Нужно ли выходить на работу 12 мая - 469 советов адвокатов и юристов

Не спешите радоваться. Выходит только наш отдел, только в нашей организации, только в нашем городе. Во время т. н. самоихзоляции (это не опечатка), упокой ее кто-нибудь скорее и навсегда, мы не сидели сложа руки - работали дистанционно, что лично мне очень понравилось. Моя работа

С 06.04.20 по 30.04.20 я находился в очередном отпуске. С 27.04 по 08.05 был на больничном. Подскажите, пожалуйста, когда мне выходить на работу. Работаю в администрации района.

У меня такой вопрос! Если я вышла с отпуска в мае 2018 года и в ноябре 2018 года собралась уволиться, работодатель выплатит компенсацию за неотгуленный отпуск? Ведь в период с июня по ноябрь я ещё работала.

Ребёнку 1 год 10 месяцев я вышла на работу раньше, когда ребёнку было 11 месяцев! До сих пор работала попросив выписку из пфр выяснила что отчислений нет и я до сих пор оформлена в отпуске по уходу, хотя во всех расчетниках был удержан налог и все выглядело как официальная работа!

Работодатель, согласно трудовому договору, должен выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа каждого месяца. Полностью за апрель месяц работодатель погасил долг 24 мая 2022 что подтверждено расчетным листом. А 25 мая 2022 года должен быть аванс за май 2022 г. Могу ли я уведомив работодателя о не выходе на работу за его неоднократные просрочки по выплате заработной платы? Как это сделать? И если я отправлю заказное письмо в адрес работодателя как исчислять дату что он его получил и я не получу прогулы? Допустим я отправлю письмо 07.06.2022 года могу ли я не выходить на работу 08.06.2022?

Работаю в банке. Банк находится в г. Мытищи Московская область. Все это время находилась дома с сохраниением з. п. Подскажите дальше крантин сказали на усмотрение области. Мне сказали выходить на работу с 12 мая. Подскажите в московской области банки должны выходить на работу?

Вопрос такой.

Я работаю помощником воспитателя в санкт-петербурге, сегодня позвонила заведующая и сказала, что на данном этапе у меня есть выбор, либо я выхожу на работу с 18 мая, либо беру отпуск за свой счёт, либо в оплачиваемый отпуск. Законно ли это в период самоизоляции?

Сад не дежурный.

С 12 мая нам можно выходить на работу? В нашем детском саду нет дежурных групп по заявлению родителей. Постановление губернатора нашла только от 5.05.2020, которое населением ЮГРЫ всячески саботируется.

В нем написано "Мансийском автономном округе - Югре", от 5 мая 2020 года № 48 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" постановляю:

1. С целью предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19 (далее - COVID-19), в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ) продлить до 31 мая 2020 года включительно:

1.1. Действие режима обязательной самоизоляции граждан.

Более новое я в интернете не нашла. Оно есть?

Заведующая у нас навыпускала приказов. Они должны быть на основании постановления губернатора?

Если сегодня я выйду на работу, это не будет нарушением режима?

Я работала 2 года без отпуска 2019 и 2020. Накопила 2 месяца отпуска. Зарплата в месяц 200 К.

Ушла в БИР в феврале 2021

В мае 2021 перешла в отпуск по уходу за ребёнком.

Хочу выйти на работу и сразу пойти в ОТПУСК на 2 месяца.

Работадатель просит отработать 1 полный день и уйти в отпуск на 2 месяца.

За этот день мне заплатят 10 000 рублей.

И тогда все 2 месяца отпуска рассчитаются из расчёта заработанных 10 000 за год.

Когда я говорю работодателю, что хочу сразу выйти из декрета в ежегодный оплачиваемый отпуск, он говорит что это невозможно.

Подскажите, какое заявление написать?

Укажите все ссылки на статьи.

Как правильно и кому передать заявление, если например мой руководитель откажется со мной встречаться?

Речь идёт откупанном банке и за время моего декрета произошёл переезд.

Можно ли отправить по электронной почте и сразу в бухгалтерию?

Чем подробнее вы ответите, возможно с примерами, тем лучше.

Сотрудник не преступил к своим обязанностям, 6 ноября. Как его можно уволить. С начало выходил на связь, а сейчас нет. В трудовую книжку запись не вносили. Порядок увольнения сотрудника. С уважением Ольга.

Человек старше 65 лет, прошел карантинный больничный до 30 апреля, но карантин же продлен до 11 мая, имею ли я как работодатель допустить его 1 мая?

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

У меня отпуск с 18.06.2015 на 26 календарных дней. Туда попадает праздничный нерабочий день 12 июня. Когда мне выходить на работу 15-го или 16-го июня (в отделе кадров настаивают на 15 июня)?

Работаю в ДОУ. Но работодатель просит выходить на дежурство. За каждый выход я пишу заявление о согласии выхода на работу, изначально было обьявлено что за выход в дни самоизоляции будет отгул, но теперь сказано что мы обязаны выходить дежурить. Законно ли это и как должно быть на самом деле?

Два года назад меня приняли на работу вместо женщины, ушедшей в декрет. Пришло время мамочке вернуться на работу. Трудовой договор с ней закончился в декабре прошлого года. Есть ли шанс у меня остаться на работе, либо придётся уступить место мамочке. Со мной договор заключили до июня 2016 года. С уважением, Татьяна.

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В феврале 20 года истекает контракт, мне исполняется 45 лет (предельный возраст) собираюсь уволится, продлевать контракт не хочу. Мне не придётся выходить на работу перед увольнением? Я бы не хотела, ребёнка оставить не с кем. А если отзовут, чем руководствоваться что не могу и не хочу выходить?!

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Я нахожусь в декрете до полутора лет. на данный момент ребенку 10 мес. вчера позвонили с работы и сказали, что там увольняется человек, они не могут никого найти и мне нужно будет выйти с 9 января на работу. Сказали в приказном тоне, как хочешь - так и выходи. Работаю в детском доме. Мне ребенка оставить не с кем, да и вообще она маленькая еще. могут ли они меня заставить?

Я проработала водителем на трамвае 25 лет. нам надо проработать 15 лет чтобы уйти на 5 лет раньше. Мне в 2019 будет 50 дет и я должна уйти на пенсию в октябре. Уйду ли я вовремя на пенсию. Если нет то во сколько я пойду по новому закону. Светлана.

В соответстии с графиком отпусков предоставлен ежегодный отпускпродолжительностью 37 календарных дней с 05.05.2015 по 11.06.2015. Во время отпуска открыла больничный лист на 10 дней. 12,13,14 июня праздничные выходные дни. Войлут ли эти 3 праздничных дня в мой продленный 10 дневный отпуск в связи с больничным. Таким образом вопрос такой, Когда мне выходить на работу?22 июня или 25 июня?

Произошла драка с соседями. В полиции признали как обоюдную драку. Ходила на скорую снимала побои. Побои лёгкой тяжести. В полиции сказали что административное правонарушение. Сама работаю в детском саду помощником воспитателя. Будут ли у меня проблемы на работе? И могут ли меня за это уволить?

Я работаю преподавателем в колледж. Работаю ровно на ставку (720 часов на 18-19 учебный год, т.е. это 3-4 урока в день должно быть). Я замужем за военнослужащим, имею ребенка 6 лет, который в этом году пошёл в 1 й класс. На работе возникла проблема, завуч ставит ежедневно на протяжении трех недель мне по 8 уроков, из-за чего я не имею возможности забирать ребенка со школы и вынуждена пользоваться услугами няни. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия завуча? Как на нее можно подействовать? На какие законы опереться? Большое Вам спасибо.

Бывший супруг увез детей, рожденных в браке, на связь длительное время не выходит. В свидетельство о рождении детей вписан. Нет свидетельства об отцовстве, никогда им не запрашивалось, не оформлялось. Считаюсь ли я единственным родителем по СК РФ (матерью на основании медицинских документов из организации рождения детей)? Надо ли подавать в суд на определение места жительства детей с матерью? (если родитель один) И как получить (забрать) у бывшего супруга детей?

30-31 декабря заставляют выйти на работу, при 5 дневной рабочей неделе, но только за отгул. Чем мотивировать что бы добиться оплаты?

Могу ли я претендовать на звание ветеран труда, если награжден медалью федерации России в 2015 г. ? В следующем месяце я выхожу на пенсию по возрасту.

В мае 2022 г положен срок выхода на пенсию, но нехватает 3 месяца общенго стажа, могу я докупить эти 3 мес и выйти а мае 2022 г или надо будет жлать эти 3 месяца, а потом выйти на пенсию в августе 2022 г.

Я работала на севере ЯНАО, с 1996 по 1999 санитарочкой, 1999 по 2010 сестрой хозяйкой. Могу ли я рассчитывать на льготный, досрочный выход на пенсию по вредности.

Мне 49 лет, подземного стажа в шахте более 12 лет. Общий стаж 26 лет, северный стаж в конце декабря 2019 г. будет 15 лет. Мне в отделе кадров ответили, что на пенсию выйду в мае 2020 как исполнится мне 50 лет. Они правы? Почему не с января, то есть начала года?

Работаю по графику 4 через 4 иду в отпуск с 25 декабря на 18 дней. Сказали что на работу выйти 12 января. Разве 8 праздничных дней не должны продлить мой отпуск?

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Скажите пожалуйста правильно ли работодатель составил график сменности?

Интересует ставка метеоролог, штат пять человек, двое уходят в отпуск, так же у нас оформлено по внутреннему совместительству 0.25%

После 24 числа мы работаем втроём, фактически без выходных, но в графике отображаются выходные. Могу ли я в свой выходной день по основной работы идти работать 12 часов по вн.совместительству, и норма по совместительству стоит 50, а должно стоять 39,8 ведь у нас 0.25% ставки. Так же 9 мая я работаю по совместительству в день (12) часов, но это не отображается в конце графика как праздничные.

Дайте пожалуйста ответы на все вопросы.

Отпуск 2-х недельный с 26 апреля 2019 года. Впереди большие выходные и праздничные дни. Как будет считаться отпуск, когда выходить на работу?

Я работаю преподавателем и оформлена на работе на 0,4 ставки. Значит ли это, что я должна быть на работе каждый день, или я могу просить, чтобы я была задействована не менее 3-х дней в неделю.

Работаю в пятерочке, в личном кабинете уже зафиксирован плановый оплачиваемый отпуск на 29 мая, я собираюсь написать заявление на увольнение с первого дня отпуска в связи с переездом, как мне его написать? На какое число? Чтобы не отрабатывать.

Так же мне супервайзер предложила якобы написать на отпуск без содержания и только как найду в другом городе магазин пятерочка, сообщить ей и меня переведут. Не хотят выплачивать деньги? Как лучше поступить?

Вышла из декрета неделю назад (работодатель сказал выходить и что для меня есть работа). В первый день выхода из декрета попросили подписать трудовой договор заново (по их словам изменилась форма и это чисто формальность). Далее дали задание с формулировками моих задач (где есть графы оценка моей работы и комментарии) и попросили подписать. На работе чувствуется, что мне не рады. Что такими действиями пытается сделать работодатель и как защищаться?

Наша организация занимается продажей автозапчастей оптом и в розницу. В начале пандемии я не стал писать заявление за свой счет хотя начальство настаивало на этом. Теперь я хотел бы остаться на самоизоляции до 31 мая 2020 года так как думаю что выход на работу еще не безопасен. Моё руководство принципиально не даёт мне выходные за свой счет.

Я живу в зоне с льготным экономическим статусом (зона ЧАЭС) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и получаю пособие 80% от зарплаты. Ситуация такая - Я выхожу на не полный рабочий день. Сохраняется ли право получения пособия, т.к. пособие после 1,5 лет платит не ФСС а казначейство. И тогда как писать заявление при выходе на работу с сохранением пособия?

Был на СВО, получил ранение. В конце мая 2023 уволился из ВС РФ. В июне открыл больничный лист (БЛ) в организации Минздрава РФ (лечение последствий ранения). В июле БЛ закрыли. Восстановление ТД произвел после закрытия БЛ. СФР говорит, что БЛ не оплатят. Правильно ли это?

С 01 апреля с работы отправили на самоизоляцию, сегодня 06 мая звонят и просят написать заявление по собственному. Как быть?

В 2013 составлялся график отпусков и всех обязывали писать заявление на отпуск по 14 дней, я отказалась, тк хотела распределить отпуск 14 (октябрь), 4,9,1 дн с указанием дат! Все согласовали в отделе, чтоб не было пересечений,,, но меня сейчас не отпускают на 4 дн, обязывают писать заявление на 7 дней (грозят вообще отправить на 14 дней, хотя я свое согласие на данный график не давала, самовольство кадровика и директора! Какими статьями тк пользоваться, я ведь не раб.

10.11.1960 г. р. Работа 4 года гальваником дает право раньше выйти на пенсию? На сколько? Имею 40 лет страхового стажа и 2 года службы в армии по призыву 1978-80 г.

Имею ли право выйти на льготную пенсию как сварщик, если работал в колхозе газосварщиком с 1984 года, в 1999 г. перевелся на другую работу в качестве сантехника.

Скажите пожалуйста нужно ли удерживать отпускные если в отпуск сходили за период вперед? А 13 октября 2014 г женщине будет 55 лет?

После 1992 года нужно потверждать характер работы по списку 1,2 до постоновление от 22 мая 1996 г N 29 п.5,какой был нормативный акт для потверждение характера работы? Может был закон подзаконный акт или перечень список для подтверждения льготной работы.

Сколько выходных дней, на новогодние праздники, должен предоставить работодатель при графике 5/2 и выходными: вторник и суббота? Спасибо большое!

Могут ли уволить беременную с работы. Оформлена по трудовой книжке с февраля 2015 года. В декрет нужно выходить 1 декабря 2017 г. Имеет ли право работодатель уволить?