Норма часов превышена на 40 часов - сверхурочные или праздничные?
В январе 2017 г норма часов была 136 ч. Я отработал 176 ч. Но мне сказали что сверхурочных часов у меня нет так 48 часов праздничных. Правильно ли это.
Обратитесь в гострудинспекцию, они проведут проверку режима Вашей работы и дадут Вам ответ по существу заданных Вами вопросов.
Спросить
Действительно, в Вашем случае, нужно обратиться в специализированный государственный орган, т.к. на этой стадии юрист Вам помочь не может. Получите официальный ответ, и с ним уже к юристу, если необходимость будет.
Удачи Вам!
Спросить
Доброго времени суток! Если у вас имеются графики работ, распорядок рабочего дня или что нибудь подобное снимите с них копии и обратитесь в трудовую инспекцию с письменной жалобой на действия работодателя приложив к жалобе копии подтверждающих документов. Всего хорошего!
Спросить
Помогите мне рассчитать зарплату сотрудникам. Суммированный учёт рабочего времени - месяц. Оклад 12000. Работают по графику смености. В мае Вася отработал 176 часов, из них 33 часа праздничные. Петя отработал в мае 165, праздничных у него нет. В мае норма часов по производственному календарю у нас 144 часа. Как правильно рассчитать праздничные и сверхурочные? У Васи сверхурочные 32 часа, но у него 33 часа праздничные. У Пети 21 час сверхурочных. Правильно ли я посчитала сверхурочные и как правильно посчитать зарплату со всеми этими часами?
Работаю посменно - 2-2. В январе отработано 172 часа при норме 120 часов. Из них 44 - праздничные дни. Как должна производиться оплата праздничных и сверхурочных часов? Бухгалтерия включила в праздничные дни и сверхурочные. То есть заплатила не отдельно за 44 праздничнх и отдельно за 52 переработки. А только за 44 праздничных и 8 часов переработки. Законно ли это?
Правильно ли считает наша бухгалтерия.
Суммированный учет рабочего времени, учетный период год
36 часовая рабочая неделя, норма январь 2014 122,4 часа. Работа сутки через трое. Переработку не оплачивают, дают отгулы
Отработано в январе 168 часов (7 суток) из них 48 часов праздничных по расчетнику оплачен оклад за норму 122,4 часа и 48 праздничных в одинарном размере.
Зная ст.153, знаю что 48 праздничных должны были быть оплачены в двойном размере, так как отработаны сверх нормы рабочего времени. ,но праздничные оплачены в одинарном размере.
По расчетнику получается что я отработала всего 122,4 часа куда входят праздничные 48 часов.
Знаю также что 2,4 часа я должна отработать в след. Мес + это уже третий год так, и ничего доказать не можем (бухгалтерия почему то цепляется за строчки... говорит при суммированном учете рабочего времени праздничные входят в норму часов.. (т.е как я предполагаю она думает что праздничные увеличивают эту норму на кол-во часов, т.е я отработала 168 часов и это норма, (еще должна осталась 2,4 часа) права ли я? мне должны оплатить 48 часов еще либо дать 48 часов отгулов. Как донести, достучаться до них?
Ходила в ТИ, девушка сказала что при суммированном учете времени такое возможно и что эти часы вылезут в конце года и нам должны будут оплатить как сверхурочные. Но нам не оплачивают сверхурочные.. мне надо чтоб изначально правильно считали чтобы я не превышала норму!
Сторож отработал в марте месяце 159 часов, из них 12 часов праздничных. Как правильно указать в табеле в графе Часы 159 часов или 171 час.
Сторож отработал в марте 173 часа, из них 7 праздничных, 14 сверхурочных. Надо ли из сверхурочных вычитать праздничные? Спасобо.
Я работаю стрелком ВОХР в январе я отработал 178 часов при норме 120 при этом 48 часов праздничные когда я получил растчетку то мне оплатили 48 праздничных и 10 свех урочных 48 свехурочных не оплатили говорят 48 праздничных их покрыли.
Помогите разобраться. Работаю на условиях суммированного учета рабочего времени, согласно утвержденному графику в январе 2019 отработано 168 часов, (установленная норма на предприятии 136 ч) в т.ч. 40 ч. выпали на новогодние праздники. При расчете моей заработной платы 40 праздничных оплатили в двойном размере и 128 ч в одинарном. На мой вопрос почему не оплачены сверхурочные (168-136=32 ч) мне ответили, что сверхурочных у меня нет т.к.праздничные вычитаются из общего количества часов т.е.в учете рабочего времени не участвуют и праздничные оплатили в двойном. Правы ли в этой ситуации расчетчики? По моему мнению согласно графика (168 ч) норма 136 ч отработана 25 января, а остальные смены должны быть сверхурочными. Подскажите как правильно учитываются сверхурочные при наличии праздничных.
За январь 2014 г. сверхурочные составили 52 часа, норма часы 136 ч. Отработано по факту 188 ч. (188-136=52). Сверхурочные оплачиваются поквартально (учетный период квартал). Из 52 часов на праздничные пришлось 48 часов, которые как и положено были оплачены в двойном размере, но они были вычтены из сверхурочных, что не было в прошлом и в предыдущих годах (учетный период был год). Могут ли праздничные одновременно являться и сверхурочными?
Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам) дополняю.. А как же ст.153? Что праздничные сверх нормы рабочего времени оплачиваются в двойном размере сверх оклада? По сути я отработала 170 ч, мне и заплатили 170 ч. Где ж тут праздничные в двойном размере?
Для примера работник с другой части отработала 122,4 часа и 48 праздничных в норме получила так же как и я. 122,4 оклад и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы.
Я-сменный работник. Норма часов в Январе 2017-136 часов. Я отработаю в январе 180 часов, в том числе праздничных 48 часов. Как мне должны будут оплатить мой труд с учётом того, что на 1 января 2017 у меня недоработка-64 часа. Спасибо.
