Неотработанные дни отпуска / Трудовое право

У меня такой вопрос я устроилась на работу на временное место пока девушка находится по уходу за ребёнком. Я по плану графика отпусков ушла в ежегодный отпуск. Находясь в отпуске я нашла постоянную работу. Хочу уволиться по собственному желанию сразу после окончания отпуска. Должна ли я возвратить деньги в бухгалтерию за неотработанные дни отпуска? У меня получается 18 дней неотработанные.

Ситуация: использован отпуск 52 дня (крайний север) за рабочий год с февраля 17 по февраль 18. Отпуск взят со 2 апреля по 26 мая. Сразу после отпуска написано заявление по собственному. Работодатель требует вернуть деньги за неотработанные дни отпуска: это больше половины суммы отпускных. Имею ли я возможность их не выплачивать?

Работодатель вправе удержать с работника не больше 20% от его зарплаты за неотработанное время. Речь идет о случаях, когда сотрудник взял отпуск авансом, а затем уволился по собственному желанию. Если человек теряет работу в связи с ликвидацией организации или сокращениями, или же

Сотрудник отработал 10 месяцев, отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме и решил уволиться. Можно удержать из заработной платы сотрудника за неотработанные дни отпуска за 1 месяц?

Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, за еще не отработанное время. Сразу же после отпуска работник увольняется, работодатель проводит расчет, не удержав излишне уплаченные дни отпуска. Может ли сейчас работодатель взыскать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска?

Меня уволили 11.10.2021 по п 7 части 1 ст 77 ТК в день увольнения не выплатили зарплату и не выдали ни одного документа о работе в организации. Обязан ли работодатель выдать в день увольнения документы о работе, если заявление я не подавала и какие? Зарплату выплатили на следующий день после увольнения с удержанием в счёт погашения задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержали более 20%. Имеет ли право работодатель удерживать более 20% при увольнении?

После увольнения по собственному желанию бухгалтерия требует вернуть деньги за неотработанные дни предоставленного отпуска. Я отказываюсь, ссылаясь на ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ. Обязан ли я выплачивать эту сумму? Как действовать в данной ситуации?

Ухожу на пенсию, получил выписку из приказа: по п.4 ч.2 ст.82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), 23 июня 2015 года, с удержанием денежного довольствия за неотработанные 8,75 календарных дней дополнительного отпуска за стаж службы, за 2015 год. Имеются ли основания для такого удержания?

Прошло три месяца после увольнения. Теперь компания присылает мне письмо. А том что у меня задолженность которая образовалась в результате удержание за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении. Законно ли это? Должна ли я платить? Почему об этом не сообщили перед увольнением?

Спустя год после увольнения работодатель прислал письмо в котором говорится, что у меня осталась задолженность перед организацией из-за удержания неотработанных дней очередного отпуска (14 кал. дней), к письму прилагается расчетный листок. Подскажите, пожалуйста, насколько законным является требование бывшего работодателя и не истёк ли срок их требования?

Я устроилась на работу 12.01.12 г, ушла в декрет в июне 2012, далее в отпуск по уходу до 1.5 лет, очередной отпуск не брала. Далее вышла на работу 1.02.2014 году через 6 мес ушла в отпуск на 28 дней (полный отпуск 50 дней), в 2015 ровно через год ушла в очередной отпуск на 53 (50+3 за участковость)дня, далее в 2016 году ушла в очередной отпуск ровно через годна 53 дня, в 2017 ушла в очередной в марте на 28 дней и в июле на 25 дней с последующим увольнением, и мне сказали вернуть деньги за эти 25 дней т.к не отработала до декабря 2017, Скажите должна ли я вернуть деньги?

Написал заявление на отпуск от 05.07.2021 по 18.07.2021. Отработал до 09.07.202, причина нехватка сотрудников. За эти дни с 05.07 по 09.07 не начислили зарплату. Как быть?

Существует два возможных сценария, при которых работник может получить денежное возмещение за отпуск. Первый включает в себя возможность получить деньги вместо дней отпуска, если их количество превышает 28 за год. И получение денег за неиспользованный отпуск в случае окончания работы

Работодатели часто задумываются, сколько дней неиспользованного отпуска они должны компенсировать работнику при увольнении. Особенно это становится проблемой, если человек не был в отпуске все годы работы. В этом случае возникает соблазн заплатить только за последние годы работы,

? 27 февраля 2019 ? Согласно ст. 137 Трудового кодекса одним из оснований для удержания работодателем части заработной платы работника является наличие при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, неотработанных

Библиотекарь Смирнова поступила на работу 1 июля. С 1 ноября ей предоставили отпуск по беременности и родам. Перед этим она использовала свой ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст.122 ТК РФ. После исполнения; ребенку 3 лет она уволилась с работы. Через месяц после ее увольнения работодатель обратился в суд иском о взыскании со Смирновой заработной платы за 14 дней не отработанного отпуска (стаж работы - 6 месяцев вместе с отпуском по беременности и родам). Смирнова возражала, поскольку трудовой договор продолжался до исполнения ребенку 3 лет, и.таким образом, стаж работы составляет 3 года 6 месяцев. Решить дело по существу, пояснив порядок исчисления стажа для предоставления отпуска и возможность удержания за не отработанные дни отпуска.

Вчера уволилась с работы. Работала буфетчицей в школьной столовой. Отпуск оплачиваемый был всегда в августе (с 1 по 31 число). При увольнении компенсацию за отпуск не получила, а удержание за неотработанные дни отпуска бухгалтерия сделала. Устроилась я работать в ноябре 1012 года. И в августе 2013 года у меня был первый отпуск. Я имею право на выплату компенсации за неотгуленный отпуск?

Хочу уволиться с работы, но меня не отпускают. Мотивируют это тем, что мне надо отработать неиспользованные дни отпуска за 3 года. Что делать?

Я отгуляла полный 52 дня оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков утвержденной в организации. По выходу из отпуска работодатель предоставил приказ по существенных изменениях моего трудового договора уведомил меня еще до отпуска. В новых условиях договора работать отказываюсь, от предложенной вакантных должности отказываюсь соответственно меня увольняют. Вопрос: в праве ли работодатель заставить меня отрабатывать дни за использованый отпуск так как мой рабочий год не закончился или взыскать денежные средства за неотработанные дни оплачиваемого неиспользованного отпуска.

Я отработала в организации 9 месяцев, собираюсь в декретный отпуск. Основной отпуск (28 дней) я использовала и хочу взять дополнительный (8 дней-прописан в труд. Договоре) Имею ли я на это право? Если я буду увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то с меня удержат неотработанные дни или отпуск по беременности и родам войдет в период для расчета отпуска?

Работодатель пытается удержать у жены при увольнении 11 дней неотработанного отпуска. Но эти дни образовались 8 лет назад, когда она пошла в отпуск по уходу за ребенком. По выходу из отпуска ее никто не известил, что рабочий год у нее считается заново и за ней долг, далее все отпуска она гуляла как обычно. При этом в декабре она отработала 6 дней, а удержать хотят за 11. В приказе по удержанию она расписываться отказалась.

Насколько правомерны действия работодателя?

Пришла на работу 26.11.12 года, уволилась 26.12.16 года отпуск отгуляла 18.07.16-28.08.16 (отпуск 42 дня) Почему у меня высчитали за неотработанныдни отпуска по календарным дням?

Сотрудник приступил к работе 02.03.2015 г. В 01.06.2015 ушел в отпуск на 28 дней, в 2016 01.06.2016 опять ушел на 28 дней, в 2017-01.06.2017 по 29.06.2017 на 28 дней. 28.06.2017 сотрудник написал заявление на увольнение 29.06.2017. Сотрудник не отработал полный год. Он должен был только отгулять 9 дней. Можно ли удержать с него за 19 дней.

Я ушла в отпуск на 18 дней. После 4 дней отдыха написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уволят тока после окончания отпуска. Выплатили отпускные. После увольнения выплатят ли мне остальные деньги за 18 дней которые я не отгуляла. Отпуск 36 дней.

Согласно контракту я обязан отработать весь срок без перерыва, за исключением отпусков, срок контракта истекает 14.06.17 г, имеются неиспользованный до конца отпуск за 2015-16 гг (21 день), и не использованный отпуск за 2016-17 гг (по графику с августа), не сложились отношения с работодателем, был вынужден написать заявление с просьбой предоставить отпуск не использованный за прошлый год и текущий с последующим увольнением с 15.06.17 г, в течении контракта был больничный лист и отпуск без содержания (все вместе 7 дней), работа связана с опасными условиями (психиатрия), теперь работодатель, упирает на то, что мне необходимо вначале отработать пропущенные 7 дней, а уже после увольняться.. Имею ли я право потребовать неиспользованные дни (перекрывают с лишком дни больничного и без содержания)? Или буду обязан отработать их, а уже затем увольняться? Чистой воды подлянка, ведь знает, что уволюсь все равно..

Удержания из зарплаты при увольнении Сегодня хотела бы опубликовать вопрос моей клиентки и мой ответ по поводу удержания зарплаты при увольнении. Вопрос который задала мне женщина цитирую: Я нахожусь в декретном отпуске (шесть месяцев). Уходя в декрет, я брала авансом отпуск, который

Удержание заработной платы по заявлению работника является неправомерным, поскольку не упомянуто в закрытом перечне оснований статьи 137 ТК РФ Минтруд в письме № 14-1/ООГ-844823 от 23.10.2018 года сообщал, что удержание заработной платы по заявлению работника является неправомерным,

Общие условия удержания Четко очерченные сроки, размер выплаты зарплаты – это гарантия работника на достойное вознаграждение за его труд. На практике случается, что эта сумма урезается по определенным причинам. Удержания из заработной платы – денежные отчисления в пользу каких-либо

Обновленную форму N 1 применяют с отчета за апрель 2021 года. Как и прежде, заполняют ее организации выборочно и сдают с периодичностью 1 раз в 2 года. Последний раз отчетным периодом был апрель 2019 года. В новом отчете изменили границы размера зарплаты. Так, по строке 01 нужно отразить

Введение Сегодня поговорим про отпускные, которые выплачиваются работнику при уходе в отпуск. Когда работник рассчитывает на одну сумму, а получает другую, то это не прибавляет последнему настроения. Ведь хочется отдохнуть, съездить на море, а на выплаченные отпускные далеко не всегда

*Можно ли взыскать расходы на обучение с работницы, которая ушла в декрет, а потом уволилась *Как организовать обучение у работодателя, не имеющего лицензии на образовательную деятельность *Зачем прописывать стоимость обучения в договоре Компании тратят деньги на профподготовку кадров,

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru Пособие на погребение. После похорон родственники умершего могут получить от государства денежную компенсацию за погребение. Если на момент смерти человек был трудоустроен, получить ее можно в бухгалтерии работодателя.

Как избежать обмана? В похоронном деле пытаются обмануть на каждом шагу, на то есть две причины: Похороны — относительно редкое, болезненное и эмоциональное событие, и большинство людей не захотят глубоко вникать в расходы. Агенты и работники учреждений пользуются подавленным состоянием

Планируют ли индексацию и повышение зарплат бюджетникам: федеральным и муниципальным служащим (учителям-педагогам, врачам-медикам) после 1 января 2022 года? Как сообщает газета «Известия», Президент России Владимир Путин поручил правительству и региональным властям внимательно и быстро

Помогите разобраться. !

Принята на работу 27.10.10 г. младшим воспитателем-отпуск брала с 29.08.11 г по 25.09.11 г (28 календарных дней). с 1.08.11 г. была переведена на должность воспитателя. - отпуск брала с 21.05.12 г по 02.07.12 г (42 календарных дня)... С 25.05.2013 г ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком 3 лет. На работу вышла 9 марта 2016 г по 29 апреля 2016 г (уволилась по соб. желанию). Теперь с меня удержали за неотработанные дни отпуска по календарным дням. За 2011 и 2012 год.

В соответствии с положениями статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель в отсутствии других удержаний вправе удерживать в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска не более 20% от суммы заработной платы сотрудника. В силу положений

Работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание увольнения – восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации). Законно ли решение работодателя удержать при увольнении из заработной платы работника суммы за неотработанные дни отпуска?

Я январе-феврале был в очередном отпуске отпускные сумма 14463,59, в июне в ученическом сумма 19339,98, сейчас уволился 21.08.13 и с меня удержали за неотработанные дни отпуска, и эта сумма составила 8406,05 мне кажется с меня удержали за очередной и ученический, правомерно ли за ученический удерживать то что не доработал до конца года.

Мой муж работал в организации и в январе месяце пошел в отпуск, ему были начислены отпускные за 49 дней. (период с 01.01.2011-31.12.2011) Сотпускных были удержаны: НДФЛ, исп.лист по алиментам-25%, и исп. лист-25% (как поручитель у заемщика по кредиту в банке) на руки муж из положенных 35 тысяч получил 13 тысяч.

18 апреля муж написал заявление по собственному желанию (по семейным обстоятельствам), отработав 14 дней, его уволили и сказали, что должен за неотработанные дни отпуска (32 дня) 21 тысячу (минус подоходный в итого 19 тысяч).

В апреле с него были удержаны НДФЛ, исп.листы 50%, оставшуюся сумму организация удержала за неотработанные дни отпуска. В последний день муж внес в кассу организации 5 тысяч. На сегодняшний день организация подала в суд, чтобы возместили еще 8909 рублей. Правомерно ли это? Получается, получив на руки 13 тысяч отпускных, остался должен организации 19 тысяч? Подскажите, в праве организация требовать еще денежные возмещения?

СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!

Подскажите пожалуйста, производится ли удержание за неотработанные дни отпуска, если человек увольняется в порядке перевода. Просьба ответить с сылкой на закон. Спасибо.

31 августа 2012 г. я уволилась с государственной гражданской службы по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию по госслужбе). Когда я увольнялась, мне сказали, что после оформления пенсии я смогу вернуться обратно на работу. Также мне сказали, что за мной числится задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Я сказала, что погашу задолженность, как только меня снова примут на работу. Однако меня не взяли обратно на работу, а затем уже в начале декабря (точнее, 04.12.2012) прислали письмо, в котором организация требует от меня вернуть деньги за неотработанные дни отпуска. Правомерно ли взыскивание с меня этих средств?

СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!

Можно ли производить удержание у несовершеннолетнего за неотработанные дни отпуска при увольнении? Спасибо.

Если работник увольняется после того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска.

Работающему пенсионеру необходимо уволиться, но на дату увольнения есть задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Как уволиться, что бы не пришлось возвращать денежные средства?

Увольняем директора ООО по ст 278 п.2, выплачиваем выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка. Зарплата уже выплачена. Однако, у директора авансом использован отпуск за 2020 год. Можем ли мы удержать аванс за неотработанные дни отпуска из выходного пособия?

После увольнения мне произвели расчет и по нему я должна оплатить банку 11000 т.рублей. За неотработанные дни отпуска. В отпуск пошла согласно графику в начале февраля и в феврале уволилась,

Обходной лист мне все подписали, трудовую книжку отдали, но расчет к этому времени не произвели. Чуть позже поступил звонок от зам. главбуха, которая и сообщила что по расчету я должна оплатить задолженность в сумме 11000 т.рублей за неотработанные дни отпуска.

Подскажите, должна ли я оплатить задолженность, ведь все должностные лица обходной лист мне подписали и трудовую книжку отдали или решать вопрос через суд?