СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ! Можно ли производить удержание у несовершеннолетнего за неотработанные дни отпуска при увольнении? Спасибо.
Читайте также:- Удержание отпуска
- И имеет ли вообще работодатель делать какие-либо удержания?
- Права ли администрация?
- Законно ли это? Должна ли я платить?
- Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?
- Есть ли вариант развития событий в пользу работодателя и что грозит работодателю,
- Добрый день! Сотрудник принес нотариально заверенное соглашение на уплату алиментов на несовершеннолетнего ребенка с удержанием 40%.
- Удерживается ли при увольнении неотработанный отпуск при увольнении
- Расчет неотработанных дней отпуска и вероятность взыскания с работника сумм за него
- В какие сроки я должна вернуть деньги за неотработанные дни отпуска при увольнении?
СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!
Можно ли производить удержание у несовершеннолетнего за неотработанные дни отпуска при увольнении? Спасибо.
Ответы на вопрос:
Уважаемая Юлия.
В случае, если несовершеннолетний работник использовал своё право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 Трудового кодекса РФ), удержания из заработной платы данного работника должны производиться на общих основаниях, предусмотренных абзацем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ:
«Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса».
Необходимо также помнить о том, что трудовой договор с несовершеннолетним работником, может быть расторгнут по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Исключением из данного правила, является вариант увольнения несовершеннолетнего работника в случае ликвидации организации.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Похожие вопросы
Удержание отпуска
СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!
Подскажите пожалуйста, производится ли удержание за неотработанные дни отпуска, если человек увольняется в порядке перевода. Просьба ответить с сылкой на закон. Спасибо.
И имеет ли вообще работодатель делать какие-либо удержания?
При увольнении назначено удержание якобы за неотработанные дни отпуска, без моего согласия мне начисляют премию и производят часть удержания,,, правомерно ли поступает работадатель? И имеет ли вообще работодатель делать какие-либо удержания?
Права ли администрация?
Поясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы?
Ситуация:
Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %.
Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация?
Заранее благодарна за скорый ответ.
Валентина.
Законно ли это? Должна ли я платить?
Прошло три месяца после увольнения. Теперь компания присылает мне письмо. А том что у меня задолженность которая образовалась в результате удержание за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении. Законно ли это? Должна ли я платить? Почему об этом не сообщили перед увольнением?
Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?
Прошу ответить на следующий вопрос. Работник увольняется по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск Размер удержания за неотработанные дни отпуска превышает сумму, подлежащую выплате работнику при увольнении. В каком размере работодатель может произвести удержания за неотработанные дни отпуска в этом случае: 20 %, 50 % или всю подлежащую выплате зарплату? Каким образом взыскать оставшуюся часть? Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?
Есть ли вариант развития событий в пользу работодателя и что грозит работодателю,
В нашу организацию была трудоустроена оператор-кассир. Ежегодно ей предоставлялся очередной отпуск в размере 28 календарных дней. В апреле 2010 г она написала заявление на отпуск 28 кал. дн. который приходился на период работы 01/01/10 г по 01/01/11 г. однако уже в мае она подала заявление на увольнение без отработки 2-х недель. В связи с этим возникло удержание за неотработанные дни отпуска, в добровольном порядке, но без заявления она внесла деньги в кассу. Однако, позже обратилась в трудовую инспекцию за решением спора о правомерности данного удержания. Есть ли вариант развития событий в пользу работодателя и что грозит работодателю, в случае признания незаконного удержания неотработанных дней отпуска?
Добрый день! Сотрудник принес нотариально заверенное соглашение на уплату алиментов на несовершеннолетнего ребенка с удержанием 40%.
Добрый день! Сотрудник принес нотариально заверенное соглашение на уплату алиментов на несовершеннолетнего ребенка с удержанием 40%. Также с его зар. платы производятся удержания по исполнительному листу в пользу банка 50%. Какой процент удержаний можно производить и какая очередность удержаний.
