сняла побои, спустя неделю помирились и она написала заявление о том что претензий не имеет и от дела отказывается! Сейчас с ее стороны начался шантаж, если что то не по ней то пугает возобновить дело. Вопрос: сможет ли она возобновить это дело?
В трудовом соглашении при принятии работника указан оклад (чисто символический), устная договоренность с работником - что он получает процент от выполненных им работ. Т.е. на предприятии т.н. "черная касса". При увольнении возник конфликт - дирекция в виде штрафа решает не выплачивать работнику "черные деньги" за два месяца работы. Как вернуть свой заработок? Куда обратиться?
Я являюсь молодым руководителем небольшой сельской школы. Возник конфликт между учителем и группой школьников. Педагог на уроке сказала ребятам, что не хочет ходить к ним на урок, что они ее бесят. Посыпались гневные звонки от родителей. Родители требуют уволить учителя, т.к. учитель давно на пенсии по возрасту. Это не первая жалоба на этого учителя. Могу ли я уволить педагога в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ? Заместитель директора неоднократно посещала уроки данного педагога с целью анализа организации образовательной деятельности. Были составлены справки по итогам посещения уроков, с которыми педагог был ознакомлен под роспись. Последняя аттестация данного педагога была проведена в декабре 2015 года. Учителя аттестовали на соответствие занимаемой должности "учитель", но в настоящее время педагог в общественной работе школы не участвует, своими должностными обязанностями пренебрегает.
Есть ли ещё какие способы передачи денег при покупке земли с домом в простой письменной форме (без нотариуса), если нет возможности использовать банковскую ячейку? Т.е. покупатель не хочет отдавать деньги пока не получит свидетельство о регистрации права собственности, а продавец боится регистрировать пока не получит деньги. С обеих сторон существует риск, но рисковать никто не хочет. Как поступают в таких случаях? Спасибо.
