Выговор по ненадлежащему исполнению должностных обязанностей - возможность обжалования и результаты специальной оценки условий труда.
199₽ VIP
29.09.2023 мне был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. В заключительном акте от 3.08.2022 года, по результатам проведенного периодического медицинского осмотра указано, что три сотрудника признаны годными к отдельным видам работ и подлежат переосвидетельствованию через 1 год. 23.07.2023 закончилась предыдущая спец оценка (делается чтобы выявить вредность и установить класс условий труда. 24.07.2023 был заключен договор на проведение новой спец. Оценки. 30.08.2023 года был утвержден новый отчет по спец. Оценке условий труда. Новая спец. Оценка показала, что класс условий труда изменился в меньшую сторону с 3.4 на 3.3. После получения спец. Оценки сразу был заключен договор на проведение периодического осмотра сотрудников. Заключение получено. Сотрудники благополучно прошли медосмотр. Правомерно ли вынесен выговор? Можно ли его обжаловать и где. Спасибо.
Здравствуйте, Оксана! Если условия спец. Оценки условий труда были смягчены, то неправомерно. А обжаловать можно либо через комиссию по разрешению трудовых споров в организации, т.е. у работодателя, через жалобу в Государственную инспекцию труда либо заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ, либо в судебном порядке, подав исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
По тем сведениям, которые содержатся в вопросе невозможно судить о том, правомерно ли вынесен выговор. Вы не уточняете в чем же заключалось неисполнение должностных обязанностей по мнению работодателя. Нет сведений и о соблюдении процедуры наложения взыскания. Но в любом случае в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном наказании Вы вправе обжаловать его в районном суде по месту нахождения организации-ответчика или по месту своего жительства. Также можете требовать компенсации морального вреда, если приказ будет признан незаконным (ст. 392, ст. 237 Трудового кодекса РФ, ч 6. 3 ст. 29 ГПК РФ)
Спросить
Выговор как дисциплинарное взыскание согласно статьи 192 ТК РФ объявляется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Из содержания вашего вопроса мне лично непонятно, что конкретно вменяют вам в вину. В чем нарушение? Если был заключен договор на проведение СОУТ и сотрудники прошли медосмотр.
На мой взгляд, с вашей стороны нет ни каких нарушений и выговор вам объявлен неправомерно. Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам то вначале вы можете подать туда свое заявление (стст 386-390 ТК РФ) на обжалование приказа. Заявление можете подать в течение трех месяцев. Если такая комиссия отсутствует в вашей организации или вас не удовлетворило решение комиссии то на основании статьи 392 ТК РФ обжаловать выговор можно в судебном порядке.
Можно также подать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Мне вменяют то, что у трех сотрудников я не вовремя провела переосвидетельствование. В заключительном акте от 22.08. 2022 г у них написано, могут работать с переосвидетельствованием через год. Значит я должна была провести мед. осмотр точно 22.08.2023 года
СпроситьОксана, срок проведения медосмотра истёк ещё до утверждения новой соут, то есть нужно было организовать медосмотр в установленный срок. Но, конечно, в формате коротких вопросов и ответов можно упустить какие-то обстоятельства, имеющие значение для дела. Поэтому, если у Вас есть сомнения в обоснованностм приказа, разрешить их поможет обжалование и детальный разбор ситуации. В том числе проверяется и соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и соразмерность взыскания допущенному нарушению.
Спросить
Здраствуйте!
Выговор является одним из дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику в случае нарушения его/ее трудовых обязанностей. Чтобы установить, является ли вынесение выговора правомерным, следует проверить, были ли нарушены трудовые правила, и была ли предоставлена сотруднику возможность объяснить или отстоять свою позицию перед вынесением такого решения.
Если вы считаете, что выговор был вынесен неправомерно, вы можете обжаловать его в соответствии с трудовым законодательством России. Обычно первым шагом является подача письменного жалобы на работодателя или уполномоченного органа, которые занимаются разрешением трудовых споров. Затем требуется соблюсти процедуру разрешения трудовых споров, включая подачу искового заявления в суд.
ст.ст. 131-132 ГПК РФ
Спросить
Оксана, добрый день.
Судить о правомерности вынесения, выговор сложно, по условиям Вашего вопроса, юристы обычно работают с документами.
Но Вы уточнились под ответом юриста и пояснили, в чем заключалась причина выговор.
Если Вы не вовремя провели переосвидетельствование, то само привлечение к дисциплинарной ответственности может быть верным, но вот мера дисциплинарного воздействия может быть не такой строгой.
________
Вы вправе обжаловать не само применение меры дисциплинарного характера, в виде выговора, а именно меру наказания, например, просить заменить её на замечание
________
Важно!
Трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания.
Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Вопрос о правомерности вынесения выговора подразумевает анализ документов. В связи с этим нередки случаи обращения за юридической помощью и высока вероятность обжаловать действия работодателя. Если выговор вынесен незаконно, его можно обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию или к нашим юристам для дальнейшего обжалования в судебном порядке.
К Вам могут применить дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ (в том числе и выговор). Обжаловать имеете право в суде в течение 3-х мес (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
А вам выговор за что вынесен? Вы провели медосмотр с нарушением? Необходимо ознакомиться с документами, а именно акт о нарушении трудовых обязанностей, приказ, ваши объяснения.
Без документов сказать что-то конкретно не представляется возможным.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке.
Спросить
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда по 426 ФЗ в Церкви, Храме. В какой степени на Церковь распространяются российские законы по охране труда, ведь Церковь отделена от государства.
В нашем районе проводилась Специальная Оценка Условий Труда, когда и где не известно известно только что проводилась проверка ОООАнтон-экобезопасность и охрана труда, эта организация из другой области. О результатах никто наш коллектив не известил, принесли папку с расчетами, и показали на графу куда надо поставить роспись. Должны ли специалисты проводившие проверку лично объяснить о результатах. И имею ли я право не подписывать данный документ, не получив разъяснений, т.к у меня есть основания усомнится в правильности проведения оценки. Работаю в социальной сфере, соц.работником.
Вынесен выговор за ненадлежащие выполнение должностных обязанностей, вот только в должностной инструкции таких обязанностей не предусмотрено. Каковы шансы обжаловать в суде выговор.
По Постановлению Кабмина СССР
от 26 января 1991 г. N 10 мою профессию можно отнести и к 1-му списку, и ко 2-му. В январе предприятие организовало специальную оценку условий труда (перед этим были аттестации рабочих мест), по которой моя профессия относится к 1-му списку. Взносы перечислялись по 1-му списку. Но ПФ не признает результаты специальной оценки условий труда и не разрешает выход на пенсию по 1-му списку.
Правомочно?
Должны ои организации размещать результаты специальной оценки условий труда на сайте компании?
По какой форме должно быть составлено уведомление работника об изменении условий ТДоговора после ознакомления с результатами спецоценки условий труда?
В учреждении прошла Специальная Оценка Условий Труда (СОУТ). По результатам которой, для того чтобы сохранить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, медицинским работникам был присвоен класс 3,2. Согласно разделу 4 глава 21 статья 147 ТК РФ работников занятыми с вредными условиями труда положена повышенная оплата труда работников, помимо отпусков, не менее 4%. Теперь мы должны доплачивать им 4 % за вредность? Раньше у нас этого не было за вредность доплачивали только работникам, которым положено Как можно обойти эту ситуацию? Может можно сделать дополнительное соглашение к коллективному договору? У нас бюджетное учреждение и средств на это нет, бюджет утвержден на год. Спасибо.
Мой вопрос таков: может ли работодатель изменить список 1 на список 2 специальной оценки условий труда если условия труда не менялись.
У меня такой вопрос, у нас в штате есть водитель по перевозке ГСМ, специальной оценки условий труда не проводили и получается вредности у него нет, НО мы ж понимаем, что вредные условия труда у него присутствуют, вот как быть в такой ситуации? Проведение СОУТ запланировано на 2017 год. Можем ли мы как то установить ему вредность и назначить доп. выплаты и все что далее с этим связано?
Мне объявили выговор в мае этого года. При сверках дисциплинарной практики этого выговора небыло, так как сверялись через компьютерную базу, а в служебной карточке он был, и узнал об этом только в ноябре этого года. Причем при объявлении выговора никаких объяснений не писал. Возможно ли обжаловать такой выговор?
Скажите пожалуйста, нужно ли проводить специальную оценку условий труда сезонным работникам, если они работают всего 6 месяцев, а то и меньше. Работники не постоянные, а только приходят на летний период. И на какой документ можно сослаться по этому вопросу.
Если я являюсь арендадателем рабочего места, то я должен проводить специальную оценку условий труда сотрудника который арендует у меня рабочее место?
1. Могут ли работники учреждения провести независимую оценку условий труда, если их не удовлетворяет проведенная руководителем?
2. Сколько это стоит если нужно провести оценку по свету?
3. Может ли быть аналогичным место аттестованное в одном здании по одному адресу, а рабочее место находиться в другом здании по другому адресу.
4. Куда можно обратиться?
Мед. сестра-анестезист до 2015 г. имела право на досрочную пенсию. После проведенной специальной оценки условий труда это право убрали. Законно ли это?
Здравствуйте. На основании проведенной спец. Оценки условий труда, нас лишают вредности. Т.е. 4% вредности оставляют, а 7 дополнительных дней к отпуску изымают. Правомерно ли это? Спасибо.
Единственный учредитель ООО, он же генеральный директор, является еще и индивидуальным предпринимателем. И ООО и ИП занимается производством пиломатериалов, здания (производственные цеха) находятся рядом, на одной территории. Со временем получилось так, что работники ИП работают в зданиии, принадлежащем ООО на оборудовании ИП, а работники ООО работают в здании, принадлежащем ИП на оборудовании ООО. Вообщем, все перепуталось. Сейчас необходимо проводить специальную оценку условий труда. Как лучше поступить: оставить все как есть или оформить аренду зданий между ООО и ИП (генеральный директор, единственный учредитель, ИП - одно лицо)?
У нас частное охранное предприятие. Кто должен проводить и как должна проходить специальная оценка условий труда, если оборудуют и предоставляют рабочие места организации, которые мы охраняем.
Необходимо ли проходить работникам детского сада специальную оценку условий труда если детский сад закрыт на капитальный ремонт. Дети находятся временно в здании школы. Вместе с ними воспитатели, помощники воспитателей, повара заведующий, заместитель заведующего по хозчасти. Медсестра. Сторожа находятся в здании детского сада. ДОУ расположено в Крыму РФ. Спасибо.
Правомерно ли снятие дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, после окончания срока действия специальной оценки условий труда? Спасибо.
Можно ли инспектора по кадрам исключить из штатного расписания и заменить на юриста? Нужно ли при этом проводить специальную оценку условий труда?
