Как оплатить работу в воскресенье и январские общевыходные дни для сотрудников бюджетных учреждений?
Д обрый день! Работаю в бюджетном учреждении, суммированный учет рабочего времени, два дня по 11 часов (8 до 19) как должны оплатить работу в воскресенье и январские общевыходные дни.
На трудовой договор бы посмотреть, что там написано. Если так, как Вы пишите, то в январские и в любые праздничные дни - в двойном размере. В воскресенье - как обычный день.
Спросить
Спасибо за ответ. В трудовом договоре (в соответствии трудовым законодательством).
отработала в январе 2017. 4,5,7,8 как должны оплатить эти дни (конкретно). и почему-то уменьшают количество ночных отработанных часов, укажите, пожалуйста, статьи ТК,
Спасибо,
Спросить
Тут необходимо смотреть на Положение об оплате труда (ну или какой другой локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда) в Вашем учреждении, если в трудовом договоре у Вас написано "в соответствии с трудовым законодательством". А вообще - совпадение рабочего дня и нерабочего праздничного дня однозначно предполагает наличие выходного дня, поэтому, те дни, которые совпали должны в двойном размере Вам быть оплачены. Обращайтесь.
СпроситьСтатья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Что касается количества ночных часов - ответить без документов не могу. Предполагаю, что в ночные часы у Вас может быть перерыв для отдыха предусмотрен, его не включают в ночные часы.
СпроситьВопрос в том, что при этом норма рабочего времени увеличивается на количество часов, отработанных по графику в праздники или эти часы включаются в норму?
Я работаю в бюджетной организации зам. директора. Центр дополнительного образования. Учреждение работает по 6-дневной рабочей неделе. Я работаю 5 дней в неделю по 8,5 часов в день и суббота, воскресенье-выходные. 13 июня нам сказали, что все должны работать, на нас не распространяются праздничные дни. Так ли это? Положен ли выходной мне 13 июня?
Работаю в дошкольном бюджетном учреждении, у меня нормированный рабочий день 7 час 12 минут. В учреждении установлен график сменности с 7.00 – 14.00 и 12.00 – 19.00, два часа (с 12.00 – 14.00) мы с напарницей вместе решаем групповые вопросы, сидим на педчасах, педсоветах. Собираются вводить систему «совмещённых часов» - первая смена будет работать до 12.00, а эти 2 часа мы, воспитатели, будем должны учреждению, в месяц это порядка 20 часов. То есть, когда у учреждения возникнет необходимость – кто-то из воспитателей заболел, ушёл на сессию – я буду отдавать эти «совмещённые часы», фактически работая в две смены с 7.00 – 19.00. Согласно статье 103 ТК РФработа в две смены запрещается. Меня не устраивает ни работа в две смены, ни система «совмещённых часов». Законно ли то, что я буду находиться на работе 5 часов, вместо положенных законодательством 7 ч 12 мин? Как грамотно «поставить» работодателя на место. Спасибо.
Спорный вопрос - оплата работы в дополнительный выходной при суммированном учете рабочего времени
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. График работы утверждается начальником управления за месяц. Работники ознакомляются под роспись. Графиком устанавливаются дополнительные выходные. В связи со служебной необходимостью работники отзываются с дополнительного выходного. С приказом об отзыве нас не знакомят, согласия не спрашивают. Оплату производят в одинарном размере. По завершению месяца коректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом. Есть ли нарушение со стороны работодателя? Как должна быть оплачена работа в дополнительный выходной?
