Вынужденный выход из декрета - работодатель требует вернуться на работу до окончания отпуска?
199₽ VIP
Я нахожусь в декрете до полутора лет. на данный момент ребенку 10 мес. вчера позвонили с работы и сказали, что там увольняется человек, они не могут никого найти и мне нужно будет выйти с 9 января на работу. Сказали в приказном тоне, как хочешь - так и выходи. Работаю в детском доме. Мне ребенка оставить не с кем, да и вообще она маленькая еще. могут ли они меня заставить?
Декретный отпуск - одно из самых охраняемых Законом событий. Можете не переживать. Работать выходить не надо.
Спросить
Они Вас могут только уговорить, но не заставить. Твердо ответьте, что не можете выйти.
Спросить
Лилия, согласно Письма Роструда от 24 мая 2013 года № 1755-ТЗ, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
Требования Вашего работодателя не законны.
Для информации
Письмо Роструда от 24 мая 2013 года № 1755-ТЗ
О досрочном выходе из декретного отпуска
В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам. Сообщается следующее.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.
Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.
Заместитель руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
И.И. Шкловец
Спросить
Здравствуйте Лилия!
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Прежде всего поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. Это прямо следует из ст. 256 ТК РФ.
Вызвать Вас и заставить не могут. В случае если эти факты будут иметь место Вы вправе:
1. Не выходить
2. Обратиться с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
Уважаемая Лилия, г.Сызрань !
Данные требования вашего Работодателя НЕ основаны на Законе !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.12.2013г
13:32 моск.
Спросить
Уважаемая Лилия, судя по тому, что ребенку уже 10 месяцев, Вы находитесь не в декретном отпуске (так называют отпуск по беременности и родам), а в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им 1,5 лет. Использование отпуска по уходу за ребенком - это Ваше гарантированное право, и лишить Вас этого права работодатель не может ни при каких обстоятельствах!
Спросить
Здраствуйте. Я устроилась на работу на место декретницы, оработав 10 месяцев сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком ребенку 8 мес. Вчера мне позвонили с работы и попросили уволится самой или они уволят меня автоматически т.к девочка выходит с декрета. Могут ли они меня уволить?
У меня такой вопрос: Я на данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком, мне ежемесячно выплачивают детское пособие на ребенка с работы, На работу я собираюсь выходить когда ребеночку исполниться 1 г 6 мес. после выхода на работу мне будут выплачивать детское пособие на ребенка? Подскажите пожалуйста.
У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?
Я работаю в детском саду помошником воспитателя в ясельной группе! Я вышла из декретного когда ребенку было 2.7,через неделю после выхода на работу мой ребенок заболел и мне пришлось уйдти на больничный! После выхода на работу заведующая предупредила что если я уйду еще раз на больничный, то она отстранит меня от работы до достижения моего ребенка 3 х лет! сейчас моему ребенку 2.10 и я опять на больничном! Мне не с кем оставить ребенка так как я живу одна! Может ли заведующая после выхода на работу отстранить меня зная что я мать одиночка!
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Официально устроена. На работе ежемесячно отчисляют мне деньги. При выходе на работу будут ли эти деньги выплачиваться? Ребенку еще 9 мес.
Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декрете, но хочу выйти на работу на полставки не выходя из декрета, когда ребенку будет 2 года. Войдет ли этот период работы в стаж по выслуге лет? Или мне лучше совсем выйти из декрета?
Я нахожусь в декрете до полутора лет. Согласно законодательства я должна выйти из декрета в январе или меня уводят. Но проблема в том что ребёнка аэв детский сад берут только с трёх лет. Как быть в такой ситуации? Ведь ребёнка наскем оставить и без работы я не могу остаться у нас с ней очень тяжело.
Я вышла на работу в январе этого года, с декретного отпуска ребенку на данный момент 2 года и 7 и месяцев, Могу ли я опять уйти в декрет по уходу за ребенку до трех лет? И не выходя из декрета уйти в очередной декрет. Как будет мне оплачивать на следующего ребёнка до полутора лет.
Я работаю в детском саду воспитателем, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу исполнился год и я хочу выйти сейчас на работу на 0.5 ставки, и так работать пока ребенку не исполнится 2 года. На работе мне сказала, что до 1.5 лет ребенка я могу работать на 0.5 ставки, а потом должна работать на целую ставку. Правы ли они?
) Я мать одиночка, ребенку 6 мес. Хочу выйти на работу! Могу ли я переоформить детское пособие на бабушку ребенка? Она на момент моего устройства уйдет с работы. Будет на пенсии.
