Ознакомление с должностными обязанностями / Трудовое право - 2410 советов адвокатов и юристов

При подписании Трудового договора меня не ознакомили с должностными обязанностями, лишь через 6 месяцев мне была представлена должностная инструкция которая оформлена по форме и содержанию с грубыми нарушениями трудового права. Мои действия? С уважением, Михаил. Спасибо.

Я подписала трудовой договор. С должностными инструкциями меня не знакомили (какая процедура ознакомления?). Теперь я уволилась по собственному желанию. Следом пришла проверка и мне звонят с работы и говорят, что я не вела определенные документы. Но гл.бухгалтер мне не говорил. Чтобы я их вела. Как мне доказать это? Подскажите, пожалуйста.

При поступлении на работу в заявлении расписался, что ознакомлен с должностной инструкцией, но самой инструкции мне для ознак. Не представили. Юридически я ознакомлен с должн. Обязанностями? В приказе о приеме на работу расписался за испытат. Срок, но трудовой договор со мной не заключили. Меня можно уволить по ч.1 ст.71 ТК РФ как не прошедшего испытание?

При подписании трудового договора подписано так же что ознакомлен с

1. Должностными инструкциями.

2. Правила внутреннего. Распорядка

3. Карта спец. Оценки условий труда.

4.Нормы выдачи спец одежды и спец. Средств.

5.Штатное расписание.

Как получить эти документы на руки. А частности должностные инструкции.

После вынесения резолютивной части решения суда по гражданскому делу я была ознакомлена с материалами дела. Дело разбили на два тома. Последовательность нарушена полностью, основные наши (истца) доказательства находятся во втором томе, резолютивной части решения суда нет ни в одном. При этом протокол последнего судебного заседания находится в первом томе. Страницы пронумерованы карандашом, есть масса подчисток… Вопрос: как предварительно перед судебным заседанием в апелляционном суде ознакомится ПОВТОРНО с материалами дела? И если будут обнаружены существенные подлоги, а я в этом убеждена, что будут, что можно будет предпринять?

Скажите пожалуйста, человек проработал 8 месяцев. Всё это время не саблюдает правила внутреннего распорядка. При ходит на работу когда захочет и также уходит. ПРИ этом котегорически отказывается подписывать свои должностные обязанности, мотивируя тем, что они её не устраивают. А раз она их не подписывает считает, что выполнять их не нужно. Имет ли право руковадитель уволить этого человека? Ипо какой статье?

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

Здравствуйте! Работник отказывается подписывать приказ о выполнении работ входящих в его должностные обязанности, посоветуйте пожалуйста какие можно применить меры воздействия к нему в рамках закона.

Здравствуйте!

Я работаю в ВНГ. В трудовом договоре у меня есть пункт "работодатель имеет право вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию". И теперь руководитель (не мой, но отдела, в котором я работаю) пытается дополнить мои должностные функции функциями другого сотрудника (я работник). Я указала на статью 74 тк рф, но руководитель отдела заявил что подобные дополнения не регулируются тк и он может сколь угодно расширять мои обязанности, при этом никакой доплаты и никаких объяснений причин не указывает. (по факту в моей организации изменений никаких не происходило за последний год - ни технологических, ни организационных). Могу ли я часть этих дополнений с себя снять ввиду неумения и незнания как их выполнять? Прав ли руководитель отдела? Могу ли я что-то предпринять?

Какие доказательства можно предоставить по установлению факта трудовых отношений, если с графиками работ, с должностной инструкцией я не был ознакомлен, выходил на работу по устному указанию работодателя, в труд. Договоре установлен режим раб. времени как: 8 час. раб. день, 5 дней в неделю с 2 мя выходными. По факту я работал в смену с 10.00 до 23.00. Переработка в месяц составляла от 40 до 50 часов.

Вопрос в след. Муж обвиняется по уголовному делу. Ознакомление с делом проходило на капоте машины, так как был доставлен к мировому судье и далее взят под стражу. В течении 3-5 минут было ознакомление, только подписи поставил, где тыкал следователь. А там страниц порядка 300.. есть фото, где видно, как проходило ознакомление. С вещественными доказательства его никто не знакомил.. Правомерно ли это?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

4 августа подал заявление в СУ СК об ознакомлении с материалами проверки по моему заялению. Но до сих пор не получил ответа. Считаю что мне фактически было отказано в ознакомлении. На каком оновании законодательства я могу обратится в прокуратуру с жалобой.

В каком виде должно быть предоставлены документы для ознакомления с исполнительным производством у судебных приставов, для должника?

Суд затребовал доказательства и перенес судебное заседание. Как мне можно посмотреть и ознакомится с этими доказательствами до следующего заседания суда и где они должны находится, в деле?

Я восстановлен на работе по решению суда При ознакомлениях с различными документами в кабинете напротив меня устанавливают переносную (с треногой) видеокамеру. Я требую прекратить видеозапись, однако на это не реагируют.

1) Законна ли видеосъемка в данном случае?

2) Могу ли я также снимать на видео их действия, когда в моем отношении инициируются какие-либо действия (то есть действия работодателя касаются непосредственно моей личности, в т.ч. ознакомления)?

27 января я получил ответ от председателя суда что задержка на 1 месяц с ознакомлениями меня с протоколами судебного заседания связана с большой загруженностью секретаря так значит у нас закон не действует и пишет ознакомление с протоколами судебный заседании в установленный законом сроки не выявлено что делать когда те кто должен соблюдать закон сами его нарушают.

Разъясните пожалуйста ситуацию. Исполняя обязанности дежурного по части (звание майор) в выходной день, выдал своему подчиненному АКС для чистки, под роспись в книге, как положено. У дежурного по части (ДПЧ) нигде в инструкциях не прописано, что оружие выдается только с разрешения КЧ. Приехали проверяющие, увидели чистку оружия... потом разбирательство и... в итоге строгий выговор за нарушение приказа КЧ о порядке выдачи оружия (типа, только с разрешения КЧ). При этом, с самим приказом я не ознакомлен, ни с выпиской из него, инструкций, как я уже говорил, нет. Но нашли протокол служебного сбора, в котором говорится о том, что приказ этот был объявлен устно и есть моя подпись о моем присутствии на этом сборе (именно присутствии, а не ознакомлении). Мои доводы, что я наслово верить не обязан начальнику, особенно в вопросах матер. Ответственности не приняли. Хотя я заявил, что про приказ было объявлено только в общих чертах. Правомерен ли строгач и на какие НПА сослаться при обжаловании?

На меня как физ. лицо подали заявление в Управление экономической безопасности и противодействия коррупции. Вызывали на опрос. По истечении месяца звонили сотруднику, проводившему опрос, сказал, что проверка продолжается. С какой правильной формулировкой можно написать заявление на имя начальника, чтобы узнать о принятом решении? И если проверка окончена, как можно составить запрос на ознакомление с материалами проверки? А если не окончена, то ознакомление с материалами невозможно?

Добрый день! Вопрос: При ознакомлении с трудовым договором обязательно ли дописать слово "до подписания трудового договора". Является ли ошибкой отсутствия этого слова?

Имеет ли работник право отказаться от ознакомления изменений в должностной инструкции, и остаться работать с предыдущей должностной инструкции?

Я являюсь потерпевшим по уголовному делу (ч.4. ст.159 УК РФ). Следственные мероприятия закончились более 6 месяцев назад. Всё это время обвиняемый с своими адвокатами очень не спеша знакомились с делом (5 томов). Когда уже забрезжил свет в конце туннеля, обвиняемый начал менять каждый раз адвоката, которому согласно закону предоставлялось время для ознакомления уголовного дела. Вопрос: как можно в этом случае ограничить сроки ознакомления? Получается, что пока у обвиняемого хватит средств, он будет менять адвокатов и будет безнаказанно жить, не доводя дело до суда.

Скажите сколько времени есть для подачи кассационной жалобы и ознакомления с материалами дела. В протоколах необходимо найти не стыковки или можно просто заявить не согласие с решением?

В процессе разбирательства по делу об отказе от медосвидетельствования судья направил документы обратно в ГИБДД, так как в административном протоколе были вписки инспектором, которых нет в копии ответчика.

Каким образом этот инспектор, чтобы опять направить материал в суд может взять с ответчика (попробовать взять) ответ в ознакомлении с поправками в протоколе и роспись, если тому это нафиг не нать?

И какие максимальные сроки рассмотрения судьёй таких дел? (3 месяца или год как кто-то говорит)

Получить согласие нотариуса на ознакомление с содержанием завещания (в пользу других лиц) не могу, имею ли я на это право?

Я - одна из наследниц по закону. Заявление нотариус, ведущий дело, не принял. Написала у другого нотариуса заявление на принятие наследства, переслали нотариусу, ведущему дело. Но он прислал отказ. Обосновывает тем, что завещание сделано в пользу других лиц.

Разве он прав? Похоже на сговор. Ведь наследники по закону, насколько я знаю, имеют право быть в курсе завещания.

Работаю сопровождающей школьного автобуса. Директор и её зам по хч обязуют меня делать уборку в автобусе. Правомерно ли это? В должностные обязанности это у меня не входит, только у водителя. И могут ли руководители изменить должностные обязанности? Заранее спасибо. Мне лучше ответ в письменном виде.

29.09.2023 мне был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. В заключительном акте от 3.08.2022 года, по результатам проведенного периодического медицинского осмотра указано, что три сотрудника признаны годными к отдельным видам работ и подлежат переосвидетельствованию через 1 год. 23.07.2023 закончилась предыдущая спец оценка (делается чтобы выявить вредность и установить класс условий труда. 24.07.2023 был заключен договор на проведение новой спец. Оценки. 30.08.2023 года был утвержден новый отчет по спец. Оценке условий труда. Новая спец. Оценка показала, что класс условий труда изменился в меньшую сторону с 3.4 на 3.3. После получения спец. Оценки сразу был заключен договор на проведение периодического осмотра сотрудников. Заключение получено. Сотрудники благополучно прошли медосмотр. Правомерно ли вынесен выговор? Можно ли его обжаловать и где. Спасибо.

Работаю горничной дома отдыха локомотивных бригад (РЖД). Сегодня (19.07.16) предъявили на подпись новую должностную инструкцию, в которой добавились обязанности, ранее выполнявшиеся дежурной по дому отдыха (учет белья). Также добавили обязанности, которые выполняла уборщица (мытье и утепление окон). Еще добавили уход за клумбами и уборка территории вокруг дома отдыха. Правомерно ли это? Я отказалась подписывать новую инструкцию.

Суд не отправил копию решения (мало того что не отправил по истечении 5 дней после вынесения в окончательной форме, так еще и затянул с ознакомлением с материалами дела (почти через месяц после подачи ходатайства) - куда лучше жаловаться?

СИТУАЦИЯ

Очевидно суд играет на руку ответчику все время затягивая процесс.

Добрый день! Скажите пожайлуста какими ФЗ или подзаконными актами регулируются составление и подписание должностных инструкций работника с работодателем. А также порядок ознокомления работника с законодательными актами, технической документацией.

Мне изменили должностные обязанности в связи с изменением должностного регламента, с регламентом ознакомили, но не предупредили, как положено, за 2 месяца об изменении сущ. условий и не составили доп. соглашения к служебному контракту. Могут ли наказать дисц. Взысканием за ненадлежащее выполнение вновь вмененных обязанностей и могут ли их невыполнение указать при аттестации, как исполнение не в полном объеме должностных обязанностей? (являюсь госслужащей)

Как можно отказатся от ранее данных показаний в качестве свидетеля по статья 161 часть 2 (а,г)против небезразличного мне человека так как в момент дачи показаний я была обессилена не спала два дня и в отделе находилась около 18 чясов и на меня оказывали психологическое и маральное давления и протакол который я подписала мне не дали прочитать до конца?

Лицо приглашено на составление протоколов об административном правонарушении... за 2 рабочих дня представители ознакомились только с 20 частью из всех протоколов (всего их более 100).. процедура ознакомления затягивается умышленно, чтоб прошли по некоторым протоколам сроки давности... как правильно пресечь это затягивание, чтоб не пропустить сроки давности привлечения.

Директор издал приказ по школе об окончании учебного года. В п. 8 приказа перечислены виды работ: мелкий косметический ремонт в школе, стирка и развешивание после тюли и портьерных штор, ремонт и покраска парт и стульев. Приказ пришёл на почту вчера. За 13 лет работы в школе такого не было.

Обязан ли директор школы ознакомить коллектив школы с должностной инструкцией заместителя директора по учебно воспитательной работе?

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

Я не расписывался за ознакомление с рабочей инструкцией, нет у работодателя моей подписи в листе ознакомления. Может ли он наложить дисциплинарное наказание, ссылаясь на эту инструкцию?

Меня зовут Юрий. Я явяляюсь действующим сотрудником МВД России. Подскажите, на меня родственник написал жалобу в ГУСБ МВД России, которая была рассмотрена в соответствии с приказом МВД России от 12.09.2013 № 707. По результатам проведенной проверки сведения о совершении мною неправомерных действий признаны не подтвердившимися. Моим отделом по работе с личным составом и сотрудниками ГУСБ МВД России было отказано в ознакомлении с вышеуказанными материалами проверки без объяснения причин. Имею ли я право обратиться в суд для ознакомления с вышеуказанными материалами? Если да, то в какой суд обращаться? Мне материалы проверки требуются для подачи заявления в мировой суд в отношении родственника по ст. 128.1 (Клевета).

В приказе о должностных обязанностях не стоит подпись об ознакомлении, человек утверждает, что подпись ставил. Написал заявление в СК, что приказ издали заново без его подписи.

Офицер прослужили более 25 лет, до окончания контракта 3 месяца, увольняют по негативной статье (осуждён штрафом), провели без него аттестационную комиссию. Вопрос: должны ли ознакомить военнослужащего с итогами аттестации?

Куда обратится с жалобой на адвоката, если его действия не связаны с исполнением адвокатских обязанностей? А именно: противоправные деяния адвоката. При этом, у меня есть доказательства в виде решения суда об истребовании имущества из его незаконного владения и несколько экспертиз, доказывающих противоправные действия. Уголовное дело пока не возбужденно из-за усиленного противодействия этого адвоката. Вопрос связан с тем, что обращения в адвокатскую палату, не связанные с исполнением адвокатом профессиональных обязанностей, не являются поводом для возбуждения дисциплинарного производства.

Может ли один из близких родственников, который не заявлял право на наследство по прошествии 10 лет ознакомиться с делом о наследстве?

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Работодатель требует объяснение, однако факта дисциплинарного нарушения (проступка) предусмотренного ТК нет, также я не ознакомлена с приказом о назначении на должность (временного исполнения обязанностей), с должностным регламентом так же не была ознакомлена. Кроме того, требуют предоставить объяснение по событиям произошедшим 2 месяца назад. Распоряжение об истребовании объяснения передается через третьих лиц. Вопрос: Обоснованно ли требование работодателя?

При рассмотрении дела о незаконном увольнении директор липовый акт об ознакомлении с прказом о взыскании (доказано, что он со мной не встречался. Он показа, что зачитал по домофону, на акте две подписи. Написал заявление в полицию, все факты подствердились, два отказа в ВУД, причем второй по причине. Что недостпупен второй подписант. Оба отменены прокуратурой.

Пока материала не вернулось в полицию общался с дознавателем. Его позиция:

1. Судья должна была выделить в отдельное производство

2. ГСУ не работает с копиями.

3. ГСУ вернет материал

4. Где оригинал?

5. Где директор (подписавший) ? Мы его искать не будем

6. 303 УК –это не ваше дело. Раз судья не посчитал нужным обратить внимание то и молчите раз дело выиграли.

Что делать с этим? Мне нужно возбуждение дела. Ведь акт не подделан, а именно сфабрикован. Оригинала естественно нет. И причем тут подделка?

Подала ходатайство об ознакомлении с материалами ИП. Через месяц получила ответ на обращение: пристав готовит копии ИП, вышлет их мне на адрес.

Прошел месяц.

По факту - даны ложные обещания, чтобы не дать мне ознакомиться с материалами ИП.

Что нарушено приставом, за что зацепиться, чтобы обжаловать в суде эти обстоятельства. (Может быть ФЗ "Об работе с обращениями граждан"?)

На что и на каком основании можно подать в суд? Что нарушено приставом.

(Только не пишите - обратись к ст приставу. Написано много ходатайств по ознакомлению с материалами ИП: либо ответы типа "потом познакомишься", либо нет ответов. От ст пристава на жалобы по этому поводу тоже нет ответов, а прокуратура эти жалобы пересылает в ФССП)

1)А возможно при работе в бол-це на отделении в отпуск др.сотрудника что бы ставили в график СУТКИ И ПОТОМ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ - НА ЧАСЫ ТЕБЯ ЖЕ?Если ты дала согласие на подработку? Сколько должно быть дней отдыха между сменами? И куда обратится что бы пришли и проверили график (ананимно). Как долго ждать когда придут с такой проверкой и имеет ли смысл это делать? Складывается ощущение что график делается просто как удобно начальству и о людях не думают вообще.2)На отделении где почти каждый день операции-НЕТ СУТОЧНЫХ САНИТАРОК-и медсестры должны еще и судна ставить. И выносить. Это норма? В принципе к вечеру все пац-ты почти встают, но есть разные сиитуации.. Вопрос рукаводству был задан-ответ: У ВАС ЛЕГКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ!.3)График сделан за 2 нед.. до след. Месяца. Или вобще чуть ли не в конце месяца-а когда его должны делать и отдавать нам?

Секретарь За это отвечает секретарь, при его отсутствии помощник судьи Суд не предоставляет копии. Суд обязан выдать сторонам только копии решения суда. Копии материалов дела делаются заявителем, за его счёт. Про обязанности и ответственность должностных лиц аппарата суда можете посмотреть в соответствующих законах и приказах судебного департамента. А если у вас какая-то проблема, то задавайте вопрос в соответствии с проблемой Пожалуйста кто отвечает за предоставление копий у суда и организацию об ознакомленнии с материалами дела Секретарь суда или же помощник суда

Из зарплаты удердали 50 %, когда спросила, за что, мне ответили, что в бухгалтерию поступил исполнительный лист. Работодатель меня с данным документом не ознакомил. Законны ли действия работодателя?