Норма часов в день - 22547 советов адвокатов и юристов

Вопрос такой: Продолжительность рабочего времени мастера производственного обучения в СПО 36 часов в неделю. А какова норма часов педагогической работы за ставку заработной платы мастера производственного обучения? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормативы, в которых указывается норма часов на работу с документацией, оформлением журналов посещаемости для учителя-логопеда. Спасибо.

Я работаю учителем-логопедом в детском саду. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы учителя-логопеда 20 часов. Хотелось бы понимать, это 20 часов чистой работы с детьми, или в это время можно включать консультации и методическую работу?

График работы 2 через два по 10 часов. Какая норма часов положена при сменном графике работы в месяц.? она такая де как и у тех кто работает 5/2?

Помогите разобраться в нормах работы тренера-преподавателя.

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

С верх 18 часов, нам еще устанавливают рабочее время до 36 часов в неделю поясняя что в это время мы должны находится в спортивной школе и заниматься методической работой. Так ли это?

Я работаю старшим воспитателем в коррекционном детском саду, хотела бы узнать норму часов рабочего времени в неделю, количество групп детей на ставку и заработная плата состоит из каких критерий, положено ли увеличение з/п в связи с указом президента 2023 году.

Мы относимся к аптечной организации и выходные дни с 30 марта по 3 апреля на нас не распространяются. Но ведь норма часов за март и апрель 2020 года официально уменьшена. Сколько должны отработать сотрудники аптеки в сложившейся ситуации в апреле: 175 или 151 час (по новому)?

Скажите пожалуйста есть ли всё таки какие-то нормы часов при ненормированном рабочем дне. На работе постоянные задержки на 1-2 часа. Иногда до 4-х часов. Это является уже нормой в нашей организации, вовремя уходить запрещено. Главное сидеть. Руководитель постоянно следит кто сколько работал (у нас пропускной режим, где отображается время входа и выхода) ушёл вовремя или мало задержался по времени-пиши объяснительную, будешь часто уходить-лишение премии.

Норму часов работы в месяц для врача акушер гинеколога род дома, работодатель назначил 8 дежурств 16 часовых в месяц при ежедневной работе? Можно ли отказаться от части дежурств?

Работаю по графику сменности. С 31.12.2020 года по 4 января 2021 был больничный лист. Какая норма часов у меня будет за январь 2021?

В январе 2017 г норма часов была 136 ч. Я отработал 176 ч. Но мне сказали что сверхурочных часов у меня нет так 48 часов праздничных. Правильно ли это.

Сколько норма часов во втором классе? Учимся в первую смену три дня пять уроков остальные два по шесть уроков. Насколько законно вводить во втором классе шестые уроки.

Каким документом регламентируется нормы часов для мелокогрупповых и индивидуальных занятий в учреждениях СПО в реализацией укрупненной группы специальности 53.00.00 Музыкальное искусство. Спасибо!

Законно ли что предприятие считает отпуск рабочими днями и эти часы суммирует к годовой норме часов.

Законно ли что у меня как у работника ИТР оклад, в конце года в декабре месяце по графику годовом вышла 10 раб. дней и они заплатили мне как по тарифу 50 часов, а не полный полный месяц, норма дней у меня по графику 15 дней (вахтовый метод), насколько мне известно, что не имеет значения сколько у меня часов если годовая норма выработанная и это не должно влиять на мою заработную плату.

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Законно ли начисляет работать зарплату? Сменный график 3/3 два работника, т.е за апрель 15 смен у каждого. Согласно трудового договора утверждён сменный график работы, рабочий день с 10:00 до 19:00 перерыв 1 час. Согласно договору "работать обязуется начислять и выплачивать должностной оклад в размере 12800 рублей в месяц, следующие надбавки и доплаты к должностному окладу: 50%-северная надбавка, 60%-районный коэффициент." По факту нам сказали, что оплатят оклад 14700 минус 13%,типа мы не выходим на норму часов. У нас по 15 смен у каждой. Помогите пожалуйста разобраться.

С 06.06.2020 по 20.06.2020 находился на больничном. 06.,10.,14.,18. мои рабочие смены. На сколько должна уменьшится норма часов, на 120 часов по больничному или на 96 часов согласно пропущенных смен?

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос:

1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов?

2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно?

3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов?

4)ночные оплачивают сверх минималки?

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены.

21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было.

Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов?

При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

Интересует такой вопрос: в смене работаем оператор 4 рпзряда и лаборант 3 разряда, оплачивать норму часов должны одинаково обоим сторонам или в зависимости от разряда, у оператора при норме часов 108-125 часов, а у лаборанта-108?

Продолжительность рабочего времени и норма часов педагогической работы за ставку заработной платы - это разные вещи? Правильно ли я понимаю, что рабочее время включает в себя педагогическую и методическую работу? Если норма педагогической работы составляет 24 часа, то оставшиеся 12 часов должна занимать методическая работа или это означает, что педагогический работник должен присутствовать на рабочем месте всего 24 часа (в том числе готовить конспекты и пособия для занятий)?

Может ли работодатель установить суточную норму часов 14 ч? График работы сменный. Работаем вдвоем пн-пт с 07.00 до 19.00 через день. Сб, вс и праздники установлены выходными. Перерыва на обед не предусмотрено, т.к. работаем в аэропорту. Можно ли потребовать от руководителя и в какой форме, чтоб установил норму согласно ТК РФ по 7.2 и 8 ч в день для женщин и мужчин соответственно?

Работаю воспитателем на полную ставку с 1991 года. Подала документы на льготную пенсию. Мне отказывают оперируют тем что я семь лет не вырабатывала педагогические часы. Как доказать обратное? Какая норма часов существовала с 1991 по 2010 года?

Осталась на 0,25 ст внутренним совместителем. Выход на работу зависит от записи пациентов. В трудовом договоре написали "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ставки продолжительностью 9,6 ч с выходными днями - сб, вс" обязательно ли указание 9,6 ч? Ведь норма часов каждый месяц меняется. Расчитывается как 7,7 хколич раб дней в мес на ставку. Рабочая неделя на ставку не более 38,5 ч. Обязательно ли указание начала и окончания работы, ведь оно варьирует от записи пациентов?

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста. Я работаю по сменному графигу 2/2 по 10 часов. Работодатель недоплачивает з/п ссылаясь на то, что я недорабатываю норму часов. Для каждого месяца эта норма разная. Такие часы как положенны для 40 часовой нелели.

Можно ли установить в графике сменности для женщины смену 14 часов через сутки и суббота воскресенье выходной с учётом нормой часов за месяц.

Работаю сутки-трое, норма часов считают за год, 28 дней отпуск. Подскажите, пожалуйста, отпуск входит в норму часов в год или вычитается? Подскжите статью, какой регламентируется. Спасибо.

Хотим принять дворника на 1,5 ставки. Это надо будет сделать на 1 ставку по основному месту работы и отдельно на 0,5 ставки по внутреннему совместительству или можно сразу принять на 1,5 ставки? И какая норма часов будет у человека?

Я работаю в ПАО Детский мир, кассиром, 2 месяц беременности, хочу узнать должна ли я отдыхать в праздничные дни или нет? И какая норма часов на январь.

Вы мне так и не ответили по какой часовой рабочей недели работодатель должен нам считать норму часов, если я работаю 10 часов в день по скользящему графику.

Мы хотим установить работникам гибкий режим рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, с условием отработки нормы рабочего времени за учетный период - 3 месяца. Учет отработанных часов будет вестись по табелям. Т.к. это рыбаки начало и окончание раб. дня определяется с момента начала и окончания вылова рыбы. Какую мы можем установить рабочую неделю (пятидневную или 6 дневную), чтобы не было превышения нормы часов за учетный период - 3 месяца?

Работаем 2/2 с 8.00 до 20.00 нужно ли вырабатывать норму часов при таком графике? Несколько человек на окладе, остальные на сделке. Обед входит или нет в рабочее время? Считать 11 или 12 часов в день?

Мне 53 года отработал вахтовым методом в районах приравненых Крайнему северу 20 лет и 8 лет по справке 2 в ПФР мне отказали льготную пенсию в связи что нет потверждения нормы часов в ЛУГУНЕЦКОМ УТТ оно ликвидировано в 2003 г в архиве г КЕДРОВОГО только имеется потверждение трудового стажа что действительно работал с 1998 по 2003 г ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ и из 5 лет считают 2,5 года.

Устроилась по договору оператором по самозанятости. Прислали график работы, чтобы поставила часы за месяц на 1 ставку норма часов 168. Я поставила 20 дней по 8 часов и два дня по 4 часа. В формуле выходит, что на 10 ч меньше. Мы кадре говорят, что 10 ч нужно ещё проставить, хотя, если посчитать норма поставлена. В кадрах сказали, что обед в эту норму не входит и перерыв. 10 ч если про ставлю, то в формуле будет стоять 168 ч, а по факту 178 ч. Кто прав?

Как быть, если ребенок подписал согласие на общественно-полезный труд и теперь школа летом заставляет детей отрабатывать практику, моют классы, пропалывают участки, в общем делают все, что скажут. Норму часов установили в районе 80. меня интересует норма часов: школа вправе сама выставлять норму? Причем практика не закреплена ни за одним предметом по учебному плану.

У меня возник спор по норме часов за январь месяц, норма в январе 120 часов, у меня обработано 64 часа,+48 часов праздничных и 120 часов учебный отпуск, входит ли учебный отпуск в норму часов за квартал, но праздничные дни оплачены в одинарной размере, сколько должна быть норма и будут ли отгулы.

Я работаю в магазине, порядок работы магазина с 9 до 19 часов т.е. 10 часов, магазин на обед не закрывается, обедаем кое как на ходу, зато работадатель в графике ставит нам 9 часов, график работы скользящий 2 через 2 какую норму часов он нам должен применять?

У нас на предприятии составляется годовой график сменности, учетный период - год. Так вот если допустим в мае у меня по графику должно быть 165 часов, имеет ли право бугалтерия сделать норму часов большей, допустим, 176 часов?

Работаю в аптеке. А за месяц сколько норма должна быть по часам у беременной? И беременная должна ли работать в праздники и по выходным?

В ТД написано, что работнику устанавливается 6 ти дневная рабочая смена, 40 часов в неделю. Пункт 5.2 на фото.

1) По факту работаем по сменам, день ночь отсыпной выходной по 12 часов за смену. Законно ли это?

2) И может ли работодатель поставить не 12 часов за смену, а 7 часов, что бы норма часов за Февраль не превышала 151 час.

Преподаватель-организатор (обж) внешний совместитель норма часов на ставку 9 часов в неделю. (учебной работы), а так 36 часов в неделю. Берем внешнего совместителя на 0,5 ставки с нормой часов 3 часа в неделю. Но фактическая работа его больше 3 часов в неделю т.к ведение кружков. Можем ли мы установить 3 часа в неделю и еще сверх нормы оплачивать часы до полных 9 часов.

Может ли работодатель устанавливать именно *график сменности*

(не вахта): по 12 часов работы (с учетом того, что работа по факту 6 ч. через 6 ч., к примеру: заступил на работу сотрудник с 6 до 12 и с 18 до 24, так же другой сотрудник с 12-18, 24-6, далее меняются местами через неделю) и так подряд 15 дней, а потом 15 дней выходные, т.е. 15 через 15.

Как это должно отразится в трудовом договоре, графике и в программе, не нарушая нормы часов.