Обязанности бригадира / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов

Парень работает бригадиром на стройке, на данный момент в отпуске, а на объекте случилось ЧП и обрушилась конструкция, двое рабочих в больнице. На момент ЧП были в состоянии алкогольного опьянения. Что грозит парню?

Нанимаю на открытие кафе повара, нужно составить договор, как это сделать помогите пожалуйста

В его обязанности входит:

Планировка кухни

План кухни

Смета на оборудование + инвентарь.

Проверка + подключение оборудования.

Составление меню.

Проработка меню.

ТТК на меню + себес.

Ввод меню.

Подбор персонала + обучение.

База поставщиков с контактами.

Бригада, производящая разметку автодороги, не выставила временные дорожные знаки в соответствии со Схемой организации дорожного движения, согласованной в ГИБДД. Может ли инспектор ГИБДД выписать протокол (постановление) на бригадира? Т.е. можно ли выписать штраф на бригадира?

Гражданин снимал на видео (на мобильный телефон) благоустройство детской площадке во дворе своего дома. Работы по благоустройству вели кавказцы. Один из рабочих (бригадир) стал нападать на гражданина со словами "зачем ты меня снимаешь, я тебе не разрешаю меня снимать и т.д." в адрес гражданина неслись угрозы по телесной расправе, матерные оскорбления, толкал его руками и т.д. били попытки залезть в карман к гражданину и вытащить выключенный на тот момент мобильный телефон. Есть два свидетеля происходящего. Гражданин написал заявления в полицию о данном случае. Какие перспективы привлечения к административной или уголовной ответственности агрессивного бригадира?

Как доказать в отделении пенсионного фонда что бригадир убойного цеха и бригадир по производству птицефабрики это одно и тоже... мама проработала на птицефабрике много лет, но записи о должностях разные, пенсионный отказывает в надбавке по причине что бригадир по производству п/ф нет в списке №1440, неужели только в суд?

Я работаю в оао ржд бригадиром пути. Мой мастер уходит в отпуск, могут ли меня поставить исполнять обязанности за мастера без моего согласия? Я свое согласие не даю.

У нас АЗС старший оператор получает за бригадирство 20%,у него щас вышла жена из декрета под его начало оператором азс, нам его поменять на бригадирстве из-за конфликта интересов или может работать? Их там 5 человек работает.

Муж был бригадиром группы сборщиков-реставраторов мебели. Сегодня он написал заявление об отстранении от должности бригадира. В какой срок администрация обязана рассмотреть такое заявление? Какой статьей ТК или другого документа это регламентируется? Могут ли отказать в отстранении? Зараее большое спасибо!

Кто имеет право исполнять обязанности мастера на производстве, бригадир или рабочий? Бригадир не хочет, а я боюсь отказаться из за угрозы увольнения.

Я работаю бригадиром по текущему содержанию пути и искусственных сооружений на РЖД. Положены ли мне дополнительные дни к отпуску и сколько?

Был заключён договор подряда на выполнения строительных работ. Строители на две недели задержали сдачу объекта. Объект-летняя кухня в загородном доме. Построили с явными нарушениями, криво. (Погреб для хранения овощей зимой уменьшен в размере, не такой как было мной заявлено вначале договора и т.д.Теперь бригадир выставил мне претензию чтоб я принял помещения и оплатил им остаток за работу. Что мне сделать в данном случае, нужно ли отдельно написать ему встречную претензию или достаточно будет ответа? Ну и какие мои дальненйшие действия?

Я работаю на заводе 8 лет последний год я была 2 раза на больничном у меня нашли грыжу а мой бригадир на орала на меня что я так долго на больничном и сказала чтоб я увольнялась, а если не уволюсь она не будет давать мне работать по проффесии а будет ставить на работу где меньший заработок.

Я бригадир слесарей на гос. предприятии. Новое руководство в устной форме объявило, что при обнаружении на рабочем месте пьяного работника, он будет уволен, а бригадир или старший сиены лишён премии или КТУ. Правомерно ли это?

Мы собственники многоквартирного дома. Нужно делать ремонт в подъезде. Управляющая компания предлагает условия, близкие к грабительским. В доме живет бригадир (есть ИП, все официально), готовый взяться за ремонт, сделать его качественнее и дешевле. На общем собрании выберем его и проголосуем, это не проблема. Но как потом с результатами собрания идти в УК и заставлять их заключать с ним договор и включать дополнительную графу в платежки? Никто не знает. Подскажите как правильно сформировать пакет документов для УК, заявление и прочее. Где про это можно почитать?

Директор анонсировал по мне служебное расследование по факту не выполнения работы по оформлению тарификации. В должностной инструкции моей не прописано, что я должна этим заниматься. Тем более мне не говорили сроки исполнения. Вопрос: как грамотно себя вести в подобной ситуации?

Я индивидуальный предприниматель. Мне необходимо заключить договор на строительные работы с бригадой. Они предлагают гражданско-правовой договор на своего бригадира, как физическое лицо. Законно ли это?

Мой муж работал бригадиром на жд. Перед новым годом 30 декабря, вместе с коллегами немного отметили праздник, было это в конце рабочего дня. Пришел мастер и не став слушать объяснения, сказав супругу, чтоб он 31 числа на работу не выходил, а после праздников шел писать заявление. 31 числа муж вышел на работу, но мастера не было и поговорить не вышло. Получилось только 9 января, муж просил извинения и обещание что такого больше не повторится, но мастер не захотел его оставлять. Никаких осведетельствований не проводили, акта не составляли, т. е в принципе доказательств что муж был в состоянии алкогольного опьянения нет, все на словах. Мужа перевели на другой участок на другую должность. Скажите есть шанс восстановится на прежнюю должность. Муж еще даже до сей поры не подписал приказ о переводе и зарплату ему платят по старому и в расчетке наименование старой должности.

Уважаемые Юристы что мне дает материальная ответственность если в трудовой столяр в должностной инструкции заголовок бригадир а обязанности мастера строителя,

Наш бригадир заставляет выполнять очень много лишней работы, а также заставляет выполнять других свои обязанности. Кричит на всех, что он тут главный, бывает и в не цензурной форме.

Водитель на служебном авто в состоянии опьянения совершил столкновение с др. авто. Предусмотрена какая-либо ответственность бригадиру, механику и медсестре за то, что водитель оказался пьян в середине дня. Это был воскресный день и в табеле всем троим ставят выходной день, хотя фактически все работают (бесплатно!). Ответственность водителя и организации не интересует.

передали я за 2 года не был отпуске и мне отказали отпуск и компенсацию сокращения просьба помочь. Образец заявления.

Работодатель требует фотографироваться в начале и конце рабочей смены, и присылать в в чат вайбер, причем фотографировать должны бригадиры на свои личные смартфоны.

Вопрос заключается в следующем: Устроился на работу слесарем-ремонтником 5 разряда, через три дня перевели слесарем-ремонтником 6 разряда (бригадир с правом выдачи наряд-задания), росписывался в должностной инструкции слесаря-ремонтника 6 разряда (там мои рабочии обязанности), но по должности я являюсь руководителем работ в книге наряд-задания, повторные инструктажи по охране труда как ИТР не прохожу, то есть не имею права работать. Отправляют учиться на разные аттестации, где в удостоверениях мне пишут, в одних, что я мастер, в других что я бригадир. И получается что Должностной инструкции я расписался как слесарь-ремонтник 6 разряда, а выполняю обязанности мастера, хотя для моей должности нет должностной инструкции. И зарплата слесаря-ремонтника. Вообщем тёмный лес... Могу ли я отказаться от такой должности или посоветуйте что можно сделать, а то получается что сделали слесаря-ремонтника мастером и его обязанностями, но с зарплатой слесаря. Заранее спасибо!

Какое преимущество имеет договор о материальной ответственности?. И как его надо заключать с работниками каждый год или одиного раза хватит пока человек работает?

Мне нужен договор с работниками (грузчиками) об их мат. ответственности но при этом не оформлять в штат я ИП на усн 6%.

Устроилась на работу кассиром в аутсорсинговую фирму. Сама организация находится в Москве и место работы в трудовом договоре прописан юр.адрес этой фирмы. Мое рабочее место фактически в другом городе. Нигде об этом не указано и не определено моё рабочее место. В приказе написано принята кассиром в отдел кассы и в должностной инструкции прописаны обязанности работы с денежными средствами на кассе. Бригадир

обязал меня работать в отделе пиццерии где надо отпускать товар и пробивать на кассе и получать деньги. При этом он ссылается на пункт в долж. Инструкции об обязанности кассира выполнять иные распоряжения не предусмотренные должностной инструкции. Законно ли это?

Договор о материальной ответственности составлялся в таком контексте, переписывался раз в квартал, и последний был подписан в 2014 году, имеет ли силу он в в 2015 году?

Работали краном. При зацепки груза один из стропальщиков стоял спиной к кабине крана тем самым нарушив правила по охране труда.

Бригадир (стропальщик) подал сигнал вира, тем самым при натяжке строп была оторвана фаланга стропальщику.

Работник написал Заявление на отпуск за свой счет на 22 кал. дня. Непосредственный руководитель (бригадир) дал согласие. Работник после этого купил билеты на самолет (по невозвратному тарифу) и оплатил бронь за отель (за пять дней до заезда, что тоже является безвозвратным платежом по условиям бронирования). После этого, бригадир устно заявляет, что в связи с производственной необходимостью, отпуск невозможен.

Вопрос: Возможно ли в данной ситуации отстоять интересы Работника и каким образом?

В нашей Владивостокской

дистанции пути, как мне кажется, в очередной раз решили

подмять закон под себя. Дело в том, что наши горе руководители,

решили увеличить обеденный перерыв с 1 часа до 2. В итоге

нахождение мотёра, бригадира, дорожного мастера и т.д, на работе

составило 10 часов (с 8 час. до 18 час.).

У меня вопрос?

Попадают эти действия под ст. 74 ТК РФ, изменением определенных сторонами

условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных

или технологических условий труда и если да то что можно сделать, что бы отменить эту глупость...

В магазине 2 продавца с коллективной материальной ответственностью, при сменном графике 2 дня через 2, рабочий день с 10.00 до 22.00. Один продавец уходит на больничный. Заболевание (онкология) предполагает длительное отсутствие на рабочем месте (до года. ) Один продавце не сможет столько времени работать без выходных. Как правильно провести ревизию в отсутствие второго материально-ответственного лица и взять другого продавца? Какие документы нужно при этом оформить? Нужно ли брать согласие продавца для проведения ревизии без нее?

В апреле 2017 года я поручил бригадиру строителей, строивших мою дачу, купить стройматериалы. Для этой цели выплатил сумму в 50 000 руб, есть расписка. Тот взял деньги и пропал. Я обратился в полицию с заявлением о возбуждении УД, но мне было отказано, по причине того, что это гражданские правоотношения. Так вот у меня вопрос-правильно ли мне отказали, и если это гражданские правоотношения-то что за отношения, ведь в долг я их не давал, как мне пытаются в отказе представить доблестные сотрудники полиции?

Мой муж выйграл аукцион на ремонт крыши в ТСЖ. Вчера завезли материалы, а сегодня бригаданачала работы.

Договоренность на работы была только с одним человеком (бригадиром). Договор еще не успели заключить.

Сегодня вечером один израбочих упал с крыши (5 этажногодома) и сейчас лежит в реанимации.

Что будет моему мужу за это? И где взять правильную форму договора, для заключения с бригадиром?

В конце сентября заключил договор с компанией для выполнения ремонта в квартире, мне назначили исполнителей и начали делать ремонт. Постепенно цена ремонта стала увеличиваться потому что по смете работы по минимуму были указаны. После чего бригадир сказал надо было на прямую работать, было бы дешевле в 2 раза. Так как договор был на одну сумму а в итоге цена увеличилась я расторг договор с фирмой, и договорился с бригадиром на прямую работать на честном слове. Сейчас я уже оплатил все работы 100% ,так как бригадир с Таджикистана у него дочь заболела, потом жене срочно деньги понадобились. Он сроки постоянно сдвигает. Обещал закончить до конца ноября, потом до 15 декабря, 20 декабря, вчера был на квартире там вялотекущая обстановка 2 ребят спят ждут его. Я живу в соседнем доме в арендованной квартире.

Прошу помочь найти прецедент по делам о

До начислении пенсии за прошедшие 3 года, если найден стаж.

Вопрос следующий: совершенно преступление в апреле 2012 г. сбыт в крупном размере марихуана 9 г. осужден со свободы в сентябре на срок 2 г. 6 мес. стр.режима, кассационых и надзорных жалоб не писали. Судимость первая, не в чем ранее не замечен. Что делать и с чего начать? Когда подходит УДО? Можно ли сменить режим содержания на исправительные работы. В колонии взысканий нет. Помогите пожалуйста, его ждут дома дети. За ранее благодорю.

Мой муж, имея условный срок по статья 228.1 часть 1 был осужден в январе 2013 г. по статья 228 часть 2 и по совокупности статей был вынесен приговор 4 г. 6 м. общего режима. Когда он имеет права подавать на УДО?

Муж совершил преступление в июле 2012 года. Приговор суда был в феврале 2013 г. статья 228 часть 2 (в редакции от 19.05.2010 г № 87-ФЗ). Дали 6 лет лишения свободы. Меня интересует, когда можно подавать на УДО-3\4 срока или 1\2. Спасибо.

Трудовое право. Мне здесь юристы отвечали, что за дискриминацию уволить нельзя-нет статьи. А вот в качестве дисциплинарного взыскания снять с доожности бригадира-термиста и перевести в термисты начальник имеет право. Хотелось бы узнать, а какие нормативные акты говорят в эту пользу? Т.е. ссылаться на что? По утрате доверия просто, ведь это не пройдёт...

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

Дали штраф за то что не было с собой прав (забыл в другой куртке). в течении какого времени я должен предоставить права чтоб не платить штраф.

Куда обратится по решению трудовых споров. Ситуация такая, вышла с дикретного отпуска, мне не очень рады. Бригадир мне сказала, что для меня нет места и работы, работа сдельная. Работу не дает, естественно заработка не будет. Обратилась к начальнику, он сказал разбирайтесь сами. За неделю одни расстройтва и головные боли. Хочу ещё обратиться к директорам производства, если не примут меры, то куда можно обратиться, чтобы решить проблему. У меня двое детей и на работу просто так ходить, как то не серьезно.

Суд оставил дело без рассмотрения в связи с вторичной не явкой истца. Истец повтороно подал иск через два года, по тому же вопросу в тот же суд. Правомерно ли это? Что сделать, чтобы повторный иск был отклонен?

Я ИП, основной вид деятельности - присмотр и уход за детьми, назначила директора. Он согласно должностной инструкции подбирает персонал, подыскивает в случае необходимости помещение, заключает договор с клиентами, отвечает за организацию безопасного пространства в помещении, где находятся дети. Я по семейным обстоятельствам часто отсутствую. Вопрос, в случае возникновения несчастного случая с ребенком, кто будет нести ответственность, будут привлекать ИП или директора? Во всех источниках написано, что ИП в любом случае будет нести ответственность.

Муж - тракторист, наняли через Авито, копал ливневую канализацию для Водоканала. В траншее находилось 2 работников с бригадиром. Через некоторое время произошел сход грунта из под асфальта. Была нарушена техника безопасности, как сказал следователь. Люди погибли. Муж в этот момент находился в тракторе, не работал). Заказчиков не нашли, так как это была шабашка без документов. Муж сейчас в качестве свидетеля. Могут ли его сделать обвиняемым? Спасибо.

Я до 31 мая 2015 года была МОЛ, с 01.06.2015 года переведена в другое подразделение, отдел на другую должность официально приказом от 01.06.2015. Передачу ОС не делала другому МОЛ. Сейчас мне говорят о том что я должна подписать передачу ОС, но ранее проведенную инвентаризацию ОС в октябре 2014 года я не подписала, потому что она проходила без меня! А теперь я должна передать и подтвердить то, что все ОС на месте, хотя недостача выявленная лично мной после проведения инвентаризации составляет 14 млн рублей. Доп. соглашение о расторжении мат ответственности во время перевода на другую должность не составляли. Как мне быть?

Я живу в городе. В соседнем дворе строительная организация ремонтирует двор и демонтирует бордюры и асфальт. Насыпана куча асфальтной крошки... Я устно спросил у мастера - производителя работ можно ли мне взять асфальтную крошку. Ответ: "Да. Один легковой прицеп возьми." Я погрузил прицеп этой асфальтной крошки, но это вызвало агрессию со стороны жильцов дома этого двора. Вопрос: А кто собственник этой асфальтной крошки, которая убрана со двора при помощи строительной техники? Дом построен в 1971-м году. Имеют ли право собственники квартир на эту асфальтную крошку? Разве этот асфальт в виде крошки не выслужил свой срок и не является мусором? Можно ли квалифицировать мои действия как "кража"? Хотелось бы грамотной правовой оценки этого вопроса.

Можно ли включать в счет деньги за обслуживаниеие в кафе? Если это оговорено в меню, на стенде информации и т.п. Спасибо.