Оклад и премия в трудовом договоре - 387 советов адвокатов и юристов
Нет никаких трех окладов при увольнении.
Это только на усмотрение работодателя, то есть, по соглашению сторон.
При увольнении выплачивается з/п за отработанный период, премии и переработки, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если предусморено коллективным договором.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ Если предполагается премия по уходу, то должна получить Выплачиваются ли 3 оклада при выходе на пенсию завучу?
Нет никаких трех окладов при увольнении.
Это только на усмотрение работодателя, то есть, по соглашению сторон.
При увольнении выплачивается з/п за отработанный период, премии и переработки, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если предусморено коллективным договором.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ
Спросить
Ответ на этот вопрос находится в трудовом договоре. От количества детей в группе не зависит зарплата воспитателя никак. Зарплата зависит от оклада, от стажа работы, от категории, от набранных за месяц баллов (они набираются за счет оформления разных стендов, за счет участия во всяческих конкурсах и т.д.), от образования, от отработанных часов.
За нагрузку вам выплачивается премия. Зависит ли зарплата младшего воспитателя от количества детей в группе?
От количества детей в группе не зависит зарплата воспитателя никак. Зарплата зависит от оклада, от стажа работы, от категории, от набранных за месяц баллов (они набираются за счет оформления разных стендов, за счет участия во всяческих конкурсах и т.д.), от образования, от отработанных часов.
За нагрузку вам выплачивается премия.
СпроситьЗаработная плата - это существенные условия трудового договора. Поэтому должна указываться в трудовом договоре - оклад, тарифная ставка... А ВОТ ОСТАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ ПРЕМИИ МОГУТ УКАЗЫВПТЬСЯ В ЛОКАЛЬНЫХ АКТАХ С КОТОРЫМИ ВАС ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬ ПОД ПОДПИСЬ. В трудовом договоре в части оплаты труда указано, цетирую « за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором, работнику будет начисляться заработная плата по договоренности »
Заработная плата - это существенные условия трудового договора. Поэтому должна указываться в трудовом договоре - оклад, тарифная ставка... А ВОТ ОСТАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ ПРЕМИИ МОГУТ УКАЗЫВПТЬСЯ В ЛОКАЛЬНЫХ АКТАХ С КОТОРЫМИ ВАС ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬ ПОД ПОДПИСЬ.
СпроситьНормы права:
Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада [b]при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.[/b]
{Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023) Получит. Неоплата родителем за посещение - не основание для лишения премии. Конечно получит. Если один из родителей не заплатил квитанцию о посещение садика вовремя, получит ли воспитатель садика премию в конце года?
Нормы права:
Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
{Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023)
Спросить
А оклад именно 20, да? Всё остальное - премия?! В договоре прописано оклад плюс премия На словах зарплата сказали будет 70 тысяч, так и было некоторое время, но за ноябрь за незначительный конфликт с начальством заплатили по договору 20 тысяч все это перед новым годом все это так не приятно как быть поможет ли комиссия по труду?
Максим, если вы работаете по бессрочному трудовому договору (а не по ГПХ или как самозанятый), - да, вам обязаны выплачивать 2/3 от оклада за время простоя. Но, премия сюда не включается, если иное не предусмотрено ЛНА предприятия. Страховой стаж при этом "не теряется". Когда я нахожусь на простое по вине работодателя мне плотят 2/3 среднего заработка, но премия в следующем месяце за эти дни не идёт и теряю страховой стаж, что мне делать и будет ли это является дискриминацией, так как у нас около 300 водителей, а на простое сижу только я один?
Максим, если вы работаете по бессрочному трудовому договору (а не по ГПХ или как самозанятый), - да, вам обязаны выплачивать 2/3 от оклада за время простоя. Но, премия сюда не включается, если иное не предусмотрено ЛНА предприятия. Страховой стаж при этом "не теряется".
СпроситьНет не может, у вас в трудовом договоре должно быть прописано, что включает в себя оплата труда, что надбавки и что премия. Оклада вас лишить не могут. Штрафы на работе незаконны.
Премия это право, а не обязанность. Может ли работодатель оштрафовать не только на премию, а и на всю зарплату до уровня минимальной.
Нет не может, у вас в трудовом договоре должно быть прописано, что включает в себя оплата труда, что надбавки и что премия. Оклада вас лишить не могут.
Спросить
Мне сегодня пригрозили на работе, что могут. А какие законы тогда нарушит работодатель при этом. Спасибо за ответ.
СпроситьЗдравствуйте Валентина
Как правило верят не озвученному, а написанному. Тут Вы сами решаете - подписать договор или нет. Хотя если обманывают уже на стадии собеседования - делайте соответствующие выводы. Здравствуйте.
Подписывать или нет, решать только Вам. Оклад ни из чего не состоит, он входит в общую сумму заработной платы. Как раз, заработная плата состоит из оклада, премий, стимулирующих выплат, надбавок и пр.
С уважением. Вышла первый день на работу. Оформляла документы в кадрах. На вопрос о зарплате не дали точного ответа. Договор ещё не подписан. Не было директора. Устно озвучили оклад 33700. Из чего состоит оклад неизвестно. Вопрос: нормально ли, что до подписания договора я так и не узнаю полный состав моего оклада и подписывать ли мне договор, если сумма оклада будет намного меньше?
Тут Вы сами решаете - подписать договор или нет. Хотя если обманывают уже на стадии собеседования - делайте соответствующие выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Подписывать или нет, решать только Вам. Оклад ни из чего не состоит, он входит в общую сумму заработной платы. Как раз, заработная плата состоит из оклада, премий, стимулирующих выплат, надбавок и пр.
С уважением.
СпроситьНет, он не должен быть выше МРОТ. Налоговый вычет, это не пособие и не доплата..[b]Это то, что уменьшает вашу налоговую базу[/b]. (т.е. та сумма, которую у вас не забирают в виде налога) А МРОТ это минимальный размер оплаты труда. Включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т. д., [b]т. е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.[/b] - ст. 133 ТК РФ. Что входит в МРОТ? Стандартный налоговый вычет на ребёнка инвалида у меня входит в МРОТ. Правомерно ли это? Или он должен быть сверх МРОТ?
Нет, он не должен быть выше МРОТ. Налоговый вычет, это не пособие и не доплата..Это то, что уменьшает вашу налоговую базу. (т.е. та сумма, которую у вас не забирают в виде налога) А МРОТ это минимальный размер оплаты труда. Включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т. д., т. е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. - ст. 133 ТК РФ.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя, это не оклад, который подлежит выплате в обязательном порядке Нет, не могут лишить премии, нужны основания. Во время отпуска вас не могут лишить премии, если она была выплачена до начала отпуска и не была связана с выполнением конкретных обязанностей в период отпуска. Однако, если премия была выплачена за определенный период, включая период отпуска, то ее лишение может быть обоснованным. Также возможно лишение премии, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия, при наличии которых работник может быть лишен премии, например, за неисполнение своих обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. В любом случае, причины и основания для лишения премии должны быть четко обоснованы и указаны в соответствующих документах. Лишить Вас не могут, равно как могут её не дать Могут ли меня лишить премии пока я в отпуске?
Премия выплачивается на усмотрение работодателя, это не оклад, который подлежит выплате в обязательном порядке
СпроситьВо время отпуска вас не могут лишить премии, если она была выплачена до начала отпуска и не была связана с выполнением конкретных обязанностей в период отпуска. Однако, если премия была выплачена за определенный период, включая период отпуска, то ее лишение может быть обоснованным. Также возможно лишение премии, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия, при наличии которых работник может быть лишен премии, например, за неисполнение своих обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. В любом случае, причины и основания для лишения премии должны быть четко обоснованы и указаны в соответствующих документах.
СпроситьЭто тоже оплата труда. Посмотрите трудовой договор. Там должно быть указано, что оплата труда состоит их 2-х частей-должностного оклада, надбавки за работу в сельской местности. Может, еще и премии предусмотрены. Все это облагается НДФЛ. Библиотекарь в сельской местности. Доплату включают в заработную плату и облагают НДФЛ выплата отдельная от зарплаты или включается?
Это тоже оплата труда. Посмотрите трудовой договор. Там должно быть указано, что оплата труда состоит их 2-х частей-должностного оклада, надбавки за работу в сельской местности. Может, еще и премии предусмотрены. Все это облагается НДФЛ.
СпроситьНет, не может (премия может меняться в размере). Не может, если вы работаете официально и ваш оклад прописан в трудовом договоре. Скажите пожалуйста вправе ли работодатель снизить заработную плату работнику, без ведома работника?
Зарплата учителя включает разные составные части.
Оклад выплачивается за выполнение нормы часов преподавательской работы (18 часов в неделю).
Помимо оклада могут быть доплаты за совмещение должностей или совместительство, заведование кабинетом, за классное руководство, за часы внеурочной деятельности, различные премии и стимулирующие выплаты. Поэтому общая сумма зарплаты по месяцам не может быть одинаковой. Здравствуйте! Условия оплаты указаны в Вашем трудовом договоре Работаю учителем, зарплата каждый месяц разная. У учителей не фиксированная зарплата?
Зарплата учителя включает разные составные части.
Оклад выплачивается за выполнение нормы часов преподавательской работы (18 часов в неделю).
Помимо оклада могут быть доплаты за совмещение должностей или совместительство, заведование кабинетом, за классное руководство, за часы внеурочной деятельности, различные премии и стимулирующие выплаты. Поэтому общая сумма зарплаты по месяцам не может быть одинаковой.
СпроситьЕкатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может. Екатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Премия фиксированной суммой входит в окладную часть оплаты труда. Если работодатель оклад 40 000 делит на 20 000 теперь оклад и остальные 20 000 а виде премии, ссылаясь на изменение формы оплаты труда, с соответствующим доп соглашением - он не нарушает ТК? Уиеньшив оклад, но при этом сказав, что премия будет являться постоянной частью оклада. Как себя защитить, подписывать ли такой доп?
Екатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может.
Спросить
Екатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Екатерина, нет, премия не входит в окладную часть.
Премия является дополнительной стимулирующей выплатой, которую работодатель выплачивает сверх оклада.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьЧто прописано в трудовом договоре, столько и есть ваш оклад. Плюс премия. Все что вам сказали на словах, это не серьезно. Вы же видели, что вы подписывали. Работаю уборщиком помещения МБОУ брали 1,3 ставки. Мою 799 кв. метров. Платят 16200 говорят оклад 4365 остальное закрывают премией до минимальной зарплаты. Обещали 18000 чистыми что делать?
Что прописано в трудовом договоре, столько и есть ваш оклад. Плюс премия. Все что вам сказали на словах, это не серьезно. Вы же видели, что вы подписывали.
СпроситьНа основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании. Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ. Выдали перед новым годом, разовую премию, включили её в МРОТ вместе с зарплатой и вычли с общей суммы налог, правомерно ли это!?
На основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании. Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ.
Спросить
Скажите пожалуйста заклнно ли премией 1010 у гражданского персонала мо рф доводить зарплату до мрот.
Вопрос конкретно сформулируйте. Я прекрасно знаю, что такое приказ № 1010. Но у вас вообще непонятно, о чем спросить хотели. Да. зарплата включает в себя все выплаты, в том числе премии. Это незаконно, поскольку указанная Премия не выплачивается ежемесячно. Кроме того, она формируется за счет экономии фонда оплаты труда. Нет не законно, премия это премия, оклад и надбавки, это оклад, который конкретно прописан в вашем трудовом договоре
Жалуйтесь в военную прокуратуру - ул. Краснознамённая 52 или еще лучше в гос трудовую инспекцию и просите гти, чтобы они ваше имя при проверке не светили
Удачи вам
Военный юрист
Евгений Борисович З. Скажите пожалуйста заклнно ли премией 1010 у гражданского персонала мо рф доводить зарплату до мрот.
Вопрос конкретно сформулируйте. Я прекрасно знаю, что такое приказ № 1010. Но у вас вообще непонятно, о чем спросить хотели.
Спросить
Это незаконно, поскольку указанная Премия не выплачивается ежемесячно. Кроме того, она формируется за счет экономии фонда оплаты труда.
Спросить
Нет не законно, премия это премия, оклад и надбавки, это оклад, который конкретно прописан в вашем трудовом договоре
Жалуйтесь в военную прокуратуру - ул. Краснознамённая 52 или еще лучше в гос трудовую инспекцию и просите гти, чтобы они ваше имя при проверке не светили
Удачи вам
Военный юрист
Евгений Борисович З.
СпроситьДоброе утро
Оклад в расчетном листке. В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату. Имеет ли право, сотрудник, узнать свой оклад по штатному расписанию? Бухгалтерия и начальник говорить что мы не должны видеть штатное расписание. Даже не дают кадровику организации чтобы написать приказ.
В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату.
СпроситьВсе основания для лишении премии прописаны в Положении о премировании и в вашем трудовом договоре. Вряд ли ссора с начальницей там прописана.
Удачи. В трудовом договлое пропиман только оклад. Не поладила с начальницей на работе. Ввиду ее не адекватного поведения и криков, я не единственная на кого кричат, текучка. Сказали подыскивпть работу. И намекнули на лишение премии, а это 65% от зарплаты. Имеют ли правп лишить премии?
Нет. Ставка предполагает полное рабочее время. В соответствии с нормативными актами это невозможно. Законно можно получить только то, что написано в трудовом договоре. То, что обещают, не получится Взыскать. Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний. Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше. В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое? Но ведь вы говорите, что оклад меньше прожиточного минимума не законно. Законно ли оформление на работу со ставкой ниже прожиточного минимума?
Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний.
Спросить
Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше.
Спросить
В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое?
СпроситьЭто зависит от внутрикорпоративных требований. Законом это не регулируется. Нет. Не законно.
Соответствии с п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (далее - Закон N 52-ФЗ) данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки. То есть в медицинские, а оплата труда предусмотрена трудовым договором. За отсутствие мед. книжки могут не допустить к работе, но никак не уменьшить зарплату.
Однако если зарплата состоит из оклада и премии, премию могут и не выплатить. У меня такой вопрос, проработав на предприятии месяц неуспел сделать санитарную книжку, при получении зарплаты я недополучил 8000 тысяч, объяснение было такое нет книжки, соответственно и зарплата ниже, законно ли это?
Нет. Не законно.
Соответствии с п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (далее - Закон N 52-ФЗ) данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки. То есть в медицинские, а оплата труда предусмотрена трудовым договором. За отсутствие мед. книжки могут не допустить к работе, но никак не уменьшить зарплату.
Однако если зарплата состоит из оклада и премии, премию могут и не выплатить.
СпроситьА остальное - премия? Нет, неправильно, если определён оклад. Доброе утро, Рита. Это неправомерно! Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад - это [b]фиксированный[/b] размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Если вы отработали все дни по графику без прогулов - оклад должен быть выплачен в любом случае, за вычетом подоходного налога. Rita , это неправомерно! Здравствуйте.
Аванс - это часть зарплаты (оклада). В любом случае, если в Вашем трудовом договоре указана оплата в размере 32 тыс. руб., и Вы отработали весь период, то начисление в меньшем размере неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением. Судя по описанному, Вам ежемесячно недоплачивали значительную сумму.
Ее можно взыскать в судебном порядке. Оклад в договоре стоял 32000 руб, график работы указан 5/2. Правомерно ли, то что мне каждый месяц начисляли оклад 13000 руб и 10000 аванс?
Доброе утро, Рита. Это неправомерно! Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Если вы отработали все дни по графику без прогулов - оклад должен быть выплачен в любом случае, за вычетом подоходного налога.
Спросить
Здравствуйте.
Аванс - это часть зарплаты (оклада). В любом случае, если в Вашем трудовом договоре указана оплата в размере 32 тыс. руб., и Вы отработали весь период, то начисление в меньшем размере неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением.
Спросить
Судя по описанному, Вам ежемесячно недоплачивали значительную сумму.
Ее можно взыскать в судебном порядке.
СпроситьВсё, что Вам должны, написано в Вашем трудовом договоре, какой оклад и какие гарантированные доплаты и премии. Я младший воспитатель в логопедической групе мне тоже должны доплачивать как и васпитатели.
Всё, что Вам должны, написано в Вашем трудовом договоре, какой оклад и какие гарантированные доплаты и премии.
СпроситьТрудовая инспекция не поможет. Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем, а оказываете услуги по договору гражданско правового характера. Более того, что указано в этом договоре, Вам платить не обязаны. Это не трудовые отношения. Вы получаете вознаграждение, а не зарплату. Поэтому речи о премии и окладе не идёт. Нужно договор изучить. Работаю в компании по ГПХ, в котором не прописан ни оклад ни премия за выполнение плана - все условия были озвучены только на словах и в мессенджерах. Условия таковы: если план не выполняю, то и премию получаю меньше и окладная часть будет выплачена в меньшем размере. Меня уволили (убрали из графика сменности) С ПЕРВОГО ЗАМЕЧАНИЯ из за того, что я не предупредил в чате о том, что я вышел на 20 минут перерыва. Окладную часть хотят выдворить урезанную (работодатель считает, что план выполнен нечестным способом). Как защитить себя через трудовую инспекцию и какие последствия у меня возможны?
Трудовая инспекция не поможет. Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем, а оказываете услуги по договору гражданско правового характера. Более того, что указано в этом договоре, Вам платить не обязаны. Это не трудовые отношения. Вы получаете вознаграждение, а не зарплату. Поэтому речи о премии и окладе не идёт. Нужно договор изучить.
СпроситьНет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий. О каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например) Подаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать. Можно ли считать снижение дохода более 30% удержания из заработной платы по исполнительному производству?
Нет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий.
СпроситьО каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например)
СпроситьПодаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать.
Спросить
