Неполный отпуск / Трудовое право - 15559 советов адвокатов и юристов

Работаю докером-механизатором, хочу взять отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и работать неполное рабочее время, работодатель утверждает, что работать неполное рабочее время не возможно так как профессия с вредными условиями труда?

Имею ли я право выйдя в дикрет по беременности и родам работать на той же работе?

Имеет ли работодатель принудительно отправить меня в дикретный отпуск?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Можно ли мне выйти на работу, но не на полный рабочий день? Но в случае чего, могу ли я вернуться снова в декретный?

Моя супруга сотрудник полиции после отпуска по уходу за ребёнком приступила к своим обязанностям уже год, но ребёнок часто болеет и ей приходиться ходить на больничный, сейчас новый начальник очень недоволен тем что она ходит на больничный. Может ли супруга оформить отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет? Будет ли за ней сохранено место? И если может какие документы для этого нужны? Сотрудники отдела кадров на этот вопрос ответа не знают или не хотят отвечать. Заранее спасибо!

15.05.2016 г. закончился отпуск по беременности и родам. 16.05.2016 г. вышла на работу. Я преподаватель, до конца учебного года нагрузки осталось всего 44 часа. Впереди очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Ребенку 3 месяца, очередной отпуск планирую прерывать, а в сентябре возобновить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполное время. Хочу сейчас пока не поздно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на работу в режиме неполного рабочего времени. Можно ли эти 2 заявления написать одним числом или после ухода в отпуск по уходу за ребенком должно пройти какое-то время?

Нахожусь в декрете по уходу до 1,5 лет ребенку 6 месяц Хочу выйти на свое рабочее место. На полный день. Вопрос такой сохранится ли частично пособие? Могут ли меня поставить в другое место на моем работает другой человек! И последние могу ли я опять если что уйти в отпуск по уходу не уволят ли меня?

Нужен специалист по ТК СТ 256

Являясь бабушкой, хотела бы уйти в отпуск по уходу за внуком вместо дочери (ни она, ни ее муж соцвыплат не получают, в отпуске не пребывают).

Закон говорит о сохранении при этом права работы в условиях неполного рабочего времени

Я, бабушка, - учитель, работающая пенсионерка. Что значит в моем случае «неполное рабочее время»?

Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель заставляет и угрожает чтобы я доделывала документы, отчёты. Может ли он меня законно принудить работать, делать отчёты? Я просто теперь понимаю что, если о кажусь, то после отпуска мне на работе больше не работать.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 10 мес). на работе мне сказали писать сразу 2 заявления: по уходу до 1.5 лет и до 3, собственно так я и сделала. Сейчас я хочу вернуться на работу. Имею ли я право и вернут ли меня в ту же должность? Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться с вопросом.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на условиях не полного рабочего времени. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на отпуск без сохранения заработной платы.

Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.

Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю один день в неделю. Является ли это неполным рабочим временем? Могу ли я замещать другую должность, у которой ненормированный рабочий день?

Отработала 17 дней без выходных перед отпуском в сентябре. С 1 по 17 ое, с 18 пошла в отпуск на 14 календарных дней. Оплата труда производится от стоимости смены 1900, соответственно зароботная плата должна составлять сумму 32300. Сумма отпускных была 14000. Зарплата в итоге составила сумму 18300, просто взяли и вычли отпускные из зарилаты. Это вообще законно? Спасибо.

Перед отпуском по БИР и по уходу за ребенком не ходила в плановый отпуск, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю, но по другой тарификации (неполный рабочий день). Отпуск, который не использован будет оплачен по тарификации с которой я сейчас работаю или отпускные насчитываются по той тарификации с которой я работала до БИР?

Правомерно ли считают мне пособия? (Подробности внутри).

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на каком основание (может ссылку на закон, статью), а то на работе конкретно ничего не говорят! Кроме того, что я не права (.

Ситуация вот в чём:

После первого декретного отпуска, вышла на работу на неполный рабочий день. Проработала чуть больше года и вновь сейчас ухожу во второй декрет (больничный на руках).

Расчёт должен проводиться как и для всех вроде: за два предшествующих года доход на количество дней за минусом исключаемых периодов (у меня в 2015 году - минус два месяца и почти весь 2016 г., так как находилась в отпуске по уходу за ребёнком) доход при этом учитывается

И благодаря вычитанием дней-пособие получается максимальным! Бухгалтерия говорит это не правомерно ( (-дни нужно оставлять при таком раскладе! Почему? ( ( (Заранее спасибо за ответ.

Мне 32 года. Хотела прояснить 2 вопроса:

1. С 2007 года, после интернатуры была принята на работу акушером-гинекологом в центральную районную больницу на ставку. 15 мая 2012 родила второго ребенка и находилась в декретном отпуске. С ноября 2012 года, когда ребенку было 6 месяцев вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением декретного отпуска на 0.75 ставки. Недавно узнала, что с этого времени в трудовой книжке сделана запись отделом кадров, что переведена на 0.75 ставки. Это правильно. Я же находилась в декретном отпуске, и вышла нс неполный рабочий день? Ведь., если эта запись есть прерывается медицинский стаж?

2. На данный момент я работаю на двух работах-основная и совместительство. Чтобы медицинский стаж не прерывался по основному месту работы минимально должна быть ставка?

Я сотрудник ФСИН, работала неполный рабочий день находясь в декрете, по графику по 11 часов. Отработала так год. Сейчас ребёнку исполняется 3 года и я написала заявление о выходе из декрета. При этом я попросила дать мне отпуск т.к я отработала год и он мне положен. Но мне отказали, сославшись на то,что я работала в декрете не выходя из него, вот если бы я из него вышла перед тем как начать работать и работала бы по неполному рабочему времени, то он мне бы он был положен. Что ФСин работает по ФЗ,а не по ТК и поэтому работающая в декрете женщина не может рассчитывать на отпуск за то время что отработала. Законно ли это?

Мой муж сотрудник МВД, работает в условиях крайнего севера (12 лет). 1. Скажите пожалуйста может ли он взять 10 дней неоплачиваемого отпуска на рождение ребёнка перед тем, как выйти в оплачиваемый отпуском? 2. Как рассчитывается отпуск, если муж берет 30 дней отпуска с 1 апреля 2019 года (часть отпуска) ? Входят ли в отпуск воскресенье и праздничные дни? (К примеру апрель 2019 г в нем 4 воскресенья, т.е отпуска будет 34 дня?)+ майские праздники с 1-5 мая и 9-12. Мая. (Итого выйти на работу он должен будет через 39 дней от начала отпуска, т.е 13 мая?

Я являюсь работающей бабушкой ребенка-инвалида 1,3 года. Моя дочь хотела бы выйти на работу. Скажите пожалуйста, могу ли я оформить отпуск по уходу за внучкой после полутора лет? Какие выплаты предусмотрены в этом случае? Будет ли платить мне мой работодатель? Мы проживаем в селе, в ЯНАО.

Добрый день! Работаю руководителем структурного подразделения образовательной организации. Скажи, пожалуйста, имею ли я право работать на неполный рабочий день сохраняя отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, при этом работаю неполный рабочий день. Можно ли преостоновить данный отпуск, сходить в ежегодный, и восстановить снова по уходу и работать неполный рабочий день дальше?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему сейчас 1 год 8 мес). Хочу выйти на работу, на неполный рабочий день. Начальник утверждает, что сейчас им люди не требуются и соответственно предлагает мне сидеть в отпуске пока он не кончится. Правомерно ли это?

Ситуация следующая - Работаю на неполном рабочем дне с 01.11.2013 г. с правом пособия от ФСС до 1,5 лет. С 07.07.14 написала заявление на очередной отпуск. Сказали что отпустят, если я напишу заявление с 07.07.14 г. о полагать приступившей на полный рабочий день, а после отпуска опять до 1,5 лет писать заявление и на неполный рабочий день. И что в момент нахождения в очередном пособие платиться не будет. Начальство ссылается на решение Верховного суда февраля 2014 года. Как поступить мне в этой ситуации?

В декрете с 2014 года. Декрет заканчивается 12.08.2017 года. Дополнительный офис закрыли и меня на время отпуска по уходу за ребёнком для сохранения выплат перевели в филиал. И сегодня мне сказали что нужно к дате выхода уволиться или в другой декрет. Но в другой декрет я не успеваю. Я спросила если я потом напишу за свой счёт на 4 месяца до декрета, мне сказали нет вам не подпишут. А разве смогут уволить если я буду уже беременная?

У нас двое детей. Жена беременна. У нее повышенный тонус. Сказали, что если на следующем приеме врача ситуация не изменится, то её положат на сохранение. Детей оставить не с кем. Основой отпуск брать не хочу, скоро всех будут сокращать, не хочу терять деньги. Как взять отпуск (больничный или др.) на работе, чтобы не потерять в зарплате. То есть как взять сейчас по уходу за ней (детьми) пока её не положили.

Нахожусь в декрет до 1.5 лет, скоро выходить на работу. Есть старший ребенок пяти лет. Могу ли я выйти на неполный рабочий день и сколько часов в день это будет составлять. Работала со ссенным графиком с 9 до 19 либо с 11 до 21 и час обед.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет. Работаю ежедневно неполный рабочий день (7,45 часов). Имею ли я право при этом пойти в очередной и дополнительный отпуск?

Добрый день! Официально трудоустроена на должность заместителя управляющего в магазине. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в декрете, ребенку 1 год 1 месяц) Всвязи с финансовыми трудностями хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Во время моего отсутствия на мою должность принят работник как основной, а не на время моего декрета. По трудовому договору оклад у меня 18000 и 40-часовая рабочая неделя. Работодатель предлагает мне только 0,5 ставки и з/п в 9000 минус подоходный налог, и 20-часовую рабочую неделю. Правомерно ли это? Работодатель говорит, что ставка занята работником, принятым на мою должность по основному договору, а не на время декрета. Могу я претендовать на полную ставку? Или работать 4 дня по 8 сасов (32 часовая неделя) и получать за это соразмерную з/п?

Официально считаюсь в декретном отпуске, но работадатель попросил оформить магазин в на логовой на себя, и выйти работать директором магазина. Работаю не полный рабочий день. А ежемесячные выплаты не происходят. Почему?

Влечет ли за собой ущемления каких-либо трудовых прав оформление сотрудника на неполную ставку? Есть возможность перевести человека с полной ставки на 0,75-0,8 другой ставки с небольшой прибавкой к зарплате. Не будет ли работа на неполную ставку отражаться на стаже, отпуске, правах на пенсию и/или социальное обслуживание?

Ситуация такая, я военнослужащая. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В июле решила досрочно выйти на службу (ребенку почти 2 года идет в садик), сегодня выяснила, что нахожусь за штатом (обосновали это тем, что в БТГРе не должно быть женщин). На моей должности стоит уже человек. Как мне быть, сказали что женских должностей пока нет, а я воспитываю ребенка одна, не хочу по выходу получать денежное довольствие как заштатник, ведь ввиду финансовых сложностей я и приняла решение о выходе на службу.

И еще есть вопрос, если я выйду на службу в июле, мне будет положен полный основной отпуск (если да,то где это прописано касаемо именно военнослужащих)? Или он будет рассчитан исходя из 6 месяцев службы?

Добрый день! У меня вопрос, Я бабушка нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, моим внуком до 3 лет. внуку 1 год и 8 месяцев. Могу ли я работать на 0,5 или на 0,75 ставки на своем рабочем месте? Если да,то что для этого нужно? Спасибо.

В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков, на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им, оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Какие нормативными акты регулируется труд совместителей? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор.

Я с ноября 2014 г. ушла в декретный отпуск и до 24.12 2016 находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Но все это время с 02.07.2015 года я работала не полный рабочий день у себя на предприятии. А с 16.01.2017 мне выдали больничный лист по беременности и родам. Могу ли я заменить года при расчёте декретных и получения пособия до 1,5 лет? А именно заменить года 2015 и 2016 на 2013 и 2014 г.? И как будет происходить расчёт если 2014 год я отработала не полностью? Спасибо за ответ!

В мае ребенку исполнится 1,5 года. Сама нахожусь в отпуске до 3 и работаю неполный рабочий день. На каких условиях я могу в июне 2015 пойти в ежегодный отпуск, если останусь работать неполный рабочий день?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получаю 80% (продиваю в чз). вопрос я выхожу на неполный рабочий день с полным сохранением пособия по уходу-если я захочу уйти обратно в отпуск по уходу то буду получать как и было 80% или пишу новое заявление и получаю уже по новому закону 50 р до 3 лет?

Здравствуйте! Может ли муж получить выплаты по рождению ребенка со своего места работы, если я не работаю. И если оформлять декретный отпуск, будут ли ему выплачивать зароботную плату?

Здравствуйте!

Когда ребенку было 8 месяцев я решила выйти на работу. Написала заявление о выходе на работу на неполный день с сохранением за мной права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, это был 2016 год.

Отпуск по уходу не разу не прерывался.

Подскажите, пожалуйста, если на тот момент я не брала очередной отпуск, то получается что 28 дней за тот период обязательного отпуска сгорели? Т.е. я ведь работала по 7 часов 5 дней в неделю, в отпуске обычном не была, неужели эти дни на следующий год не переноситься?

У меня трое детей в возрасте 4 года, 2 года и 5 месяцев. Сейчас работаю на 0,5 ставки., но через неделю собираюсь брать отпуск по уходу за ребенком, так как не с кем оставлять ребенка. Старшие дети посещают детский сад. Могу ли я получать пособие с соответствии с пунктом 1.6 постановления ВС РСФСР от 01.11 ю 1990 г. №298/3-I если работаю неполный рабочий день? Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 5 мес.) могу ли я получать пособие на ребенка которому 2 года?

Жена в отпуске по уходу за ребёнком до 3 хлет, которому 2 г 2 мес. В декрет уходила с предприятия. Сейчас беременна, время родов в декабре 2021 г.

1.Может ли супруг заявить я у себя на работе о предоставлении отпуска по беременности и родам, с получением отпускных? Т. К. Средние доходы супруга выше.

2.Может ли супруг продолжать работать, например, неполный рабочий день, при этом супруга будет продолжать сидеть дома с первым ребёнком?

Я работала учителем нас. классов, сейчас нахожусь в декретном отпуске, в конце мая он заканчивается, могу ли я с июня написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в сентябре выйти на работу на неполный раб. день? И еще, я работала помимо ставки учителя, на пол ставки психологом, будут ли эти пол ставки включаться в неполный раб. день? И будет ли мне оплачиваться ежегодный отпуск, если я буду находится еще и по уходу за ребенком?

Хочу пойти в отпуск по уходу за ребенкам и сразу написать о выходе на работу с сокращенным рабочем днем для сохранения соц выплат. Можно ли так сделать?

До декретного отпуска я работала кладовщиком, (рабочий день с 9 до 18)плюс короткий день в субботу. Все устраивало, но после отпуска ребенок идет в детский сад до 5 часов, плюс в саду пятидневка, могу ли я претендовать на неполный рабочий день.

В нашей организации работница (бабушка) оформила отпуск по уходу за ребёнком и одновременно работала неполное время, в ежегодный отпуск не ходила, чтобы не терять пособие. А теперь она требует предоставить отпуска за весь период! Помогите разобраться. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович из г. Серпухов 10.09.2014 дал ответ, что согласно ст. 256 ТК РФ время, пока женщина в отпуске по уходу за ребенком (даже если она в это время работает на условиях неполного рабочего дня) в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска не включается. Прав ли он? Кроме юриста Искендерова, ни одного такого же ответа мы не нашли. Спасибо заранее.

Я работала в Сбербанке 8 лет, последние 2 года работала по срочному трудовому договору на должности декретного сотрудника. В данный момент нахожусь сама в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Успела получить пособие за октябрь и ноябрь по 16 000 руб. 09 декабря меня уволили в связи с выходом из отпуска до 1,5 лет основного сотрудника. У меня 3 вопроса:

1) в каком размере мне положено пособие до 1,5 лет после увольнения? Поскольку я теперь безработная я обратилась в отдел соцзащиты, мне сказали что теперь будут выплачивать только минималу, т.е 2700...

2) Если со следующего месяца я устроюсь на неполный рабочий день, то мне в будущем будут платить пособие только 2700?

3) Возможно ли переоформить декретный отпуск на мужа со следующего месяца с переводом его на неполный рабочий день? 7-ми часовой?

Заранее огромное спасибо!

Женщина устроилась к нам на работу в октябре 2009 году находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет на неполный рабочий день. В феврале 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет закончилось и она вышла на полный рабочий день. В июле 2011 года женщина хочет выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и после него в декрет. Может ли она уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июле 2011 года и на сколько дней? Как правильно начислить ежегодный оплачиваемый отпуск, если такое возможно?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет всего семь месяцев. Вышла на работу на неполный рабочий день. Подскажите входят ли эти семь месяцев для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком я вышла на работу на неполный рабочий день, имею ли я право получит очередной оплачиваемый отпуск за этот период. Отпуск по уходу уже закончился.

Я военнослужащая. Служу по контракту. Получилось так что у меня основной отпуск совпал с декретным отпуском на 1 день. Основной отпуск у меня был с 1.07.2022 по 21.07.2022. А декретный отпуск оформили 21.07.2022. На работе отдел кадров отказался принимать мой декретный больничный и отказали в выплате декретных. Мативируя тем что мой декретный больничный не действителен т.к. Я находилась в 2 отпусках сразу. Сказали что пока я неисправлю дату декретного или документы принемать не будут. Что мне делать? И законно ли это? В поликлиннике отказались мне менять декретный т.к. он действителен и оформлен правильно.