Ограничения при увольнении по собственному желанию / Трудовое право - 1404 советов адвокатов и юристов

Хочу уволиться по собственному желанию, но без отработки. Могут ли я так поступить, имея ребенка в возрасте до 3 лет. На какие статьи тк ссылаться? Четких ссылок я не нашла.

И вопрос 2: при увольнении мне должны выплатить все задолженности от работодателя. А как быть с суммами, которые отражены в моих фин. отчетах (мои собственные средства, потраченные на обслуживание служебного авто, которые они возмещают после проверки ФО, но эта проверка обычно затягивается на неск. Месяцев. К примеру, в феврале я только получила возмещение за ноябрь). Что в этом случае делать? И вдоуг они потребуют письменно согласиться на более поздние выплаты. Соглашаться? Спасибо щаранее за ответы!

Работнику мужчине (1960 г.р., предпенсионер согласно новой пенсионной реформы) по настоящее время работающему на нефтехимическом производстве, в 2015 году на ежегодном мед. осмотре обнаружили перенесенный инфаркт миокрада и дали заключение "Годен для работы, с ограничением ношения противогаза на рабочем месте". Никаких мер перевода или ограничений со стороны начальства в цеху не принимались до сегодняшнего дня. Сегодня вполне серьезно предлагают уволиться только одним вариантом - по собственному желанию! Работник говорит начальству что не хочет увольняться по собственному, хочет доработать до выхода на пенсию (хотя он уже находится на пенсии по вредности с 50 лет), на что получает ответ "тогда по другому будем разговаривать с тобой". Что подскажет закон в этом случае? Что можете посоветовать работнику?

Сейчас в администрации сейчас вакантно место, с которого я уволилась по собственному желанию. Через сколько можно вернуться на госслужбу на прежнюю должность после увольнения по собственному желанию. Чтобы не допустить увольнения по утрате доверия, которое хотела вынести Прокуратура за неправильное заполнение декларации за 2021 год уволилась по собственному 01.12.2022... в течении какого времени меня может наказать прокуратура? Прошло полгода. Могут ли меня взять чтобы прократура ни наказала ни меня ни администрацию?

Никак не увольняют по собственному желанию до окончания контракта. Ип открывал, закрыли, на работу хожу раз через раз, ничего не получается. Подскажите пожалуйста, что будет, если я устроюсь на другую работу?

У меня такая ситуация: я уволилась по собственному желанию. 19 ноября последний рабочий день и расчет прислали в это же день. Ревизию проводили так же 19 числа но не доделали. Комиссия уехала и приехала на следующий день. Дописывали и досчитывали. Уехали. 22 числа мне звонят и говорят что выявлена недостача и я должна подписать инв по инвентаризации. Вышла большая сумма. Я сказала что не согласна с ней и подписывать ничего не буду. Т к они все подсчитывали и проверяли и сумму выводили без меня. Затем мне звонят и говорят чтобы я в обьяснительной написала что согласна заплатить за просточенный товар. Они мне вышлют инв и я должна подписать. Я отказалась подписывать.. сказала что посоветуюсь а потом посмотрим. Инв на руки они мне не отправили. Сказали подписать акт отказа подписи. И еще когда сумму озвучили я не согласилась попросила провести еще раз ревизию. Мне отказали. Подскажите что делать в такой ситуации.

Подполковник более 25 лет в календарном, более 32 в льготном, 46 лет, могу ли я уволился по собственному желанию и ВС, сохранится ли право получить 7 окладов при увольнении.

Военная научная организация, я гражданский сотрудник, до пенсии менее года.

Руководство через подпись оповестило о сокращении через 2 месяца. Теперь требует подписать увольнение по собственному желанию. Насколько провомочно увольнение сотрудника менее, чем за год до пенсии. Мои действия. Спасибо.

Может ли работадатель отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию?

Можно ли оформить увольнение без согласования непосредственного начальника (например, через отдел кадров)?

Можно ли уволить сотрудника (по его собственному желанию) во время прокурорской проверки, в которой он замешан? Спасибо!

Меня уволили из МВД за прогулы, сославшись на директивы 1 ДСП от 27.02.2015 года п.53, по п.6 ч.2 ст. 82. Но обходной лист дали подписывать после увольнения. Ранее 22.02.2019 года, мною был написан рапорт с просьбой уволить меня из МВД по собственному желанию. Однако 06.03.2019 г. Меня уволили по отрицательным мативои.

Сложилась такая ситуация, что необходимо уволиться из компании. При этом при трудоустройстве предоставлялись услуги по релокации (авиабилеты, аренда жилья). В трудовом договоре нет условия о том, что необходимо вернуть денежные в случае увольнения.

При этом данная строчка есть в "Политике по компенсации переезда работника к новому месту работы", это внутренний документ компании.

Ознакомление с которым подписывается при трудоустройстве.

"В случае увольнения (по собственному желанию или по инициативе Общества) до окончания срока работы, определеного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 1 года, расходы, выплаченные Работнику в связи с перездом на работу к новому месту, должны быть возвращены Обществу."

На момент написания заявления, отработал ровно 11 месяцев с учетом отработки.

Какие есть варианты уволиться без возмещения? Можно ли заключить соглашение с работодателем на компенсацию только части расходов?

У меня не сложились отношения с руководством. .

Я написала заявление на увольнение с 16 июля.

Заявление было написано 29 июня и 30 июня было подписано.

1 июля меня положили в больницу.

Меня уволили 16 июля.

За дни больничного мне обещали выплатить по минимальной ставке и страховой случай будет признан не наступившим, то есть по страховке страховая компания мне не заплатит.

Моя работа - гос. служба, 23 года общей выслуги.

Могли ли меня уволить в период больничного листа и правильны ли действия администрации?

Может ли работадатель заставить отрабатывать 12 дней, перед выходом на пенсию, остался месяц до пенсии не отпускают в отпуск, и грозят отработкой.

Я пенсионерка, работаю в сфере образования, хочу уволиться, должна ли я отрабатывать 2 недели и какие выплаты должны мне произвести.

Мне 60 лет. С августа 2016 г. оформил пенсию и продолжаю работать в гос. организации. Сейчас работодатель увольняет всех пенсионеров. Законно ли это? Можно ли отказаться от пенсии и продолжать работать.

Работаю в банке, соответственно 8 часов нахожусь за компьютером. Планирую беременность. Согласно САнПин данный вид деятельности вредный и работать беременным за компьютером можно не более 3 часов в сутки. То есть работодатель обязан меня перевести на другую должность? А имеет ли право работодатель, сократить мне рабочее время и уменьшить пропорционально ЗП, без моего согласия, если в банке нет должностей не связанных с работой на ПК?

Получена 2 группа инвалидности, степень ограничения к трудовой деятельности 2. Индивидуальной карты реабилитации инвалидов нет. Как правильно уволить работника, по какой статье?

Я военнослужащая мне 44 года, 15 сентября увольняюсь на пенсию по предельному возрасту. (18,5 воен. Выслуги и 27 лет общего стажа). В данный момент нахожусь в отпуске после операции вальгусная деформация обеих стоп, вставлены спицы. Собираюсь ехать на ВВк на увольнение. Скажите могу ли я рассчитывать на увольнение по болезни и положены ли мне какие либо выплаты? (после операции ввк ставила группуГ и отпуск по болезни 60 суток). Заранее благодарю.

При досрочном расторжении воинского контракта, в течении какого времени обязаны уволить и законно-ли задержка с увольнением более двух недель, и установлен или нет законом максимальный срок задержки увольнения военнослужащего-контрактника при досрочном росторжении контракта, и с какой даты он исчисляется? Какие оформляются документы, заявления, уведомления при расторжении воинского контракта по инициативе военнослужащего, а также по инециативе командования?

У нас возникла такая ситуация: 11 января 2016 г. сын работницы принес больничный лист, в котором указана дата установления работнице 1-ой группы инвалидности с 25.12.2015 г., а также справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. В ИПР также указана 1 группа инвалидности и третья степень трудоспособности. Возник вопрос какой датой уволить сотрудницу - 24.12.2015 г. (больничный закрыт этой датой) или можно уволить 11 января 2016 г.? По какой статье уволить? И какие выплаты положены при увольнении? Как это сделать правильно?

Я работаю в магазине техники кассиром, прошла инвентаризация товара с крупной недостачей. Как правило компания рассчитывает этот минус на весь коллектив. Законно ли это? Есть ли ограничения по удержанию с заработной платы?

Был недавно в военкомате г. Луганска мне сказали что контракт добровольцев на сво подписывается только на год. Я живу в прифронтовом городе Лисичанск Луганской области, ранее был на службе в полиции в этом же городе. В связи с военными действиями работа полиции организовывается не так быстро как хотелось бы, и моя должность и отдел ГИБДД где я раньше работал появится приблизительно через пол года. На пол года контракт в военкомате подписывать не хотят. Скажите пожалуйста могу ли я разорвать контракт добровольцем на сво и перевестись на службу в полиции через пол года службы если всё таки подпишу контракт на год?

Я была оформлена по стд, могу ли я беспрепятственно уволиться по окончании срока договора, если работодатель меня не предупредил о расторжении договора за три дня и выплатил аванс?

На собрании директора нас пугают, что мы являемся сотрудниками коммерческого предприятия, поэтому своего мнения иметь не должны и ТК РФ им не страшен. Получается что мы находимся в статусе раб, а не нравится-никто никого не держит и незаменимых нет. Работаем под страхом увольнения неугодных.

Я много лет работала в вечерней сменной школе. С 1 августа этого года школу реорганизовали, сделав структурным подразделением дневной школы. Теперь в школу отказываются принимать на обучение людей из других районов и старше 18 лет. Заявляют что все документы будут переделаны. Сейчас в школе 9 учеников. Двое должны осенью пересдать экзамены и окончить школу. Тем кто хочет поступить в школу отказывают. Имеют ли право отказывать в приеме в школу людей проживающих не в нашем районе и старше 18 лет? В связи с тем, что искусственно создается ситуация, которая приведет к закрытию школы могу ли я,просить об увольнении в связи с реорганизацией, ведь подписав свое согласие на переход в новую школу я не знала, что будут созданы такие условия для работы?

Уволился по ст 51 пп е 2 По факту отказался от прохождения полиграфа Может ли эта статья послужить отказом мне в получении удостоверения частного охранника - результаты поиска

Увольняется сотрудник. В ходе проведенной ревизии выявляется отсутствие дорогостоящих инструментов (СТО) на сумму около 100 т.руб.. Работник не отрицает, что брал в личное пользование. Вернуть не может и выплатить не может, так как нет денег. Что делать. Работал официально и все полагающиеся выплаты по закону РФ производились в полном объеме. Письмо прислал заказное с заявлением на увольнение. Договор материальной ответственности не составляли, так как работали на доверии. Что мне делать? И держать не имею права и сумма для меня приличная.

Устроился инженером строительного контроля, отработал год. В январе СБ забраковала из за условной судимости 8 летней давности! Правомерно ли? Что делать?

За последнии 15 месяцев мне был предосьавлен отпуск на 4 календарных дня. Является ли это нарушением по отношению к работнику со стороны работодателя?

Здравствуйте! Если работнику не выплачивают заработную плату в установленный срок, может ли он уволиться без двухнедельного срока?

Сотрудник уволился 9 января взял больничн с 8.января и будучи на больничном устроился в другую организ. Куда сотр. Должен сдать больничн. И кто дб.оплатить. Спасибо.

Я написала заявление на увольнение, и в период отработки сломала ногу, ушла на больничный! Меня уволили, заплатили расчёт,а трудовая книжка типа выслана заказным письмом, но за 2 месяца я трудовую не получила!

Сотрудника аэропорта признали виновным ч.3 ст.30, ч.1 ст.158 УК РФ,наказание в виде штрафа. (уже оплачен) После этого, на работе сказали написать заявление по собственному желанию. Сотрудник занимает должность начальника пожарно-спасательной команды службы поискового аварийно-спасательного обеспечения полетов-руководитель аварийно спасательных работ. Так же по совместительству занимает должности руководителя ВПО СПАСОП и инспектора по противопожарной профилактике. По 53 й статье воздушного кодекса на должности специалистов авиационного персонала не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость. (перечень специалистов авиационного персонала найти не можем, поэтому не знаем относятся ли туда все эти 3 должности, думаю что нет) Обязательно ли увольнение в данном случае? Возможен ли вариант остаться на одной из должностей? Через какой срок ему стоит подать ходатайство о снятии судимости?

Заранее благодарны.

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

Я корабельный офицер выслуги 12 лет, меня списали с плав состава, равнозначной должности вакантной нет. мне предлагают, либо на нижестоящую, либо увольнение по ОШМ. Является ли такое увольнение - ОШМ, какие льготы при таком увольнении положены (квартира, пенсия), и можно ли потом восстановиться в другой части?

Имеется инвалидность 2 группы 2 степени. В ИРП указано ограничение на токсичные вещества, ритмичную работу и работу с обслуживанием агрегатов, если может нанести вред окружающим. Показана работа 1 и 2 степени тяжести. Что это значит? Могу ли работать по своей специальности столяра?

Я нахожусь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, могу ли я написать заявление на увольнение находясь в больничном, статья №80 ТК работает в данном случае, спасибо.

Как поступить правильно, хочу написать заявление на увольнение, только не по собственному желанию, а за невыплату заработной платы. Какие есть статьи, чтобы не попасть в просак?

С 1 февраля у меня отпуск (43 дня), хотя фактически заработано только 30.отпускные уже выплатили. Могу ли я сейчас написать заявление и уволиться в начале отпуска (с 1 февраля) Как при этом будет сделан перерасчет отпускных?

Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, который изъявил желание уволиться по собственному в тот же день в который и принес заявление. Переписывать заявление отказывается категорически, ссылаясь на то, что она имеет право уволиться одним днем, так как мать одиночка и имеет 2 детей.

Не принимают заявление на увольнение, ни лично ген директор, ни его Секретарь, отправила постой по юридическому адресу - письма никто не забрал - через месяц вернулись - что делать?

Могу ли я отправить заявление на отпуск с последующим увольнением по почте и может ли мне отказать работадатель?

С какого момента заявление вступает в силу? c даты отправления письма или с даты получения работадателем? (а то он может специально не забирать письма с почты)

Я ветеран БД, работаю на гражданке, решил уволиться, но не желаю отрабатывать 2 недели. Имею ли я право написать заявление на дополнительный отпуск, продолжительностью 14 дней без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию. Продолжительность работы в организации менее 6 месяцев.

В каком случае и в какой срок можно отозвать заявление на увольнение? И является ли направление джоб офера другому сотруднику (на мое место) фактором, запрещающим мне отозвать заявление?

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Работодатель узнал о моей судимости сейчас спустя 6 лет, статья 158 часть 1. Приговор суда, условно 1 год в 1992 году.. Теперь мне грозят увольнением. Как мне быть,

Я. работающий пенсионер. Желаю уволиться с места работы. Должен ли я отработать какой-то срок после подачи заявления или являюсь уволенным в день подачи заявления? Какая статья закона говорит об этом?