Ограничения при увольнении по собственному желанию / Трудовое право - 1404 советов адвокатов и юристов

Офицер выслуга 14 лет (майор). Написал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам в связи с болезнью отца. Коммандование ответило увольнять отказываемся будем переводить ближе к отцу. Ближайшая часть в другом городе 45 км от места где живет отец. Как это мне поможет в постоянном надзоре и помощи отцу? Не могу же я каждый день ездить 90 км Как грамотно ответить командиру что этого недостаточно, нужно увольнение?

У нас в области происходит упразднение госоргана и в последующем будет другой орган, которому перейдут все полномочия. Два месяца назад несколько человек писали отказ от замещения должности гражданской службы, соответственно был установлен день увольнения 30 сентября, так как 1 октября будет другой госорган. В день увольнения я узнаю, что в трудовой будет указана ст. 33 ФЗ 79, а не статья в связи с упразднением. Вопрос у меня такой: получается при постановке на биржу труда не будет сохранен трудовой стаж в течении трёх месяца и он прервется через один месяц? Плюс нам не положено выходное пособие, так как якобы мы ушли по собственному желанию?

По трудовому договору у нас 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. Но работаем мы 21-23 дня в месяц подряд по 10-16 часов. Сегодня нам сказали, что из-за этого компания нам много переплатила, поэтому нужно писать заявление на увольнение и следующим днём заявление на приём, чтобы погасить эту задолженность. Так же, пару дней назад нам выплатили ЗП с переплатой, которую наш руководитель приказал перевести ему на карту. Не приведёт ли это всё нас к проблемам?

У меня возник конфликт с руководством, меня выживают с работы, руководство организации заставило меня написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию без даты, под тем предлогом, что, если я не исправлюсь и не буду их устраивать, то они сами проставят нужную дату и уволят меня, когда захотят. Правомерно ли такое заявление, могу ли я от него отказаться теперь, когда там уже стоит моя подпись, а даты нет.

Спасибо.

Находясь в отпуске решила уволиться, приехала на работу писать заявление на увольнение. В отделе кадров мне сказали что пока я в отпуске я не могу написать заявление текущей датой, можно только датой первого рабочиго дня, это действительно так? Так же сказали что если писать заявление датой когда я нахожусь в отпуске, 2 недели отработки будет исчисляться с первого рабочего дня. Прошу подсказать, законно ли это? Спасибо!

Я сотрудник полиции. Меня работодатель уволил по статье за предоставление поддельного диплома. Статью не возбудили за сроком давности. Уволили меня незаконно-я находился на больничном. Суд меня может восстановить, но я не хочу больше работать в этой структуре. Может ли суд принять во внимание мои рапорта по с\ж написанные до приказа о моем увольнении по статье и уволить меня по с\ж.

Муж служит во ФСИН. Назначена аттестационная комиссия не позднее декабря на несоответствие. Может ли он сейчас подать рапорт на увольнение по собственному желанию, или только через комиссию?

Как мне поступить, если у меня не принимают рапорт на увольнение по собственному желанию, в/с по контракту? В строевой части сказали, что рапорт не нужен, обратиться (уведомить) к непосредственному командиру и не выходить на службу, а он будет писАть рапорта о моих прогулах и тогда уволят без проблем.

Работник написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск. Дату увольнения указал последний день отпуска, который выпал на субботу (выходной). Его рассчитали в пятницу и выдали трудовую книжку. Приказ от пятницы, дата увольнения суббота. Правомерно ли увольнение? Работодатель ничего не нарушил?

Моему сыну 17 лет учится в вечерней школе и работает. Хочет уволится по собственному желанию работодатель требует согласие комиссии по делам несовершеннолетних правомерно ли это?

Служу в УИС с 2008 года,2012 ушла в декрет, сейчас ребёнку 1,5 года, пока была в декрете посадили родного брата, дтп ч.5 ст.264, сейчас зазтавили написать по собственому, что мне делать? Могу ли уйти до 3 х лет по уходу за ребёнком!

Работник отправил заявление на увольнение по собственному желанию в пятницу вечером по электронной почте и задним числом. Хотя был предупрежден по виберу, что должен выйти на работу на следующий день. На работу не вышел, можно составлять акт об отсутствием на рабочем месте и увольнять по статье. А теперь вопрос: можно ли его уволить без отработки в первый рабочий день и уведомить о том что бы он забрал документы, или нужно с ним договариваться. Сразу оговорюсь что работник скандальный.

Я на пенсии с этого месяца. Официально устроена, с испытательным сроком, который не закончился. Хочу уволиться. Вопрос: мне надо отрабатывать 2 недели или нет?

У родственника поставлен диагноз онкология. Уже 6 месяцев на больничном (нескольких разных). Положена ли какая-то выплата с места работы? На работе настаивают на увольнении, какие риски для заболевшего при этом.

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, чревато ли для меня увольнение с 30 августа или 1 сентября 2021 года финансовыми вычетами, если на данный момент я работаю в должности "преподаватель", а принята была на должность лаборанта 29 ноября 2000 года?

В течение всего периода работы в учреждении были переводы на другие должности: методиста - 30 апреля 2001 г. преподавателя - 01 сентября 2006 г.

Как мне лучше поступить, если все-таки в случае моего увольнения с 1 сентября 2021 г. меня ожидают финансовые издержки?

Благодарю за ответ. С уважением, Ольга.

На днях всем сотрудникам выдали уведомление о реорганизации. Подписал. В нем есть, в частности, такая фраза в течение срока уведомления Вы должны выполнять возложенные на Вас должностные обязанности и соблюдать служебный распорядок. Значит ли это, что я не могу в течение 2-х месяцев уволиться? Могу ли я уволиться по реорганизации с выплатой 4-х кратного ден. содержания завтра?

. Реорганизцаия и увольнение.

Работодатель пытается уволить сотрудника и поднимает дела 2-3 месячной давности, чтобы найти основание для увольнения.

Ошибки, конечно, есть и не мало, но тогда они закрывали глаза, а сейчас вдруг вспомнили.

Имеют ли они право уволить сотрудника, не компенсировав ничего? Нужно ли писать заявление по собственному?

Я бухгалтер. Мне работник написал заявление по собственному желанию. А я в трудовой написала увольнение по соглашению сторон. Ответственность какая предусмотрена?

Проблема заключается в следующем:

Сотрудник-пенсионер был уволен из организации в связи с выходом на пенсию, после чего принят на работу в ту же организацию, на ту же должность (сразу поясню причину - увольнение сделано было в связи с получением бонусов, принятие на работу в виду отсутствия специалистов).

Через 4 месяца этот же сотрудник хочет уволиться и опять же в связи с выходом на пенсию и без отработки.

Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию (в первом случае) в трудовой книжке имеется.

Имеет ли право работодатель в данном случае отказать сотруднику в увольнении в день, который хочет работник, по причине выхода на пенсию, и заставить его отработать 2 недели?!?!?!

Вы луга в силовых структурах 12,7 лет... Увольнялся по собственному в 2000... г... Сейчас мне 54 года... Есть ли у меня возможность восстановиться в органах и уити на пенсию..? Теперь гражданского стажа хватает..

Скажите пожалуйста правомерно ли издан ли приказ об увольнении сотрудника полиции который написал рапорт на отпуск, с последующим увольнением, отпуск с 5 октября, 2 октября был написан рапорт на отзыв об увольнении, приказ об увольнении издан 28 октября в день написания первого рапорта?

Срочно нужна Ваша помощь. Муж попал на работе в не приятную ситуацию, его обвиняют в краже по статья 158 часть 2 хищение ГСМ причененый ущерб 60 т.р. Был допрос и осмотр места происшествия, подписку о не выезде не брали. Возможно ли до суда ему уехать домой? Могут ли вручить подписку позже? И вообще что ему грозит по данной статье, я как поняла на применение сторон они не пойдут и сказали что увольнение будет показательным. И еще один вопрос, можно ли написать заявление по собственному чтобы избежать увольнения по статье? Прошу очень помочь с консультацией у нас трое маленьких детей, я в декрете, не работаю. Прошу помогите..

Могут ли заставить отрабатывать две недели на работе, если я написала заявление об увольнении в связи отъездом по семейным обстоятельствам.

1994 году совершил ДТП и осужден к уголовной ответственности 3 года условно. С 1997 года по настоящее время служу в ОВД. сейчас меня хотят уволить по ст. 82 положения о службе. В связи с осуждением сотрудника полиции. Будучи сотрудником милиции-полиции меня не осуждали за преступления. Скажите пожалуста закона ли меня увольняют со службы полиции. Дисциплинарное взыскание не имею. Неоднократно поощрялся руководством Министерство обороны РФ, МВД РФ. Являюсь ветераном боевых действий на Кавказе.

При увольнение из ОВД по отрицательным мотивам, имею ли я право догулять оставшуюся часть отпуска за 2014 год (порядка 30 дн.) и полный отпуск за 2013 год (порядка 60 дн., не ходил, а лиши писал рапорт на предоставление материальной помощи).

Описание: находясь в отпуске за 2014 год попал в ДТП в состоянии опьянения, в настоящее время нахожусь на больничном, служебная проверка проведена (итог увольнение), но проверка приостановлена, т.к. нахожусь на больничном и буду уволен сразу же при выходе с больничного. Имею ли право я догулять свои отпуска и если да, то могут ли мне в этом отказать и сразу же уволить? Большое спасибо за ответ.

Написал заявление об увольнении с должности директора школы по собственному желанию. Через два дня заболел и вышел на больничный. Могут ли меня уволить находясь в больничной. Распоряжение об увольнении и трудовую книжку еще не получил. Спасибо.

Я вчера консультировался у вас по поводу увольнения работающего пенсионера. Я захотел уволится с работы если я напишу заявление об увольнении всвязи с выходом на пенсию по ч 3 ст.80 ТК-18 августа когда меня уволят. Т.е мне не надо выходить на работу с какой будет последний день работы! И вот я написал прошу уволить меня согласно ч 3 ст.80 по соб. жел.всвязи с выходом на пенсию с 19 августа и приложил копию пенсион. Удостов. И мне начальник говорит что надо отрабатывать. Но по закону обязаны уволить 19.без отработки! Что мне делать? В трудовую инспекцию люди ходили говорят что это на усмотрение администрации. Подскажите пожалуйста как быть? Как добится справедливости в своих правах?

Здравствуйте! У мужа, он офицер при полном обследовании поставили группу "Б" пригодности. Если, он уволится из армии по собственному желанию, то квартира данная по военной ипотеке останется ему безвозмездно, или же надо будет выплачивать по ней кредит полностью? С уважением!

Я военнослужащий по контракту, звание подполковник. Контракт сверх предельного возраста заканчивается 15 июля сего года (16 июля мне исполнится 51 год). Исполнил рапорт в январе (за 6 мес.) о продлении со мной контракта ещё на год сверх предельного возраста. Успешно прошёл аттестацию. По здоровью Б-годен с незначительными ограничениями. 4 июля мне по телефону доведено решение ГК ВКС об отказе в заключении со мной очередного контракта (решение о заключении или отказе для моей должности принимается им)., т.к. я до 19 июля нахожусь в отпуске. Будет ли законной в моём случае процедура увольнения меня из ВС РФ? Спасибо.

Чтобы получить пособие в г.Мурманск МРОТ в связи с потерей работы (на период самоизоляции), какая статья увольнения необходима?, т.к у работодателя нет возможности оплачивать з.п. сотрудникам по причине закрытых салонов.

Прохожу военную службу по контракту! Выслуга 9 календарных лет! Вместе с льготными 10.5 лет! В связи с семейной-бытовыми проблемами хочу уволиться! Могу ли я уволиться по семейным обстоятельствам и останется ли квартира, которую я приобрел по военной ипотеке? Спасибо заранее если мой вопрос не останется без ответа!

В январе месяце была принята на работу фармацевтом в аптеку работала в одном лице за фармацевта, разборщика лекартсвенных препаратов и уборщицу зарплату оговарили при приёме на работу. Отдала трудовую книжку при выходе на работу по настоящее время нет договора о материальной отвественности и о приёме на работу зарплату брала со слов предпринимателя из кассы по его ордеру без росписи, отчисления в пенсионный фонд за первый квартал сделаны преприниматель стал обвенять меня что я много выбрала зароботной платы и отказыватся от своих слов после всего этого я написала заявление на увольнение по соглашению сторон которое он отказывается подписывать обьясните как поступить в сложивщейся ситуации и как забрать трудовую книжку у предпринимателя.

Я преподаватель в техникуме. Мой отпуск 61 день. Отпуск заканчивается 31 сентября. Сегодня 26.08. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В бухгалтерии мне сделали перерасчет в следствии чего я должна вернуть 11 тыс. руб., ссылаясь на то, что я трудоустроилась в техникум (18 лет назад) в октябре месяце. Правомерны ли их требования? Спасибо.

В данный момент я работаю по вахтам, последний рабочий день у меня 8 апреля. Нашел работу получше, сегодня ходил в контору, хотел написать заявление на увольнение, мне сказали что уволить тебя за 2 рабочих дня не успеем, а в период межвахты увольнять нельзя, это были слова специалиста по кадрам. Дальше я зашел к начальнику ОК, ее слова были, цитирую: "мы тебе не пожарная охрана, чтобы за 2 дня тебя увольнять". Правомерно ли это?

С какого числа написать в заявлении на увольнение по собственному желанию уволиться с работы если я в отпуске и чтобы не выходить на работу после отпуска? Отпуск заканчивается 13 июля. Отпускные выплачены. Какую дату правильно написать в заявлении?

Работала у ИП, прошла ревизия ничего не сказали как прошла ревизия, а на следующий день повесили 77 тыс., сказали что я наработала, а я работала 28 дней не одна, начальник работал то три часа, то пять часов, дали два дня выходных так как вышел второй продавец, после выходных отработала день, а на следующий день ревизия, после ревизии сообщаю что я одна должна заплатить, я просила чтоб меня отпустили, но меня доводили до истерики не хотели отпускать удерживали, потом дали возможность уйти перед уходом написала заявление об уходе, мне сказали две недели отработать, должна ли я отрабатывать, зашла в пенсионный фонд налог всего оплатили январь, февраль, март и все.

Работал в компании. Уволился по собственному желанию накануне уволтнения мне карту перевели денежные средства подотчетные (черный нал) с переведо физ лица. При увольнении выплатили только белую часть. Сумма перевода составила как паз сумму к расчёту. Могу ли я не возвращать данные средства? Могут ли доказать обратное?

Я отработал в организации более 9 лет. В период работы я получил инвалидность 3 группы. Мне 52 года. Начальник внезапно начал требовать что бы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Иначе уволит меня по статье, по какой не говорит. Он, начальник третьего звена в организации. Коллеги и сотрудники относятся ко мне нейтрально или положительно. Что мне предпринять?

Работаю в частной охранной организации, лецинзированным охранником, сегодня пришёл деректор чопа и сказал охранникам что, наш объект переходит вместе с охране ками в другой ЧОП, и всем охранникам надо уволиться по собственному желанию и написать новое заявление о принятии в другой ЧОП т к этот объект охроняют они, что многим охранникам мест нет в старом ЧОПе, кто хочет уволняйтесь и устраивайтесь в другом ЧОПе а если согласны то, у меня все равно для вас мест нет. Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнении и о принятии на новое, место чтобы не получилось так, в старом месте уволились как, они предлагают по собственному желанию а на новое место не примут, хоть и обещали.

В трудовом договоре работодатель указал, что работник должен сообщить о своем желании уволиться за 30 дней. Если я уведомлю работодателя посредством отправки письма с уведомлением, должен ли будет мной соблюден указанный работодателем срок или я смогу уволиться через 14 дней?

3 июля я уволился, у меня был открыт больничный лист с 25 июля по 7 августа, но вчера его закрыли - выдав лист продолжение с 8 по 11 августа. Оплатят ли этот лист продолжение мой бывший работодатель?

Спасибо

Можно ли восстановиться на работе, если работодатель незаконно отстранил от нее, уволив устно с понуждением написания заявления по собственному, изъял ключи от рабочего помещения, и не допускал фактически, не открывая дверь офиса в течение 3-х дней. Данный факт фиксировала с понятыми, приходя на работу в течение 3-х дней после изъятия ключей. Факт изъятия и понуждения к увольнению зафиксирован аудио и видеозаписями. Изъятие и устное увольнение было 10-го июня, не допуск с 14-го июня. 3-го августа присылал телеграмму с просьбой явиться и дать объяснения по факту отсутствия, телеграмму получила. 4-го приходила с понятыми, дверь была закрыта. Была уволена приказом от 4-го августа по ст. 81 п.6 подп. А) на основании акта о прогуле. Можно ли восстановиться по решению суда в текущей ситуации при наличии имеющихся доказательств?

Работаю в компании, которая предоставляет услуги клиентам. Некоторых из них нашла я, буквально сама, своими силами. Теперь компания перед моим увольнением заставляет передать все данные этих клиентов другому менеджеру. Могу я этого не делать? Тем более, что хочу работать сама с ними дальше.

Здравствуйте! Написала заявление на работе,, Прошу предоставить отпуск в количестве 25 календарных дней с последующим увольнением в связи с выездом из района Крайнего севера». Имею ли право отозвать своё заявление на увольнение, если отпуск, ещё не кончился, или не имею такого права?

Работаю в бюджетной организации, по штатному расписанию положена материальная помощь в размере 3 окладов и единовременная материальная помощь в размере 1 оклада к отпуску. Помощь в размере 3 оклада получила в полном объеме, но по истечении полгода увольняюсь по сокращению, вправе ли работадатель удержать часть материальной помощи? Про помощь к отпуску я знаю, что часть удерживается, интересуют другие помощи.

С уважением Светлана.

Мне сказали, что приказ уже написал об увольнении тк организацию закрывали. И я писала заявление им задним числом. Сказали отправляли мне уведомление по почте, что закрываю ООО и открывают другое, но ничего не приходило.

Если суд признает, что решение об увольнении было незаконным, то: 1. на какую формулировку заменили в трудовой, чтобы организация (ГБОУ школа№...) выплатила денежную сумму за моральный вред и оплатила юридические расходы за составление искового заявления?