Ознакомление с должностной инструкцией под роспись - 221 советов адвокатов и юристов

Написала заявление начальнику отдела кадров о том, что прошу ознакомить с должностными инструкциями. Есть ли в законе сроки в течении которых они должны это сделать?

Обязан ли директор школы ознакомить коллектив школы с должностной инструкцией заместителя директора по учебно воспитательной работе?

При приёме на работу не ознакомились с должностной инструкцией под роспись, ознакомились только с охраной труда под роспись, спустя 1.5 месяца хотят уволить по статье не прохождения испытательного срока, дали на выбор хочешь уволим по статье, хочешь пиши по собственному желанию, времени подумать 3 дня, в случае не написании заявы по собственному будеш уволен по статье.

При приёме на работу выдали трудовой договор в котором есть запись что работник должен соблюдать должностную инструкцию которая на протяжении всего срока работы до сих пор не выдана и с ней я не ознакомления. Отдел кадров поясняет что директор желает вас уволить за несоответствие обязанностям которые для работника видимо засекречены. Вопрос каким образом меня собираются уволить по статье если я не ознакомления с должностными обязанностями на которые клонят, письменно предупрежден не был в течении 1.5 месяца, взысканий не было, жалоб тоже. На основании какого закона меня принуждают уволиться по собственному желанию.

Утверждаем приказом инструкцию по работе специалистов одного окна по приему и выдачи документов, их у нас более 4500 чел, нужно ли писать в приказе ознакомить их под роспись, или можно обойтись без ознакомления.

Или достаточно возложить контроль или определить ответственных лиц?

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

Раньше на предприятии не составляли должностные инструкции, пришел новый руководитель и мы утвердили новые должностные инструкции. Одни из наших сотрудников отказывается от подписания должностной инструкции. Что делать?

В органе местного самоуправления произошло сокращение штатов. В связи с необходимостью перераспределения обязанностей уволенных работников необходимо внести дополнения в должностные инструкции оставшихся работников. Требуется ли в даном случае согласие работников на изменение должностных инструкций? И каков порядок внесения указанных изменений?

Не согласна с отдельными пунктами должностной инструкции, которая на подпись появилась спустя полтора года работы. ТД подписан, в нем ссылка на исполнение обязанностей, согласно должностной инструкции. Пункты с которыми не согласна относятся к выполнению работ руководителем, а не специалистом (инженером). К примеру контроль за финансовой дисциплиной. Что делать, как избежать увольнения за отказ подписываться под этим.

Помогите пожалуйста с таким вопросом в должностную инструкцию были внесены изменения, как правильно оформить документ? Сделать приказ, и на основании приказа сделать должностную в новой редакции или разработать положение о должностной инструкции, и к этому положению сделать дополнение к должностной инструкции?

Специалист по вопросам обращения граждан постоянно нарушает сроки и глава сельского поселения получает по этому поводу административное наказание при проверке прокуратуры. Что нужно прописать в должностной инструкции специалиста чтоб не глава а сам специалист нес прямую ответственность и получал административное наказание за это?

Скажите, пожалуйста, при устройстве на работу имеет ли право работник получить на руки копию должностных инструкций от работодателя.

Работодатель требует объяснение, однако факта дисциплинарного нарушения (проступка) предусмотренного ТК нет, также я не ознакомлена с приказом о назначении на должность (временного исполнения обязанностей), с должностным регламентом так же не была ознакомлена. Кроме того, требуют предоставить объяснение по событиям произошедшим 2 месяца назад. Распоряжение об истребовании объяснения передается через третьих лиц. Вопрос: Обоснованно ли требование работодателя?

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Устроился на работу, пока га испытательном сроке. Отсутствует должностная инструкция, в договоре прописано, что она является неотъемлемой частью договора, но её не дали, в договоре нет перечня приложений. На рабочем месте ДИ также не предоставили. Не провели первичный инструктаж по тб, не провели инструктаж по пб, стажировку вообще никак не оформляли, только показали что и как делать. Теперь говорят, работал самостоятельно, мы тебя научили. На вопрос о предоставлении ДИ ответ такой, а зачем. С внутренними локальными актами не ознакомились. Завтра назначил встречу по моим претензиям. Насколько они серьезны для работодателя. С уважением Сергей.

В связи с установкой в школе охранной сигнализации и системы охранного телевидения-возникли дополнительные требования к сторожам (умение управлять работой данных систем безопасности). Для чего тебуется внести в трудовые договора пункты об обязательных навыках у работников по управлению данными системами. Имеет ли право работодатель внести такие дополнительные требования сторожам в трудовые договора и должнстные инструкции? Если да, то как это правильно сделать?

У меня ИП.Продавец продала пиво несовершеннолетнему. Хотя была ознакомлена с приказом организации, что продажа запрещена, также ознакомлена с инструкцией о продаже пива, в которой оговаривается правила продажи пива (спросить документ удостоверяющий возраст, и если он меньше отказать в продаже) Будет ли наказано ИП.

Я восстановлен на работе по решению суда При ознакомлениях с различными документами в кабинете напротив меня устанавливают переносную (с треногой) видеокамеру. Я требую прекратить видеозапись, однако на это не реагируют.

1) Законна ли видеосъемка в данном случае?

2) Могу ли я также снимать на видео их действия, когда в моем отношении инициируются какие-либо действия (то есть действия работодателя касаются непосредственно моей личности, в т.ч. ознакомления)?

Работнику изменили должностную инструкцию (обязанности). Через какое время работодатель может проводить аттестацию такого работника?

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

У работника сегодня, 24 сентября, заканчивается испытательный срок. В течение недели не появляется на работе. Составлены акты о прогуле на основании докладных его непосредственного руководителя, на адрес по паспорту 19 сентября направлено почтой уведомление о том, что он не прошел испытание. На телефонные звонки не отвечает, по адресу проживает бабушка. В последний раз, когда был на работе жаловался, что вроде бы простыл... Что нам делать дальше? Издавать сегодняшним числом приказ об расторжении трудового договора? Причина?

Краткая предыстория. На прошлой неделе директор вручила девушке проект новой должностной инструкции. В ней огромное число бреда. Девушка естественно не согласна со многими пунктами. Сегодня ей вручили такое уведомление. По сути новая должность с новыми трудовыми обязанностями. На сколько я понимаю, без согласия ее ввести нельзя. И уволить за отказ (т. К. Нет сокращения штата и переезда в другую местность) тоже невозможно. + смысл в том, что сейчас вы подпишите, а с должностной инструкцией мы вас потом познакомим. Прошу прокомментировать законность такого шага и дальнейшие шаги

Ситуация такая: Устроилась на работу имея на руках ребенка до 1,5 лет. На собеседовании ничего не скрывала, в том числе и то, что не работала по данной специальности. Меня взяли с испытательным сроком 3 месяца, через 1 месяц стали давать мне задания под роспись с которыми справиться я не могу (т.е. могу но мне нужно больше времени) . С должностной инструкцией не ознакомили.

Работодатель нарушает ТК РФ. Заключает ученический договор со стажерами, но не трудоустраивает их официально. А ученический договор является дополнительным к трудовому. В качестве доказательства, что в организации незаконно работают стажеры, могу ли я к заявлению в Трудовую Инспекцию прикрепить сканы их договоров? Не будет ли это считаться нарушением ст. 137 УК РФ или других законов о персональных данных, если они (договора) содержат персональные данные сотрудников, в частности паспорт, прописку и снилс. Согласия нет, т.к работники боятся работодателя.

В качестве доказательств к жалобе приложены были приказы по личному составу, взяты без разрешения директора, там была информация разного рода: фио сотрудников, паспортные данные некоторых, снилс, суммы премий. К какой ответсвенности могут меня привлечь за это. Жалоба была написана в вышестоящую организацию на самого директора.

Работаю в крупной сети магазинов на должности администратор торгового зала. На данной должности нахожусь уже 9 месяцев. Второго августа мой непосредственный руководитель прислал СМС что я переведен на должность продавца, без объяснения причин, так же никак документально это не заверенно, приказа я никакого не видел и ничего не подписывал, данный перевод меня не устраивает. Правомерны ли действия компании?

Обязан ли работодатель официально под роспись ставить работника в известность о наступлении уголовной и административной ответственности за неисполнение требований долностной инструкции? Почему? Спасибо огромное заранее!

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать.

Спасибо.

Требуют объяснительную по факту неоднократных ранних выходов с работы. В трудовом договоре обед прописан с 11.30 до 12.30, по факту он с 11.30 до 12.00. ходят так все, а требуют объяснительную только с меня. Свою смену 8 часов отрабатываю полностью, и поэтому выхожу с работы раньше на 30 мин. А самое интересное, что мне удалось найти приказ за прошлый год "О режиме и графике работы на 2017 г.", В котором директор вводит единый производственный табель-календарь и устанавливает график режима работы с 7.00 до 15.30 с перерывом на обед с 11.30 до 12.00. Вопрос: что писать в объяснительной? Мне вменяют 20 дней выхода с работы на полчаса раньше, видимо подводят по увольнение.

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

Начальник требует, чтобы я ушла с работы. Сказала, если сама не уйду будет искать повод и уволит с выговором. Я работаю бухгалтером. В прошлом 2016 году в марте отправляла налоговые отчеты, из 205 отчетов 1 отчет не отправился. За это налоговая напишет штраф в размере 1000 рублей. Начальник это узнала и написала мне выговор, требует подписать. Я написала объяснительную начальнику, что отчет ушел по причине сбоя программы. Гл. бухгалтер говорит, что это не повод дать выговор, должны тебя предупредить. Что мне делать? Если я сейчас пойду в прокуратуру у себя, то отлучусь около 30-60 минут. За это она мне напишет снова выговор. Как быть? Ребенку 9 лет и я работаю здесь 11 лет.

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Уволили, в ноября 2017, воостановоли в марте 2018 г, в августе 2019 работодатель изготовил и вручил в пристуттивии ФССП (был испонительный лист) приказ с датой март 2018 г. Какие юридичсекие последствия? Может ли он на основании такого приказа уволить за прогул?

Добрый день! Работаю в Банке по Договору подряда. Всё было подписано в электронном виде. На руках ни одного документа. Периодически запрашивала справки 2-НДФЛ и есть отчисления в ПФР. Вчера столкнулась с неприятной ситуацией. Решила уйти на другую работу в другой Банк на руководящую должность, но в Договоре подряда, что я руководитель в течение 2-х лет, не указано. Просто представитель. И мне отказали в новом трудоустройстве. Получается, что мой нынешний работодатель нарушает Закон, не оформляя со мной трудовые отношения? О том, что я руководитель знает только банк, и подтвердить это я ничем не могу. Как быть в данной ситуации? Идти в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Нахожусь в отпуске с больничным 3 месяца, перед отпуском вывели за штат в распоряжение руководителя, но с приказом о выводе за штат не ознакомили. Но с тех пор, уже 3 месяца, не получаю дополнительные выплаты в том числе и за особые условия несения службы, но с приказом я не ознакамливался. Правомерно ли лишение меня выплат?

Ситуация такая: работадатель переводит меня без моего согласия на другую работу связанную с опасными условиями труда (инфекция) которые не предусмотрены трудовым договором мотивируя это чс (эпидемия)

Я гражданский персонал, в войсковой части, имею 2 форму, и осведомленность с сс. Хочу выехать за границу. Начальник государственной тайны не разрешает выезд, а сотрудник безопасности-разрешает! Что мне делать? Могу ли я выехать? Или обратиться в суд?

Обязан ли инспектор Отдела кадров просить подпись работника под каждым локальным актом при приеме на работу? Или достаточно заполучить подпись в соответствующей строке трудового договора.

Была в отпуске с 19. мая по 2 июня, 26 мая позвонил руководитель и сказал, что моя штатная единица сокращена и я со 2 июня уволена. Заставляют писать заявление по собственному желанию... писать ли мне его? подписывать ли инструктажи? Хочу идти в трудовую инспекцию, идти по месту работы (Дзержинский р-н) или которая городская?

Работодатель пытался сократить меня в декабре 2019, притворившись, что не знает, что я член УИК с правом решающего голоса, но отменил приказ о сокращении после повторного предоставлени подтверждающих документов на днях стали говорить мне, что понизят меня в должности и в зп каким образом противостоять понижению в должности и зп в этой ситуации? Какие должны быть мои действия?

Куда следует обратиться на произвол на работе (госорган), если всё коррумпировано и решается благодаря личным связям.

Грубое нарушения законодательства.

Начальство солидарно со своими сотрудниками - выставляют виновным новую сотрудницу и подвергают постоянному давлению, оскорблениям.

С инспекцией по труду у них свои связи.

Выполняю обязанности старшего врача (экспертиза карт вызовов, консультативная помощь выездным бригадам). С прошлой недели, и.о.главгого врача, сообщил всем, кроме нашей службы, что приём больных, обратившихся самостоятельно, в смотровой кабинет, независимо от повода и наличия свободной от вызовов выездной бригады, на подстанции, должен вести старший врач.

В функциональных обязанностях, указано, что данный вид помощи выполняется ст.врачом, при отсутствии бригад на подстанции. А в функц. Обязанностях выездных бригад, что они выполняют данный приём в свободное от вызовов время.

Есть уже докладные с объяснительными за отказ ст.врачей осмотра больных при наличии свободных бригад. Помогите разобраться.

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Работаю в подведе администрации района. В должностной инструкции написано: исполнение поручений главы муниципалитета. Выдавливает по политическим мотивам с работы, дала поручение БЕССРОЧНОЕ: 1) ежедневно до 9:15 предоставлять план работы на день. 2) ежедневно до 18:00 писать отчёт о проделанной за день работе. Работаю пресс-секретарем.

Законно ли это?

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

В нашу строительную компанию. На прошлой неделе пришла полиция, и ОМОН. Показали Распоряжению о проведении гласного оперативно-розыскного мероприятия обследование помещений. Копию не дали, даже сфоткать не дали. Всех согнали в хол офиса, отобрали мобильники, ни кого не выпускали. Директор, стал возмущаться, будет санкция покурора или суда тогда приходите, а щас пошли отсюда. Омоновец ему прикладом врезал в живот. Директор щас лечится. Как я потом узнал, надо было в протоколе записать факт побоев, но это не сделали. Вообщем забрали несколько коробок с бухгалтерией, компы.

Вопрос:

1. Что это было?

2. Правомерно лито что не дали копию распоряжения ОМР?

3. Куда жаловаться на выемку? И на побои?

4. Помогите составить грамотно заявление.

Я исполняю обязанности директора имею ли я доступ к персональным данным сотрудников? Имеются в виду приказы по личному составу, табеля учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости. Как видно из вопроса, приказы по л/с я пишу, табель тоже делаю. Платежки подписываю. Почему-то директор считает, что согласие на обработку давали только ему лично ФИО 1 и секретарю ФИО 2, а я как и.о. не имею доступа к данным документам. Данные документы попросила предоставить для проверки специальная комиссия, теперь меня обвиняют в том, что я доступа к ним не имела.