Мать-работница с ребенком на руках получает задания, справиться с которыми ей трудно без должной подготовки и времени
Ситуация такая: Устроилась на работу имея на руках ребенка до 1,5 лет. На собеседовании ничего не скрывала, в том числе и то, что не работала по данной специальности. Меня взяли с испытательным сроком 3 месяца, через 1 месяц стали давать мне задания под роспись с которыми справиться я не могу (т.е. могу но мне нужно больше времени) . С должностной инструкцией не ознакомили.
Могут уволить. Обжаловать приказ об увольнении Вы можете в течение месяца с того времени, когда узнали о своем нарушенном праве. С должностной инструкцией Вас обязаны ознакомить под роспись.
СпроситьВероятность восстановления можно обсуждать только в случае ознакомления со всеми документами.Увольнение в случае того, что Вы не справляетесь с работой-редкое явление из-за сложности фиксации несправления.8-)))
Обжаловать все, что связано с Трудовыми отношениями можно в трудовой инспекции,прокуратуре или в суде.
Спросить
Для начала нужно знать - испытательный срок Вы уже выдержали, или же его течение продолжается? От ответа на данный вопрос уже многое зависит.
Что касается обжалования, то по практике, в делах о восстановлении на работе наиболее эффективным способом защиты своих прав является именно обращение в суд. Главное - не пропустить срок на обращение в суд (в данном случае - 1 месяц со дня увольнения).
А так - судя по описанному ранее, у Вас неплохие шансы восстановиться на работе и взыскать с работодателя определенные деньги в порядке компенсации вынужденного прогула, морального вреда и судебных издержек.
Самое главное - воспользоваться этими шансами грамотно и вовремя.
Удачи.
СпроситьЕсли меня уволят, то какова вероятность, что я выйграю дело в суде и меня восстановят на работе?
Спросить
Устроилась на работу старшим бухгалтером с должностной инструкцией не знакомили, с испытательным сроком 3 месяца (записан в договоре, есть еще записи о меньшей з/плате на испытательном сроке). Проработала месяц, работала за всю бухгалтерию. Т.к. фирма спецефична (туризм), есть свои программы, с которыми я не была знакома до этого. Сегодня провели тест, есть не верные ответы. Сказали, что если я за 2 недели все не выучу-уволят, как не выдержавшую испытательный срок. Что Вы можете посоветовать?
Устроилась на работу 7 февраля, запись в трудовой с этого же числа, с испытательным сроком 3 месяца! Имею на руках договор о приеме на работу, он бессрочный. Спустя месяц, я забеременила. Могут ли меня уволить, по статье что не прошла испытательный срок, или аттестацию? Что мне делать? У меня есть маленький ребенок, ему 2,5 года!
Перед этим работала в течение 5 лет также в военной организации на вышестоящей должности, имею высшее образование по соответствующей специальности. Имеет ли право мой начальник увольнять меня как не выдержавшую испытательный срок (мне установили срок 3 месяца), учитывается ли то, что в течение этого времени меня не ознакомили под роспись с моими должностными обязанностями. Заранее спасибо за ответ.
Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Устроилась на работу на должность администратора ресторана с испытательным сроком 3 месяца, ребенку нет 3 лет, я мать одиночка, проработав месяц попросили написать заявление по собственному желанию... ссылаются на то что я не прошла испытательный срок.
Устроилась на работу ИП с испытательным сроком 3 месяца на 4 месяце беременности. Могут ли меня уволить раньше, чем кончится испытательный срок и положены ли пособия?
У меня сложилась такая ситуация. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 2 месяца узнала, что беременна. Имеют право меня уволить с работы или нет?
Меня взяли на работу с испытательным сроком 1 месяц, месяц закончился, я продолжаю работать. Меня интересует, как правильно мне должны оплатить месяц работы на испытательном сроке?
Оканчиваю в этом году магистратуру по специальности экология. Прошла собеседование на вакансию эколога, берут на работу с испытательном сроком 3 месяца. До этого момента стажа работы именно по специальности не было. Правомерно ли решение организации устанавливать испытательный срок?
