Как защититься от принуждения к работе во время отпуска по уходу за ребенком?
398₽ VIP
Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель заставляет и угрожает чтобы я доделывала документы, отчёты. Может ли он меня законно принудить работать, делать отчёты? Я просто теперь понимаю что, если о кажусь, то после отпуска мне на работе больше не работать.
Здравствуйте, Наталья! Нет. Вы в отпуске (ст.256 Трудового кодекса РФ). Работать Вас заставить не имеют права без Вашего согласия. Законно принудить работать без согласия в период отпуска не может. На условиях неполного рабочего дня работать можете только, если сами этого хотите.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Сергеевна.
Трудовым законодательством запрещена любая дискриминация работников, угрозы, принуждения и тому подобное.
И Вы с легким сердцем можете указать назойливому работодателю, почувствовавшему себя хозяином людских судеб, известное всем направление.
Однако, если не желаете обострять конфликтную ситуацию и планируете продолжать трудовые отношения, то в поядке ст.256 ТК РФ
По заявлению женщины... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Решать только Вам.
всех благ!
Спросить
Пока Вы в отпуске по уходу, то работодатель не может ни к чему принудить или заставить.
Вы можете просто отказать.
Ничего писать не нужно.
Также ничего сделать Вам не могут.
А лучше подайте жалобу в прокуратуру и ГИТ Роструда.
По заявлению женщины... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
- см. ст. 256 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
Спросить
Здравствуйте, Наталья Сергеевна.
Давайте по порядку. Ситуация такая, неприятная.
1. Принудить делать отчеты в период отпуска не может. Отпуск относится ко времени освобождения сотрудника от работы, когда за ним сохраняют место работы, то есть должность и средний заработок (ст. 114 ТК).
2. Если ситуация такова, что после выхода из отпуска Вы хотите работать, а сейчас не хотите провоцировать конфликт, то вы вправе разрешить ситуацию по взаимному соглашению сторон.
То есть вы оформляетесь выход на неполный рабочий день, при этом отпуск по уходу за ребенком Вы не прерываете. Это может быть и 6 часов, и час, главное менее полного рабочего дня. Вы можете делать отчеты, получать зарплату и пособие по уходу.
Обоснование ст. 256 ТК
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
-----
3. Уволить Вас в период отпуска по уходу за ребенком не могут. Нечего тут на испытательный срок намекать. Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком защищен от увольнения по инициативе работодателя. Поскольку за ним сохраняют место работы, то есть его должность (ч. 4 ст. 256 ТК). Прямо запрещено также сокращать сотрудников в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Есть лишь одно исключение — ликвидация компании (ч. 6 ст. 81 ТК).
Спросить
Здравствуйте, Наталья Сергеевна.
Работодатель не имеет права Вас заставлять работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому вполне можете ему отказат ь и ничего Вам не будет.
Уволить Вас тоже не могут, пока Вы в отпуске по уходу.
Если дальше будут доставать напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
ст. 256 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"Спросить
Вы же не в рабстве. Отпуск есть отпуск.
УК РФ Статья 127.2. Использование рабского труда
И нормы трудового права не дают права работодателю издеваться над работником. А если не видите перспектив продолжить работу через 1,5 - 3 года, то ищите иную работу спокойно - время есть.
Так что посылайте смело наглеца! Будет угрожать - прокурору заявление - запишите на диктофон угрозы работодателя!
Спросить
Работодатель говорит, что в приказе стоит у меня испытательный срок 3 месяца, что месяц мне ещё отрабатывать. Хотя в договоре про испытательный срок ничего не прописано и вообще причём тут испытательный срок?!
Спросить
Здравствуйте. Моя жена не отгуляв отпуск за 2017 год ушла в декрет. Работодатель заставляет ее брать отпуск между больничным и отпуском по уходу за ребенком. Может ли она взять отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Мне в 2016 году начислили отпускные, в отпуск я ушла перед больничным по беременности и родам. После отпуска по уходу за ребенком 11 февраля я уволилась с работы. Сейчас работодатель пишет что дали мне лишних 4 дня отпуска и заставляют вернуть 4000₽
У меня такой вопрос: меня приняли на работу вместо работника, которая ушла в декретный отпуск. После 6 месяцев работы я тоже вышла в декретный отпуск. Сначала написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом написала еще одно заявление по продлению отпуска до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, а я на 7 месяце беременности. Основной работник вышла на работу, но после непродолжительной работы опять ушла в декретный отпуск. Имею ли я получать до и послеродовые отпуска? Говорят, что меня уволили, законно ли это во время отпуска по уходу за ребенком?
Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?
А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу по документам, сразу уйти в очередной оплачиваемый отпуск с оплатой дороги и после отпуска вернуться по документам по уходу за ребенком. Работадатель отказал мне в оплате дороги и отпуска. Законно ли и что я могу предпринять? Если сейчас дорогу не использую, она пропадает.
1.можно ли одним днем выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, например 19.05.2022 и с этого же дня взять ежегодный отпуск?
2.Считается ли, если написав в отпуске по уходу за ребенком заявление (например 11.05.2022) на ежегодный отпуск сразу, на следующий день после отпуска по уходу за ребенком-19.05.2022, что ты приступила к работе (если последний день отпуска по уходу-18.05.2022)?
Как оформить отпуск по уходу за ребёнком, если дочь не работает? Может ли работодатель отказать в этом отпуске? Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу до 3-х лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 22.05.2013 г., и я должна выйти на работу 23.05.2013 г. В силу семейных обстоятельств мне необходимо еще некоторое время сидеть с ребенком, и я попросила на работе предоставить мне неиспользованный очередной отпуск (который у меня есть) сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель мне отказывает в этом. Согласно Трудового кодекса я знаю, что это противозаконно, и работодатель не может мне отказать в предоставлении неиспользованного очередного отпуска.
Вопрос:
1. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск, и чтобы не было прогула?
2. Имею ли я право также взять еще отпуск за текущий год авансом (т.е. есть ли у меня такое право требовать отпуск авансом, в котором работодатель не может мне отказать)?
Дополнительная информация:
- работаю в организации с 02.04.2007 г.;
- декрет с 22.03.2010 г. по 24.08.2010 г.
- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 25.08.2010 г. по 22.05.2013 г.
3. Данные очередные отпуска (неиспользованный отпуск и отпуск за текущий год авансом) я должна брать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или могу выйти на работу на какое-то время, а потом взять отпуска (так, чтобы работодатель не в праве был мне отказать)?
В 2007 году с 1 апреле я устроилась официально на работу, а с 30 ноября ушла в декретный отпуск. В отпуске по уходу за ребенком сижу уже 2,5 года. В сентябре планирую выйти на работу. Полагался ли мне отпуск. Если да, то моги ли я взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком?
